авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 | 2 || 4 | 5 |   ...   | 7 |

Развитие социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний

-- [ Страница 3 ] --

Установлено, что масштабы вовлечения знаний в хозяйственный оборот определяют характер производства благ, вызывают изменения в структуре занятости и системе взаимодействий в трудовом процессе. Интеллектуальная деятельность слабо алгоритмируема и контролируема, предполагает существенную роль нематериальных стимулов и самоорганизации труда, поэтому социально-трудовые отношения в условиях становления экономики знаний иные, нежели в индустриальном и доиндустриальном обществе. В основу периодизации экономического развития социально-экономической системы и подсистемы социально-трудовых отношений в ее составе может быть положен принцип интеллектуального детерминизма – зависимости от уровня интеллектуалоемкости труда.

Рис.2. Использование теорий социально-экономического развития
в концепции развития социально-трудовых отношений

Установлено, что масштабы вовлечения знаний в хозяйственный оборот определяют характер производства благ, вызывают изменения в структуре занятости и системе взаимодействий в трудовом процессе. Интеллектуальная деятельность слабо алгоритмизируема и контролируема, предполагает существенную роль нематериальных стимулов и самоорганизации труда, поэтому социально-трудовые отношения в условиях становления экономики знаний иные, нежели в индустриальном и доиндустриальном обществе. В основу периодизации экономического развития социально-экономической системы и подсистемы социально-трудовых отношений в ее составе может быть положен принцип интеллектуального детерминизма – зависимости от уровня интеллектуалоемкости труда.

Методологический аппарат исследования развития социально-трудовых отношений дополняется подходом – от общеэкономических основ развития и экономического роста системы к специфике подсистемы социально-трудовых отношений на этапе экономики знаний; принципами технологического, институционального, интеллектуального детерминизма; зависимости от предшествующей траектории развития, сочетания эволюционного и революционного путей развития с доминированием первого, «прогрессивности» при условии преодоления противоречий, балансирования в системы «капитал – труд – знания», государственного вмешательства.

  1. Содержание категории социально-трудовых отношений с позиции их развития

Содержание категории социально-трудовых отношений (далее СТО) корректируется по мере их развития и накопления теоретических и практических знаний. Предлагается трактовать социально-трудовые отношения как отношения по поводу включения человека в трудовой процесс, осуществления трудовой деятельности, выхода из состава трудовых ресурсов (рис. 3).

Рис. 3. Структура системы социально-трудовых отношений

Становление экономики знаний сопровождается ростом разнообразия форм участия человека в трудовом процессе – занятости, найма, организации рабочего времени. Распространение информационно-компьютерных технологий изменяет представление о стандартном рабочем месте. Расширяются возможности для дополнительной, дистанционной, гибкой занятости. Интеллектуализация и инновационный характер экономического роста апеллируют к творчеству, повышаются требования к уровню профессиональной подготовки – качеству трудовых ресурсов. Индивидуализируются подходы к организации, стимулированию, управлению трудом. В результате онтологического развития происходит гносеологическое изменение категории социально-трудовых отношений (табл. 1).

Таблица 1

Развитие научных представлений об отношениях, складывающихся между людьми по поводу трудовой деятельности

Изменение представлений о содержании

Суть изменений

Предпосылки

1. Развитие категории (дефиниции СТО)

Термин «индустриальные отношения» заменяется на «трудовые», «социально-трудовые отношения», не апеллирующими к конфликту, к «классовой» подоплеке взаимоотношений.

  • сглаживание конфликта интересов;
  • интеллектуализация, креативизация, возрастание роли человеческого фактора;

Более широкое распространение по сравнению с термином «трудовые отношения» получает термин «социально-трудовые отношения», отражающий не столько практико-инструментальный, сколько социальный и гуманистический аспект взаимоотношений.

  • актуализация социального и гуманистического начала и личного фактора производства;
  • конвергенция различных сфер человеческой жизнедеятельности – экономики, морали, культуры, права, политики, этики – и сглаживание границ между ними;

Доминирование «расширительной» трактовки СТО как отношений, складывающихся по поводу трудовой деятельности, условий включения человека в процесс труда и выхода из состава непосредственных ее участников.

  • расширение сферы труда – охвата трудовой, в том числе интеллектуально-трудовой и творческой деятельностью, экономически активного населения;
  • социализация;
  • выделение «СТО» в подсистему социально-экономической системы общества и возрастание важности ее устойчивого сбалансированного развития;

2. Изменение количественно-качественного состава субъектов СТО

Субъектами СТО становятся различные категории человеческих ресурсов, а не только работник, работодатель и представляющие их организации. Усложняется качественный состав участников: в них прямо или косвенно включается практически все экономически активное население – от учеников, формирующих рабочую силу и определяющихся в профессии, до пенсионеров, занимающихся надомной работой.

  • усложнение производства и интересов субъектов труда;
  • усиление гибкости и мобильности;
  • рост дифференциации в составе рабочей силы;
  • прогресс в ИТ, обусловливающий новые, более демократичные формы занятости и организации труда;

3. Расширение предметно-объектной области отношений

Реализация СТО практически на всех стадиях жизненного цикла человека – как в дотрудовой, так и в трудовой и послетрудовой фазах. Традиционное представление об объектах – условия занятости обогащается самыми различными аспектами «качества» трудовой жизни, а предмет углубляется и даже диверсифицируется.

  • усложнение хозяйственной системы – производства и интересов субъектов труда;
  • рост разнообразия форм занятости, организации труда;
  • усиление гибкости и мобильности;
  • гуманизация;
  • социализация;
  • усиление инновационности и неопределенности;

5. Представле-ние СТО как системы и подсистемы системы более высокого порядка

Дифференциация по уровням (микро-, мезо-, макро-); типам, формам, институциональным характеристикам, месту в системе хозяйственной организации; фазам воспроизводства. Существует тесная связь и влияние на все остальные аспекты жизнеде-ятельности и сферы общества.

  • усложнение хозяйственной системы;
  • институциональная эволюция, социальный и технологический прогресс;
  • гуманизация и актуализация персональных качеств;

6. Плюрализм моделей, профилей, типов СТО

Модель – совокупность СТО в единстве их характеристик, параметров, специфических для данной страны и социально-экономической системы.

Профиль – сочетание различных характеристик СТО, специфического для данных субъектов (подразделения, предприятия, отрасли).

Отмечается не только рост разнообразия страновых моделей, но и сосуществование различных типов, и многообразие профилей СТО, свойственных разным отраслям, сферам хозяйствования.

  • усложнение хозяйственной системы;
  • рост неопределенности рыночной конъюнктуры;
  • возрастание инновационности и открытости систем;
  • сосуществование различных хозяйственных укладов;
  • многоаспектность, многовариантность организации производства, труда, занятости;


Pages:     | 1 | 2 || 4 | 5 |   ...   | 7 |
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.