авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:   || 2 | 3 | 4 |

Формирование института социального партнерства в рф

-- [ Страница 1 ] --

На правах рукописи

Дзодзикова Фатима Викторовна


ФОРМИРОВАНИЕ ИНСТИТУТА

СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В РФ

Специальность 08.00.01 - экономическая теория


АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата

экономических наук

В ладикавказ - 2007

Работа выполнена на кафедре экономики и предпринимательства ГОУ ВПО «Северо-Осетинский государственный университет имени К.Л. Хетагурова»

Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор

Галазова Светлана Сергеевна

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор

Мамедов Октай Юсуфович

кандидат экономических наук, доцент

Айдарова Алина Казбековна

Ведущая организация: Ростовский государственный экономический университет «РИНХ»

Защита состоится “10” ноября 2007г. в 12 часов на заседании диссертационного совета ДМ 212.246.03 при Северо-Кавказском горно-металлургическом институте (СКГТУ) по адресу:

362021, Республика Северная Осетия-Алания, г.Владикавказ, ул. Николаева, 44, СКГМИ (ГТУ), факс (867-2) 40-72-03.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Северо-Кавказского горно-металлургического института (государственный технологический университет).

Автореферат разослан “9” октября 2007 г.

Ученый секретарь

диссертационного совета

доктор экономических наук, профессор Хекилаев С.Т.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования определяется тем, что социально-трудовая сфера - неотъемлемая часть социально-ориентированной рыночной экономики. В ходе экономической реформы именно данная сфера подверглась существенной трансформации: изменилась система государственных гарантий в сфере труда, преобразовались механизмы социальной защиты населения, изменились механизмы реализации интересов работников и работодателей через институт социальной ответственности бизнеса, социального партнерства.

Конкретные направления развития социально-трудовой сферы связаны с решением многих проблем, имеющих существенное значение для российской экономики, т.к. именно в данной области имеется масса неразрешенных вопросов, мешающих повышению эффективности производства: высокий уровень социальных рисков и последствий социальных конфликтов, поляризация уровней заработной платы и дифференциация доходов населения, нарушения в сфере трудового законодательства. С 1995 г. по 2005 г. число дел в судах по вопросам заработной платы возросло в 70 раз - с 19 тыс. до 1.330 тыс., но чаще всего работники не обращаются в суд, поскольку это связано с высокими издержками и используется как крайняя мера защиты своих интересов.

Социальное партнерство не исключает конфликты в сфере социально-трудовых отношений, но позволяет разрешать их с минимальными деструктивными последствиями на основе консенсуса и конструктивных взаимоприемлемых решений для работодателей и наемных работников, способствуя экономической эффективности производства.

Однако современный этап трансформации института социального партнерства в РФ имеет противоречивый характер, связанный с неоднозначностью и отсутствием системности проводимых преобразований, как с точки зрения предмета, субъектов, стратегической направленности и целеполагания регулирующего воздействия, так и на уровне контрактации в сфере трудовых отношений.

Становление института социального партнерства в качестве самостоятельного типа регулирования взаимодействия экономических субъектов и их поведенческих установок в сфере социально-трудовых отношений требует разработки новых подходов к пониманию экономической природы института социального партнерства, его многоуровневой структуры, функций, моделей и инструментов реализации с целью уменьшения разрыва между практическими потребностями социально-ориентированного взаимодействия экономических субъектов и реальными возможностями научно-обоснованного обеспечения данного взаимодействия.

Таким образом, теоретико-методологическая и прикладная значимость исследования института социального партнерства его специфики, оценки и механизма управления как составной части устойчивого экономического развития, предопределили выбор темы и направленности диссертационного исследования.

Степень разработанности проблемы. Проблемы сущности социально-трудовых отношений и их регулирования рассматривались в работах Л.И. Абалкина, В.Н. Белкина, Н.А. Белкиной, Н.А. Волгина, В.К. Врублевского, Л.А. Еловиковой, Л.Н. Еловикова, М.В. Грачева, В.Л. Иноземцева, Е.И. Капустина, Р.П. Колосовой, А.Э. Котляра, Г.Г. Меликьяна, Д.В. Нестеровой, Ю.Г. Одегова, Э.Рудыка, Ю. Стукена, Б.М. Сухаревского, В.П. Чичканова и др. аспектам социально-трудовых отношений посвящены работы В.Н. Белкина, Е.А. Елисеева, В.С. Осанкина, Б.С. Павлова, А.И. Татаркина и др.

Проблемам развития рынка труда посвящены труды А. Алавердова, Л.В. Арженовского, О. Белокрыловой, В.С. Боровика, И. Гривиной, А. Дадашева, И. Заславского, А. Котляра, Н. Кутеповой, А.А. Никифоровой, Л.И. Леонтьевой, Б.С. Лисовика, В. Павленкова, Г.А. Резник, С. Смирнова, Н. Сопрыкиной и др. Исследование вопросов становления системы регулирования социально-трудовых отношений основано нами на теории систем Р. Акофа, В.Г. Афанасьева, В.А. Острейковского, Н.Я. Петракова, Г.Н. Серикова, Ф.Е. Темникова, А.Д. Холла и др.

Вопросы организации труда и вопросы управления персоналом в повышении эффективности деятельности предприятий рассмотрены в трудах В.А. Антропова, И.А. Баткаевой, В.Н. Белкина, Н.А. Белкиной, О.И. Боткина Н.А. Волгина А.К. Гастева, В.А. Дятлова, С.А. Жданова, А.Я. Кибанова Б.Г. Мазмановой, Б.З. Мильнера, А.В. Молодчика, Ю.Д. Одегова, Б.С. Павлова, А.Н. Пыткина, Д. Ракоти, Н.М. Римашевской, В.В. Семененко, В.Г. Смирновой, Н.Н. Филиппова, В. Шепеля, Р.Я. Яковлева и др.

Несмотря на значительный вклад ученых в формирование теории социально-трудовых отношений, в выполненных исследованиях не нашли достаточного отражения вопросы институционального регулирования социально-трудовых отношений через социальное партнерство. Недостаточно внимания к формированию института социального партнерства и оценке его рыночной трансформации, что усиливает актуальность изучения соответствующей проблематики и обусловливает выбор темы исследования, формулировку ее цели и этапных задач.

Цель диссертационного исследования состоит в том, что с позиции сущностного анализа процесса рыночной трансформации поведенческих установок экономических субъектов в сфере социально-трудовых отношений исследовать экономическую природу института социального партнерства, его многоуровневую структуру и модели, обосновать рыночные механизмы, инструменты их реализации для определения наиболее перспективных направлений совершенствования в российской экономике.

Достижение поставленной цели потребовало решения следующих основных задач:

-раскрыть теоретико-методологические основы исследования института социального партнерства в экономической системе;

- дать содержательную и эволюционную характеристику сущности и специфики института социального партнерства;

- проанализировать проблемы согласования экономических интересов работников и работодателей в сфере социально-трудовых отношений;

- провести трансакционный анализ поведения работников и работодателей по поводу контрактации отношений института социального партнерства;

- сравнить модели института социального партнерства и определить специфику российской модели;

- проанализировать взаимосвязь института социального партнерства, и социальной ответственности;

- обосновать многоуровневость взаимодействия и делегированность управления в сфере социально-трудовых отношений;

- определить тенденции и приоритетные направления развития института социального партнерства.

Объектом исследования являются закономерности формирования и функционирования института социального партнерства в условиях рыночной трансформации социально-экономической системы.

Предметом исследования являются рыночные механизмы и инструменты социальной регуляции экономических субъектов в ходе функционирования института социального партнерства как специфической составляющей рыночной динамики.

Теоретико-методологической основой исследования послужили фундаментальные положения теории социально-рыночного хозяйства, представленные в отечественной и зарубежной литературе, отражающие механизмы согласования интересов экономических субъектов в сфере социально-трудовых отношений, а также научные обобщения отечественного и зарубежного опыта в области управления и оценки института социального партнерства.

Инструментарно-методический аппарат исследования. При исследовании проблемы использовались различные инструментарно-методические средства, в том числе инструментарий институционального метода познания, базовые положения диалектического, качественно-количественного и логического анализа, методы системного, структурно-функционального и статистического анализа, а также применялись эволюционный и системный подходы, позволившие исследовать процессы трансформации института социального партнерства.

Работа выполнена в рамках Паспорта специальности ВАК 08.00.01:

1.1. Политическая экономия - закономерности эволюции социально-экономических систем; гуманизация экономического роста; 1.4. Институциональная и эволюционная экономическая теория - теория переходной экономики и трансформации социально-экономических систем; социально-экономические альтернативы.

Информационно-эмпирической базой исследования обеспечивающей репрезентативность исходных данных, достоверность, надежность и обоснованность выводов, рекомендаций и предложений, послужили официальные материалы федеральных и региональных органов Госкомстата, ежегодники, экономические факты и научные обобщения монографических исследований отечественных и зарубежных ученых, научно-практических конференций, симпозиумов, семинаров по фундаментальным проблемам функционирования и развития институциональных и социально-экономических систем, федеральные и региональные программы социально-экономического развития и научные отчеты ведущих научно-исследовательских центров.

Нормативно-правовую базу исследования составляют Законы РФ, Указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ, Правительственные постановления, посвященные социальному регулированию экономических субъектов, а также региональные законодательные и нормативные акты, регламентирующие развитие института социального партнерства.

Рабочая гипотеза исследования состоит в признании института социального партнерства как открытой, сложно-структуированной и полифункциональной системы формальных и неформальных институциональных норм - правовой, экономической, профессиональной и морально-этической направленности, нацеленной на снижение соответствующих видов рисков характеризуется функциональной и структурной трансформацией интересов государства, работодателей и работников в сфере социально-трудовых отношений на основе делегированного управления агентской проблемы.

Положения диссертации, выносимые на защиту.

  1. В условиях рыночной трансформации экономических систем существенно возрастает значимость дополнительных институтов социальной регуляции поведения экономических субъектов в сфере социально-трудовых отношений, направленных на укрепление социальной стабильности, снижение уровня рискогенности и социальных издержек общественного развития, повышения эффективности общественного производства, что подразумевает качественный пересмотр концептуально-методологических основ формирования, многоуровневого структуирования, инструментов реализации института социального партнерства как специфической составляющей рыночной динамики.
  2. Делегирование института социального партнерства по обеспечению устойчивого экономического роста требует координации взаимодействия на всех уровнях управления социально-трудовых отношений (федеральном, региональном, муниципальном и локальном), изменений ее объекто-субъектного состава, источников и уровней финансирования на основе учета пространственно-временных характеристик взаимодействия экономических субъектов, отражающих объективно существующие между ними взаимозависимости и корреляционные связи с целью установления долгосрочных условий расширенного воспроизводства и формирования сбалансированного спроса и предложения на рабочую силу на рынке труда.
  3. Институт социального партнерства интерпретируется как полисубъектное и полифункциональное образование, функционирующие на основе социального «диалога» различных экономических субъектов (государство, работодатели, работники), социально-экономические интересы которых принципиально различны, а иногда и противоположны. Их согласование позволит снизить социальную напряженность и конфликтность в реализации общественных потребностей.
  4. Процесс персонификации института социального партнерства между экономическими субъектами определяется эффективностью разрешения агентской проблемы в институте социального партнерства, которая детерминирует специфику механизмов реализации экономических интересов субъектов социального партнерства на федеральном, региональном, муниципальном и локальном уровнях взаимодействия между агентами и принципалами, что отражается в специфике основных характеристик национальных моделей данного института.
  5. Сохранение рыночных и нерыночных институциональных компонентов социальной регуляции экономических субъектов деформирует структурно-функциональную сбалансированность института социального партнерства. Это приводит к тому, что вышеуказанные формы института используются не как замещающие друг друга, а как взаимодополняющие элементы социальных стратегий экономических субъектов, накладывающих существенные ограничения на результативность применения рыночных инструментов системной трансформации института социального партнерства.
  6. Системно-институциональная целостность института социального партнерства как рыночной компоненты устойчивого и динамичного развития национальной экономики, предполагает изменение общественных и рыночных механизмов поддержки и поощрения партнерских отношений, развитие правовых инструментов, создающих благоприятные условия для социально ответственного поведения экономических субъектов, формирование институтов оценки и мониторинга эффективной реализации социального инвестирования, что вызывает необходимость корректировки государственной и корпоративной социальной политики.

Научная новизна исследования состоит в обосновании значимости целенаправленного рыночного формирования института социального партнерства как открытой сложно-структурированной и полифункциональной системы и механизмов реализации экономических интересов государства, работодателей и работников в сфере социально-трудовых отношений на основе на основе делегированного управления агентской проблемы.

Элементы научной новизны можно свести к следующим пунктам:



Pages:   || 2 | 3 | 4 |
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.