авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:   || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 7 |

Развитие социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний

-- [ Страница 1 ] --

На правах рукописи

ЯНЧЕНКО ЕЛЕНА ВИКТОРОВНА

РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

В УСЛОВИЯХ СТАНОВЛЕНИЯ ЭКОНОМИКИ ЗНАНИЙ

Специальность 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством

(экономика труда)

автореферат

диссертации на соискание ученой степени

доктора экономических наук

Саратов

2011

Диссертация выполнена на кафедре экономической теории и экономики труда Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Саратовский государственный технический университет им. Гагарина Ю.А.»

Научный консультант: доктор экономических наук, профессор Землянухина Светлана Георгиевна

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор

Колосова Риорита Пантелеймоновна

доктор экономических наук, профессор

Блинова Татьяна Викторовна

доктор экономических наук, профессор

Михнева Светлана Георгиевна

Ведущая организация: Кубанский государственный университет,

г. Краснодар

Защита состоится «28» марта 2012 г. в 12 часов на заседании диссертационного совета Д 212.242.11 при ФГБОУ ВПО «Саратовский государственный технический университет им. Гагарина Ю.А.» по адресу: 410054, г. Саратов, ул. Политехническая, 77, ауд. 319.

С диссертацией можно ознакомиться в научно-технической библиотеке ФГБОУ ВПО «Саратовский государственный технический университет им. Гагарина Ю.А.»

Автореферат размещен на официальном сайте Высшей аттестационной комиссии Минобрнауки России http://vak.ed.gov.ru «31» января 2012г.

Автореферат разослан « » февраля 2012г.

Ученый секретарь

диссертационного совета В.Ю. Тюрина

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность исследования. Становление экономики знаний знаменуется тенденциями интеллектуализации, глобализации, ускорением научно-технического прогресса, ростом инновационно- и гносеоемкости производства и труда. Знания становятся более значимым, чем на предшествующих исторических этапах, фактором развития. Уже сегодня от качества человеческих ресурсов, условий их включения в воспроизводственный процесс, уровня социализации и кооперации зависит конкурентоспособность экономики и позиции страны в системе глобального мироустройства.

НТП опосредует возникновение новых форм организации хозяйства, производства и потребления благ. По мере накопления фактов – о механизме социально-экономического развития, детерминантах прогресса, специфике экономических связей и отношений – переосмысливаются прежние формы и хозяйственные практики. В частности, скорректированному с учетом современных тенденций теоретико-методологическому обоснованию подлежат отношения, складывающиеся в сфере труда. Труд и по сей день остается основным источником средств к существованию для большинства населения. Однако существенные изменения в характеристиках трудового процесса, формах найма, занятости, институциональном механизме апеллируют к новому качеству социально-трудовых отношений. Создается запрос на формирование целостной концепции их развития на современном этапе – в условиях становления экономики знаний.

В нашей стране значительные трансформации в трудовой сфере детерминированы не только глобальным трендом интеллектуализации, но и институциональными изменениями в связи с рыночными реформами. Усовершенствовано трудовое законодательство, изменился характер взаимодействий работника и работодателя при найме рабочей силы, иными стали представления о балансе в распределении прав и обязанностей участников производства. Однако ценой трансформации в сфере труда явились колоссальные социальные издержки, образовавшиеся вследствие системного кризиса 1990-х и мирового кризиса последних лет (2008-2009 гг.) Рост безработицы, массовых нарушений трудовых прав, социальной дифференциации, ослабление социальных гарантий – типичные явления для России конца ХХ – начала ХХI вв. Низкая результативность государственного управления, недооценка проблем социально-трудовой сферы обусловливают замедление экономического роста и отодвигают перспективу становления экономики знаний.

В Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года отмечается, что основные рыночные институты созданы, но имеют уровень эффективности, не удовлетворяющий требованиям текущего этапа НТП. Переход от экспортно-сырьевой к инновационной модели экономического роста связывается с формированием нового механизма социального развития. Важное место в нем отводится правилам функционирования рынка труда и социально-трудовых отношений – понятным, прозрачным и соблюдаемым сторонами трудового процесса. Без коррекции институциональной среды – формальных и неформальных норм, общественных представлений о «нормальном» в трудовой сфере невозможны стабильные, бесконфликтные отношения работника и работодателя, а значит, высокие хозяйственные результаты. Необходимо создание действенного механизма управления трудом с ориентацией на развитие и инновационный рост.

В центре экономики труда на сегодняшний день стоят вопросы гармонизации социально-трудовых отношений, складывающихся, прежде всего, в сфере инновационной деятельности – новых секторах экономики и встраивающихся в экономику знаний традиционных индустриальных. Достижение баланса интересов работающих в них – залог прогрессивного развития всего общества. Исследованию развития социально-трудовых отношений, выявлению факторов и критериев их прогрессивности, а также возможностей управления данным процессом и посвящена диссертационная работа.

Степень разработанности проблемы. Классическую теоретико-методологическую базу исследования отношений, складывающихся в трудовой сфере, составляют труды У.Петти, Д. Рикардо, А.Смита, Ж.-Б. Сэя, К.Маркса, М.Вебера, А.Маршалла, Й. Шумпетера, Дж. Кейнса. В работах Дж. Гэлбрейта, Д.Бэла, Э. Тоффлера, П. Друкера, У. Стоуньера, Я. Корнаи, М. Кастельса, являющихся логическим их продолжением, реализованы современные подходы к периодизации общественного развития и роли фактора труда в данном процессе.

Весьма результативной в исследовании сущности экономических явлений и их эволюции признается институциональная теория (Т. Веблен, Дж. Кларк, Дж. Коммонс, У. Митчелл, Р. Коуз, Д. Норт, Р. Познер, Ф. Найт, О.Уильямсон, Р. Нельсон, Э. Фуруботн, Д. Ходжсон, Р. Буайе), включающая в проблематику социально-трудовых отношений институциональный фактор – нормы, правила, регулирующие механизмы. Контрактная парадигма в ее составе предлагает решение проблемы эффективного найма и побудительной мотивации рабочей силы (Дж. Стиглиц, У. Меклинг, М. Дженсон, Ю. Фама).

Теория экономики знаний, инновационного общества получила свое развитие в трудах российских ученых: В.М. Аньшина, С.Ю. Глазьева, Л.М. Гохберга, А.А. Дынкина, В.Л. Иноземцева, Н.В. Казаковой, Б.Н. Кузыка, В.Л. Макарова, Б.З. Мильнера, Е.А. Наумова, Р.Н. Нижегородцева и др.

На сегодняшний день имеются обширные разработки отечественных экономистов в области трансформационных процессов, происходящих в российской социально-экономической системе в целом, в трудовой сфере, в частности Л.И. Абалкина, А.В. Бузгалина, Ю.А. Васильчука, Э.Д. Вильховченко, М.И. Воейкова, Т.И. Заславской, С.Г. Землянухиной, А.И. Колганова, В.Н. Костюк, Д.С. Львова, В.А. Мау, Р.М. Нуреева, Г.Я. Ракитской, Ф.И. Шамхалова, Е.Г. Ясина. Конкретно вопросам занятости, новых проявлений в социально-трудовых отношениях посвящены работы Р.Л. Агабекяна, Н.А. Волгина, Н.А. Горелова, А.А. Возьмителя, Б.Г. Збышко, Н.Л. Казначеевой, И.М. Козиной, Р.П. Колосовой, А.Л. Мазина, Л.В. Санковой, В.Л. Сидниной, И.Н. Сычевой, Ю.Г. Одегова, В.И. Плакси, Н.Д. Подшибякиной, А.А. Понукалина, А.Д. Попова, Г.Г. Руденко, Э.Р. Саруханова, Л.И. Смирных, Э.Н. Соболева и др. Тенденции формирования и функционирования рынка труда, его механизм и специфика анализируются М.Г. Беляевой, Т.В. Блиновой, Е.Я. Варшавской, Н.Т. Вишневской, В.Е. Гимпельсоном, Р.И. Капелюшниковым, О.А. Кацук, М.В. Курбатовой, Т.М. Малевой, Г.Г. Меликьяном, С.Г. Михневой, Е.В. Неходой, В.М. Потеровичем, Т.О. Разумовой, С.Ю. Рощиным, А.В. Сидоровичем, Т.Ю. Стукен, С.С. Утиновой, Н.А. Филипповой, Т.Я. Четверниной и др. В зарубежной экономической традиции социально-трудовые отношения сводятся к отношениям на рынке труда (Р. Адамс, Г. Ботвиник, К. Ковач, Л. Рейнольдс, Р. Эренберг. Р. Смит, А. Фридман).

В развитие концепции социально-трудовых отношений в аспектах организации, оплаты труда, мотивации работников, трудовых ценностей, согласования интересов работника и работодателя внесли свой вклад В.В. Адамчук, С. М.Белозерова, В.А. Гага, Б.М. Генкин, Н.Д. Гаузнер, А.А. Жуков, В.Г. Костаков, П.П. Литвяков, А.Э. Котляр, В.В. Куликов, В.П. Пашуто, В.В. Радаев, В.Д. Ракоти, В.Д. Роик, А.И. Рофе, Э.Н. Рудык, С.В. Стрижова, А. Л. Темницкий.

Вопросы управления занятостью, государственного регулирования социально-трудовых отношений на различных уровнях рассматриваются в работах В.С. Буланова, М.М. Вышегородцева, Л.И. Задорожной, И.З. Заславскогого, И.Е. Золина, А.В. Кашепова, К.Э. Лайкам, С.Г. Кузнецова, Е. Г. Мамытова, С.Н. Трунина, П.Ф. Прокопова, С.Н. Смирнова, В.В. Суворовой и др.

Различные аспекты правового, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, социального партнерства затрагивают в своих статьях и монографиях О.В. Абрамова, Е.Д. Катульский, И.Я. Киселев, А.М. Куренной, Н.В. Локтюхина, М.В. Лушникова, В.К. Миронов, А.Ф. Нуртдинова, В.А. Сауткина, Г.Э. Слезингер, А.А. Силин, И.О. Снигирева, А. В. Соловьев, М.Г. Флямер, Р.И. Цвылев, А.И. Цепин, В.Н. Якимец. На Западе эти аспекты интегрированы в теории индустриальных отношений, представленной в трудах Р. Адамса, С. и Б. Вебб, С. Вуда, Г. Грина, Дж. Дэвиса, Дж. Данлопа, Р. Дарендорфа, Х. Клега, Р. Таненбаума, С. Перлмана, Дж. Хикса, А. Хокси, А. Фокса, К. Эриксона и др.

Однако, несмотря на многочисленность публикаций, следует отметить их разноаспектность, плюралистичность трактовок, отсутствие единого мнения по поводу содержания, механизма, детерминант развития социально-трудовых отношений именно в условиях становления экономики знаний. Существующая методика их регулирования и институционализации в России имеет «пассивную» направленность: на корректировку того, что сформировалось само. Создается запрос на обобщение взглядов, систематизацию фактов, формирование целостной концепции развития социально-трудовых отношений и активного воздействия на данный процесс.

Актуальность, недостаточная научная разработанность проблемы формирования, институционализации и управления развитием отношений, складывающихся в сфере труда на этапе становления экономики знаний, предопределили постановку цели и задач диссертационного исследования.

Цель диссертационной работы заключается в расширении теоретико-методологических основ развития социально-трудовых отношений и подходов к управлению данным процессом в условиях становления экономики знаний на макро- и микроуровнях.

Реализация данной цели предполагает решение следующих задач:

  • дополнить методологический аппарат исследования развития социально-трудовых отношений;
  • раскрыть содержание категории социально-трудовых отношений с позиции их развития в процессе становления экономики знаний;
  • определить концептуальные основы развития социально-трудовых отношений с точки зрения сущности, механизма, факторов, результата;
  • выявить тенденции развития социально-трудовых отношений, сопровождающие становление экономики знаний;
  • разработать методику оценки развития социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний;
  • раскрыть специфику институционализации развития социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний;
  • выявить особенности контрактации социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний по сравнению с индустриальной экономикой;
  • разработать концептуально-методологический подход к управлению развитием социально-трудовыми отношениями на макроуровне;
  • обосновать методологический подход к управлению развитием социально-трудовых отношений в знаниеемкой организации.

Область исследования. Исследование осуществлено в рамках паспорта специальности 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности, в т.ч. экономика труда) в соответствии со следующими пунктами паспорта номенклатуры специальностей ВАК РФ (экономические науки): п. 5.1 – Теории и концепции развития социально-трудовых отношений (теории занятости, рынка труда, управления трудом); п.5.11 – Социально-трудовые отношения: система, структура, виды, субъекты, механизмы регулирования. Регулирование социально-трудовых отношений – федеральный, региональный, муниципальный и корпоративный аспекты.

Объект исследования – наемные работники, трудовые коллективы, работодатели и складывающиеся между ними отношения по поводу трудового процесса.

Объект исследования – наемные работники, трудовые коллективы, работодатели и складывающиеся между ними отношения по поводу трудового процесса.

Предмет исследования – содержание и направленность процесса развития социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний.

Теоретические и методологические основы исследования. Теоретической основой исследования послужили фундаментальные труды представителей классического, неоклассического и институционального направлений экономической теории; научные достижения зарубежных и отечественных учёных в области теорий развития общественных систем и экономического роста, труда и социально-трудовых отношений, теорий управления, а также прикладные исследования, выполненные по данной проблематике. Использованы монографические работы, научные статьи, материалы периодических изданий по различным аспектам рынка труда, занятости, социально-трудовых отношений, их институционализации и регулирования.

В методологии исследования использовались системно-синергетический, диалектический, институциональный подходы. Реализованы принципы единства исторического и логического, анализа (комплексного, структурного, функционального) и синтеза, сравнения, а также инструментарий математической статистики, теории игр (рис.1).

Информационно-эмпирическую базу исследования составляют законодательные акты центральных органов власти РФ; официальные статистические и информационные материалы Росстата, Международной организации труда, ОЭСР; Министерства здравоохранения и социального развития РФ, Министерства занятости, труда и миграции Саратовской области; данные отчетности предприятий и организаций Саратова; материалы социологического опроса, проведенного при участии автора (N=968); материалы российской и зарубежной периодической печати, а также Интернет-изданий.

Научная новизна результатов исследования заключается в разработке целостной концепции развития социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний, включая: теоретико-методологические основы, механизм развития; оценку результатов; российскую специфику институционализации и методологические подходы к управлению данным процессом.

Наиболее значимые результаты, отражающие научную новизну, состоят в следующем:

Рис. 1. Логическая схема исследования



Pages:   || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 7 |
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.