авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:   || 2 | 3 |

Регулирование рынка труда и занятости в рф

-- [ Страница 1 ] --

На правах рукописи

АЗАТЯН СЕРГЕЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ

РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ В РФ

Специальность 08.00.01 Экономическая теория

Автореферат

диссертации на соискание ученой степени

кандидата экономических наук

Москва – 2007

Работа выполнена на кафедре Экономической теории ГОУ ВПО «Московский государственный технический университет им. Н.Э. Баумана»

Научный руководитель: доктор экономических наук,

доцент С.Л. Афанасьев

Официальные оппоненты: доктор экономических наук,

профессор Г.О. Халова

кандидат экономических наук,

доцент Е.В. Дашин

Ведущая организация: Московский университет инженеров транспорта

Защита состоится « » ________ 2007 года в часов на заседании диссертационного совета К.521.005.02 Института международного права и экономики им. А.С. Грибоедова.

Ваши отзывы и заключения на автореферат и диссертацию в двух экземплярах с подписью, заверенной гербовой печатью, просим направлять по адресу: 105066, г. Москва, Спартаковская, 2/1, строение 5.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ИМПЭ им. А.С. Грибоедова.

Автореферат разослан « » 2007 года.

Ученый секретарь

диссертационного совета К.521.005.02

кандидат экономических наук, доцент Е.П. Пилипенко

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Рыночные трансформации, произошедшие в экономике России в течение последних лет, были связаны со становлением структур рынков труда и капитала, возникновением многоукладной экономики, изменением отраслевой структуры производства. Появление открытых форм безработицы и преобразование трудовых отношений являются их естественным следствием. Если в советский период россияне не знали, что такое безработица и были обязаны трудоустроиться на существующие рабочие места, то в современный период формы и способы трудоустройства, объем спроса на труд и недостаточная профессиональная подготовка работников способствуют возникновению массовой безработицы и периодическому повышению ее уровня. Формирование и совершенствование функционирования рынка труда, достижение полной занятости населения превратились в важную общегосударственную задачу.

Занятость населения выступает как макро- и микроэкономическая категория, так как механизм и инструментарий достижения ее оптимального уровня формируются в масштабе страны, регионов и внутри фирм. Число видов субъектов отношений занятости возросло. Если в советской системе к таким субъектам относились потенциальные работники и главный работодатель - государство, то в рыночной экономике уровень и структуру занятости стали определять также частные компании, индивидуальные предприниматели, самозанятое население, рекрутинговые компании, органы местного самоуправления. С каждым из этих субъектов связаны особые проблемы регулирования занятости. К этим проблемам относится исследуемое в диссертации совершенствование мер по: снижению уровня безработицы, ликвидации кадрового «голода» на востребованные современным рынком труда специальности, повышению уровня и качества подготовки работников, содействию самозанятости граждан. Необходимость совершенствования мер в области централизованного и частного регулирования занятости для стимулирования экономического роста российской экономики и повышения уровня жизни населения, недостаточная исследованность названной проблемы определяют актуальность темы настоящего диссертационного исследования.

Степень научной разработанности темы. Названные выше аспекты теории и практики регулирования занятости населения нашли свое отражение в концепциях отечественных и зарубежных авторов. Эти концепции можно разделить на ряд направлений. Одно – либерально-консервативное, определяющее занятость населения как саморегулирующийся рыночный процесс. Его приверженцами были А.Смит, Д.Рикардо, К.Маркс, А.Маршалл, А.Пигу, Дж.Б.Кларк, М.Фридмен. В центре внимания другого направления - государственное регулирование занятости, отразившееся в трудах Дж.М.Кейнса, Д.Норта, Дж.Бьюкенена. Теория А.Оукена отличалась от консервативно-либеральной, кейнсианской и посткейнсианской, рассматривала в качестве регулятора занятости взаимодействие всех экономических субъектов. Дж.Аткинсон и С.Вуд выдвинули концепцию «гибкой занятости» населения путем регулирования в области микроэкономики. Создатели современных теорий человеческого капитала Т.Шульц и Г.Беккер рассматривали регулирование рынка труда через использование и развитие способностей людей.

Российские исследователи лишь недавно начали осваивать отмеченную выше проблематику, так как советским ученым приходилось рассматривать занятость исходя из реальностей советской системы. Проблемы регулирования рынка труда отражены в работах Ананьева А.А., Богомоловой И.П., Воронина В.П., Гимпельсона В.В., Егоршина А.П., Капелюшникова Р.М., Карелиной М.И., Котляра А.Э., Магуна В.Н., Семенова А.В., Тамошиной Г.И., Хохловой О.В., Хореева А.И. и других авторов.

Несмотря на многочисленные публикации, посвященные проблемам регулирования рынка труда, остается нерешенным ряд теоретических проблем. В частности к ним относятся: определение понятия «занятость», позволяющее в полной мере учесть ее основные аспекты; разработка механизма более тесной интеграции деятельности всех субъектов регулирования занятости; уточнение их места в нем, функций, инструментария и способов его применения.

Объектом исследования является рынок труда.

Предмет исследования: повышение уровня занятости путем совершенствования регулирования рынка труда.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является развитие методологических аспектов исследования занятости населения и выяснение дополнительных возможностей повышения, а также способов регулирования занятости в России.

С этой целью в диссертации решаются следующие задачи:

  • систематизация направлений теоретических исследований занятости населения;
  • анализ имеющихся в литературе подходов к экономическому понятию занятости населения;
  • исследование опыта зарубежных стран в регулировании занятости в масштабе национальной экономики и в рамках отдельных компаний;
  • выяснение особенностей современного состояния российского рынка труда;
  • выявление новых элементов регулирования занятости на национальном, региональном и внутрифирменном уровнях;
  • обоснование рекомендаций в области регулирования рынка труда в России.

Методологической базой исследования являются труды классиков мировой экономической мысли, современных отечественных и зарубежных экономистов, законы, правовые и нормативные акты органов управления РФ по вопросам регулирования трудовых отношений и занятости.

Эмпирическую базу исследования составили статистические данные Госкомстата РФ по вопросам занятости населения и рынка труда.

Научная новизна диссертационной работы состоит в следующем:

Уточнено содержание понятий «занятость населения» и «рынок труда», на этой основе выяснены современные особенности этих явлений в России; обоснованы направления развития системы регулирования ранка труда и занятости, способы создания рабочих мест, обеспечивающих развитие человеческого потенциала менее защищенных групп населения.

Основные результаты, выносимые на защиту:

  1. Содержанием экономического понятия «занятости населения» являются экономические отношения между субъектами рынка по поводу непосредственного включения работников в кооперацию труда, эффективную для них и общества, на адекватном компетентности работников месте, на условиях вознаграждения, достаточного для расширенного воспроизводства рабочей силы (стр. 25-35).
  2. Экономическая категория «рынок труда» отличается от «рынка рабочей силы» тем, что включает кроме отношений купли-продажи рабочей силы также самозанятость части населения, работающего на рынок (стр.
    35-42).
  3. Особенностями современного российского рынка труда являются высокий уровнь скрытой безработицы; наличие административных, правовых и экономических ограничений для достижения более высокой занятости, в том числе дефицит жилья и высокая его стоимость; неразвитость государственного регулирования занятости и социальной поддержки безработных; низкая мобильность населения; высокая зависимость занятости от градообразующих предприятий; высокая степень коллективизма как традиционного способа взаимной поддержки работающих; различия в степени развития инфраструктуры рынка в разных регионах, городах и сельской местности; сочетание высоких показателей оборота рабочей силы с низкими показателями оборота рабочих мест и др. (стр. 70-130).
  4. Обоснована система направлений развития регулирования занятости в РФ, включающая в себя демографическое, миграционное, структурно-профессиональное, образовательное, инвестиционное, информационное направления; развитие инфраструктуры рынка труда; развитие трудового найма и самозанятости (стр. 119-143).
  5. В современных российских условиях необходимо повысить значение такого направления регулирования занятости, как создание рабочих мест, способствующих развитию человеческого потенциала менее защищенных групп населения (стр. 144-157).
  6. Достижению этой цели будет способствовать развитие интеграции усилий всех субъектов рынка труда - работников, частных работодателей, кадровых агентств, местных и государственных органов власти, телевидения и других средств массовой информации, субъектов международного права (стр. 137-143).

Теоретическая и практическая значимость исследования. Выводы и предложения, изложенные в работе, развивают имеющиеся теоретические знания по вопросам рынка труда, занятости и их регулирования. Диссертация может служить теоретической основой для дальнейших научных исследований по проблемам развития рынка труда и направлений совершенствования системы регулирования этого рынка и занятости в России.

В диссертации обоснованы с учетом зарубежного опыта и особенностей России новые практические рекомендации по регулированию рынка труда, в том числе:

  • создание миграционных служб с целью привлечения трудовых мигрантов из государств нового и старого зарубежья;
  • принятие программ по переезду работников и оказания им помощи в поиске работы;
  • организация мобильных центров занятости;
  • создание курсов дистанционного обучения в центрах занятости;
  • организация мини-ярмарок по трудоустройству женщин, желающих работать пенсионеров и др.

Материалы работы могут быть использованы в учебных заведениях и системе повышения квалификации управленческих кадров предприятий, муниципальных и государственных органов, в преподавании дисциплин: «Экономическая теория», «Экономика предприятий», «Основы предпринимательской деятельности», «Мировая экономика».

Апробация работы. Теоретические положения и практические результаты исследования были доложены на научно-практических конференциях Российского государственного университета им. И.М. Губкина. Основные положения диссертации нашли отражение в 3 публикациях общим объемом 1,5 п.л.

Структура работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы. Объем диссертации 172 страницы машинописного текста.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обосновываются актуальность темы исследования, степень ее научной разработанности, сформулированы цели и задачи, объект и предмет исследования, теоретическая и эмпирическая база, раскрыта научная новизна полученных результатов, сформулированы основные положения, выносимые на защиту, показана их теоретическая и практическая значимость.

В первой главе – Рынок труда и занятость: сущность и основные проблемы развития – проанализированы методологические и теоретические аспекты формирования и регулирования рынка труда, представленные в положениях различных научных школ и видных экономистов, в том числе, А. Смита, Д. Рикардо, Ж.-Б. Сэя, К. Маркса, А. Маршалла, А. Пигу, Дж.Б. Кларка, Дж.М. Кейнса, А. Оукена, П. Самуэльсона, А. Филипса, М. Фридмена и др. Показано, что каждая школа по-своему характеризует рынок труда и обосновывает особые методы его регулирования.

Классическая политическая экономия основывала свои выводы на трудовой теории стоимости, принципе свободы предпринимательства и ограничивалась указанием на естественные методы регулирования занятости населения. Так, К. Маркс связывал появление промышленной резервной армии труда и динамику уровня занятости прежде всего с ростом органического строения капитала.

Сторонники маржинализма, неоклассической политической экономии и институционалисты рассматривали регулирование труда и занятости на уровне микроэкономики. Появились концепции управления персоналом в рамках фирмы, ее бюрократической организации.

Создатель неоклассической теории Альфред Маршалл один из первых обратил внимание на влияние технического прогресса на рынок труда через предельную производительность труда, определяющую спрос на него, и предельную тягость труда, определяющую вкупе с реальной заработной платой его предложение.

Современные представители неоклассической теории, отвергая марксистскую трактовку переменного капитала, выдвинули теорию человеческого капитала, указав, что способности человека к труду в широком смысле являются фактором, приносящим доход фирме, что человеческий капитал неотделим от самого человека и требует инвестиций в форме образования, здравоохранения, ведения домашнего хозяйства.

Практические выводы экономических теорий занятости можно свести к трем основным концепциям. Первая связана с классической экономической теорией и принимает за основополагающий принцип «Laissez faire». Эта концепция невмешательства в регулирование рынка со стороны государства, в том числе, в процессы занятости, предполагает лишь спонтанные формы разрешения возникающих здесь проблем.

Другая концепция предложена Дж. М. Кейнсом1. Он критически пересмотрел классическую теорию занятости и сделал вывод, что для экономики в условиях совершенной конкуренции состояние полной занятости нехарактерно. По Кейнсу, необходимо государственное регулирование занятости, прежде всего, через влияние на объем эффективного спроса. Теория: занятости, предложенная Дж. М. Кейнсом, основана на двух факторах: капиталовложениях и ожидаемых расходах на потребление. Главной компонентой в государственной политике занятости должна быть постоянная готовность инвестировать средства, сберегаемые в обществе, в создание новых рабочих мест. Для доказательства математической истинности своей идеи Дж. М. Кейнс вывел мультипликатор занятости.

Современные сторонники государственного регулирования занятости выступают за мягкие его варианты. Они отказались от идеи тотального вмешательства государства в макроэкономические процессы и соглашаются с необходимостью кредитно-денежного их регулирования.

Из рассмотренных в диссертации теоретических концепций занятости в XX веке появились практические модели рынка труда, действующие в странах с развитой экономикой: либеральная (США) и социально ориентированная (Швеция, Австрия, Германия, Япония). Либеральная модель сводит к минимуму вмешательство государства в рыночные процессы на микроэкономическом уровне. Она концентрирует свои усилия преимущественно на поддержке обездоленных. Эта модель предполагает монетарные методы воздействия на активность предпринимателей и их политику в области занятости. Предприниматели и работники рассматриваются как противоборствующие партнеры.

Социально ориентированные модели в каждой стране имеют свои особенности. Общим для них является контроль и участие государства в экономических процессах не только на макро-, но и на микроуровне. Субъекты трудовых отношений являются партнерами, для которых необходим консенсус и солидарность для достижения общих целей.

Концепции регулирования занятости, существующие в настоящее время в трудах зарубежных ученых, в диссертации классифицированы и обобщены в таблице, где представлены основные подходы к исследованию и разработкам регулирования занятости.

Таблица 1

Концепции регулирования занятости населения



Pages:   || 2 | 3 |
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.