авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 ||

Формирование конкурентоспособного человеческого капитала предприятия

-- [ Страница 4 ] --

3,5

3,72

3,86

4,02

4,37

Эф ЧКО

6,7

6,92

7,43

7,96

8,35

Примечание: З р.п.П – показатель зарплатоотдачи по реализованной продукции предпри-ятия; З р.п.О – среднеотраслевой показатель зарплатоотдачи по реализованной продукции; Эф ЧКП – показатель эффективности человеческого капитала предприятия по добавленной стоимости; Эф ЧКО – среднеотраслевой показатель эффективности человеческого капитала по добавленной стоимости; жирный шрифт – конкурентоспособность человеческого капитала предприятия выше среднеотраслевой; обычный шрифт – конкурентоспособность человеческого капитала предприятия ниже среднеотраслевой

4. Предложена модель процесса формирования конкурентоспособ-ного человеческого капитала предприятия, учитывающая функции управления человеческим капиталом предприятия и ресурсы его развития. Формирование конкурентоспособного человеческого капитала предприятий происходит спонтанно, отсутствует системность в данном процессе. В работе предлагается модель процесса формирования конкурентоспособного человеческого капитала предприятия на основе процессного подхода. Для функционирования данной модели на входе определяются требования: работодателя, предъявляемые к наемному работнику; потребителей; работников к предприятию в соответствии с квалификацией. Формирование конкурентоспособного человеческого капита-ла осуществляется согласно требованиям производственной деятельности, а управление его развитием – в соответствии с функциями управления: плани-рования, организации, стимулирования, контроля и координации. Существо-вание и развитие данной системы требуют определенных ресурсов, таких как: технико-технологические, временные, финансовые, информационные, управленческие (кадровые) ресурсы, а также правовое обеспечение. В результате достигается удовлетворенность: работодателей, получающих до-ходы от инвестиций в человеческий капитал; потребителей товарами и услугами; работников, повышающих свою квалификацию и доход как следствие, повышается качество человеческого капитала предприятия. Модель процесса формирования конкурентоспособного человеческого капитала предприятия представлен на рис. 7.

Рис. 7. Модель процесса формирования конкурентоспособного человеческого капитала предприятия

Разработанная декомпозиция модели позволяет раскрыть функции управления и их связь в процессе формирования конкурентоспособного человеческого капитала предприятия, (рис. 8).

Рис. 8. Декомпозиция модели процесса формирования конкурентоспособного человеческого капитала предприятия

Необходимо отметить, что для достижения заданного результата целесообразно составлять карты с индикаторами входов и выходов. В регла-ментирующих документах отделов предприятия должны быть определены соответствующие полномочия и ресурсы, позволяющие эффективно достигать заданных результатов.

Данный процесс протекает по следующим этапам:

  • первый этап – формирование команды для диагностики человеческого капитала предприятия. В команду необходимо привлекать специалистов из разных функциональных подразделений предприятия, а также консалтин-говых фирм;
  • второй этап – анализ имеющейся организационной структуры, распре-деления функций и ответственности между подразделениями;
  • третий этап – изучение передового опыта по управлению человечес-ким капиталом на конкурирующих предприятиях;
  • четвертый этап – определение количественных и качественных пока-зателей конкурентоспособности человеческого капитала предприятия;
  • пятый этап – разработка программы, направленной на повышение конкурентоспособности человеческого капитала;
  • шестой этап – документальное оформление программы и доведение ее до подразделений. Руководитель подразделения является ответственным за проведение этой программы;
  • седьмой этап – внедрение программы на предприятии, которое осуществляется с промежуточным контролем определенных количественных и качественных показателей.

В ходе работы необходимо обратить внимание на возможные несоответствия существующих положений о подразделениях, должностных инструкций, типовых систем управления персоналом (дублирование функций, отсутствие владельцев процессов, пересечение полномочий, отсутствие обратных связей, наличие барьеров при распределении ресурсов и др.) целям производственного процесса.

Совокупность разработанных в диссертации теоретических и методических направлений по формированию конкурентоспособного человеческого капитала предприятия позволит повысить конкурентоспособ-ность предприятия. Таким образом, задачи диссертационного исследования выполнены, цель достигнута.

ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ

Статьи в научных журналах, рекомендуемых ВАК

  1. Владыкина, Л.Б. Формирование конкурентоспособного персонала организации и рост нематериальных активов / Л.Б. Владыкина // Проблемы современной экономики : Евразийский междунар. науч.-аналит. журн. – 2009. – № 1. – С. 124-127. (0,5 п.л.)
  2. Владыкина, Л.Б. Человеческий капитал предприятия / Л.Б. Владыкина // Экономические науки : Научно-информационный журн. – 2009. – № 12. – С. 210-214. (0,5 п.л.)

Статьи в научных журналах и сборниках научных трудов

  1. Владыкина, Л.Б. Использование инструментов финансово-кредитной политики для повышения конкурентоспособности нации / Л.Б. Владыкина, А.А. Усова // Россия в глобальном пространстве: национальная безопасность и конкурентоспособность : материалы XXIV междунар. науч.-практ. конф. ; УрСЭИ АТиСО [и др.]. – Челябинск, 2007. – Ч. IV. – С. 43-46. (0,22 п.л., в т.ч. авторских 0,11)
  2. Владыкина, Л.Б. Влияние системы трудовых отношений в организации на конкурентоспособность персонала / Л.Б. Владыкина // Изменяющаяся Россия. Социально-экономические инновации : материалы ХХV междунар. науч.-практ. конф. ; УрСЭИ АТиСО [и др.]. - Челябинск, 2008. – Ч. II. – С. 200-202.(0,19 п.л.)
  3. Владыкина, Л.Б. Применение SADT-моделирования для диагностики персонала организации / Л.Б. Владыкина // Актуальные вопросы современной науки : сб. науч. тр. / Центр развития науч. сотрудничества. – Новосибирск, 2008. – Вып. 4. – Кн. 1. – С. 38-45. (0,47 п.л.)
  4. Владыкина, Л.Б. Управление конкурентоспособностью персонала предприятия для устойчивого экономического развития национальной экономики / Л.Б. Владыкина // Стратегия и тактика развития трансформирующейся экономики в современных условиях : сб. науч. статей XII Всерос. науч.-практ. конф., посвященной 50-летнему юбилею филиала в г. Челябинске / Всерос. заоч. фин.-экон. ин-т, фил. в г. Челябинске [и др.]. – Челябинск, 2008. – С. 154-157. (0,16 п.л.)
  5. Владыкина, Л.Б. Процессный подход в формировании конкурентоспособного персонала организации / Л.Б. Владыкина, В.А. Плачкова // Изменяющаяся Россия. Социально-экономические инновации : материалы ХХV междунар. науч.-практ. конф. / УрСЭИ АТиСО [и др.]. - Челябинск, 2008. – Ч. II. – С. 192-194. (0,19 п.л., в т.ч. авторских 0,1)
  6. Владыкина, Л.Б. Процессный подход в формировании организационной структуры системы управления персоналом конкурентоспособного предприятия / Л.Б. Владыкина, В.А. Плачкова // Организационное проектирование: современные тенденции, модели, технологии : сб. статей Всерос. науч.-практ. конф. / Федер. гос. образоват. учреждение высш. проф. образования «Волгоградская акад. гос. службы». – Волгоград, 2008. – С. 46-48. (0,36 п.л., в т.ч. авторских 0,18)
  7. Владыкина, Л.Б. Значение конкурентоспособности персонала в управлении развитием предприятий / Л.Б. Владыкина, А.А. Усова // Изменяющаяся Россия. Социально-экономические инновации : материалы ХХV междунар. науч.-практ. конф. / УрСЭИ АТиСО [и др.]. - Челябинск, 2008. – Ч. II. – С. 195-197.(0,19 п.л., в т.ч. авторских 0,1)
  8. Владыкина, Л.Б. Стратегическое развитие бизнеса через повышение конкурентоспособности персонала / Л.Б. Владыкина // Инновационные резервы повышения конкурентоспособности товаров и услуг : материалы регион. науч.-практ. конф. / Челяб. ин-т (фил.) гос. образоват. учреждения высш. проф. образования «Рос. торг.-экон. ун-т» [и др.]. – Челябинск, 2008. – С. 119-120. (0,2 п.л.)
  9. Владыкина, Л.Б. Конкурентоспособность персонала в условиях экономической нестабильности / Л.Б. Владыкина // Социально-экономическое развитие России в нестабильном мире : национальные, региональные и корпоративные особенности : материалы XXVI Междунар. науч.-практ. конф. / УрСЭИ (фил.) АТиСО [и др.]. - Челябинск, 2009. – Ч. II. – С. 28-32. (0,3 п.л.)
  10. Владыкина, Л.Б. Конкурентоспособность предприятий и социальный аудит / Л.Б. Владыкина // Социально-экономическое развитие России в нестабильном мире : национальные, региональные и корпоративные особенности : материалы XXVI Междунар. науч.-практ. конф. / УрСЭИ (фил.) АТиСО [и др.]. – Челябинск, 2009. – Ч. II. – С. 32-35. (0,24 п.л.)
  11. Владыкина, Л.Б. Стоимость организации и конкурентоспособность персонала / Л.Б. Владыкина // Челябинский гуманитарий : науч. журн. / Акад. гуманитар. наук, Челяб. фил. Ин-та экономики Урал. отд-ния Рос. акад. наук. – 2009. – № 1(7). – С. 49-56.(1,02 п.л.)
  12. Владыкина, Л.Б. Методы оценки конкурентоспособности предприятия / Л.Б. Владыкина // Челябинский гуманитарий : науч. журн. / Акад. гуманитар. наук, Челяб. фил. Ин-та экономики Урал. отд-ния Рос. акад. наук. – 2009. – № 3(9). – С. 41-44.(0,5 п.л.)
  13. Владыкина, Л.Б. Зависимость конкурентоспособности предприятия от конкурентоспособности его человеческого капитала / Л.Б. Владыкина // Социально-экономическое развитие России в посткризисный период: национальные, региональные и корпоративные аспекты ; материалы XXVII междунар. науч.-практ. конф. / АТиСО [и др.]. – Челябинск, 2010. – Ч. I. – С. 72-81. (0,6 п.л.)
  14. Стратегия развития города Челябинска до 2020 года / Л.Б. Владыкина [и др.] // Вечерний Челябинск. – 2008. – № 176. – 14 сент. – С. 7-50.

Владыкина Лариса Борисовна

формирование КОНКУРЕНТОСПОСОБНОГО

ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ

Специальность 08.00.05 – «Экономика и управление народным хозяйством

(Экономика труда)»

АВТОРЕФРАТ

диссертации на соискание ученой степени

кандидата экономических наук

Подписано в печать 26.05.2010. Усл. печ. л. 1,37 Уч.- изд. л. 1,28

Формат 60*84 1/16 Тираж 100 экз. Заказ 152/191

ООО «Фотохудожник»

454091, г. Челябинск, ул. Свободы 155/1


1 Поливанов. А. Рейтинг глобальной конкурентоспособности. Россия заняла 58-е место. : справка Всемирного экономического форума [Электронный ресурс] // FEA.RU. – Режим доступа: http://fea.ru/FEA_news_1101.html . - (16.07.2009).

2 Дмитриев М. Россия-2020: долгосрочные вызовы развития : лекция [Электронный ресурс] // ПОЛИТ. РУ. – Режим доступа: http://polit.ru/lectures/2007/12/21/dmitriev.html . - (16.11.2008).

3 Некипелов А.Д. Популярная экономическая энциклопедия. М., 200, С.301.

4 Генкин Б.М. Экономика и социология труда : учеб. М., 1998. С. 52.

5 Белкин В.Н., Виноградова В.Ю. Инновационная активность человеческого капитала. Екатеринбург, 2009. С.22-23.

6 Материалы Челябинского филиала Института экономики Уральского отделения Российской академии

наук : (2000-2007 гг.). Челябинск. 2007.



Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 ||
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.