авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 5 | 6 ||

Экономическое поведение работников на рынке труда: стратегии и тенденции

-- [ Страница 7 ] --

6. Уточнено содержание понятий «экономическое поведение работника на рынке труда», «управление развитием стратегий экономического поведения». Дано теоретическое обоснование содержания понятия «внеэкономические переменные».

Использование поведенческого принципа сегментирования рынка труда позволило определить специфику экономического поведения работника, отделить его от трудового поведения и уточнить определение экономического поведения работника на рынке труда. В диссертационном исследовании экономическое поведение работника на рынке труда рассматривается как система поступков и действий, направленная на субъективную оптимизацию положения на рынке труда вследствие использования имеющегося трудового потенциала работника с целью получения выгоды. По своей сути на рынке труда экономическое поведение проявляется в своей классической затратно– компенсационной форме, где в качестве затрат выступают трудовые затраты, в качестве компенсации – доходы или субъективные выгоды.

Управление стратегиями экономического поведения – это целенаправленное изменение или сохранение (поддержание текущей) стратегии поведения работника, учитывающее результаты стихийного механизма функционирования в условиях различных систем зависимостей посредством определенных типов воздействий субъекта управления. Данное определение говорит о возможности управления, акцентируя внимание на результатах самоуправления системы, развития ответственности и самостоятельности работников. Мы ограничиваем отношения экономической сферой, а их тип (внешние и завершенные) позволяют построить специфическую иерархию рассматриваемых систем с возможностью контроля процессов, на них происходящих. Воздействия также носят специфический характер, поскольку основываются на зависимостях, вытекающих из существующих специфических связей между системами. Наличие иерархии систем, связей и зависимостей, возможность осуществления воздействий позволяет сформировать организационную структуру субъекта управления

Исследования в области рынка труда используют общепризнанный подход, связанный с измерением величины труда, затрачиваемой работником на основе оценки количества часов занятости, оценки должностных обязанностей, уровня квалификации, стажа. Эти показатели являются традиционными, и существует большое количество отечественных методик, позволяющих оценить эти параметры, используемые в нашем исследовании. Однако для того чтобы оценить величину трудовых затрат, осуществляемых работниками, этих показателей не достаточно. Поэтому мы предлагаем для оценки величины труда использовать еще одну оценку – величину внеэкономических переменных. То есть речь идет о том, что, оценивая величину трудовых затрат, необходимо учитывать и величину переменных, которые отражали бы величину накопленного человеческого капитала и степень экономической активности человека. Такими переменными выступают внеэкономические переменные:

I. Действия, способствующие достижению, поддержанию и улучшению качества труда для определенного рабочего места, то есть это действия, направленные на достижение и поддержание необходимого уровня профессионализма и компетенции. Их можно разделить на:

1. Произведенные в прошлом и отражающие уровень накопленного человеческого капитала. Результат этих действий можно оценить с помощью следующих показателей:

а) уровня полученного образования. Этот показатель можно измерить числом лет обучения;

б) уровня общепрофессиональной (применимой вне пределов одной фирмы) и специальной (пригодной лишь для занятия тех или иных рабочих мест внутри одной фирмы) подготовки. Умения и навыки приобретаются в процессе профессионального и специального обучения, который можно оценить количеством лет и месяцев обучения;

в) величины профессионального стажа. Поскольку навыки, то есть рабочие действия по выполнению определенных трудовых функций, отрабатываются в процессе многократных упражнений, следовательно, чем больше трудовой стаж, тем прочнее навыки.

2. Производимые в настоящее время и отражающие увеличение человеческого капитала. Это действия, связанные с: а) повышением квалификации; б) освоением новых знаний; в) овладением нововведениями.

II. Действия, способствующие расширению потенциальной сферы приложения труда, то есть направленные на универсализацию работника. Они связаны с:

  1. овладением смежными специальностями;
  2. овладением новыми профессиями;
  3. получением дополнительного образования;
  4. действиями, отражающими творческую профессиональную активность.

III. Действия, способствующие увеличению потенциальных возможностей повышения или стабилизации благосостояния, расширению уровня доступа к более прибыльному приложению труда, то есть характеризующие жизненную активность личности, последствия которой сказываются на положении индивида на рынке труда:

1. действия, связанные с установлением и поддержанием личных и/или профессиональных связей;

2. действия, связанные с постоянным сбором информации о потенциальных объектах приложения труда;

3. действия, отражающие жизненную активность личности.

Таким образом, основной результат проведенного исследования заключается в развитии теории рынка труда и методологии его исследования с позиций теории систем, институциональной и неоклассической экономики. Разработана концепция индивидуальных стратегий экономического поведения работников, которая позволила сегментировать рынок труда на новом классификационном основании, выявить типологические модели поведения работников на рынке труда, соответствующие современным экономическим условиям и характеру трудовых отношений и поддающиеся определенным формам управленческого воздействия. Разработанная методология исследования рынка труда на основе стратегий позволила определить современные тенденции, структуру и состояние рынка труда в отношении его качественных характеристик. Были выявлены внутренние закономерности, влияющие на формирование, развитие и устойчивость каждого типа стратегии, которые легли в основу концепции управления стратегиями экономического поведения работников с целью поддержания или изменения состояния рынка труда, совершенствующие систему управления рынком труда. Разработана математическая модель стратегий экономического поведения работников, способствующая прогнозированию процессов, происходящих на рынке труда.

ОСНОВНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ

Монографии

  1. Экономическое поведение работников на рынке труда. – Омск: Изд-во ОмГУ, 2001. – 277 с. (авт. – 16,38 п.л.)
  2. Стратегии экономического поведения работников на рынке труда. – М.: Информ-знание, 2006. – 468 с. (29,25 п.л.)
  3. Экономика ХМАО: социально-экономические приоритеты и стратегия развития. – Омск: Издатель ИП Погорелова Е.В., 2009. – 186 с. (авт. –4,18 п.л.)
  4. Управление стратегиями экономического поведения работников на рынке труда. – Омск: Изд-во Омский институт (филиал) РГТЭУ, 2010. – 330 с. (20,6 п.л.)
  5. Стратегии экономического поведения работников на рынке труда: тенденции и закономерности. – Омск: Изд-во Ом. гос. ун-та, 2010. – 440 с. (27,5 п.л.)

Научные статьи, опубликованные в изданиях,

рекомендованных перечнем ВАК

  1. О критериях эффективности рынка труда // Человек и труд. – 2005. – № 10. – С. 49–51. (0,4 п.л.)
  2. Сегментирование рынка труда на основе стратегий экономического поведения человека // Вестник Костромского государственного университета им. Некрасова. – 2006. – № 3. – С. 32–39 (0,75 п.л.)
  3. Синергетический поход к оценке эффективности рынка труда // Вестник высших учебных заведений. Поволжский регион. – 2006. – № 4(25). – С. 239–248. (авт. – 0,74 п.л.)
  4. Роль субъекта и объекта в системе управления // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2006. – № 5. – С. 34–37. (0,5 п.л.)
  5. Ответственность как элемент системы управленческих отношений // Омский научный вестник. – 2006. – № 5. – С. 153–155. (0,4 п.л.)
  6. Воздействие как условие реализации управления // Омский научный вестник. – 2006. – № 9. – С. 162–166. (0,4 п.л.)
  7. Опыт моделирования и прогнозирования стратегий экономического поведения работников на рынке труда // Экономические науки. Научно-информационный журнал. – 2007. – № 9 (34). – С. 189–193. (0,75 п.л.)
  8. Методологические основы управления стратегиями экономического поведения персонала сферы услуг // Креативная экономика. – 2009. – № 5. – С. 69–77. (1,0 п.л.)
  9. Основные принципы формирования механизма управления экономическим поведением работников на рынке труда // Экономика. Предпринимательство. Окружающая среда. – 2009. – № 4(40). – С. 12–16. (0,7 п.л.)
  10. О характеристике системных понятий // Вестник РГТЭУ. – 2009. – № 5(32). – С. 67–71. (0,5 п.л.)
  11. Системная терминология: классификация определений // Вестник РГТЭУ. – 2009. – № 6(33). – С. 48–51. (0,5 п.л.)
  12. О системной терминологии // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». – 2010. – № 1. – С. 53–61. (1,1 п.л.)
  13. Стратегическое развитие организации как процесс // Российское предпринимательство. – 2010. – № 2 (2). – С. 48–53. (авт. – 0,2 п.л.)
  14. О видах социально-экономической зависимости в управлении стратегиями экономического поведения // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». – 2010. – № 2. – С. 22–27. (0,8 п.л.)

Научные статьи в других изданиях



Pages:     | 1 |   ...   | 5 | 6 ||
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.