авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 | 2 ||

Роль кадрового потенциала в формировании цены капитала субъектов микроэкономики

-- [ Страница 3 ] --

Предлагаемый метод оценки величины кадрового потенциала хозяйственного субъекта имеет следующие преимущества:

1) использование единой тарифной квалификационной системы, лежащее в основе метода, позволяет наиболее точно учесть уровень квалификации и косвенно - факторы творческого потенциала, получить обоснованные оценки кадрового потенциала хозяйственных субъектов;

2) использование ЕТКС в рамках правовых норм, установленных в государстве, обеспечивает универсальность расчетов величин кадрового потенциала для хозяйственных субъектов всех форм собственности и организационно-правовых форм;

3) Известно, что эффективное функционирование хозяйственного субъекта предполагает интенсивные пути его развития, когда наибольшее внимание уделяется повышению качества факторов производства, а не увеличению их количества. П. Друккер справедливо замечает: «Количество почти не имеет смысла по отношению к людям, обладающим знаниями. Качество имеет гораздо большее значение»6. Предлагаемый метод не учитывает влияния числа работников хозяйственного субъекта на итоговую величину показателя его кадрового потенциала, что позволяет сконцентрировать внимание на учете качественных характеристик трудового коллектива.

4) при наличии статистических данных, описанных выше, метод позволяет спрогнозировать величину будущего кадрового потенциала с помощью прямого учета факторов творческого потенциала.

Недостатком метода является то, что он прямо не учитывает текущую рыночную оценку кадрового потенциала через цену труда. Он учитывает ее лишь косвенно, поскольку:

а) рыночное соотношение цен на труд разной квалификации было учтено при установлении государством величины тарифных коэффициентов;

б) рыночная цена на труд была учтена при присвоении тарифных разрядов работам и работникам хозяйственных субъектов, пользующимся государственной системой тарификации.

Однако, с другой стороны, отказ от непосредственного учета текущих цен на труд делает полученную оценку кадрового потенциала более ценной в глазах стратегических инвесторов, так как позволяет избежать в ней искажающих факторов конъюнктуры рынка труда. Кроме того, этот недостаток в значительной мере можно преодолеть на этапе использования рассчитанной величины кадрового потенциала предприятия при формировании цены его капитала сравнительным подходом, например, через придание фактору кадрового потенциала соответствующего корректирующего коэффициента, отражающего различие между средней тарифной оплатой работников предприятий и их средней рыночной оплатой.

Нужно отметить также, что по мере успехов борьбы с теневыми формами оплаты труда и монополией фирм - работодателей в отношении рядовых наемных работников можно будет переходить к разработке и использованию методов оценки качества трудовых коллективов через учет достигнутого ими за средний или длительный период среднего уровня оплаты труда. Этот метод имеет теоретические основания в концепциях человеческого капитала в трудах зарубежных разработчиков этих концепций, в которых расходы на оплату труда рассматриваются не как затраты на бизнес, а как показатели вклада работников в развитие фирм. Возможно также наряду с использованием государственной ЕТКС для оценки уровня квалификации трудовых коллективов разных предприятий использовать для той же цели тарифно - квалификационные системы отдельных, специально выбранных частных хозяйственных субъектов, в которых такая система наиболее точно отражает качество работников, наилучшим образом стимулирует их.

В третьей главе - Использование величины кадрового потенциала в формировании цены капитала субъектов микроэкономики сравнительным подходом - предложен метод определения цены капитала хозяйственного субъекта с использованием величины кадрового потенциала (§1); приведена разработанная автором модель определения цены капитала хозяйственного субъекта (§ 2).

Процесс формирования цены капитала субъекта микроэкономики сравнительным подходом с учетом величины кадрового потенциала, рассчитанного методом тарифно-квалификационных коэффициентов, можно представить в виде следующего алгоритма:

1. Выбор хозяйственных субъектов-аналогов и сбор необходимой (названной выше) информации.

2. Финансовый анализ хозяйственных субъектов. На этом этапе составляется перечень и выясняются значения финансовых показателей, финансовых коэффициентов, мультипликаторов, пригодных для определения цены капитала с учетом особенностей хозяйственных субъектов.

3. Расчет кадровых потенциалов хозяйственных субъектов методом тарифно-квалификационных коэффициентов. В зависимости от обширности информации можно ограничиться расчетом величины достигнутого кадрового потенциала (КП1) или рассчитать также его прогнозную величину кадрового потенциала (КП2).

4. Расчет мультипликаторов. По хозяйственным субъектам – аналогам рассчитываются мультипликаторы по показателям, определенным на втором и третьем этапах. Рассчитанный кадровый потенциал используется в мультипликаторах наравне с финансовыми показателями. Соответствующие мультипликаторы имеют вид:,.

5. Расчет цены капитала хозяйственного субъекта. Полученные значения мультипликаторов хозяйственных субъектов - аналогов умножаются на соответствующие показатели, в том числе кадровый потенциал, рассматриваемого хозяйственного субъекта. Полученное множество значений цены капитала хозяйственного субъекта приводится к единому значению. Им может быть среднее арифметическое или в случае предпочтения одних мультипликаторов другим - среднее взвешенное.

Анализ модели оценки ЗАО «Воротынский Электроремонтный Завод» показала, что цена капитала этого предприятия, полученная сравнительным подходом с учетом кадрового потенциала, рассчитанного методом тарифно-квалификационных коэффициентов, на 8% меньше цены, рассчитанной без учета кадрового потенциала. Это вытекает из отставания ЗАО «ВЭРЗ» от смоделированного предприятия по имеющемуся и прогнозному кадровым потенциалам, вследствие чего вероятен рост отставания ЗАО «ВЭРЗ» и по финансовым показателям.

В заключении работы изложены выводы, рекомендации и предложения, определены направления дальнейшего исследования проблем, представленных в диссертации.

Основные положения диссертации опубликованы в следующих работах автора:

1. Беляев С. Е. Кадровый потенциал и формирование цены капитала// Предпринимательство. 2007. № 1. 0,3 п. л.

2. Беляев С. Е. Оценка кадрового потенциала с целью оценки рыночной стоимости предприятий сравнительным подходом // Вопросы экономических наук. 2006. № 2. 0,6 п.л.

3. Беляев С. Е. Необходимость и направления совершенствования учета кадрового потенциала при оценке стоимости предприятий // Вопросы экономических наук. 2005. № 1. 0,3 п. л.


1 См.: Каменецкий В. А., Патрекеев В. П. Капитал (от простого к сложному). М.: Экономика, 2006. С. 36.

2 См.: Оценка бизнеса: Учебник / Под ред. А. Г. Грязновой, М. А. Федотовой. М., 2002., С. 135.

3 См.: Есипов В. Е., Маховикова Г. А., Терехова В. В. Оценка бизнеса. СПб., 2003, С. 180.

4 См.: Абдулаев Н. А., Колайко Н. А. Оценка стоимости предприятия. Учебное пособие. М., 2000, С. 236.

5 См.: Оценка бизнеса: Учебник / Под ред. А. Г.Грязновой, М. А. Федотовой. М., 2002. С. 69.

6 См.: Цит. по: Макарова И. К. Управление персоналом. М., 2002. С. 15.



Pages:     | 1 | 2 ||
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.