авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 ||

Экономический интерес наемного работника и заработная плата как основная форма его раелизации

-- [ Страница 4 ] --

ОСНОВНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ, ОТРАЖАЮЩИЕ СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ

1. Тютюгина С.Г. Система заработной платы: структурный подход // Российский Экономический Интернет-журнал [Электронный ресурс]: Интернет-журнал АТиСО / Акад. труда и социал. отношений Электрон. журн. М.:АТиСО, 2002 . № гос. регистрации 0420600008. Режим доступа: http://www.e-rej/ Articles/2007 /Tyutyugina. pdf, свободный  Загл. с экрана. 0,5 п.л.

2. Тютюгина С.Г. К вопросу о сущности и факторах заработной платы // Взаимосвязь национального и регионального воспроизводства: вопросы теории и практики: Межвуз. сб. науч. тр. — Иваново: «Иван. гос. ун.-т», 2007. — 0,3 п.л.

  1. 3. Тютюгина С.Г. О целесообразности применения на предприятиях системы «заинтересованность – ответственность» в современных условиях // Региональное воспроизводство: вопросы теории и практики: Межвуз. сб. науч. тр. — Иваново: «Иван. гос. ун-т», 2007. — 0,45 п.л.

4. Тютюгина С.Г. Современные формы заработной платы // Научно-образовательный потенциал нации и конкурентоспособность страны: сборник статей IV Международной научно-практической конференции. — Пенза, 2007. — 0,25 п.л.

5. Тютюгина С.Г. Совершенствование системы заработной платы как элемент инновационной политики предприятия // Проблемы инновационной экономики и регионального инновационно-устойчивого развития: Материалы Всероссийской научно-практической конференции. Выпуск 2. — Чебоксары: изд-во Чувашского ун-та, 2007. — 0,25 п.л.

6. Тютюгина С.Г. Уровень заработной платы — ключевой фактор трудовой активности персонала // Совершенствование системы управления организацией в современных условиях: сборник статей V Всероссийской научно-практической конференции. — Пенза, 2008. — 0,25 п.л.

7. Тютюгина С.Г. Актуальные проблемы заработной платы в современных условиях применительно к промышленному предприятию // Воспроизводство на мезо- и микроуровнях: направления, факторы, механизмы, эффективность: Межвуз. сб. науч. ст.: В 2ч. Ч. II. — Иваново: Иван. гос. ун-т, 2008. — 1,0 п.л.

8. Тютюгина С.Г. К вопросу об экономическом интересе наемного работника // Актуальные проблемы экономики и менеджмента: Материалы международной научно-практической юбилейной конференции. — Ковров: Ковр. гос. технол. акад., 2008. — 0,5 п.л.

9. Тютюгина С.Г. Содержание, структура и формы реализации экономического интереса наемного работника // Региональное воспроизводство: взаимосвязь политэкономического и институционального аспектов: Сб. науч. тр. — Иваново: «Иван. гос. ун-т», 2009. — 1,0 п.л.


1 За последние годы доля заработной платы в общем совокупном доходе наемных работников растет, а в 2007 г. составила 70,4%. (Источник: Данные Госкомстата РФ [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://gks.ru/ ).

2 Так, согласно проведенным исследованиям, охватывающим ряд предприятий Владимирской, Нижегородской и Рязанской областей, размером заработной платы оказались удовлетворены лишь 6,2% работников, а не удовлетворены 89,6%. Только 11,1% полагает, что они получают примерно столько, сколько заслуживают, а 86,7% считают оплату своего труда несправедливой. Исследования также показали, что сотрудников не устраивает не только размер заработка, но и неэффективная система оплаты труда: уравниловка, «потолок» заработной платы, отсутствие связи с конечными трудовыми результатами. (См.: Катков В.М., Галкина Ю.Е. Процессы мотивации и стимулирования труда на промышленных предприятиях. — М.: ТЕЗАРУС, 2005. — С. 34-35.)

3 Разница между крайними десятипроцентными группами граждан России по уровню средней заработной платы не только не сокращается, но и продолжает расти; в 2006 году она превысила 26 раз, а по отдельным регионам наблюдаются еще более «впечатляющие» значения (так, в Московской области «децильное» соотношение вплотную приблизилось к 60) … Заработная плата в РФ составляет примерно 10% средней заработной платы в странах Западной Европы, 35-40% — в постсоциалистических государствах ЦВЕ и около 60% — в республиках Балтии. (Яковлев Р. О госгарантиях по оплате труда в условиях законообеспечения ведущей роли «локальных нормативных актов» в регулировании заработной платы // Российский экономический журнал. 2007. № 4. — С. 28-29.)

4 Официальные данные, к примеру, констатируют следующее: соотношение прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда во Владимирской области в 2003-2008 гг. колеблется в пределах 25-45%. (Расчет сделан автором на основании: Данные Госкомстата РФ [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://gks.ru/ )

5 Так, к примеру, в 30-40 гг. прошлого века преобладала «установка» на коммунальную квартиру как на нормальную форму жилья. В настоящее время жилищная потребность ассоциируется у граждан с отдельной квартирой, оснащенной всеми удобствами. В качестве нормы принимается, например, количество квадратных метров на одного человека, число комнат в зависимости от состава семьи, наличие кухни, санузла, горячей воды, балкона, мусоропровода и т.п.

6 К таким факторам следует отнести, например, профессионально-квалификационные и личностные характеристики рабочей силы, форму организации трудового процесса, результаты деятельности наемного работника (качество работы, сроки выполнения и пр.), условия и режим труда на предприятии, специфику отрасли, род экономической деятельности предприятия и его экономическое положение, показатель инновационной деятельности персонала.

7  Так, анализ показал, что наибольшую заработную плату получают руководители высшего звена и сотрудники «обслуживающих» финансово-экономических подразделений (1 и 2 позиции рейтинга величины средневзвешенной заработной платы соответственно). Анализ также выявил отдельные категории работников, уровень заработной платы которых является недостаточным. К примеру, во ФГУП «ВНИИ «Сигнал», это работники научно-производственных комплексов (НПК), которые непосредственно занимаются разработкой и изготовлением продукции. Так, в 2008 г. рейтинг НПК-4, НПК-6 и НПК-1 по уровню средневзвешенной заработной платы составил соответственно 7, 9 и 10 (из 10 позиций рейтинга). Рост средневзвешенной зарплаты финансово-экономических подразделений превысил по своим темпам рост аналогичного показателя в среднем по НПК в 1,65 раза. На ОАО «ЗиД» наблюдается аналогичная ситуация в отношении тех работников, от которых зависит конечный производственный результат. В целом в 2008 г. для работников ФГУП «ВНИИ «Сигнал» и ОАО «ЗиД» средняя зарплата составила соответственно 3,7 и 3 прожиточных минимума. Учитывая тот факт, что величина прожиточного минимума является крайне низкой, а более половины работников получают заработную плату меньше средней по предприятию, нельзя говорить о том, что уровень существующей заработной платы для большинства работников является достаточным для их нормального воспроизводства.

8 Так, на «одну чашу весов» нельзя поставить ответственность простого рабочего на предприятии и главного инженера. Если «промахом» первого может явиться производственный брак, то «промахом» второго — неверно выбранная стратегия развития. Степень ответственности работников, имеющих один статус, тоже может различаться. К примеру, работа главного инженера и главного энергетика предприятия неодинаковы по содержанию, функциям, значимости, а значит, и степени ответственности.

9 К примеру, рабочий, выпускающий важные для сборки детали, ставит на них свое собственное клеймо и поставляет их напрямую потребителю, минуя проверку ОТК. В этом случае рабочий осознает, какая ответственность ложится на него, ведь в случае брака потребитель точно будет знать имя производителя. Бывает, что мы сталкиваемся с ситуацией, когда при покупке конфет внутри коробки лежит листочек с фамилией или производственным номером укладчика. Это тоже пример проявления ответственности.

10  Речь идет о ситуации, когда наемный работник выполняет свои трудовые обязанности, используя собственные средства производства. Причем последнее является условием найма на работу. К примеру, работник, изготавливающий оконные рамы, использует свой собственный инструмент: дрель, молоток и пр. В этом случае теоретически работодатель должен платить ему амортизацию на инструмент, а также процент на капитал. Таким образом, совокупный доход работника будет складываться из следующих составляющих: заработная плата, амортизация, процент на капитал, прочие средства дохода.

11 Мы рассматриваем данный стимул с двух позиций. Во-первых, когда заработная плата в целом перетекает из денежной формы в натуральную (характерно для кризисных моментов в жизни предприятия). Например, на птицефабрике зарплата выдается птицей, яйцом. Во-вторых, когда заработная плата сочетает в себе денежную и натуральную формы. Такая ситуация распространена в сельском хозяйстве. К примеру, работник получает 85% заработка деньгами, а 15% — натуральной продукцией (свеклой, подсолнухом, зерном).

12 Строго говоря, данный стимул в теоретическом аспекте не связан с функционированием лица в качестве наемного работника. Однако, на практике, в современных условиях он приобретает особое значение в связи с тем, что способствует гармонизации отношений труда и капитала.



Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 ||
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.