авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 || 3 | 4 |

Управление трудовым потенциалом предприятия на основе комплексной оценки

-- [ Страница 2 ] --

Отрицательные тенденции

С 70-х гг. ХХ в. до 1985 г.

Недоиспользование трудового потенциала.

Неадекватность типа занятости императивам экономического развития, связанным с уровнем техники и трудовых отношений.

Период хозяйственных реформ 90-х гг. ХХ в.

Противоречивость между высоким образовательным, профессионально-квалификационным потенциалом населения и примитивизацией структуры экономики.

Реформирование отношений собственности и изменение структуры занятости в национальном хозяйстве.

Деструктивность процесса воспроизводства и использования национального трудового потенциала.

Кризисный спад производства.

Недоиспользование и деградация трудового потенциала, отток квалифицированной рабочей силы в зарубежные страны и неформальный сектор внутри страны.

Протекание оборота рабочей силы как стихийного процесса, не регулируемого государством.

Обесценивание трудового потенциала.

Уменьшение дотирующей составляющей государства в воспроизводстве рабочей силы.

Стихийная либерализация рынка труда.

Инерция работодателей в отношении изменения профессиональной структуры рабочей силы на предприятиях.


Конец ХХ – начало ХХI вв.

Сокращение численности трудоспособного населения.

Сложившийся демографический режим депопуляции.


Старение населения и рост демографической нагрузки.


Кризисный период 2008-2009 гг.

Изменение форм мотивации занятости.

Разбалансированность рынка труда.


Деиндустриализация труда.

Увеличение объемов торговли и предоставления простых услуг населению.


Положительные тенденции


Конец ХХ – начало ХХI вв.

Возрастание доли сектора услуг, что приближает соотношение производственных и непроизводственных отраслей в России к аналогичным показателям развитых стран.

Положительные сдвиги в структуре российской экономики в целом и в структуре занятости.


Сокращение доли неквалифицированных рабочих кадров в экономике


Восстановление потенциала, утраченного за годы кризисного спада в экономике на прежней индустриальной основе.

Возрастание общих экономических показателей.

Для выявления современных тенденций и особенностей кадрового аспекта управления производством были проведены исследования периодических материалов печати на основе контент-анализа.

Анализ результатов контент-анализа публикаций, посвященных описанию опыта работы успешных предприятий, позволил сформулировать следующие 6 основных особенностей кадрового аспекта управления производством: 1. Управление знаниями (составляет 32,6 % ключевых выражений из встречающихся в структуре выражений, описывающих современные проблемы управления человеческими ресурсами). 2. Способность к творчеству (креативность) работника (20,1%). 3. Стимулирование повышения образовательного уровня (19,8%). 4. Профессиональные навыки (14,7%). 5. Престиж компетенции (2,0%). 6. Интуиция (1,3%).

По результатам анализа нами была выявлена динамика приоритетов в кадровой политике за период с 1995г. по 2009г. Итоги показаны в виде диаграммы на рис. 2.

Рис. 2. Динамика приоритетов в кадровой политике

Как видно из диаграммы, на первые места в системе управления производством в современных условиях выходят управление знаниями, стимулирование роста образовательного уровня и творческих (креативных) способностей работника, в то время, как в 1995-2007 г.г. эти три направления управленческой системы соотносились таким образом, что основное внимание отечественных ученых и практиков уделялось развитию профессионально-квалификационных навыков и стимулированию роста образования, а управление знаниями выходило на третье место по значимости, управление творческими способностями – на четвертое. Анализ современной практики успешных предприятий показал, что важными факторами их деловой успешности являются акцент в управлении трудовыми ресурсами на управление знаниями, креативными способностями работников, стимулирование повышения ими образовательного уровня, т.е. акцент на создание условий для повышения трудового потенциала кадров на основе развития интеллектуальных компонентов их деятельности. Именно такой подход способствует генерированию знаний, отвечающих потребностям организации в повышении прибыли.

3. Предложены методические рекомендации по организации мониторинга использования трудового потенциала предприятия. Разработанная методика отличается от известных учетом комплекса факторов, характеризующих личностный потенциал, внешнюю и внутреннюю среду организации (социально-психологический климат и мотивационный механизм).

Изучение автором имеющихся подходов к оценке трудового потенциала и его использования показывает, что в них наиболее проработан аспект оценки трудового потенциала с точки зрения личностного фактора потенциала и менее проработан аспект оценки с точки зрения окружающей среды, в которой и происходит реализация трудового потенциала. Тем не менее, окружающая среда в значительной степени может либо благоприятствовать эффективной реализации трудового потенциала, мотивировать его повышение (развитие), либо препятствовать этим процессам. В связи с этими обстоятельствами первым шагом нашей методики является SWOT–анализ выявления резервов и исследование эффективности использования трудового потенциала предприятия. SWOT-анализ был проведен в 4-х аспектах: 1. В аспекте потенциала предприятия на рынке. 2. В аспекте выявления недостатков в деятельности предприятия. 3. В аспекте выявления возможностей предприятия. 4. В аспекте опасностей для предприятия.

В результате SWOT-анализа мы пришли к выводу, что исследуемое предприятие имеет достаточно высокий нереализованный потенциал, оцениваемый в 149 баллов, неплохие перспективные возможности на рынке – 68 баллов. При этом недостатки предприятия набрали при их оценке 82 балла; высоки и опасности – 74 балла. Высокая оценка потенциала предприятия, полученная при SWOT-анализе, свидетельствует о наличии резервов улучшения деятельности организации. Последнее, при прочих равных условиях, возможно за счет повышения эффективности использования трудового потенциала.

Второй шаг нашей методики - определение влияния эффективности использования трудового потенциала на общие результаты хозяйственной деятельности предприятия.

В науке сложились различные методологические подходы к проведению вышеназванного анализа, однако многие из них основаны на принципах планового ведения хозяйства, а в условиях рыночной экономики утрачивает свое значение. В литературе предлагается использование зарубежных методик, основанных, как правило, на применении зарубежного опыта, который, на наш взгляд, не всегда правомерно напрямую переносить в условия России. Рациональным является комплексный подход на основе аналитических показателей, которые формируются в целевые блоки соответственно поставленным задачам.

В диссертационной работе автор провел оценку хозяйственной деятельности исследуемого предприятия (Филиала №3 «Северо-Восточный» ОАО «МОЭК») на основе 5-ти факторной модели анализа. Конечной целью оценки является определение влияния эффективности использования трудового потенциала предприятия на результаты хозяйственной деятельности. В качестве целевых факторов модели были применены показатели интенсификации использования производственных ресурсов: 1. Трудоемкость. 2. Материалоемкость. 3. Амортизациеемкость. 4. Фондоемкость. 5. Коэффициент закрепления оборотных средств. В расчетах использовались исходные данные из отчетных документов базового предприятия. На основе базовых показателей рассчитаны показатели интенсификации производственных ресурсов (табл. 2).

Расчет рентабельности активов предприятия проведен по формуле:

К ВРЕНТ = (1 – (УU + УM + УA) / (УF + УE )) (2)

К ВРЕНТ 2007 = [1- (0,131211 + 0,733274 + 0,00911)] / (0,178404 + 0,220216) = 0,3171, т.е. 31,71%.

Таблица 2

Показатели интенсификации использования производственных ресурсов.

Показатели

Обозначение

Единица измерения

2007 г.

2008 г.

Темп роста

Трудоемкость

УU

руб.

0,131211

0,165908

26,44

Материалоемкость

УM

руб.

0,733274

0.59021

-19,51

Амортизациеемкость

УA

руб.

0,00911

0,012376

35,85

Фондоемкость

УF

руб.

0,178404

0,172325

-3,4

Коэффициент закрепления оборотных средств

УE

руб.

0,220216

0,203439

-7,6

К вРЕНТ 2008 = [1- (0,165908 + 0,59021 + 0,012376)] / (0,172325 + 0,203439) = 0,61609, т.е. 61,61%

Разность в коэффициентах рентабельности составила:

61,61 - 31,71 = 29,9%

Рассмотрим влияние следующих факторов на это повышение рентабельности:

1. Влияние фактора трудоемкости.

КРЕНТU = [1 - (0,165908 + 0,733274 + 0,00911)] / (0,178404+0,220216) = 0,23006, т.е. 23,006%

0,23006 - 0,3171 = - 0,08704, т.е. -8,7%.

2. Влияние фактора материалоемкости.

КРЕНТМ = [1- (0,165908 + 0,59021 + 0,00911)] / 0,39862 = 0,588962, т.е. 58,9%

0,588962 - 0,23006 = 0,358902, т.е. 35,89%.

3. Влияние фактора амортизациеемкости.

кРЕНТ А = [1 - (0,165908 + 0,59021 + 0,012376] / 0,39862 = 0,580769, т.е. 58,08%.

Разность в коэффициентах рентабельности составила:

0,580769 - 0,588962= -0,008193, т.е. - 0,82%.

4. Влияние фактора фондоемкости.

KPEHTF = 0,231506 / (0,172325 + 0,220216) = 0,589763, т.е. 58,98%

Разность в коэффициентах рентабельности составила:

0,589763 - 0,580769 = 0,008994, т.е. 0,9%.

5. Влияние фактора оборачиваемости оборотных средств.

КРЕНТЕ = 0,231506 / (0,172325 + 0,203439) = 0,616094, т.е. 61,61%

Разность в коэффициентах рентабельности составила:

0,616094 - 00,589763 = 0,026331, т.е. 2,63%.

Таблица 3

Влияние факторов на изменение рентабельности предприятия

(в 2008 г.).

Общее отклонение в %

29,9

В том числе за счет влияния:

трудоемкости

-8,7

материалоемкости

35,89

амортизациеемкости

-0,82

Итого себестоимости

26,37

фондоемкости

0,9

оборачиваемости оборотных средств

2,63

Итого авансирование

3,53

Всего

29,9



Pages:     | 1 || 3 | 4 |
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.