авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 | 2 || 4 | 5 |   ...   | 7 |

Экономическое поведение работников на рынке труда: стратегии и тенденции

-- [ Страница 3 ] --

Выявленные нами факторы и причины формирования стратегий имеют функциональное назначение для управления. Оно заключается в использовании их как мощного средства повышения результатов деятельности. Эти причинные факторы, формирующие каждый тип стратегии экономического поведения работника, являются основной для формирования информационных потоков между субъектом и объектом управления, что позволяет сформировать эффективную структуру управления развитием стратегий экономического поведения работника на рынке труда с целью изменения или поддержания сложившейся ситуации на рынке труда.

Выявление новой типологии экономического поведения на рынке труда позволило сделать ряд выводов.

Во-первых, необходимо разработать подход к исследованию рынка труда на основе стратегий экономического поведения работников. Если представленные типы экономического поведения соответствуют сложившимся экономическим условиям и характеру социально-трудовых отношений, следовательно, рынок труда необходимо исследовать с позиций распределения стратегий и влияния этого распределения, поскольку они определяют трудовую деятельность, а значит и влияют на все процессы, происходящие на рынке труда. Для этого необходимо ввести новое классификационное основание для сегментирования рынка труда, учитывающее современные тенденции, структуру и состояние рынка труда с точки зрения реализуемых стратегий экономического поведения работников. Сегментируя рынок труда на основе таких стратегий, изучая поведение и зависимости каждого такого сегмента, мы получаем информацию о том, каким образом влиять на процессы, происходящие на рынке труда.

Во-вторых, наличие устойчивых моделей поведения на рынке труда требует создания методологии исследования самих стратегий, инструментария их измерения и выявления ключевых факторов, определяющих формирование и изменение стратегий экономического поведения работников, а также их распределение.

В-третьих, если оценка ситуации на рынке труда, сложившейся под влиянием структуры стратегий экономического поведения, характеризует его качественное состояние, то это неизбежно приводит к необходимости изменения или поддержания данного состояния, следовательно, требует наличия механизма управления развитием стратегий экономического поведения. Это изначально ставит вопрос о разработке методологического подхода к построению такой системы управления.

2. Методический инструментарий исследования и измерения стратегий экономического поведения работников. Причинно-следственные связи стратегий.

Выбор стратегии экономического поведения на рынке труда работником осуществляется не стихийно. В основе формирования и реализации стратегии лежат определенные факторы и зависимости. Поэтому изучение стратегий экономического поведения потребовало создания методики их исследования, идентификации и анализа (таблица 1), а также детального исследовательского инструментария. Авторский подход был ориентирован на системность и сопоставимость частных показателей при оценке стратегий экономического поведения работников на рынке труда.

На первом этапе осуществляются идентификация поведения работника с определенной стратегией, оценка влияния факторов, действующих со стороны работника и сфер приложения труда на индивидуальные стратегии работников, а также социально-демографических характеристик. Сами стратегии формируются на основе сопоставления величины труда и величины дохода, при этом величины градируются на максимальные, средние и минимальные. Величина труда определяется на основе двух составляющих – экономических и внеэкономических переменных. Величина экономических переменных складывается из времени занятости и сложности труда. Но этого не достаточно, чтобы определить действительную величину трудовых затрат работника. Поэтому было введено понятие внеэкономических переменных, учитывающее дополнительные действия, связанные с трудовой деятельностью и имеющие экономические последствия либо воспринимаемые работниками таковыми. Величина экономи-

Таблица 1 – Система комплексного исследования и измерения стратегий экономического поведения работников и безработных на рынке труда

Этапы анализа

Показатели, используемые для оценки

1 этап. Выявление количественных и качественных параметров каждой стратегии экономического поведения работника на рынке труда

1.1.Идентификация поведения работника с определенной стратегией экономического поведения на рынке труда

1.Величина труда:

а) совокупная продолжительность рабочего времени,

б) сложность труда,

в) величина внеэкономических переменных

– показатели действий, способствующих достижению, подержанию и улучшению качества труда для определенного рабочего места,

– показатели действий, способствующих расширению потенциальной сферы приложения труда,

– показатели действий, способствующих увеличению потенциальных возможностей повышения или стабилизации благосостояния, расширению уровня доступа к более прибыльному приложению труда

2.Величина дохода:

а) уровень дохода (среднемесячный индивидуальный и семейный доход),

б) источники получения дохода

3.Субъективная идентификация с определенной стратегией

1.2.Оценка системы факторов, действующих на стратегии экономического поведения со стороны работника

а) личностные обстоятельства,

б) уровень информированности,

в) доступные каналы трудоустройства,

г) правовая культура,

д) отношение к сферам приложения труда,

е) факторы досуга

1.3 Оценка системы факторов, действующих на стратегии экономического поведения со стороны сфер приложения труда

а) Отношение к сферам приложения труда

б) Текущее состояние респондента на рынке труда

1.4 Оценка социально-демографических характеристик

Социально-демографические показатели

2 Этап. Определение факторов, влияющих на формирование стратегий экономического поведения работников на рынке труда

3 Этап. Определение зависимостей, формирующих определенный тип стратегий экономического поведения работников на рынке труда

ческих и внеэкономических переменных так же градируется на максимальную, среднюю и минимальную. Принципы градации разработаны, обоснованы и представлены в диссертационной работе. Определение величины труда с позиций экономических и внеэкономических переменных требует детального разъяснения применения принципов градации. В этой связи, нами были разработаны принципы идентификации действий, осуществляемых работником в качестве внеэкономических и экономических переменных, а также определены принципы оценки их величины.

Второй и третий этапы методологии связаны с выявлением факторных связей формирования стратегий и зависимостей, лежащих в основе реализации определенного типа стратегий. Обоснованность выводов базировалась на статистических методах с использованием математической статистики и теории вероятностей. Формирование выборок исследований осуществлялось с помощью статистического моделирования случайных чисел. Корреляционный анализ взаимосвязи факторов осуществлялся на основе корреляционных матриц парных коэффициентов корреляции, констатирующих сильную взаимосвязь при величине более 0,7. Для оценки исходных уровней факторов определялись границы их изменения в исследуемой совокупности. Для полученной точечной оценки процента с определенным признаком доверительные интервалы определялись при уровне значимости =0,05. Нижние и верхние доверительные границы генеральных средних в каждой контрольной точке времени (1999 и 2007 годы) определялись при доверительной вероятности (надежности)  = 0,95. Для проверки исходной гипотезы об однородности ряда выборок факторов с нестационарными оценками распределения использовался критерий Кохрана.

Исследования выявили наличие и подтвердили устойчивость качественных и количественных параметров, характерных для каждого типа стратегии. Детально эти параметры представлены в работе.

Результаты сопоставления двух исследований, проведенных в 1999 и 2007 годах, представили практически идентичную картину распределения экономического поведения по стратегиям (таблица 2).

Таблица 2 – Количественная структура стратегий экономического поведения экономически активного населения по результатам исследований 1999 и 2007 годов

Показатели

Типы стратегий

1

2

3

4

5

Мax Д/

Max Т

Мax Д/

Ср Т

МaxД/ MinТ

СрД /

MaxТ

СрД /

Ср Т

Количество респондентов, безработные (в процентах к объему выборки), 1999 год

1

2

1,5

0

4

Количество респондентов, безработные (в процентах к объему выборки), 2007 год

0,3

0,4

0,3

0

2,6

Количество респондентов, занятых на рынке труда (в процентах к объему выборки), 1999 год

7,7

13,5

3

5,2

12,5

Количество респондентов, занятых на рынке труда (в процентах к объему выборки), 2007 год

9,6

13,3

3,7

5,9

12,2

Показатели

Типы стратегий (продолжение)

6

7

8

9

10

СрД /

MinТ

MinД/

MaxТ

MinД /

Ср Т

MinД /

MinТ

Итого

Количество респондентов, безработные (в процентах к объему выборки), 1999 год

7,6

0,5

19

64,4

100

Количество респондентов, безработные (в процентах к объему выборки), 2007 год

0,8

2,6

49,5

43,5

100

Количество респондентов, занятых на рынке труда (в процентах к объему выборки), 1999 год

4,6

5,5

33,2

14,8

100

Количество респондентов, занятых на рынке труда (в процентах к объему выборки), 2007 год

4,3

5,9

35,1

9,6

100



Pages:     | 1 | 2 || 4 | 5 |   ...   | 7 |
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.