авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 || 3 | 4 |   ...   | 5 |

Совершенствование организационно-экономического механизма управления трудовыми ресурсами (на материалах жамбылской области)

-- [ Страница 2 ] --

Регулировать можно и целесообразно отдельные процессы, имеющие место в системе (например, продолжительность рабочего дня, длительность отпусков, развитие самозанятости и т.п.), а вот система в целом, имеющая конкретную единую цель, должна управляться (а не регулироваться) на основе выработанных субъектом управления целей и задач ее функционирования.

Рис 1- Система управления трудовыми ресурсами

Примечание: составлен автором.

По мнению ряда ученых «управление» более широкое понятие, чем «руководство» другие же, наоборот, считают, что «руководство» является более емким словом.. На наш же взгляд, «руководство» является все-таки более узким понятием, чем «управление» и они не могут взаимозаменяться: руководить можно людьми, а вот управлять необходимо системами.

В свою очередь «управление» также очень тесно взаимосвязано с понятием «менеджмент». Менеджмент - это одна из разновидностей управления, разница только в том, что сфера воздействия менеджмента более узкая, чем сфера воздействия управления.

Трудовые ресурсы, как экономическая категория в условиях рынка претерпевает разнообразные изменения. Согласно классической теории к трудовым ресурсам относится экономически активное и экономически неактивное население. В нашей интерпретации понятие «трудовые ресурсы» уточнено и более правильно отражает их смысловое содержание.

В нашем понимании трудовые ресурсы – это трудоспособная часть экономически активного и экономически неактивного населения которая трудится, т.е. активно участвует в производстве материальных благ и услуг. Источником же комплектования трудовых ресурсов являются: трудоспособное население в трудоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов войны и труда I и II групп и лиц, получающих пенсию на льготных условиях (мужчины 53-63 лет, женщины 48-58 лет); работающие лица старше трудоспособного возраста и работающие подростки.

Эволюция категории «трудовые ресурсы» обусловила возникновение категории «трудовой потенциал». Под трудовым потенциалом следует понимать совокупность природных и накопленных свойств, возможностей, запасов знаний и опыта, качеств человека, которые в целом формируют силы для осуществления производительной трудовой деятельности в целях создания жизненных благ, удовлетворяющих потребности людей. В количественном измерении численность трудовых ресурсов не совпадает с численностью трудового потенциала. Как уже подчеркивалось нами выше трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения, которая непосредственно занята в экономике, а его потенциальную основу составляет молодое подрастающее поколение, а также безработные, которые когда-то могут быть трудоустроены (таблица 1).

Таблица 1- Составляющие компоненты трудовых ресурсов и трудового потенциала

Трудовые ресурсы

Трудовой потенциал

-Часть населения в трудоспособном возрасте занятое в экономике;

- Работающие подростки;

- Работающие пенсионеры;

- Занятое население;

- Безработные, которые в перспективе

могут трудоустроиться;

- Лица дошкольного возраста;

- Школьники;

- Студенты высших учебных заведений;

- Учащиеся колледжей,

--Учащиеся профессионально-

технических школ и лицеев.

Примечание: составлена автором

Следовательно, кроме экономически активного населения, занятого в экономике, в составе трудового потенциала с позиции потенциальных возможностей участия в экономике страны, следует учитывать другую часть населения в возрасте моложе трудоспособного: лица дошкольного возраста, учащихся школ, колледжей, профессионально-технических школ и лицеев, студентов высших учебных заведений.

Во втором разделе «Современное состояние системы управления трудовыми ресурсами» проведен анализ основных демографических показателей и индикаторов рынка труда РК и Жамбылской области, определены тенденции и выявлены основные причины напряженности на рынке труда.

Анализируя основные демографические показатели Жамбылской области за 2000-2007 годы, мы выявили следующие особенности. В Жамбылской области в анализируемом периоде численность населения увеличилась на 3,7% и составила 1018,8 тыс. человек. Население в трудоспособном возрасте в 2007 году по сравнению с 2000 годом увеличилось на 9,4% и составило 624,6 тыс. человек. Основным фактором увеличения численности населения является - естественный прирост населения. Особенную тревогу вызывает динамика численности населения моложе трудоспособного возраста, которая составляет потенциальную основу трудовых ресурсов. Как по республике в целом, так и по региону наблюдается снижение численности населения моложе трудоспособного возраста, что свидетельствует о снижении естественного прироста в данном отрезке времени.

Одним из важнейших факторов формирования трудовых ресурсов является миграция населения. В результате проведенного анализа статистических данных мы выявили, что в течение всего анализируемого периода в регионе наблюдается отрицательное сальдо миграции. Миграционная убыль в 2007 году составила - 6900 человек. При этом надо отметить, что основную часть эмигрантов составляют молодежь и лица трудоспособного возраста, которые в основном выезжают за пределы области в поисках работы.

Анализ динамики основных индикаторов рынка труда показал, что в условиях устойчивого роста экономики страны, на рынке труда в последние годы наблюдается рост экономической активности, увеличение спроса на рабочую силу и повышение занятости населения. Согласно данным Агентства Республики Казахстан по статистике за период с 2000 по 2007 годы, как по стране, так и по Жамбылской области наблюдается увеличение численности экономически активного населения, составившая к началу 2008 года 8228,3 тыс. человек по республике, и 548,6 тыс.человек по региону. В 2007 году численность трудовых ресурсов в республике по сравнению с показателями 2000 года увеличилась на 134,6 тыс. человек и составила 11691,5 тыс.человек. Численность трудовых ресурсов в регионе также возросла и составила в 2007 году 725,1 тыс. человек (таблица 2).

В Жамбылской области так же, как и в республике, наблюдается резкое снижение качества трудовых ресурсов в результате изменения структуры занятости населения, как по уровню образования, так и по способу занятости. В целом по области в 2007 году доля занятого населения с высшим и незаконченным высшим образованием составила в 22%, или 112,4 тыс. человек. Из общей численности занятых среднее профессиональное образование имеют 76,8 тыс. человек, т.е. 15,2%.

Таблица 2. Основные индикаторы рынка труда Республики Казахстан и Жамбылской области в 2007 году

Наименование

Трудо

вые ресур

сы,

тыс.че

ловек

Эконо

мичес

ки неактивное населе

ние

Экономически активное население, тыс.чело

век

В том числе занятые

Без

ра

бот

ные

Наемные работники

Самостоя

тельно занятые

Республика Казахстан

11691,5

3463,2

8228.,3

4973,5

2657,6

597,2

Жамбыл

ская область

725,1

176,5

548,6

249,2

257,0

42,4



Pages:     | 1 || 3 | 4 |   ...   | 5 |
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.