авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 ||

Формирование института социального партнерства в рф

-- [ Страница 4 ] --

Так, в сфере профессиональных услуг на долю расходов на развитие персонала и охрану его здоровья приходится - 94,2% всех социально-ориентированных затрат; для транспорта - 91,4%, в финансовом секторе - 75,9%, расходы на экологию и ресурсосбережение в компаниях этих отраслей ничтожны. В свою очередь в материалоемких отраслях ситуация прямо противоположная: расходы на экологию и ресурсосбережение составляют более трети осуществляемых ими затрат, так в черной металлургии они составляют - 32%, цветной металлургии - 37,7%, химической промышленности – 35, 1%, в электроэнергетике - 42%. Наличие количественной дифференциации при отраслевой реализации социального партнерства свидетельствует о том, что для формирования потоков социальных инвестиций значительно большее значение имеет отраслевая и производственная специфика компании, нежели ее принадлежность к той или иной форме собственности, размер бизнеса и другие параметры.

В работе раскрыта неравномерность сфер влияния в рамках института социального партнерства между государством, работодателями и работниками, что проявляется в структурно-функциональной несбалансированности института социального партнерства в региональном разрезе, способствует росту дифференциации заработной платы между территориями РФ, развитию нелегальных форм оплаты, теневых схем уклонения от уплаты налогов, что в свою очередь вызывает необходимость межуровневого взаимодействия государственной, региональной и корпоративной социальной политики.

Российской спецификой в вопросах социального партнерства является сложность формирования и функционирования среднего звена социального партнерства - регионально-отраслевого. Для России характерны существен­ные различия в условиях производства и доходах между отрасля­ми и внутри отраслей, а в еще большей степени - между регио­нами, что усугубляется недостаточной мобильностью рабочей силы. Приоритетными направлениями развития института социального партнерства являются:

-    развитие системы социального партнерства в условиях проведения реформы органов местного самоуправления, расширение числа отраслевых и территориальных соглашений, повышение их роли в регулировании социально-трудовых отношений;

- повышение роли и активности профсоюзов в вопросах социальной защищенности работников;

-    создание новых объединений работодателей;

-   повышение эффективности деятельности государственных органов, осуществляющих контроль и надзор за выполнением коллективных договоров и соглашений;

-   совершенствование коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, в т.ч. системы представительных органов социального партнерства, процедур переговорного процесса;

-   повышение роли коллективных договоров в регулировании вопросов оплаты, условий и охраны труда на предприятиях;

-    повышение качества заключаемых соглашений и коллективных договоров на всех уровнях регулирования социально-трудовых отношений и расширение сферы их действия;

-    совершенствование досудебных институтов и механизмов защиты трудовых прав и принятие необходимых мер по предотвращению трудовых споров.

В заключении сформулированы наиболее существенные теоретические и практические выводы, вытекающие из логики и результатов диссертационного исследования.

Результаты, полученные в диссертационном исследовании, нашли отражение в следующих публикациях соискателя:

Публикации в научных журналах, рекомендованных ВАК.

1. Дзодзикова Ф.В. Специфика формирования института социального в РФ// Известия КБНЦ РАН. 2007г. № 4.(20) 0,7 п.л.

Прочие публикации:

2. Дзодзикова Ф.В. Специфика развития маркетинговой логистики в российской экономике // Современный российский маркетинг: состояние, проблемы, развитие. Гуково, 2003 г. 0,2 п.л.

3. Дзодзикова Ф.В. Институт социального партнерства как механизм реализации работников и работодателей // Экономика РСО-Алания: региональная специфика глобальных тенденций. Сборник научных трудов. Изд-во СОГУ, Владикавказ, 2003 г. 0,3 п.л.

4. Дзодзикова Ф.В. Сравнительный институциональный анализ социального партнерства в развитых и развивающихся странах // Научное издание. Владикавказ: Изд-во СОГУ, 2005 г. 1 п.л.

5. Дзодзикова Ф.В. Становление института социального партнерства в РФ // Научное издание. Владикавказ: Изд-во СОГУ, 2006 г. 1 п.л.

6. Дзодзикова Ф.В. Этапы формирования института социального партнерства // Проблемы развития международных экономических взаимосвязей. СОГУ, Владикавказ, 2007 г. 0,5 п.л.

7. Дзодзикова Ф.В. Модели института социального партнерства // Актуальные проблемы экономического развития современной России. Владикавказ: Изд-во СОГУ, 2007 г. 0,5 п.л.

8. Дзодзикова Ф.В. Система института социального партнерства // Вестник ВНЦ РАН, 2007. № 4. Т.7. 0,5 п.л.


1 Составлена автором

2 Труд и занятость в России 2005: Статистический сборник /Росстат – М., 2006. – С.484-485.

3 Статистическое обозрение. Ежеквартальный журнал Федеральной службы гос. статистики. – 2006. - № 1(56), с. 120.

4 Россия в цифрах 2005.Статистический сборник.2007.С.326.



Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 ||
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.