авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 3 | 4 || 6 | 7 |

Экономическое поведение работников на рынке труда: стратегии и тенденции

-- [ Страница 5 ] --

Как мы видим, стабилизация рынка труда связана с неэквивалентным обменом труда на доход. Общая картина распределения стратегий в будущем свидетельствует о том, что если на стратегии не воздействовать, то они обладают слабыми тенденциями к изменению. Общая тенденция, характерная для занятых работников на рынке труда, свидетельствует об ориентации на достижение большего дохода на основе величины труда, не превышающей нормативно закрепленной. Наиболее распространенной стратегией будет «Минимум дохода ценой Среднего уровня труда». Следующей по распространенности будет стратегия «Максимум дохода ценой Среднего уровня труда».

В качестве позитивной тенденции можно отметить сокращение количества работников, реализующих стратегию «Минимум дохода ценою Минимума труда», что свидетельствует о снижении мотивационного кризиса работников и повышении качества реализуемого труда. В будущем на рынке труда будет представлен более квалифицированный труд, чем мы наблюдаем сегодня.

Интересны изменения, которые мы будем наблюдать у безработных. Мы видим практически полное отсутствие тех, кто сможет получать максимальный или средний доход, находясь в статусе безработного. Это свидетельствует о том, что те, для кого данный тип стратегии является наиболее привлекательным, переместятся из категории безработных в категорию работающих. А сам рынок труда создаст жесткие ограничения, не позволяющие кому-либо попасть в данные сегменты. Однако эти тенденции свидетельствуют и о том, что в будущем статус безработного станет скорее сознательным решением индивида, нежели ограничением рынка труда.

4. Разработана концепция управления стратегиями экономического поведения работников на рынке труда.

Ресурсы в области регулирования процессов, происходящих на рынке труда, в основном сконцентрированы на решении сегодняшних, локальных проблем, и не учитываются закономерности, лежащие в основе трудовой деятельности. В результате, глобальные государственные и корпоративные ресурсы тратятся неэффективно, не мотивируют работника к высокопроизводительному труду и не позволяют достигать общественных целей при минимизации затрат. В этой связи усилия общества должны быть сконцентрированы в рамках разработки и реализации концепции управления стратегиями экономического поведения работников.

Основными характеристиками предлагаемой концепции являются: систематизация целей развития рынка труда в пространстве значимости и времени; комплексный подход к оценке экономического поведения работников; многоуровневость и полисубъектность, при сохранении ведущей роли государства (рисунок 7). Предлагаемая концепция, с одной стороны, связана с целями и задачами существующих в настоящее время организационных структур управления, а с другой – включает новые направления деятельности в рамках оценки состояния рынка труда с позиций структуры стратегий экономического поведения, что улучшает информированность и методологию оценки ситуации на рынке труда. Такое сочетание позволяет существенно сократить расходы на реализацию предлагаемых в ее рамках мероприятий и обеспечить необходимую интеграцию деятельности.

В основу концепции были положены следующие принципы:

1. Цели управления развитием стратегий экономического поведения работников должны находиться во взаимном соответствии с деревом целей субъектов управления. Исходным пунктом для формирования механизма управления является конкретизация структуры значимой системы целей. Для выполнения этих задач на основе проведенных нами исследований были разработаны долгосрочные цели развития рынка труда.

2. Для решения конкретной проблемы необходимо использовать специфический, присущий только ей механизм управления (или совокупность механизмов). Отдельный механизм управления не эффективен для достижения всех целей субъектов управления. В диссертационной работе представлены механизмы, которые должны использоваться для разрешения проблем.

3. Необходимо учитывать взаимосвязь и взаимозависимость элементов внутри отдельного механизма управления, поскольку изменение одного из них ведет к изменению других. Например, изменение числа лет, затраченных на обучение и дополнительную профессиональную подготовку, влияет на уровень образования и на наличие профессиональных преимуществ.

4. Необходимо учитывать, что в составе отдельного механизма управления находятся элементы с различной длительностью их жизненного цикла: с длительным циклом, изменяющимся только с изменением природы человека (например, целевые ориентиры), кратким циклом, то есть изменяющимся с изме-

Рисунок 7 – Логика концепции управления стратегиями
экономического поведения работников на рынке труда

нением социально-экономи­чес­кой или трудовой ситуации (например, периодичность повышения квалификации), и промежуточным, средним циклом (например, число лет, затраченных на обучение и дополнительную профессиональную подготовку). Учет этой структуры будет способствовать устойчивости, динамике и эффективности механизма управления посредством воздействия на наиболее подвижные элементы.

В рамках предлагаемой концепции был расширен состав субъектов и объектов управления экономическим поведением работников на рынке труда. В частности, субъект управления дополнительно структурирован по различным направлениям ресурсных ограничений работника. Этот субъект не является структурно-организованной общностью, однако выполняет функции руководства и воздействует на объект с целью перевода его в новое состояние. Это связано с тем, что данные факторы раскрывают жизненный ресурс и личностную ситуацию индивида, определяют степень свободы действий. Следовательно, эти факторы обуславливают и ограничивают выбор, совершаемый работником, следовательно, совершают воздействие на объект.

Скоординированный процесс управления стратегиями экономического поведения работников на рынке труда должен осуществляться на основе взаимодействия субъектов управления посредством функциональной координации участия в управлении. В исследовании были детально разработаны матрицы функциональной координации участия для каждого субъекта управления.

Рисунок 8 – Последовательный алгоритм механизма управления
стратегиями экономического поведения работников на рынке труда

Объект управления может быть структурирован по разным основаниям, в том числе и на основе компонентов социальной структуры, которая включает людей и их отношения. В результате были выделены следующие объекты:

– отдельный человек, реализующий определенную стратегию экономического поведения;

– отдельная стратегия экономического поведения как сегмент рынка труда;

– совокупность сложившихся стратегий экономического поведения работников на рынке труда в отраслевом разрезе;

– совокупная структура стратегий экономического поведения в организационно-отраслевом разрезе.

Такое строение объекта позволяет охватить весь комплекс экономического поведения, реализующегося на рынке.

Основу концепции составляет комплекс механизмов управления стратегиями экономического поведения работников, который представляет собой совокупность конкретных механизмов. Реализация механизма управления предполагает решение ряда задач, которое представляет собой последовательный алгоритм реализации механизма управления стратегиями экономического поведения (рисунок 8).

Реализация механизма управления предполагает управленческие воздействия. В данном случае имеет значение, к какой стратегии применяется конкретный механизм. Поэтому, используя тот или иной механизм управления, необходимо учитывать специфическую мотивационную реакцию на управленческие воздействия. В этой связи в исследовании в каждом типе стратегий были изучены особенности восприятия управленческих воздействий, что позволило расширить предмет управленческого воздействия в части введения системы воздействий на зависимости, соответствующие типичному работнику, реализующему определенный тип стратегии экономического поведения. Применительно к каждой стратегии были разработаны системы воздействий на зависимости.

Управление стратегиями экономического поведения работников с целью поддержания или изменения состояния рынка труда предполагает исчисление эффективности управления. Для этого в работе были обоснованы и разработаны критерии социального, экономического и синергетического эффекта.

5. Построена математическая модель матрицы распределения стратегий экономического поведения работников на рынке труда.

Сегментация рынка труда объясняется количеством работников, которые своим поведением сформировали области на рынке труда, обладающие определенными характеристиками. Каждый сектор в матрице формируется благодаря многочисленным попаданиям точек (респондентов) в определенный сегмент рынка труда. Каждый сегмент имеет границы, которые характеризуются нулевым значением попаданий или таким числом попаданий, количественное значение которых не существенно. Тем самым один сегмент отделяется от другого. Моделирование матрицы стратегий экономического поведения людей позволит не только управлять перемещениями, но и прогнозировать ситуацию на рынке труда.

При моделировании матрицы возникает два вопроса: во-первых, как измерить расстояние между двумя произвольно взятыми стратегиями, во-вторых, как описать воздействие, которое заставит работника переместиться из одной стратегии в другую.

Матрица стратегий экономического поведения работников на рынке труда формирует некоторую область в пространстве с осями D и Т (доход и труд) (рисунок 2). Каждый участок в – это определенная область приложения труда. Внутри этой области действует строго определенный обмен труда на доход или выгоды. И, как мы отмечали ранее, обмен может быть эквивалентным, когда величина труда и величина дохода уравнены (например, Min D / Min Т), или неэквивалентным (например, Max D / Min Т), когда величина дохода не соответствует величине трудовых усилий. Это объясняется тем, что существуют препятствия, которые тем или иным образом постоянно ограничивают хотя бы одну из переменных. В конечном итоге ограничения приводят к такому положению индивида на рынке труда, которое является для него оптимальным с трех сторон: со стороны приложения трудовых усилий, со стороны дохода и со стороны сферы приложения труда.

Для построения математической модели, описывающей стратегии поведения работников на рынке труда, фактор S обозначим областью приложения труда. В результате, фактор S является функцией, зависящей от двух переменных – от величины дохода D и от величины вкладываемого труда T. Таким образом, индивид получает «точку расположения» (D, T) в области стратегий, которая делится на сферы приложения труда. Более того, число S(D, T) уточняет значимость места (D, T) с точки зрения возможного места приложения труда. Поскольку фактор S формирует границы в стратегиях, отделяя одну от другой, и создает ограничения для переливов рабочей силы, то значение S(D, T) = 0 или условие S|L = 0 на «кривой» можно трактовать как отсутствие рабочей силы в точке (D, T) или соответственно как отсутствие «перелива» рабочей силы через L. Стратегией экономического поведения мы принимаем функцию S = S(D, T).

Стратегия S должна еще зависеть от времени t, а процесс смены индивидами стратегий экономического поведения напоминает диффузию, поскольку похож на медленное расползание, вкрапление в ближайшие области приложения труда, и мы приходим к важному заключению: уравнение, которое описывает стратегию S = S(t, D, T), в простейшем случае – это уравнение диффузии, применяя которое мы получаем общий случай:

, (1)

где первая часть уравнения описывает расстояние, которое работник должен преодолеть, перемещаясь от одной стратегии к другой, а вторая часть – силу, которая заставляет его преодолеть это расстояние. В общем виде данное уравнение описывает управление стратегиями экономического поведения на рынке труда с точки зрения целенаправленных перемещений.

Работники, являясь экономически активным населением, как правило, не выходят на границы прямоугольника. Следовательно, периодические решения диффузионного уравнения захватывающие отрицательные области, не имеют для нас фактического смысла. Таким образом, граничное условие может описываться решением краевой задачи. Пусть  = [0, ] x [0, ]. Тогда решение краевой задачи имеет вид:

. (2)

На основную моду k = j = 1 стратегий поведения на рынке труда накладываются дополнительные моды, одна из которых k = j = 3 разбивает прямоугольник  = [0, l] x [0, m] на девять прямоугольников с нулевым значением функции стратегий S(D, T) на границах этих девяти прямоугольников, соответствуя матрице стратегий.

Рассматривая приближенное решение задачи, состоящее из первых девяти членов ряда, получаем:

. (3)

Формула (3) описывает поведение работников в какой-то одной точке (D, Т). Для нахождения девяти коэффициентов Аk,j, мы проинтегрировали (3) по каждому из девяти секторов области :

, (4)

где и (m, n = 1, 2, 3) – произвольный сектор области.

Величина

(5)

трактуется как число работников, отвечающих стратегии поведения соответствующего сектора области.

Относительно переменных была построена система из девяти уравнений, которая является линейной, поэтому для нахождения ее решения использовался программный пакет MathCad. Фактические величины, определены нами на основе проведенных исследований. Прогнозируемые величины и находились на основе формулы:

(6)

(для 2015 года – по аналогии).

Спрогнозированные величины были соотнесены с эмпирической базой данных. Отклонение не превысило 5 %. Таким образом, использование формулы (6) позволяет с точностью до 5 % описать поведение работников на рынке труда.

На основе формулы (6) был построен прогноз на 2007 и 2015 годы. Данные, полученные на основе прогноза, практически идентичны эмпирическим данным, полученным на основе социологического исследования, что подтвердило правомерность модели (таблица 4).

Разработанная нами модель относится к разряду дискретных моделей, позволяющих формировать статические образы исследуемой системы – рынка труда. Динамическая картина развития исследуемой системы может быть получена путем формирования совокупности статических образов, соответствующих восьмилетним периодам развития, заложенных моделью.

Таблица 4 – Сопоставление эмпирических данных и данных математического прогнозирования на основе созданной модели

Типы стратегий

1999 год

1

2

3

4

5

МaxД/MaxТ

МaxД/СрТ

МaxД/MinТ

СрД/MaxТ

СрД/СрТ

Исследование

Модель

Исследование

Модель

Исследование

Модель

Исследование

Модель

Исследование

Модель

Безработные

1

1

2

2

1,5

1,5

0

0

4

4

Занятые

7,7

7,7

13,5

13,5



Pages:     | 1 |   ...   | 3 | 4 || 6 | 7 |
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.