авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 4 | 5 || 7 | 8 |   ...   | 9 |

Методология статистического исследования социально-экономических факторов роста производительности труда в промышленности

-- [ Страница 6 ] --

Первый обобщенный фактор имеет высокие нагрузки на переменные и, поэтому его можно интерпретировать как техническую вооруженность труда и эффективность использования рабочего времени.

Обобщенный фактор имеет высокие нагрузки на переменные и, что позволяет интерпретировать его как социально-экономический «портрет» рабочего места.

Высокие нагрузки на переменные и дают возможность характеризовать его как уровень стабильности кадров.

Четвертый обобщенный фактор имеет высокие нагрузки на переменные и, что позволяет интерпретировать его как эффективность нормирования и использования труда.

Обобщенный фактор имеет высокую нагрузку на переменную. Его правомерно называть как уровень организации командной работы трудового коллектива.

Шестой обобщенный фактор имеет высокую нагрузку на переменную, что позволяет интерпретировать его как уровень организации оплаты и стимулирования труда.

Таким образом, факторный анализ позволил перейти от 15 факторов-аргументов к шести обобщенным факторам, характеризующим в полной мере производительность труда хлебопекарных предприятий. Эти факторы некореллированы между собой и содержат большую часть информации, заключенной в первоначальных переменных: шесть обобщенных факторов воспроизводят около 80% их общей дисперсии.

Значения обобщенных факторов, полученных для каждого хлебопекарного предприятия, а также значения среднегодовой выработки товарной продукции на одного работника промышленно-производственного персонала используются для регрессионного анализа обобщенных факторов. Модель имеет следующий вид:

Регрессионная модель, построенная на шести обобщенных факторах, показывает, что изменения производительности труда на 70% объясняются колеблемостью величин этих факторов. Коэффициент множественной корреляции равен 0,837.

Все коэффициенты регрессии значимы по t-критерию. Средняя ошибка аппроксимации составляет менее 10%.

Следовательно, факторная модель может служить надежным инструментом в управлении и планировании социально-экономическими факторами производительности труда на средних и крупных предприятиях России.

В четвертой главе «Методы статистического измерения оплаты труда как основного фактора изменения производительности труда» рассмотрены концептуальные основы взаимодействия оплаты труда и уровня производительности, исследованы региональные особенности формирования фонда оплаты труда на примере Республики Марий Эл, предложены методологические основы повышения эффективности средств, затраченных на оплату труда персонала.

В развитой экономике заработная плата – это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина, которая определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением.

Под заработной платой понимается цена, выплачиваемая за единицу затрат труда наемного работника. Анализ понятия заработной платы дополняется ее делением на заработную плату в виде издержек со стороны предпринимателя, и заработную плату в виде дохода со стороны наемного работника.

Специфика товара «рабочая сила» требует разграничивать понятия «цена рабочей силы» и «цена труда».

Цена рабочей силы - это денежное выражение ее стоимости, отражающей по сегментационным признакам уровень затрат, необходимых на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса и предложения на рынке труда.

Цена труда — это денежное выражение различных качеств труда; она позволяет соизмерять количество труда с его оплатой.

Основными задачами статистического исследования в современных условиях являются:

1) определение размера и состава, динамики и факторов роста (снижения) фонда заработной платы;

2) определение и анализ среднего уровня, динамики и дифференциации заработной платы.

Состав фонда заработной платы определяется Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения. В него включаются четыре группы выплат:

1. Оплата за отработанное время;

2. Оплата за неотработанное время;

3. Единовременные выплаты;

4. Оплата питания, жилья, топлива.

Только по официальным данным, в середине 2009 года доходы самых богатых жителей страны превысили доходы самых бедных в 15 раз (для сравнения: в 2006 году - 14,3 раза, а в 2002 году - 14 раз).

Проблема высокой дифференциации доходов, по мнению автора, во многом обусловлена неэффективностью существующего в стране рынка труда. Рынок труда в России реагирует на изменения в экономике скорее динамикой заработной платы, чем изменением численности занятых работников. Сейчас в некоторых отраслях работников не увольняют, а просто мало им платят, за счет чего удается удерживать низкий уровень безработицы.

Необходимо отметить еще и такой фактор: заработная плата в стране растет быстрее, чем производительность труда. В условиях, когда предприятия направляют все больше средств на выплату заработной платы, у них фактически не остается денег, чтобы инвестировать их в развитие и пускать на обновление основных фондов.

Экономика, не повышающая производительность труда, живет от девальвации до девальвации. С советских времен серьезного обновления основных фондов в стране не происходило.

Показатели оплаты труда и уровня жизни населения в России стабильно росли в период 2000-2008 годов, существенно обгоняя темпы экономического роста (см. таблицу 5).

Таблица 5

Среднемесячная начисленная заработная плата работников-организаций

в ценах 1991 года и $ США

Годы

Среднемесячная начисленная заработная плата в ценах соответствующего года

Среднемесячная заработная плата в ценах 1991 г., руб.

Отношение среднемесячной заработной платы и выплат социального характера к величине прожиточного минимума трудоспособного населения, процентов

руб.*

долл. США (исходя из среднегодового официального курса доллара США)

1991

548

-

548

335

1992

5995

22

369

299

1995

472392

103

246

179

2000

2223

79

238

172

2001

3240

111

286

204

2002

4360

139

332

226

2003

5498

179

368

244

2004

6740

234

407

264

2005

8555

303

459

268

2006

10634

391

520

293

2007

13527

529

607

331

2008

15133

521

679

348



Pages:     | 1 |   ...   | 4 | 5 || 7 | 8 |   ...   | 9 |
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.