авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 || 5 | 6 |   ...   | 7 |

Развитие социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний

-- [ Страница 4 ] --
  1. Концептуальные основы развития социально-трудовых отношений

Развитие социально-трудовых отношений заключается в накоплении количественных изменений (рост численности, перераспределение между отраслями и секторами экономики трудовых ресурсов, увеличение объема используемого в трудовом процессе знания и т.д.), в результате чего осуществляется переход в новое качественное состояние.

Под механизмом развития социально-трудовых отношений понимается способ изменения параметров их подсистемы (занятости, найма, организа­ции, оплаты и стимулирования труда и т.д.) в ответ на изменение факторов внутренней и внешней среды.

Являя собой некоторый этап эволюции, экономика знаний вызывает прирост изменений в трудовой сфере, происходящих как естественным об­разом (эволюционный путь развития), так и инициируемыми волюнтарист­скими методами (революционный путь).

Факторы эволюционной трансформации социально-трудовых отноше­ний: а) экономические – модернизация производства, организации труда; изменения условий труда, финансового положения предприятия, системы подготовки кадров, количественных и качественных характеристик персо­нала (внутренние) и колебания макроэкономических показателей, струк­турные сдвиги, НТП (внешние); б) институциональные – изменение правил, стандартов, инструкций, структуры прав, обязанностей, ценностей (внут­ренние) и изменение законодательства, регулирование рынка труда (внешние); в) социальные – соци­альная политика предприятия, разрешение конфликтов через консультации, социальный диалог (внутренние) и социальная политика государства, изме­нение идеологии (внешние); г) политические – изменение политической ситуации (внешние).

Факторы революционной трансформации социально-трудовых отношений: а) экономические – внедрение принципиально новых технологий, перепрофилирование производства, смена стратегии развития человеческих ресурсов (внутренние) и изменение характера экономической политики, экономические реформы (внешние); б) институциональные – реорганизация, смена собственника предприятия (внутренние) и смена формальных правил, реформа правил контрактации занятости (внешние); в) социальные – конфликты в коллективе, социальная политика на предприятии (внутренние) и реформы системы образования, всплески социальной активности (внешние); г) политические – смена политического строя, революции (внешние).

Новое качественное состояние находит отражение в характере труда, организации труда, видах, формах экономической и трудовой деятельности, средствах и предметах труда; нормах трудовой деятельности, трудовой морали и этике и т.п.

Революционные изменения исходят от организаторов труда и произ­водства различного уровня. На макроуровне существенные изменения в систему социально-трудовых отношений могут вносить государственные исполнительные и законодательные органы через экономическую политику и законотворчество (макроэкономическое реформирование). Инициируются изменения в правилах трудовых отношений и организации труда; характере и способах оформления трудовых договоров; наборе прав и обязанностей участников трудовой деятельности; деятельности институтов-посредников на рынке труда.

Циклический характер развития обеспечивает коррекцию влияния факторов эволюционной и революционной трансформации на фазу цикла (на рис. 4 – тенденции, детерминированные конъюнктурой цикла). Через сложившиеся из формальных и неформальных институциональных норм

Рис. 4. Механизм развития социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний

механизмы саморегулирования и государственного регулирования реализу­ется определенная траектория развития социально-трудовых отношений.

Становление экономики знаний, поддерживаемое институциональными реформами в сфере труда, детерминирует реаллокацию трудовых ресурсов – их перераспределение между традиционными и знаниеемкими секторами экономики. Параллельно идет реструктуризация занятости. В результате подсистема СТО выходит на новый качественный уровень: субъектов, объ­ектно-предметной области, типов, форм (рис.4).

В развитии социально-трудовых отношений в российской экономике выделяются этапы эволюционных и революционных преобразований (точки бифуркации – революция 1917г., политика «военного коммунизма», реформы НЭП – 1930-е гг., социалистические реформы периода «застоя», «перестройка» 1985 г., рыночные реформы начала 1990-х гг., кризиса 1998 г. и 2008-2009 гг.) В работе анализируются особенности развития СТО в каждом из этих периодов в аспекте обусловленных бифуркацией изменений интересов субъектов, предметно-объектной области, профиля СТО.

4. Тенденции развития социально-трудовых отношений в контексте становления экономики знаний

Реакция на вызовы экономики знаний со стороны подсистемы социально-трудовых отношений определялась посредством соотнесения разработанного автором интегрального коэффициента (Крэз) – коэффициент развития экономики знаний (1) и коэффициентов вариации уровня безработицы, структурного дисбаланса, эластичности ВВП по затратам на труд.

Крэз = n, (1)

где А1, А2, …Аn – параметрические характеристики тенденций (соотношение численности занятых в сфере услуг к численности занятых в промышленности, удельный вес лиц с высшим и средним специальным образованием в общей численности экономически активного населения, доля внутренних затрат на исследования и разработки в ВВП, темпы роста количества используемых передовых технологий, уровень инновационной активности организаций, доля организаций, использующих ПК, ЭВМ в общем количестве организаций). Расчет показал в целом положительную динамику развития экономики знаний в РФ (рис. 5).

Рис. 5. Динамика коэффициента развития экономики знаний в РФ

Коэффициент вариации развития экономики знаний в российских регионах по аналогии с коэффициентом вариации уровня безработицы предлагается рассчитывать как отношение максимального значения к минимальному. Его динамика отражает устойчивую вариабельность по критерию развития экономики знаний в последние 15 лет (на уровне в среднем 62 %), которая усиливается в период кризиса (рис. 6).

Рис. 6. Соотношение коэффициента вариации уровня безработицы и коэффициента вариации развития экономики знаний в регионах России

Высокие темпы высвобождения рабочей силы из промышленности и ассимиляция ее в сфере услуг способствуют росту постиндустриального сектора. Увеличиваются ассигнования на науку, исследования и разработки в период 2000-2010 гг., причем с 2006 по 2010 гг. – почти в два раза. Отмечается повышение образовательного уровня экономически активного населения, что отражает тенденцию интеллектуализации экономики.

Поскольку экономика знаний апеллирует к знаниеемким информационным, наукоемким технологиям, сервисному сектору в экономике, наибольшие риски безработицы констатируются по отношению к регионам с высоким уровнем занятости на недиверсифицированном (традиционном) промышленном производстве. То же касается регионов, задействованных в глобальной конкуренции (химическое производство, ТЭК, металлургия, легкая промышленность). Их настройка на конъюнктуру внешнего рынка весьма чуткая.

Id =, (2)

где Ut – норма безработицы в РФ в данном периоде, Ui – норма безработицы в данном регионе, Vt – уровень вакансий на данный период в РФ, Vi – уровень вакансий в данном регионе.

Максимальный дисбаланс характерен для московского рынка труда, при котором большому числу вакантных рабочих мест соответствует относительно небольшое число безработных (Id = -23.4).

Регионы с наибольшим структурным дисбалансом на рынке труда: Id>0 – Респ. Дагестан (2.8), Алтайский кр. (2.7), Респ. Ингушетия (2.4), Челябинская обл. (2.4), Свердловская обл.(2.3); Id<0 – Сахалинская обл.
(-0.4), Кировская обл. (-0.5), Калужская обл. (-0.9), Красноярский кр. (-1.0).

В кризисные периоды (1998, 2008 гг.) эластичность ВВП по затратам на труд несколько ниже (0,002 и 0,063), чем в период подъема (графа 11 табл. 2). В период 1995-2009 гг. наблюдается устойчивая тенденция десоциализации СТО: уменьшается доля расходов работодателя на жилье, социальную защиту, культурно-бытовое обслуживание (графы 5-8 табл. 2).

Гибкая оплата труда становится как инструментом адаптации рынка труда к провалам конъюнктуры в кризис, так и специфической чертой СТО в экономике знаний. «Гибкость» выражается в несвоевременной выплате или выплате в неполном объеме заработной платы и других причитающихся работнику средств; распространении неофициальных выплат; сокращении фиксированной (постоянной) части в пользу зависящей от конъюнктуры и результатов хозяйственной деятельности переменной (графа 4 табл. 2).

С ростом заработной платы констатируется ослабление забастовочного движения. Численность работников, принявших участие в забастовках, составила (тыс. чел.): 1995 г. – 489,4; 1997 г. – 887,3; 2000 г. – 30,9; 2004 г. – 195,5; 2006 г. – 1,2; 2007 г. – 2,9 (тыс. чел.); 2009 г. – 0,01; 2010 г., 2011 (III кв.) – 0.

Таблица 2

Динамика затрат организаций на рабочую силу

Год

Средне-месяч-ные затраты на рабо-чую

силу, руб.

Зат-раты на ра-бо-чую силу

Из них, в % к итогу

При-рост ВВП

Элас-тич-ность по затра-там

Заработ-ная пла-та

расходы

по обес-пече-нию работ-ни-ков жи-льем

на соци-аль-ную защи-ту

на про-фесси-она-льное обуче-ние

на куль-турно-быто-вое обслу-жива-ние

про-чие

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

1995

1275,7

100

60,5

4,6

28,3

0,3

3,3

3,0

1996

1919,6

100

59,7

3,5

29,9

0,4

3,5

3,0

643,9

0,013

1998

2094,4

100

63,2

2,0

30,2

0,3

1,5

2,8

104,8

0,002

2000

4358,6

100

65,8

0,7

29,4

0,3

1,1

2,7

2263,6

0,006

2002

7644,0

100

71,8

0,5

24,4

0,3

1,0

2,0

3285,4

0,012

2005

13336,7

100

76,6

0,4

19,6

0,3

0,7

2,4

5692,7

0,007

2007

20683,1

100

77,9

0,3

18,5

0,3

0,5

2,5

7346,4

0,063

2009

28590,4

100

78,1

0,3

18,4

0,3

0,4

2,5

7907,3

0,076



Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 || 5 | 6 |   ...   | 7 |
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.