авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 3 | 4 || 6 | 7 |

Развитие социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний

-- [ Страница 5 ] --

В целом в сфере занятости наблюдаются следующие тенденции: 1) структурные сдвиги в сторону занятости в сфере услуг; 2) рост образовательного уровня; 3) усиление экономической активности населения; 4) рост мобильности рабочей силы; 5) усиление пространственной и отраслевой концентрации предложения рабочей силы; 6) распространение нестабильных краткосрочных контрактов занятости; 7) усиление конкуренции на стороне предложения среди носителей неспецифических человеческих ресурсов (особенно интеллектуальных) и на стороне спроса – за специфические человеческие ресурсы (уникальный интеллектуальный капитал – творческие, изобретательские способности); 8) «самоподдержание» низкой эластичности уровня безработицы.

Различные детерминанты развития социально-трудовых отношений обусловливают двойственную реакцию со сторон данной подсистемы: выделяются тактическая и стратегическая адаптационные модели (рис. 7). Преобладание специфического количественного механизма гибкости рынка труда определяет такие особенности развития СТО в России, как 1) флексибилизация заработной платы; 2) деформализация; 3) десоциализация и либерализация; 4) усиление «асимметричности» и дискриминационных практик; 5) регионализация и рост территориальной и отраслевой дифференциации социально-трудовых отношений. Однако экспансия экономики знаний предполагает адаптацию к эволюционным тенденциям по типу стратегической модели, апеллирующей к качественной гибкости рынка труда. Если тактическая модель связана с циклической конъюнктурой и преобладает в кризис, то стратегическая модель содержит встроенные механизмы адаптации социально-трудовых отношений к тенденциям экономики знаний и с текущей фазой цикла не связана.

Рис. 7. Тенденции в системе СТО на рынке труда.

  1. Методика оценки развития социально-трудовых отношений

Предлагается оценивать развитие СТО по критериям: а) прогрессивности-регрессивности достигнутого в процессе изменений качества (макроуровень); б) согласованности-рассогласованности внутри системы (микроуровень) (рис.8).

«Прогрессивность-регрессивность» развития системы СТО должна оцениваться комплексно – при условии достижения равновесия в самой системе «работник-работодатель» на микроуровне. Для характеристики степени отклонения от равновесия, несбалансированности на макроуровне вводятся понятия симметричности и асимметричности СТО (рис.9).

Рис. 8. Алгоритм комплексной оценки развития СТО

Анализ результатов опроса с учетом данных отчетности организаций, их организационно-управленческой структуры, рыночной конъюнктуры, учредительных и правовых документов позволяет нам сделать вывод о том, что во всех обследованных организациях СТО весьма асимметричны. По результатам эмпирического исследования СТО констатируется:

  • прямая связь между степенью асимметричности и характером зарплатных выплат (регулярность, своевременность, стабильность уровня), а также средним уровнем заработной платы: чем выше средний уровень заработной платы при условии ее регулярной выплаты в полном объеме, тем выше симметричность СТО; степенью асимметричности и конъюнктурой рынка выпускаемого продукта (услуг): чем благоприятнее конъюнктура и выше результирующие показатели организации (рентабельность, выручка, скорость оборота капитала), тем отношения симметричнее;
    • косвенная связь между степенью асимметричности, уровнем конфликтогенности и конъюнктурой рынка труда по данной профессии и специальности; субъективной оценкой удовлетворенности трудом, СТО и субъективной оценкой удовлетворенности оценкой и оплатой труда; личными взглядами собственника предприятия, его стилем руководства и характером СТО.

Рис. 9. Логика оценки «симметричности» развития СТО.

Развитие СТО в российской экономике, оцененное по методике Центра трудовых прав (ЦТП), имеет средний уровень в части обучения персонала и дисциплины труда, по остальным показателям – уровень низкий (рис.10).

Рис. 10. Оценка системы СТО по методике ЦТП

На макроуровне интегральным результирующим показателем, по которому можно оценить «прогрессивность-регрессивность» развития системы СТО, представляется уровень жизни (занятого по найму и самозанятого населения, а также пенсионеров). Кроме того, общую картину дополняет такая группа показателей, которая отражает качественное состояние собственно трудовой сферы – условий осуществления трудовой деятельности с точки зрения их комфортности и «достойного» характера, включая возможность развития человека и общества, - качество трудовой жизни.

Большую часть показателей уровня жизни сложно представить в индексной форме, поэтому перечень сокращен до следующего (рис. 11): степень экономической свободы; показатели социальной политики; «жесткость» законодательства на рынке труда; ИЧР; денежные доходы населения по секторам и категориям; показатели качества трудовой жизни; количество конфликтов, забастовок; статистика судов по трудовым вопросам.

Рис. 11. Взаимосвязь показателей комплексной оценки развития СТО

Анализ статистических показателей отражает факт прогрессивного развития социально-трудовых отношений: растут показатели соотношения заработной платы, пенсий и прожиточного минимума, снижается интенсивность протестного движения (табл. 4). Однако снижение индекса человеческого развития (ИЧР), увеличение доли населения с доходами ниже прожиточного минимума (2007-2011 гг.) свидетельствует о несбалансированности развития социально-трудовых отношений, их асимметричности.

Таблица 4

Показатели для оценки промежуточных итогов развития СТО

Показатели

1992

1995

2000

2005

2007

2010

II кв. 2011

1

2

3

4

5

6

7

8

ИЧР;

место в мире по ИЧР

0,85

52

0,769

114

0,781

60

0,795

62

0,802

67

0,751

65

0,755

66

Соотношение среднемесячной номинальной начисленной заработной платы
и прожиточного минимума трудоспособного населения

2,86

1,59

1,68

2,63

3,14

3,42

3,3

Соотношение среднего размера назначенных месячных пенсий и прожиточного минимума пенсионеров

1,23

1,01

0,76

1,05

1,15

1,8

1,72

Население с доходами ниже прожиточного минимума, %

33,5

24,7

29,1

17,7

13,4

18,1

21,1

Численность работников-участников забастовок в среднем на одну организацию, тыс. чел.

-

55

37

33

413

0,01

-

Число пострадавших при несчастных случаях на производстве с утратой трудоспособности на один или более дней или со смертельным исходом, тыс. чел.

432

271

152

78

66

47,7

-



Pages:     | 1 |   ...   | 3 | 4 || 6 | 7 |
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.