авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 5 | 6 ||

Развитие социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний

-- [ Страница 7 ] --

В современном мире происходит усложнение схем стимулирования, поскольку превалирует неалгоритмируемый творческий труд и возрастает значение нематериальных стимулов. Базовые модели используются в небольших организациях, в основном, при заключении договоров подряда, априори предполагающих простые и понятные схемы стимулирования. В крупных организациях сектора экономики знаний, деятельность которых опосредуется сетью имплицитных контрактов, схемы стимулирования сложнее. Возможно сочетание систем стимулирования по принципу соединения или суммирования элементов базовых моделей. В частности, в сфере исполнительского рутинного интеллектуального труда эффективно применять стимулирующий контракт СL-типа (составная из скачкообразной С и линейной L ) и С+L-типа (суммарная). Различные сочетания компенсаторной (К), квазикомпенсаторной (QK), пропорциональной (L), основанной на распределении дохода (D) моделей раскрываются в работе относительно различных форм контракта и вида интеллектуального труда.

ОСНОВНЫЕ выводы и рекомендации

Развитие социально-трудовых отношений на современном этапе в целом прогрессивно. Однако их асимметричность обусловливает сложность согласования интересов участников трудовых процессов, а значит, снижает эффективность взаимодействий и препятствует «встраиванию» российской социально-экономической системы в глобальный тренд экономики знаний. Разработанные в диссертации рекомендации по достижению более симметричных, гармоничных социально-трудовых отношений адресованы органам государственной власти и корреспондируют с решаемыми в работе задачами.

Общую стратегию управления развитием следует формировать, исходя из дифференцированного подхода: федеральный центр выстраивает институты экономики знаний, индустриально развитые регионы – прогрессивные индустриальные институты, депрессивные регионы с традиционной экономикой получают помощь из бюджета на поддержку и развитие. Промышленную, структурную, социальную политику, политику на рынке труда и в сфере занятости следует осуществлять в зависимости от сложившегося типа институциональной среды. Возможно, следует отойти от воздействия через регионы и административные образования, а перейти к планированию агрегированных рынков труда в зависимости от их включенности в экономику знаний, но с учетом местной специфики.

Основой управления развитием социально-трудовых отношений в направлении экономики знаний должна стать их диверсификация: меньшая универсальность и большая гибкость регулирующих механизмов, институтов, законодательных норм и правил. Не обоснованной и преждевременной является стратегия тотальной либерализации социально-трудовой сферы.

В области трудового законодательства предлагается:

    • закрепить на федеральном уровне государственные минимальные гарантии в сфере труда, отвечающие изменениям представлений в развитых странах о качестве жизни, достойном труде;
    • расширить возможности заключения срочных трудовых договоров при взаимном согласии на то сторон социально-трудовых отношений и гарантиях от принуждения;
    • скорректировать понятия «рабочее место», «надомный труд», чтобы ввести в правовое поле дистанционную занятость, а также принять законы (статьи в ТК РФ), уменьшающие асимметричность в правах работников стандартного и нестандартного типа;
    • снизить финансовую нагрузку на работодателя по выплате выходного пособия путем дифференциации его размера в зависимости от стажа работы уволенного работника;
    • ослабить инфорсмент социально-трудовых отношений на малых предприятиях, а также между работниками и работодателями – физическими лицами;
    • повысить уровень социальной защищенности работников при структурной перестройке, банкротстве предприятий, при остановке производства по экономическим причинам и т.п.

Совершенствование механизма согласования интересов участников трудового процесса предлагается осуществлять в направлениях:

    • либерализации процедуры проведения коллективных переговоров, а также ограничений на организацию забастовок и деятельность объединений работников;
    • модернизации системы урегулирования трудовых споров (досудебное рассмотрение, создание специализированных судов по вопросам социально-трудовых отношений);
    • усиления «репутационных» механизмов воздействия на работодателя, ущемляющих трудовые права работника;
    • развития контрактной и правовой культуры населения.

Достижению симметричности социально-трудовых отношений в процессе их развития способствует укрепление социального партнерства.

Переход к стратегической модели социально-трудовых отношений поддерживается комплексом мер в области государственной экономической политики и стимулирования развития. Необходима реализация мер структурного макроэкономического характера, направленных на снижение риска и неопределенности ведения бизнеса, создание благоприятного инвестиционного климата. К их числу относятся полноценная защита прав собственности, устранение чрезмерных административных барьеров для ведения бизнеса, эффективная антимонопольная политика, последовательная борьба с коррупцией, осуществление налоговой реформы.

ОСНОВНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ

Монографии

  1. Институционализация социально-трудовых отношений в интеллектуальной сфере: монография. – Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2006. – 180 с. – 11.3 п.л.
  2. Развитие социально-трудовых отношений в экономике знаний: монография. – Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2010. – 239 с. – 15 п.л.
  3. Социально-трудовые отношения: институционализация и регулирование в условиях становления экономики знаний: монография. – Саратов, 2011. – 218 с. –12.7 п.л.

Главы в коллективных монографиях

  1. Трансформация российской экономической системы с позиции институционализма // Обеспечение устойчивого развития российской социально-экономической системы: монография / С.Г. Землянухина, Н.С. Землянухина, В.Л. Сиднина и др.; под ред. С.Г. Землянухиной. – Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2002. –240 с. – С. 46-63. – 1.1 п.л.
  2. Интеллектуальные ресурсы и институциональные основы их использования // Современные проблемы воспроизводства рабочей силы: монография / под ред. С.Г. Землянухиной. – Саратов: СГТУ, 2005. – 280 с. – С. 57-76. – 1.3 п.л.
  3. Соотношение формальных и неформальных норм в управлении трудовыми ресурсами // Развитие трудовых ресурсов как фактор экономического роста: монография / С.Г. Землянухина, А.А. Понукалин, А.В. Русановский и др.; под ред. С.Г. Землянухиной. – Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2006. – 275 с. – С. 179-193. – 0.9 п.л.
  4. Институциональные изменения в аспекте формирования социального государства // Развитие человеческих ресурсов в условиях формирования социального государства: монография / С.Г. Землянухина, Л.В. Санкова, Е.В. Янченко и др.; под ред. С.Г. Землянухиной. – Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2009. – 376 с. – С.67-81. – 1.2 п.л.
  5. Конкуренция и конкурентоспособность в системе современных социально-трудовых отношений // Конкурентоспособность трудовых ресурсов в условиях инновационности российской экономики / С.Г. Землянухина, Е.В. Янченко, Л.В. Санкова и др.; под ред. С.Г. Землянухиной. – Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2010. – 416 с. – С. 25-47. – 1.44 п.л.
  6. Интеллектуальные ресурсы как основа конкурентоспособности трудовых ресурсов // Конкурентоспособность трудовых ресурсов в условиях инновационности российской экономики / С.Г. Землянухина, Е.В. Янченко, Л.В. Санкова и др.; под ред. С.Г. Землянухиной. – Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2010. – 416 с. – С. 72-90. – 1.1 п.л

Статьи в рецензируемых изданиях, рекомендованных ВАК РФ

  1. Новое качество социально-трудовых отношений в экономике знаний // Креативная экономика. – 2009. – №7. – С. 106-113. – 0.4 п.л.
  2. Институциональный контракт в социально-трудовых отношениях на российских предприятиях // Вестник Саратовского государственного технического университета. – 2009. – №2 (39). – С. 270-276. – 0.6 п.л.
  3. Социально-трудовые отношения на современном предприятии: проблемы и перспективы // Вестник Саратовского государственного технического университета. – 2009. – №3 (41). – С. 336-340. – 0.4 п.л.
  4. Человеческие ресурсы в системе социально-трудовых отношений (воспроизводственный подход) // Вестник Воронежского государственного университета. Сер. Экономика и управление. – 2010. – №2. – С. 33-41. – 0.6 п.л.
  5. Региональные рынки труда на этапе становления экономики знаний: кризис или коррекция? // Региональная экономика: теория и практика. – 2010. – №20 (155). – С.48-54. – 0.7 п.л.
  6. Экономика знаний и особенности социально-трудовых отношений // Вестник Саратовского государственного технического университета. – 2010. – №2 (45). – С. 272-280. – 0.8 п.л.
  7. Конкуренция в системе социально-трудовых отношений: к вопросу о сущности // Труд и социальные отношения. – 2010. – 36(72). – С.107-113. – 0.5 п.л.
  8. «Асимметричность» как специфическая черта социально-трудовых отношений в России // Человек и труд. – 2010. – №8. – С.30-34. – 0.5 п.л.
  9. Социально-трудовые отношения в системе воспроизводства трудовых ресурсов на этапе становления экономики знаний // Экономические науки. – 2010. – №11 (72). – С. 124-128. – 0.6 п.л.
  10. Конкурентоспособность человеческих ресурсов в системе трудовых отношений современного общества // Вестник Томского государственного университета. – 2011. – февраль (№343) – С. 163-170. – 0.8 п.л.
  11. Управление развитием социально-трудовых отношений в современной организации: эволюция подходов // Вестник ИНЖЭКОНА. Сер. Экономика. – 2011. – Вып. 1 (44). – С. 224-234. – 0.7 п.л.
  12. Социальное партнерство как условие обеспечения достойного труда // Управленец. – 2011. – №11-12 (15-16). – С. 38-42. – 0.4 п.л.
  13. Социально-трудовые отношения в развивающейся организации: перспективы управления // Управление персоналом. – 2011. – №1. – С.40-46. – 0.6 п.л.
  14. Развитие коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений в Саратовской области // Экономические и гуманитарные исследования регионов. – 2011. – №6. – С. 144-154. – 0.5 п.л.

Статьи в других изданиях



Pages:     | 1 |   ...   | 5 | 6 ||
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.