авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 || 3 | 4 |

Экономический интерес наемного работника и заработная плата как основная форма его раелизации

-- [ Страница 2 ] --

Апробация работы и использование ее результатов. Основные положения и результаты диссертации докладывались и получили одобрение на научно-практических семинарах ГОУ ВПО «Ковровская государственная технологическая академия им. В.А. Дегтярева», научных семинарах аспирантов и на научных семинарах кафедры «Политической экономии» ГОУ ВПО «Ивановский государственный университет».

Основные положения диссертационной работы были положены в основу выступлений на:

- IV Международной научно-практической конференции «Научно-образовательный потенциал нации и конкурентоспособность страны» (г. Пенза, 2007 г.);

- Всероссийской научно-практической конференции «Проблемы инновационной экономики и регионального инновационно-устойчивого развития» (г. Чебоксары, 2007 г.);

- Международной научно-практической юбилейной конференции «Актуальные проблемы экономики и менеджмента» (г. Ковров, 2008 г.);

- V Всероссийской научно-практической конференции «Совершенствование системы управления организацией в современных условиях» (г. Пенза, 2008 г.).

Теоретические и методические положения диссертации используются в процессе преподавания дисциплин: «Экономическая теория», «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии», «Экономика предприятия (отрасли, машиностроения)», «Управление персоналом», «Организационное поведение», а также могут использоваться в процессе преподавания ряда других дисциплин.

Структура и объем диссертации. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы, включающего 184 наименования, пяти приложений. Работа содержит 6 таблиц и 1 рисунок.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обоснована актуальность выбранной диссертационной темы, проанализирована степень проработанности проблемы, определены цели и задачи исследования, дана характеристика его предмета и объекта, сформулированы элементы научной новизны, показана теоретическая и практическая значимость результатов диссертационного исследования.

В первой главе «Система экономического интереса наемного работника» с позиций системного подхода исследуется категория «экономический интерес» применительно к сфере наемного труда с выделением его структурных элементов и экономических категорий, непосредственно с ним связанных.

Мы склонны рассматривать экономический интерес, прежде всего, как объективную экономическую категорию, поскольку он возникает как отражение тех отношений, которые объективно сложились и господствуют в данном обществе. Экономический интерес наемного работника обладает достаточно сложной внутренней структурой. На наш взгляд, укрупненно можно выделить четыре составляющих такового: занятость, доход, жилье, социальный пакет. При этом важно, что каждый элемент структуры должен реализовываться на общественно-нормальном уровне.

По нашему мнению общественно-нормальный уровень (ОНУ) это сложившийся в обществе на данной территории в определенный период времени уровень потребления благ и услуг, определяемый степенью развития производительных сил, экономическим потенциалом страны, сложившимся распределением доходов, уровнем цен, привычками и традициями и пр.5 Это уровень, который:

- во-первых, «привязан» к определенному периоду времени, территории, категории населения;

- во-вторых, отражает запросы и нормы, сложившиеся и признанные в обществе;

- в-третьих, обеспечивает социальную удовлетворенность, а не ущемленность людей, то есть уровень покрытия их потребностей таков, что социальное «самочувствие» людей нормальное. Здесь играет роль так называемый «демонстрационный эффект», который возникает на фоне жизни определенных слоев общества.

- в-четвертых, общество само в состоянии предоставить в сложившихся объективных условиях.

При этом общественно-нормальный уровень следует рассматривать как своего рода целевой ориентир, на достижение которого должна быть направлена социальная политика как непосредственно предприятий, так и государства в целом, и посредством которого может определяться объем ресурсов, необходимых для достижения определенного уровня обеспеченности и удовлетворения потребностей наемного работника.

Кроме того, выстраивая свое авторское понимание экономического интереса, мы связываем интерес с одной из определяющих его категорий — потребностью. Потребность — это требующие обеспечения запросы человека в чем-либо необходимом для поддержания жизнедеятельности, реализация которых становится целью его производственной деятельности. Последнее в определении очень важно, ибо стремление к удовлетворению потребностей превращается в движущую силу человеческой деятельности.

С позиций политической экономии, нами предлагается следующее определение понятия «экономический интерес» в отношении системы наемного труда.

Экономический интерес наемного работника следует трактовать как объективно существующую необходимость удовлетворения его потребностей на общественно-нормальном уровне во всех сферах жизни.

В связи с последним, нами показана многоуровневость экономического интереса — макроуровень и мезоуровень (занятость в стране и регионе), микроуровень (уровень жизни семьи) и наноуровень (личность работника).

Поскольку в основе интереса лежит потребность, структура экономического интереса наемного работника подробно раскрыта через систему его потребностей. В современной действительности, экономический интерес наемного работника, на наш взгляд, покоится на пяти группах потребностей, к которым мы относим:

1. Материальные потребности.

2. Духовные потребности.

3. Социальные потребности.

4. Творческие потребности.

5. Экологические потребности.

Важно, что обеспечение потребностей наемного работника должно осуществляться на уровне, не ниже общественно-нормального. Это есть условие воспроизводства рабочей силы. При нарушении этого объективного требования возникают разного рода негативные явления в отношении самого работника, предприятия и общества в целом.

Степень проявления заинтересованности работника в результатах своей деятельности зависит во многом от того, в какой мере на него действуют стимулы — формы отражения его потребностей. Стимулы деятельности, по нашему мнению, — это определенного рода побуждения, связанные с наличием противоречий между потребностями работника и внешними условиями, в которых он функционирует. Стимул следует понимать как осознание работником системы своих потребностей, которые должны быть удовлетворены на общественно-нормальном уровне.

На сегодняшний день, ключевое место в проблеме экономической эффективности занимает система стимулов, учет экономических интересов наемного труда, обеспечение на этой основе социальной активности населения. В этой связи, нами показана развернутая система стимулов, соотносящаяся с обозначенными группами потребностей работника. Развитие самого человека (современный тип занятого) на сегодняшний день предполагает оптимизацию всех пяти групп стимулов.

Обозначенные стимулы в практической деятельности реализуются через инструменты стимулирования, которые рассматриваются нами как способы «организации стимулов», выступающие в виде комплекса организационно-экономических мероприятий.

В связи с вышеизложенным, нами предлагается, имеющая методологическое значение, исследовательская схема «экономический интерес наемного работника – потребности – стимулы – инструменты».

В настоящее время ввиду объективных причин особое значение приобретает организация стимулов материального характера, среди которых главенствующее положение занимает заработная плата. В этой связи, в данной работе далее основное внимание уделяется одной из пяти групп организации стимулов — материальному стимулированию.

Во второй главе «Заработная плата в системе экономического интереса наемного работника» раскрывается взаимосвязь экономического интереса наемного работника и заработной платы. Основное внимание уделяется исследованию двух экономических категорий — «форма» и «система» заработной платы.

В работе показано, что заработная плата как экономическая категория проявляется в экономических интересах. Одновременно экономические интересы проявляются в заработной плате как экономической форме. В настоящее время, являясь сердцевиной дохода, заработная плата служит основной формой реализации экономического интереса наемного работника.

Теоретически заработная плата должна реализовываться на общественно-нормальном уровне. На наш взгляд, это такой уровень, который обеспечивает нормальное воспроизводство наемного работника и его семьи в соответствии с объективными потребностями в средствах существования и развития.

В данной главе доказано, что в современных условиях повышение воспроизводственной и стимулирующей функций заработной платы предполагает не только увеличение самого уровня заработной платы, но и рациональное, основанное на объективных факторах, использование форм и систем заработной платы как важных инструментов стимулирования. В работе произведено четкое разграничение понятий «форма» и «система» заработной платы для уточнения понятийного аппарата в целях эффективности дальнейшего исследования.

Анализ существующих в научной литературе форм и систем заработной платы позволил сделать вывод о том, что в современных условиях в процессе разгосударствления экономики, традиционно применяемые формы и системы заработной платы не способны в полной мере решать задачи реализации материальной заинтересованности работников в результатах своего труда. В этой связи возникла необходимость говорить о новых, самостоятельных формах оплаты труда, использование которых сегодня становится все более актуальным.

В результате проведенных исследований, наряду с традиционными формами (повременной и сдельной), нами было выделено три самостоятельных формы заработной платы: аккордная, комиссионная, гонорарная, на основе которых формируются ее системы. Право на существование каждой формы доказано через обоснование их ключевых характеристик и сфер наибольшего использования (табл.1).

В связи с этим, мы полагаем, что можно внести уточнение в определение категории «форма» заработной платы.

Форма заработной платы — это способ учета затрат труда наемного работника, который может осуществляться:

1. через категорию «время»;

2. через категорию «выработка»;

3.через категорию «объем работ, увязанный со сроками ее выполнения»;

4. через категорию «денежная выручка»;

5. через категорию «творческая рента».

Соответственно, на сегодняшний день целесообразно говорить о пяти формах заработной платы — повременной, сдельной, аккордной, комиссионной и гонорарной.

Таблица 1

ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ФОРМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

Форма заработной платы

Параметры взаимосвязи с заработной платой

Ключевая характеристика

Объективные условия использования (целесообразность применения)

Сфера наибольшего распространения

Повременная

Отработанное время

Ориентирована на процесс воспроизводства наемного работника

Строгий учет отработанного работником времени

Наличие норм по труду

Тарификация работ

Контроль работы сотрудника в течение рабочего дня

Наличие строго регламентированных трудовых обязанностей

Объем выпуска зависит от производительности машины, аппарата, агрегата

Ставится задача повышения квалификации (через категории или разряды)

Промышленное предприятие, медицинские, учебные заведения, др. государственные учреждения бюджетной сферы

Сдельная

Количество произведенной качественной продукции

Привязана к производственному результату

Наличие точного количественного учета объема работ

Наличие обоснованных норм выработки (времени)

Тарификация работ

Оправдано выполнение работ одним исполнителем

Наличие организационно-технических условий высокопроизводительной работы

Необходимость заинтересовать работников в повышении производительности труда

Ставится задача увеличения объемов производства

Промышленное предприятие, производственные предприятия малого бизнеса

Аккордная

Объем работ

Отработанное время

Выступает как замещение сдельной и повременной формы оплаты

Срочный характер работы при наличии предельного срока ее выполнения

Отсутствие возможности полного учета объема работы

Необходимость повышения производительности труда

Установление обоснованных норм выработки (времени)

Оправдано выполнение работы группой людей

Строительство, сельское хозяйство, транспорт, жилищно-коммунальная сфера, аудиторские услуги, ремонтные услуги

Комиссионная

Выручка с продаж

Количество реализованной продукции

Стоимость договора

Привязана к коммерческому результату

Наличие данных о полученной выручке

Наличие точного количественного учета реализованной продукции

Наличие количественного учета заключенных сделок и их стоимости

Необходимость увеличения количества продаж продукции, заключенных сделок

Выручка является основным показателем деятельности

Торговые и сбытовые организации, внешнеэкономическая деятельность, страховой, туристический и рекламный бизнес, услуги частного характера: брокерские, парикмахерские, медицинские

Гонорарная

Творческая рента, рыночная конъюнктура

Определяющий фактор — творческая рента

Наличие специальных знаний, особых навыков, высокого уровня профессионализма

Платежеспособность клиента

Платежеспособность работодателя

Литература, наука, спорт, искусство, услуги частного характера: медицинские, образовательные и пр., производство авторских работ, свободные профессии



Pages:     | 1 || 3 | 4 |
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.