авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 || 3 |

Воспроизводство интеллектуального капитала инновационных кадров

-- [ Страница 2 ] --

1. На основе анализа и систематизации трактовок интеллектуального капитала зарубежных и отечественных ученых определены сущность и содержание данной категории. Обоснована и систематизирована структура персонального интеллектуального капитала инновационных кадров во взаимодействии всех ее составляющих

Понятие «интеллектуальный капитал» возникло в результате того, что не существовало приемлемого термина для определения той части неосязаемых активов фирмы, которая объясняет причины роста стоимости компании. Неосязаемые активы, если не принимать в расчет бухгалтерское значение, рассматривались как нечто неопределенное, неизмеряемое, неделимое. Из них выделяли нематериальные активы, признаваемые бухгалтерским учетом, и гудвилл компании, который признается только в случае приобретения компании по рыночной стоимости, превышающей справедливую стоимость ее чистых активов. Появление термина «интеллектуальный капитал» представляет собой развитие концепции неосязаемых активов в сторону их большей измеряемости и прозрачности. В то же время следует отметить, что нельзя назвать интеллектуальный капитал явлением, которого раньше не существовало: и компетенция персонала, и внутренняя организация, и клиенты у компаний были, но не рассматривались как определяющие факторы роста стоимости фирмы и не имели особых подходов к изучению.

Интеллектуальный капитал (ИК) выступает высшей формой человеческого капитала. При всех успехах разработки теории и программ искусст­венного интеллекта человеческий интеллект, креативные способности ученых, изобретателей, конструкторов и технологов остаются незамени­мым источником инноваций. В рыночной экономике при доминировании частной собственности новые знания и интеллектуальные продукты капи­тализируются, принимают значение капитального актива в инновацион­ном бизнесе.

Интеллектуальный капитал – это совокупность профессиональных знаний, навыков, творческих способностей, объектов интеллектуальной собственности, которые используются во всех видах экономической деятельности и становятся источником дополнительных доходов (интеллектуальная рента, РОЯЛТИ, паушальные платежи), обеспечивая устойчивые рыночные перспективы и конкурентные преимущества персоналу, фирме, обществу.

Автор раскрыла сущность интеллектуального капитала, которая заключается в его самовозрастающей стоимости, воспроизводстве творческих способностей, знаний, опыта, обеспечивающих духовный, социальный и экономический эффект, а также способствующих повышению собственной значимости инноватора как творческого, неповторимого человека.

Содержание интеллектуального капитала, по мнению автора, состоит в процессе превращения знаний (технических, экономических, социально-гуманитарных, специфических), навыков, творческих способностей, моральных ценностей, культуры труда, технического и программного обеспечения, объектов интеллектуальной собственности в интеллектуальный капитал, обеспечении конкурентоспособности и инновационных преимуществ, получении социальных привилегий.

В результате большой работы автора, выделены субъекты интеллектуального капитала, к которым относятся профессионалы, наделенные уникальными и трудно заменимыми способностями, значимость которых для общества лучше всего оценивается в условиях рынка. Автором отмечено, что интеллектуальный капитал как экономическая категория может существовать только в рыночной экономике, в условиях рынка, как и другие формы капитала, когда способность к труду является товаром, приносящим не только стоимость, но и прибавочную стоимость.

В структуре персонального интеллектуального капитала инноваторов выделены следующие составляющие (Рисунок 1): профессиональные знания и навыки, творческие способности, объекты интеллектуальной собственности и закрепленные права на нее, инновационная активность.

Все элементы интеллектуального капитала имеют внутреннюю структуру, эффективность, а, следовательно, и стоимость которой не поддается оценке на основе суммы отдельных элементов. К примеру, совокупность работников компании формирует организационную культуру, которая может влиять на отдельных сотрудников и на организацию в целом различным образом. Главным в интеллектуальном капитале является то, что он не создается из отдельных частей человеческого, структурного и потре­бительского капитала, а создается в результате их взаимодействия.

Рисунок 1 - Структура персонального интеллектуального капитала инноваторов

В процессе воспроизводства интеллектуальный капитал распространяет свое влияние на все составляющие корпоративной структуры. Он осуществляет завершенный процесс движения, формируя, дополняя, реализуя себя как систему. Значительная часть цикла движения интеллектуального капитала связана с расходованием инвестиционных средств, но отдача происходит не сразу. Только на стадиях материализации капитала создаются возможности окупаемости затрат, получения прибыли.

Интеллектуальный капитал с помощью получения новых знаний развивается от простых знаний к научным, а знания превращаются в интеллектуальный проект и затем в инновационный продукт. В процессе воспроизводства интеллектуального капитала происходит комплексное инновационное развитие.

2. Выявлены и охарактеризованы факторы формирования и развития интеллектуального капитала инновационных кадров. На основе оценки состояния инновационной среды России и в зависимости от создаваемых инноваций произведена классификация инновационно-активных предприятий

Качество интеллектуального капитала инноватора проявляется в совокупности его индивидуальных способностей. Интеллектуальный капитал существует исключительно в персонифицированных формах и является достоянием индивидуума. Это достояние становится капиталом только тогда, когда включается в капитал предприятия.

Факторами формирования интеллектуального капитала, способствующими его функционированию являются:

1) уровень образования;

2) нематериальные активы: интеллектуальные способности, интеллектуальный потенциал, информационные ресурсы, интеллектуальная собственность;

3) финансовый капитал и достижения инноватора, его творческая активность;

4) новые технологии.

Уровень образования работников определяет интеллектуальный уровень (потенциал) производства и предприятия в целом. Если для предприятия это фактор производства, то для общества в целом – потенциал экономического роста и его качественного развития. Уровень образования работников может характеризоваться полезностью приобретенных ими знаний и навыков, а также может быть следствием их природной одаренности.

Интеллектуальная, творческая деятельность является уникальным атрибутом человеческого ума и изобретательности. Продукт интеллектуальной деятельности патентуется и закрепляется авторским правом, как исключительная собственность автора, которому принадлежит право определения направлений и форм ее экономического использования. Объекты интеллектуальной собственности вовлекаются в хозяйственный оборот как нематериальные активы предприятий и увеличивают доходы фирмы и собственников данных активов.

Творческая активность инновационных кадров определяет степень инновационного потенциала предприятия. В настоящее время происходит возрастание роли творческого начала в производстве, вследствие этого происходит рост доли специалистов в отраслях и на предприятиях. Новые технологии являются важным и необходимым фактором формирования и роста интеллектуального капитала.

Помимо выше перечисленных факторов, на структуру интеллектуального капитала, эффективность его воспроизводства оказывают влияние внешние условия, такие как: уровень развития информационной среды, наличие современной рыночной инфраструктуры, характер государственной экономической политики, состояние институциональной, правовой, инновационной среды, научно-технические, геоэкономические и прочие условия движения капитала.

Анализ современного состояния инновационного процесса показывает, что основными субъектами нововведенческой деятельности являются инновационно-активные предприятия. Они выступают в четырех качествах: как основные финансисты, организаторы разработок, заказчики и потребители инноваций.

Можно выделить следующую классификацию деятельности инновационно-активных предприятий:

  1. улучшающие инновации – адаптивные инновационно-активные предприятия;
  2. значимые инновации – опережающие инновационно-активные предприятия;
  3. трансформационные инновации – модернизационные инновационно-активные предприятия.

Инновационно-активное предприятие в процессе воспроизводства интеллектуального капитала является важным носителем экономических отношений и представляет собой экономико-социальное единство производственного назначения, которое обладает юридической, административной и хозяйственной самостоятельностью, а также способностью к саморегулированию и к саморазвитию.

Среди субъектов инновационной деятельности автором выделены следующие:

- ученые-исследователи, проводящие исследования;

- инноваторы, создающие инновационный проект;

- инновационные менеджеры, реализующие инновационный проект;

- инвесторы, вкладывающие средства в инновационный проект.

В процессе реализации инновационных проектов и программ в рамках стратегических планов инновационно-активных предприятий происходит формирование и использование интеллектуального капитала инноваторов, который становится не только необходимым ресурсом для воспроизводства и реализации инноваций, но и эффективным организационно-управленческим инструментом развития экономики и повышения ее конкурентоспособности.

3. Приведена методика исследования и оценки интеллектуального капитала и условий его капитализации. Сформулировано определение компетентности инноватора, предложено использование известного метода «360 градусов» при всесторонней оценке по компетенциям и творческой истории инновационных кадров

Инновационные кадры (инноваторы) — субъекты экономики знаний, занимающиеся организацией нововведений. Они разрабатывают новые проекты и бизнес-модели, реализующие их собственные инновационные технологии. Инновационные кадры обеспечивают взаимодействие всех участников инновационного процесса.

Одна из особенностей, отличающая инноватора от обычного работника, состоит в том, что зарплата инноватора - это часть инвестиций в реализацию идеи или проекта. Поэтому в основе системы оплаты труда инновационных кадров должно быть долевое участие их в конечном доходе фирмы. Доходы современного инноватора состоят из трех частей: заработная плата за труд, доходы на вложенный человеческий капитал, фирменные инвестиции в человеческий капитал.

Методика исследования интеллектуального капитала базируется на общих и специфических принципах исследования, использует различные методы экономического анализа. Применение данной методики позволяет существенно уточнить сущность категории интеллектуального капитала, выявить ее структуру свойства и законы функционирования, разработать механизм оценки и эффективного использования интеллектуального капитала.

Методы оценки интеллектуального капитала можно распределить по четырем категориям (Таблица 1).

Осуществление деятельности инновационными кадрами требует наличия у них компетентности в области своей работы. Компетентность инноватора – это наличие у него личностных и профессиональных качеств, знаний и опыта, необходимых для эффективной работы в области инновационной деятельности. Значение компетентности состоит в том, что она необходима для процесса становления инноватора, так как подразумевает обучение людей инновационной деятельности с целью формирования их инновационной активности и подтверждения их инновационных способностей, а также накопления инновационного потенциала.

Компетентностный подход к оценке инноватора позволит составить его творческую инновационную историю, которая лежит в основе оценки «360 градусов» и отражает компетентность и инновационную активность работника. Метод оценки «360 градусов» заключается в оценке инноватора по компетенциям, которые включают его опыт, знания и навыки, проявляющиеся в рабочем поведении. Он призван снизить субъективизм оценки, поскольку свое мнение о сотруднике высказывает не только непосредственный руководитель, но и его подчиненные, коллеги и даже клиенты. Целью оценки инновационных кадров методом «360 градусов» является получение всесторонней оценки сотрудника.

Таблица 1 - Систематизация методов оценки интеллектуального капитала

Категория методов

Описание методов

Методы прямого измерения интеллектуального капитала

Идентификцируются и оцениваются в деньгах отдельные активы или отдельные компоненты интеллектуального капитала

Методы рыночной капитализации

Стоимость интеллектуального капитала вычисляется как разность между рыночной капитализацией компании и собственным капиталом ее акционеров

Методы отдачи на активы

Отношение среднего дохода компании до вычета налогов за некоторый период к материальным активам компании сравнивается с аналогичным показателем для отрасли в целом, затем путем капитализации или дисконтирования получаемого денежного потока можно получить стоимость интеллектуального капитала компании

Методы подсчета очков

Идентифицируются различные компоненты нематериальных активов или интеллектуального капитала, генерируются и докладываются индикаторы и индексы в виде подсчета очков или как графы



Pages:     | 1 || 3 |
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.