авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 || 3 | 4 |

Формирование конкурентоспособного человеческого капитала предприятия

-- [ Страница 2 ] --

Рис. 1. Факторы конкурентоспособности предприятия

Определяющая роль персонала в системе факторов конкурентоспособ-ности предприятия подтверждается, например, тем обстоятельством, что качество продукции и издержки предприятия прямо зависят от компетенции и мотивации работников. Производственные мощности и технологии невозможно применить без персонала.   Финансовые ресурсы нуждаются в рациональном управлении, которое также зависит от квалификации ответст-венного персонала. Определяющая роль персонала в конкурентоспособнос-ти предприятия представлена на рис.2.

Рис.2. Определяющая роль персонала в конкурентоспособности предприятия

Таким образом, персонал – это не просто ресурс предприятия и фактор его конкурентоспособности; по сравнению с другими ресурсами и факторами он занимает особое положение, поскольку приводит их в производительное движение, то есть оказывает решающее влияние на положение предприятия на рынке.

2. Раскрыта категория «человеческий капитал предприятия» как экономические отношения, складывающиеся между персоналом пред-приятия, работодателем и государством по поводу реализации общей способности персонала к труду и распределения между ними добавлен-ной стоимости; выявлен критерий конкурентоспособности человечес-кого капитала предприятия, заключающийся в его способности произво-дить конкурентоспособные товары и услуги. Проведенный в диссерта-ционной работе анализ научных источников показал, что отсутствует единство подходов к категории «человеческий капитал предприятия». Большинство исследователей понимает под человеческим капиталом «некоторый запас знаний, навыков и других личностных способностей, которыми располагает отдельно взятый человек»3. В то же время ряд ученых полагает, что человеческий капитал представляет собой «способность человека приносить доход в той или иной форме»4. Вместо определения человеческого капитала чаще всего перечисляются признаки, свойства человеческого капитала, как правило, не раскрывается, в чем заключается способность приносить доход, каким образом проявляется эта способность. Следует также отметить, что обычно рассматривается человеческий капитал всей страны (общества) или человека (индивида), но редко исследуется человеческий капитал предприятия.

Мы придерживаемся точки зрения, имеющейся в научной литературе, в соответствии с которой человеческий капитал – это способность человека к труду, приносящая доход5. Такое определение характерно для отдельного человека. В работе рассматривается человеческий капитал предприятия, носителем которого является его персонал, что потребовало уточнения понятия «человеческий капитал предприятия». Персонал предприятия имеет сложную структуру, которую можно представить в виде трех составляющих: личностный потенциал персонала предприятия; трудовой потенциал персонала предприятия и человеческий капитал. Структура персонала предприятия представлена диссертантом на рис.3.

Рис.3. Структура персонала предприятия

В диссертации уточнено понятие «человеческий капитал предприя-тия» – это общая способность его персонала к труду, дающая синергети-ческий эффект в совместной деятельности и приносящая добавленную стоимость, которая распределяется между предприятием, персоналом и государством; при этом каждый стремится увеличить свою долю в распределяемом общем доходе. Процесс создания и распределения добавлен-ной стоимости сопровождается переплетением, а порой, и столкновением коренных экономических интересов участников производства: собственни-ков вещественного капитала, носителей человеческого капитала и госу-дарства. Совокупность отношений и взаимодействие между субъектами в указанном контексте выражает человеческий капитал предприятия, рассмат-риваемый в качестве экономической категории.

Конкурентоспособность человеческого капитала предприятия непо-средственно зависит от конкурентоспособности индивидуальных человечес-ких капиталов, образующих человеческий капитал предприятия. Факторами конкурентоспособности индивидуального человеческого капитала на внеш-нем и внутреннем рынках рабочей силы являются: общий и профессио-нальный уровень подготовки работника, его трудовой стаж, трудовая активность, адаптивность и т.д. Соответственно, человеческий капитал предприятия есть совокупность индивидуальных человеческих капиталов, и, что особенно важно, факторы конкурентоспособности человеческого капитала предприятия не могут быть иными, чем факторы индивидуальных капиталов, вошедших в эту совокупность. Разница состоит в том, что при оценке факторов конкурентоспособности человеческого капитала пред-приятия используются средние по персоналу показатели. Так, для рабочих рассчитывается средний по предприятию разряд, для руководителей и специалистов – среднее число лет профессионального обучения в вузах и т.д. В целом для всего персонала и для отдельных социально-профессиональных групп рассчитывается средний трудовой стаж, уровень трудовой, инновационной активности и т.д. Единственным особым фактором конкурентоспособности человеческого капитала предприятия является синергетический эффект от кооперированного труда персонала.

Как видим, факторов конкурентоспособности человеческого капитала предприятия довольно много. Однако, ни отдельный фактор, ни их совокуп-ность не дают ответа на вопросы: является ли человеческий капитал данного предприятия конкурентоспособным, что определяет необходимость выявле-ния критерия конкурентоспособности человеческого капитала. Опираясь на проведенный в диссертационной работе анализ существующих в научной литературе точек зрения, мы пришли к выводу, что критерием конкуренто-способности человеческого капитала предприятия является его способность производить конкурентоспособные товары и услуги, так как именно они позволяют предприятию сохранять и расширять долю рынка в условиях конкурентного соперничества.

3. Разработаны методы оценки конкурентоспособности человече-ского капитала предприятия, которые позволяют проводить расчеты уровня конкурентоспособности человеческого капитала по показателям: зарплатоотдачи по реализованной продукции; зарплатоотдачи по прибыли; эффективности человеческого капитала по добавленной стоимости. Проведенный в диссертационной работе анализ методов оценки конкурентоспособности человеческого капитала предприятия показывает, что нет общепризнанного метода. Существующие методы, как правило, не учитывают показателей работы предприятия и затраты на персонал. В диссертационной работе предложены методы оценки конкурентоспособности человеческого капитала предприятия, разработанные с учетом показателей, отражающих результаты деятельности предприятия и затраты на персонал.

Первый метод по зарплатоотдаче по реализованной продукции. Для этого предлагаем рассчитывать зарплатоотдачу по реализованной продукции:

,

где: З р.п. – зарплатоотдача по реализованной продукции; V р.п. – объем реализованной продукции; ФЗП – фонд зарплаты персонала предприятия.

Второй – по зарплатоотдаче по прибыли, которая рассчитывается:

,

где: Зп – зарплатоотдача по прибыли; П – балансовая прибыль предприятия; ФЗП – фонд зарплаты персонала предприятия.

При оценке конкурентоспособности человеческого капитала предприятия полученные показатели предприятия по реализованной продук-ции и прибыли необходимо сравнивать с аналогичными среднеотраслевыми показателями. Возможные варианты конкурентоспособности человеческого капитала предприятия в сравнении с аналогичными среднеотраслевыми показателями зарплатоотдачи представлены в табл. 4.

Таблица 4

Варианты конкурентоспособности человеческого капитала предприятия по показателю зарплатоотдачи

Возможные

варианты

Характеристика ситуации

Конкурентоспособность ЧКП

1

Зп П > ЗпО

З р.п. П > Зр.п.О

высокая

2

Зп П = ЗпО

З р.п. П = Зр.п.О

средняя

3

Зп П < ЗпО

З р.п. П < Зр.п.О

низкая

Примечание: ЗпП– показатель зарплатоотдачи предприятия по прибыли; З р.п.П– показатель зарплатоотдачи предприятия по реализованной продукции; ЗпО – среднеотраслевой пока-затель зарплатоотдачи по прибыли; Зр.п.О – среднеотраслевой показатель зарплатоотдачи по реализованной продукции; ЧКП – человеческий капитал предприятия

В предложенных методах оценки конкурентоспособности человечес-кого капитала учитывается лишь фонд заработной платы. В тех же случаях, когда предприятие несет и другие затраты на персонал, то есть у него имеется социальный пакет (затраты, связанные с повышением квалификации, оздоровлением и т.д.), необходимо учитывать совокупные расходы на персонал.

Третий – по эффективности человеческого капитала по добавлен-ной стоимости. Человеческий капитал создает не только ту стоимость, которая воплощается в заработной плате персонала, он является источником всей добавленной стоимости. Поэтому предлагаем определять конкуренто-способность человеческого капитала по добавленной стоимости:

,

где: Эф ЧКП – показатель эффективность человеческого капитала предприятия по добавленной стоимости; ДСТ – добавленная стоимость предприятия; ЗЧК – затраты на человеческий капитал предприятия.

Для оценки конкурентоспособности человеческого капитала предприя-тия полученный показатель эффективности человеческого капитала необ-ходимо сравнивать с аналогичным среднеотраслевым показателем.

Возможные варианты конкурентоспособности человеческого капитала предприятия в сравнении с аналогичными среднеотраслевыми показателями представлены в табл. 5.

Таблица 5

Варианты конкурентоспособности человеческого капитала предприятия по добавленной стоимости

Возможные

варианты

Характеристика ситуации

Конкурентоспособность

ЧКП

1

Эф ЧК П > Эф ЧК О

высокая

2

Эф ЧК П = Эф ЧК О

средняя

3

Эф ЧК П < Эф ЧК О

низкая



Pages:     | 1 || 3 | 4 |
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.