авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 | 2 || 4 | 5 |   ...   | 6 |

Воспроизводство индивидуального и общественного человеческого капитала в постиндустриальной экономике

-- [ Страница 3 ] --

Можно утверждать, что в XXI веке циклическая динамика экономического, технологического и социального развития России будет проявляться более четко и более синхронизировано, чему способствуют процессы глобализации. По прогнозам ряда ученых в первой половине XXI в. следует ожидать циклические колебания следующих видов: смена цивилизационных циклов, циклов социокультурного строя, смена полувековых циклов Кондратьева и адекватных им технологических укладов, десятилетние колебания экономической динамики, связанные со сменой поколений техники и технологий.1

Основная функция социально-экономических систем, с точки зрения цикличного подхода – это выяснение природы и причин циклической жизнедеятельности систем с их управлением и предсказанием качественных изменений. В этом случае осуществляется управление системами с учетом их циклов жизнедеятельности, а интеллектуальный труд становится основой развития. Использование циклического подхода к решению сложившихся на данном этапе развития проблем позволит перейти на новую парадигму развития человечества, что будет способствовать переходу к креативному управлению системами, позволит интенсифицировать созидательные процессы, осуществляемые интеллектуальными и инновационными системами.

3. Обоснована система показателей, характеризующих современный и будущие уклады в развитии общества с учетом возрастающей роли человеческого капитала, что позволило дать качественную характеристику зарождающегося шестого социально-экономического уклада.

В настоящее время в экономически развитых странах происходит переход от пятого технико-экономического уклада к шестому. В результате в этих странах происходит глубинное преобразование производственно-технических и организационно-управленческих структур, меняется характер и функционирование хозяйственного механизма. Преобразуется весь хозяйственный комплекс, производственная сфера, энергетическая, транспортная, коммуникационная, социальная инфраструктура, организационно-управленческие методы и структуры, механизмы хозяйственного регулирования. Для такого перехода требуются большие накопления капитала, повышенная мобильность всех ресурсов, преобразование всего организационного, культурного и мировоззренческого контекста развития. В этих условиях преобразуются прежние связи хозяйственных субъектов, многие устоявшиеся пропорции, нормы и стандарты, взаимосвязи и взаимозависимости, изменяется характер действия устоявшихся закономерностей. Существующие распределительные механизмы уступают место многочисленным новым каналам распределения ресурсов и богатств. Если оперировать понятиями нелинейного анализа, то для данных стран наступает стадия бифуркации и последующей самоорганизации хозяйственной системы.

По оценкам многих экспертов, к 2030 году 5-й технологический уклад сменится 6-м, что изменит нынешнее представление о факторах, влияющих на экономическое развитие, который будет являться основой новой повышательной волны инновационного цикла в XXI веке.

В диссертации дана качественная характеристика шестого уклада в развитии общества, что позволило выявить его преимущества перед другим технологическими укладами, выделено ядро нового уклада, преобладающая форма собственности и доходы на капитал, определены основные экономические институты и организационные формы управления инновационной деятельностью, предложены социально-экономические показатели оценки нового и следующих укладов в развитии общества.

В настоящее время не существует универсальной методики выделения и характеристики современного и будущих укладов в развитии общества. В диссертации предложена методика оценки показателей, характеризующих качественные переходы от пятого к шестому укладу. В системе показателей оценивается:

1) научно-технический или инновационный вклад, который показывает степень развития науки и инновационного обновления техники, роста научно-технического и инновационного потенциалов;

2) экономический вклад отражает роль и значение инновационного развития в достижении экономических целей: роста ВВП, роста занятости, создания новых рабочих мест, обеспечения финансовой устойчивости, конкурентоспособности и экономической безопасности;

3) социальный вклад характеризует влияние развития экономики на улучшение условий и качества жизни в результате лучшего и более полного удовлетворения потребностей, роста доходов, расширения объектов социальной инфраструктуры, сокращение разрывов социальных статусов;

4) экологический вклад характеризуется влиянием на улучшение среды обитания, применение природоохранных технологий, предотвращение отрицательных техногенных последствий.

Для оценки данных показателей целесообразно использовать метод экспертных оценок, который базируется на рациональных доводах и интуиции специалистов (экспертов), обработке оценочной информации. Это объясняется большой неопределенностью и отсутствием достоверной информации, т.к. объект исследования не поддается предметному описанию и математической формализации.

До настоящего времени уклады в развитии общества назывались технико-экономическими, т.к. оценивались в основном только технологическими и частично экономическими показателями. В диссертации предложено характеристику шестого и будущих укладов в развитии общества проводить с учетом социального и экологического вектора развития. В работе предлагается шестой и будущие уклады в развитии общества рассматривать как социально-экономические.

4. Теоретически обоснована классификация видов человеческого капитала на основе выделения отчуждаемых и неотчуждаемых человеческих ресурсов. На основе комбинирования основных подходов к классификации человеческого капитала предложена укрупненная структура его видов по уровням и собственности.

Классификация видов человеческого капитала возможна по разным основаниям и в разных целях. Важен подход к выделению видов человеческого капитала, основанный на разграничении групп способностей, необходимых для активной жизнедеятельности человека: капитал здоровья, культурно-нравственный капитал, интеллектуальный капитал, трудовой капитал и организационно-предпринимательский капитал. Эти виды человеческого капитала имеют общую черту - они неотчуждаемы от человеческой личности. Однако составляющие человеческого капитала неоднородны, овеществленные знания могут отчуждаться от человека. К таким видам человеческого капитала относятся социальный, организационный и структурный виды капитала, а также бренд-капитал.

Социальный капитал - капитал общения, сотрудничества, взаимодействия, взаимного доверия и взаимопомощи, формируемого в пространстве межличностных (интерперсональных) экономических отношений. В России достаточно низкий уровень доверия. Так, уровень доверия к государственным институтам (правительству, правосудию, парламенту) колеблется от 30% до 39%, а к негосударственным (образованию, прессе, крупным компаниям, профсоюзам и т.п.) от24% до 60%.2

Существование бренд-капитала наглядно проявляется для страховых компаний и других финансовых предприятий, где основой деятельности является портфель договоров с клиентами, определяющий масштабы, структуру и динамику деятельности. Организационный капитал оценивается по уровню инновационной активности, уровню патентования в стране, коммерциализации объектов интеллектуальной собственности и др. показателям.

На основе комбинирования различных походов к классификации человеческого капитала предложена более укрупненная структура его видов по уровням и собственности (рисунок 1).

Данная классификация видов человеческого капитал позволяет рассматривать и оценивать человеческий капитал на уровне отдельного человека (микроуровень – индивидуальный человеческий капитал), отдельного предприятия или группы предприятий (мезоуровень – человеческий капитал фирмы) и государства в целом (макроуровень – национальный человеческий капитал).

В структуре совокупного человеческого капитала выделяется индивидуальный человеческий капитал (капитал здоровья, культурно-нравственный капитал, трудовой, интеллектуальный и организационно-предпринимательский капитал), капитал фирмы (признанные активы индивидуального человеческого капитала - патенты, авторские свидетельства, ноу-хау и др., фирменные нематериальные активы - товарные марки, товарные знаки коммерческие секреты и т.п., организационный капитал, структурный капитал, бренд-капитал и социальный капитал), национальный человеческий капитал (социальный и политический капитал, национальные интеллектуальные приоритеты и национальные конкурентные преимущества).

5. На основе синтеза эволюционных и неэволюционных экономических теорий обоснована теория цикличности воспроизводства человеческого капитала, прежде всего капитала здоровья, культурно-нравственного капитала, интеллектуального и трудового капиталов.

Используя цикличный подход к изучению и анализу человеческого капитала цикл рассматривается как повторяющиеся фазы колебательных движений, имеющий значение для развития человеческого капитала. Человеческий капитал как самообогащение жизнедеятельности характеризуется сочетанием непрерывного поступательного движения с прерывным, состоящим из отдельных фаз (дискретным) развитием. Это означает, что движение человеческого капитала осуществляется не плавно, а циклами.

Методологически и теоретически важна концепция цикличного развития всех видов человеческого капитала, включая циклы биофизического капитала (капитала здоровья), циклы культурно-нравственного капитала, циклы трудового капитала и циклы интеллектуального капитала. С точки зрения методологии экономической науки выделение циклов различных видов человеческого капитала представляет собой синтез эволюционных и неэволюционных теорий.

Человечество и отдельный индивид в своей практической деятельности постоянно имеют место с различными циклическими и, как правило, резонансными циклами. Самым наглядным в этом плане являются природные циклы, связанные с человеком как физической системой. Выделяются циклы роботоспособности человека, циклы обновления различных систем и органов человеческого организма и др.

Для анализа цикла трудового капитала используется пятифазная модель. Первый этап – эксплерентный - связан с приобретением человеком новых знаний, умений и навыков. Второй этап - патиентный - связан со становлением субъекта труда. Третий этап - виолентный - связан с достижением верхней точки в развитии трудового капитала. Четвертый этап – коммутантный - связан со снижением эффективности функционирования человека как системы. Пятый этап – леталентный - связан с прекращением трудовой деятельности человека. Длительность циклов воспроизводства трудового капитала совпадает со стадиями инновационного цикла с некоторым опережением во времени.

Цикличность формирования и развития культурно-нравственного капитала связана с историей развития человечества. Человек отличается от других живых существ наличием культуры, предаваемой от поколения к поколению. Каждое новое поколение, освоившее культуру, открывает в ней потенциальные возможности, проблемы и задачи, нереализованные и неразрешимые прошлым историческим движением.

Циклическая динамика прослеживается и при исследовании интеллектуального капитала. Динамическая модель функционирования и развития интеллектуального капитала представлена на рисунке 2.

Первый цикл связан с формированием интеллектуальных ресурсов и интеллектуального капитала. Второй цикл связан с использованием интеллектуальных ресурсов и интеллектуального капитала. Третий цикл – это реструктуризация интеллектуального капитала и интеллектуальных ресурсов. Это по сути их внутренне движение, переход из одной формы в другую. Этот цикл трудно проследить в изолированном чистом виде. Он проявляется в процессе возникновения новых форм знаний в ответ на требования жизни.

Таким образом, все виды человеческого капитала при формировании и воспроизводстве проходят определенные стадии циклического развития. Использование циклического подхода к управлению человеческим капиталом даст возможность повысить и прогнозировать эффективность его использования на отдельном предприятии и в рамках государства, уменьшать риски инновационной, экономической и производственной деятельности, ускорить инновационные процессы. Эта информация должна использоваться не только в научных целях, но и при постановке прикладных задач в области управления человеческим капиталом, проведения антициклической политики, принятии управленческих решений по развитию предприятия и общества.

6. Обоснована необходимость выделения и специфика функционирования социально-инвестиционного сектора в национальной экономике и обоснована новая роль социальных инвестиций как основы воспроизводства и накопления человеческого капитала.

Социальная сфера имеет двойственное назначение. Непосредственно социальные услуги удовлетворяют важные потребности в сохранении здоровья, в коммуникациях, в духовном развитии личности. Но одновременно социальные услуги обеспечивают воспроизводство человеческого капитала, т.е. имеют инвестиционную направленность. Инвестиции в социальную сферу принимают форму вложений, направленных на формирование, накопление и воспроизводство человеческого капитала. Значит необходимо осознать новую роль в структуре национальной экономики социально-инвестиционного сектора и социальных инвестиций.

Обобщение и развитие существующих моделей экономического роста позволяет выделить еще один фактор производственной функции – социальные инвестиции, которые оказывают мультипликативный эффект на функционирование всей экономики. Рост социальных инвестиций ведет к росту объема и качества социальных услуг. Повышение эффективности функционирования сферы социальных услуг (образования, здравоохранения, организаций досуга и отдыха, спортивных учреждений, инфраструктуры бизнеса) ведет к росту национального человеческого капитала. В свою очередь повышение качества национального человеческого капитала вызывает рост производительности умственного и физического труда, что ведет к росту ВВП. Часть прироста ВВП опять направляется в социальную сферу в форме социальных инвестиций. Мультипликативный эффект социальных инвестиций заключается в том, что прирост социальных инвестиций вызывает рост величины ВВП на величину большую, чем сами инвестиции.

Расчет мультипликативного эффект социальных инвестиций представлен в таблице 1.

Таблица 1 – Расчет мультипликативного эффекта социальных инвестиций

№ п/п

Показатели

2000

2001

2002

2003

2004

2005

1

ВВП, млрд.руб.

7306

8944

10834

13285

17048

21598

2

Прирост ВВП, млрд.руб.

1638

1890

2451

3763

4550

3

Расходы домашних хозяйств на оплату социальных услуг, млрд.руб.

127,5

181,1

273,2

373,8

546,5

779,1

4

Расходы консолидированного бюджета РФ на социально-культурные мероприятия, млрд. руб.

536,4

727,6

1356,8

1175,5

1465,5

3642

5

Социальные инвестиции, млрд.руб. (3+4)

663,9

908,7



Pages:     | 1 | 2 || 4 | 5 |   ...   | 6 |
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.