авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:   || 2 | 3 | 4 |

Формирование инновационной составляющей организационной культуры в предпринимательской организации

-- [ Страница 1 ] --

На правах рукописи

Стеклова Ольга Евгеньевна

Формирование инновационной Составляющей организационной культуры в предпринимательской организации

Специальность: 08.00.05 – «Экономика и управление народным хозяйством»

(экономика предпринимательства)

Автореферат

диссертации на соискание учёной степени

кандидата экономических наук

Москва - 2011

Работа выполнена на кафедре управление качеством ГОУ ВПО Ульяновский государственный технический университет и на кафедре общего менеджмента и предпринимательства ГОУ ВПО Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ)

Научный

руководитель:

кандидат экономических наук, доцент

Деева Елена Михайловна

Официальные

оппоненты:

доктор экономических наук, профессор

Лапыгин Юрий Николаевич

кандидат экономических наук

Проскурнова Ксения Юрьевна

Ведущая организация:

Московская финансово-промышленная академия

Защита диссертации состоится «06» июля 2011г. в 10:00 часов на заседании диссертационного совета Д 212.151.04 в ГОУ ВПО «Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ)» по адресу: 119501, Москва, ул. Нежинская, д.7.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ГОУ ВПО «Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ)».

Автореферат разослан «06» июня 2011 г.

Ученый секретарь

диссертационного совета Д 212.151.04

доктор экономических наук, доцент С.В. Мхитарян

Общая характеристика работы

Актуальность темы исследования. Развитие рыночной экономики усиливает нестабильность, изменчивость внешней среды, предоставляя, с одной стороны, большие возможности для развития предпринимательской организации, а с другой – снижая степень её управляемости. Инновационное развитие организации основано на поиске и внедрении новшеств, что непосредственно связано с формированием мотивации персонала к развитию творческого потенциала, положительного отношения к изменениям. Всё это позволяет получить предпринимательской организации конкурентные преимущества. О нарастании потребности в инновационной активности свидетельствуют статистические данные о затратах на исследования и разработки по различным странам мира. В России затраты на инновационные разработки в период 2000 по 2007гг. увеличились в 2,14 раза, в Австрии – в 1,76 раза, в Канаде – в 1,42 раза, в Финляндии – в 1,41 раза.1

В условиях формирования информационного общества происходит изменение отношения к человеку как главной производящей силе. Повышается значение целенаправленной творческой активности. Создаются благоприятные условия для развития творческого потенциала работников. Инновационное развитие предпринимательской организации происходит под воздействием особых условий и факторов, которые в предшествующие периоды не использовались для формирования эффективных систем управления предпринимательскими структурами. Фактор организационной культуры с середины 20 века становится явлением, способным положительно или отрицательно воздействовать на внутреннюю среду организации, ускорять или тормозить развитие хозяйствующего субъекта за счет использования значимых нематериальных внутренних составляющих. Постепенно возникает необходимость управления организационной культурой и её составляющими в таком направлении, которое в условиях неопределенности внешней среды, формирования информационного общества, появления инновационных вызовов придаст дополнительную динамику предпринимательской организации.

Поиск и обоснование направлений, условий и факторов развития организационной культуры, мотивирующей персонал на изменения и творческое отношение к результатам своего труда, основанного на инновационной составляющей, является актуальной проблемой совершенствования систем управления предпринимательских структур. Именно это определило выбор темы исследования.

Степень научной разработанности темы.

Основой диссертационного исследования явились научные достижения зарубежных и отечественных учёных, внёсших определённый вклад в изучение проблем, связанных с инновационной составляющей организационной культуры как важным нематериальным ресурсом развития предпринимательской организации.

Общие проблемы развития предпринимательской организации нашли отражение в трудах отечественных и зарубежных ученых А.Н. Асаула, Г.Л.Азоева, А.В. Бусыгина, М.Г. Лапусты Г. Олдрича, Р. Хизрича, Й.Шумпетера. Использованию материальных и нематериальных ресурсов развития предпринимательства посвящены работы И.Г. Акперова, М.Гранноветтера, Е. Даниловой, Т. Дила, П. Друкера, Д. Дэнисона, П.В.Емельянова, К. Камерона, А. Кеннеди, Р. Килманна, В. Куина, Л.С.Леонтьевой, С.А. Липатова, Ж.В. Масликовой, А.Н. Наумова, Р.Рюттингера, В. Сате, Дж. Садри, М. Тарарухиной. Особый акцент на организационную культуру как специфический ресурс развития и совершенствования предпринимательских структур сделан в работах Э.Шейна, Г. Хофштеде. Различным аспектам формирования и развития инновационной составляющей в организационной культуре предпринимательства и методам её оценки посвящены работы Л.Ш. Багдасаряна, А.А. Гречкина, Е.А. Ларичевой, Е.Д.Малинина, А. Николаева, Г.В. Овчаренко, А.А. Поскрякова, Л.Н.Тихоновой. Однако формирование инновационной составляющей организационной культуры предпринимательской организации как инструмента развития нематериальных ресурсов и снижения сопротивления персонала не рассматривались.

Систематизация вышеприведенных источников относительно специфики диссертации позволила выяснить, что существует реальная научная и практическая потребность в системных комплексных исследованиях по изучению генезиса инновационной составляющей организационной культуры и практике её активного использования для повышения конкурентоспособности предпринимательских структур, что ещё более повышает актуальность и значимость представленной темы исследования.

Цель диссертационного исследования заключается в теоретическом обосновании значения, места и роли инновационной составляющей организационной культуры предпринимательских структур, разработке методических рекомендаций по созданию механизма усиления инновационной составляющей и их применению в деятельности конкретных предпринимательских структур.

Для достижения этой цели в данной работе поставлены и решены следующие задачи:

- теоретически обосновать возможность формирования, развития и использования инновационной составляющей организационной культуры для повышения результативности предпринимательских структур;

- сформулировать концептуальные основы механизма усиления инновационной составляющей (принципы, условия, методы) организационной культуры предпринимательских структур промышленности;

- разработать методику оценки влияния инновационной составляющей организационной культуры на результативность предпринимательской организации;

- на основе предложенной методики провести диагностику, формирование и развитие инновационной составляющей организационной культуры конкретных предпринимательских структур как нематериального ресурса повышения конкурентоспособности.

Объектом исследования являются предпринимательские организации, заинтересованные в развитии инновационной составляющей собственной организационной культуры.

Предметом исследования являются экономико-управленческие отношения, возникающие при формировании и использовании инновационной составляющей организационной культуры предпринимательских структур с целью повышения общей результативности деятельности.

Теоретической и методологической основой диссертационного исследования стали научные труды отечественных и зарубежных ученых в области теории предпринимательства, теории организационной культуры, практики инновационного развития предприятий с использованием нематериальных факторов (компетенций, мотивации, системы ценностей). Использованы работы по смежным отраслям знаний: экономики предприятия, экономики инноваций, психологии, социологии управления, организационного поведения и других.

Диссертационное исследование основано на использовании методов системного и сравнительного анализа; экономико-статистических методов, корреляционно-регрессионного анализа, социологических методов (анкетирование, интервьюирование, наблюдение, сравнение); графического моделирования при обработке информации и представления результатов исследования (средства анализа данных MS Excel).

Эмпирической базой диссертационного исследования послужили материалы периодической печати, научные журналы, рекомендованные ВАК, законодательные акты и нормативные документы, официальные статистические данные, а также данные, собранные лично автором при проведении комплексных исследований в рамках тематики диссертационной работы на предприятиях Ульяновской области.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в выявлении и обосновании эффекта инновационной составляющей организационной культуры предпринимательской организации как фактора развития системы мотивации, направленной на повышение общей результативности деятельности организации.

Полученные результаты диссертационного исследования обладают научной новизной и выносятся на защиту. К ним относятся:

  1. предложенная автором классификация факторов инновационной составляющей организационной культуры предпринимательской организации (по субъекту и объекту воздействия, по аспектам деятельности, по степени участия, по уровню затрат на развитие, по срокам влияния, периоду воздействия) позволяет развивать и использовать инновационную составляющую организационной культуры, для повышения результативности предпринимательской организации, преодоления неопределенности внешней среды, снижения внешних и внутренних рисков;
  2. обоснование причин, порождающих особенности формирования инновационной составляющей организационной культуры в предпринимательской организации. К ним автор относит условия и принципы, влияющие на формирование инновационной составляющей, способствующей развитию в рамках конкретной организационной культуры мотивов и стимулов персонала к инновационным изменениям;
  3. авторская методика оценки влияния инновационной составляющей организационной культуры на общую результативность предпринимательской организации, на основе системы оценок доли инновационной составляющей, степени управляемости предпринимательской организацией. Установлена связь уровня инновационности организационной культуры с силой её воздействия на результативность и степень управляемости предпринимательской организации. Предложены показатели оценки степени развития инновационной составляющей организационной культуры, обоснована взаимосвязь параметров культуры организации и показателей хозяйственной деятельности предпринимательской структуры, что позволяет по-новому увязать мотивационную (основанную на ценностях) и институциональную (основанную на нормах) компоненты культуры с экономической эффективностью;
  4. применение авторской методики при диагностике, формировании, использовании и развитии инновационной составляющей организационной культуры ОАО «Автодеталь-Сервис». Предложенный автором оценочный подход позволил определить степень повышения управляемости предпринимательских структур, изменения ценностных ориентаций организационной культуры, в направлении инновационной составляющей, выявить барьеры и препятствия, к которым отнесены недостаточный уровень квалификации, доверия руководству, недостаточное развитие системы информирования и системы стимулирования инновационного поведения. Для их преодоления автором предложен комплекс корректирующих действий, направленный на формирование подходящего стиля менеджмента.

Указанные результаты диссертационного исследования соответствуют пункту 8.18 «Теоретические, методологические и методические принципы и основы формирования и развития культуры предпринимательства (мотивация, экология, социальные и общественные критерии), этические нормы предпринимательства» паспорта специальности 08.00.05 – «Экономика и управление народным хозяйством» (экономика предпринимательства).

Теоретическая значимость диссертационного исследования заключается в совершенствовании теоретико-методологических подходов к формированию организационной культуры в предпринимательской организации, развитии методов оценки параметров и инновационного содержания культуры. Теоретические положения и выводы автора могут быть использованы для обоснования концепций использования нематериальных ресурсов организации при формировании стратегии инновационного развития.

Практическая значимость диссертационного исследования состоит в разработке конкретных инструментов, направленных на усиление инновационной составляющей организационной культуры предпринимательских структур. С помощью предложенного методического комплекса целесообразно проводить измерения уровня инновационной составляющей культуры промышленных предприятий, оценивать организационную культуру в целом, диагностировать пути повышения эффективности деятельности предпринимательских структур посредством совершенствования различных параметров организационной культуры. Результаты исследования апробированы в организации ОАО «Автодеталь-Сервис» (г. Ульяновск), о чем свидетельствует акт об использовании результатов диссертационной работы (№426 от 21.03.2011г.). Как показало внедрение, предложенные автором методики могут быть использованы предпринимателями, руководством производственных предприятий, работниками кадровых служб, для разработки и корректировки кадровых стратегий.

Теоретические положения исследования также могут быть использованы в преподавании курсов «Управление персоналом», «Организационное поведение», «Организационная культура», «Стратегический менеджмент», «Инновационный менеджмент», МВА, двухуровневой подготовки, курсов повышения квалификации.

Апробация результатов исследования. Основные теоретические и методологические положения, полученные результаты обсуждались и получили одобрение на следующих конференциях: Всероссийская научно-практическая конференция «Управления персоналом в России: современные исследования, проблемы, решения» (Ульяновск, УлГТУ, 2011г.); научно-практическая конференция «Современные проблемы управления персоналом в России» (Ульяновск, УлГТУ, 2009г.); межрегиональная научно-практическая конференция «Социально-экономическая политика в России: приоритеты и результаты» (Саратов, СГТУ, 2004г.); международная конференция «Россия как трансформирующееся общество: экономика, культура, управление» (Оренбург, ОГИМ, 2004г.); научно-практическая конференция «Социально-экономические проблемы развития регионов и муниципальных образований» (Ульяновск, УлГТУ, 2003г.); Всероссийская конференция «Язык, культура, общество: социально-культурные аспекты развития регионов российской федерации» (Ульяновск, УлГТУ, 2002г.).

Публикации. По теме диссертационного исследования опубликовано 12 печатных работ общим объемом 3,5 п.л., в том числе 3 работы в журналах, рекомендованных ВАК.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников, включающего 194 наименований, и 5-ти приложений. В диссертации 33 таблиц, 16 рисунков. Общий объем работы составляет 199 страниц с приложениями.

Основные положения диссертации

Основные положения диссертации представлены в следующих результатах, полученных с помощью инструментария диагностики.



Pages:   || 2 | 3 | 4 |
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.