авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 || 3 | 4 |   ...   | 9 |

Методология статистического исследования социально-экономических факторов роста производительности труда в промышленности

-- [ Страница 2 ] --

В период становления рыночной экономики в России происходит переход от «управления кадрами» к политике ориентированной на человеческие отношения. Кадровая политика приводит к тому, что труд для большинства индивидов не приносит удовлетворения. То, что они делают, менее важно для них, нежели то, что они зарабатывают. Соответственно производительность труда можно повысить только при помощи материального стимулирования. Но при значительном увеличении уровня заработной платы нарушается главный закон экономики: «Темпы роста затрат не должны опережать темпы роста прибыли».

При исследовании вопроса об экономическом содержании производительно­сти труда необходимо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство про­дукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее создан­ной продукции, используемой для производства новой.

Производительность труда имеет решающее значение и как экономическая категория и как статистический показатель. Она представляет собой эффективность производительного труда, она же выражает и эффективность живого труда. Из того не следует, что нельзя говорить о полезном эффекте овеществленного труда, то есть эффекте, связанном с затратами на средства производства, хотя овеществленный труд может иметь только денежное выражение при измерении затрат на производство единицы продукции. Поэтому производительность труда есть функция живого труда, а овеществленный труд его условие.

Основанием исследования социально-экономических факторов роста производительности труда выступает:

1) необходимость учитывать связь производительной силы труда, его интенсивности с производительностью труда;

2) необходимость различать производительность живого труда и производительность живого и овеществленного (совокупного) труда.

Производительная сила труда всегда есть производительная сила полезного, конкретного труда и фактически определяет собой только степень эффективности целесообразной производительной деятельности в течение данного промежутка времени.

Производительность труда является количественным и качественным показателем реализации потенциальных возможностей, заложенных в производительной силе труда. Зависимость между производительностью труда и условиями ее изменения можно представить в следующем виде:

Пт = Пст * Ит, где

Пт – производительность труда,

Пст – производительная сила,

Ит – интенсивность труда.

При рассмотрении производительности труда как основополагающего фактора роста эффективности производства, необходимо учитывать, что производительность труда является вторичным фактором, а производительная сила первичным.

При стремлении к интенсивности работодатель может повысить производительность труда, но это приведет к быстрому уставанию работников и появлению желания отказаться от работы в данной организации.

Производительная сила труда включает в качестве составных элементов навыки, умения, знания, опыт, квалификацию, получаемых каждым поколением работников от предыдущих поколений, но только при соответствующей организации системы обмена опытом между поколениями.

Под интенсивностью труда понимаются не все затраты рабочей силы в рабочее время, а лишь затраты в производительной форме. К интенсивности труда не могут быть отнесены затраты рабочей силы в непроизводительной форме, ибо они трудом не являются, хотя и производятся в рабочее время. Повышение производительности труда вызывается или увеличенной затратой рабочей силы в течение данного промежутка времени, то есть растущей интенсивностью труда, или уменьшением непроизводительного потребления рабочей силы.

В современной экономической литературе конца ХХ века продолжаются исследования как по уточнению содержания понятия «производительная сила труда» так по разрешению проблемы соотношения понятий «производительная сила труда» и «производительность труда».

По мнению автора, определение понятия «производительная сила труда» лишь как потенциальной возможности, основы, объективных условий напоминает понятие «производственная мощность» и по сути своей имеет много общего с такой технологической категорией, как, например, производительность поточной линии. В диссертационной работе акцент сделан на определение «производительной силы труда» как социально-экономического понятия с целью нахождения наилучшего соотношения затрат и результатов. При таком подходе можно сравнивать фактические и возможные соотношения затрат и результатов.

Производительная сила труда, как и интенсивность труда, представляют собой составные части, факторы производительности труда. Термин «производительная сила труда» используется для характеристики эффективности единицы затраченного труда, а для эффективности труда в единицу рабочего времени можно применить термин «производительность труда». Единица рабочего времени может заключать в себе разное количество труда, так как последнее зависит от интенсивности труда и от продолжительности рабочего дня. Поэтому на производительность труда влияет не только производительная сила труда, но и его интенсивность, а также продолжительность рабочего дня.

Двойственная структура производительности труда выражается в наличии двух групп факторов, определяющих объем продукции в единицу времени. Первая воздействует на эффективность конкретного труда (совершенствование средств труда, технологических схем и предметов труда, рост квалификации работников и т.п.), вторая связана с повышением общественно нормального уровня интенсивности труда.

Важным фактором роста производительности труда является повышение интенсивности труда до уровня, достигнутого передовыми рабочими. Причем для создания необходимых предпосылок ускоренного роста производительность труда следует обеспечить опережающее развитие производительной силы труда по сравнению с его интенсивностью.

В статистическом исследовании социально-экономических факторов роста производительности труда в работе выделены следующие направления:

- разработка методологии сбора и анализа данных, характеризующих социально-экономические факторы роста производительности труда;

- классификация социально-экономических факторов;

- разграничение социальных и социально-экономических факторов.

Разработка методологических вопросов статистического исследования социально-экономических факторов роста производительности труда требует четкого различия социальных и социально-экономических факторов роста производительности труда, что связано с применением различных приемов и методов исследования для данных двух групп факторов.

В экономической литературе различают социальные и социально-экономические факторы роста производительности труда, включая в них с разной степенью полноты одни и те же факторе. В результате одни и те же факторы учитываются многократно, так как переходят из социальных в социально-экономические и наоборот. Это существенно затрудняет анализ этих двух групп факторов, так как размывает границу между ними - методологическую основу статистического исследования.

Под социальными факторами роста производительности труда автор понимает причины, влияющие на способность человека к труду.

Под социально-экономическими факторами роста производительности труда автор выделяет реализацию этих причин в процессе производства, что связано с закономерными изменениями в отношениях между работниками инфраструктуры, а также с изменениями качественных характеристик самих производителей, происходящих под воздействием развивающихся средств труда и технологии производства, производственных и общественных отношений.

Значение социально-экономических исследований этих групп факторов роста производительности труда состоит в том, что они позволяют выявить существенные резервы повышения эффективности общественного производства и связать воедино такие важнейшие экономические категории как производительность труда, производительная сила труда, его интенсификация с категорией эффективности. По мнению автора, определенное влияние на решение данной проблемы оказала недооценка в течение многих лет социально-экономических факторов роста производительности труда.

Накопленный опыт управления экономикой страны показывает, что при выборе форм и методов совершенствования экономических отношений обществу приходится преодолевать как недооценку субъективного фактора - общественного сознания и активности работников, сложившихся организационных структур управления предприятиями, так и субъективизм, принижающий объективно необходимый характер производственных отношений и законов, управляющих ими.

Определяющим в развитии общественного производства является личный фактор, так как только человеку присуща такая высокоорганизованная материя, как мозг, способный продуцировать идеи социально-экономического и технико-технологического развития.

На современном этапе производства роль личного фактора неизмеримо возросла. Если личный фактор есть своего рода «специфический производственный ресурс», а обеспечение нормального воспроизводства личного фактора, то есть совокупного работника, является условием осуществления общественного производства, то выражением современного понимания места человека в экономике как активного субъекта создатели условий собственной жизни, движущей силы развития стало понятие «человеческий фактор». Понятие «человеческий фактор» есть единство экономического и социального аспектов.

Отметим, что хотя все делается и решается людьми, их функции зависят от объективных возможностей и потребностей общественного развития и успех их деятельности предопределяется степенью ее соответствия объективной необходимости и объективным законам.

В диалектике объективного и субъективного в экономическом развитии, росте производительности труда объект и субъект производства имеют свое особое содержание, отличное от понятий объективных и субъективных условий или объективных и субъективных факторов, хотя последние генетически и семантически происходят от понятий объекта и субъекта. Каждая из этих пар категорий имеет свою специфику и нельзя считать их взаимозаменяемыми.

Для статистики при проведении исследования важно то, что понятия «объективные» и «субъективные» условия – статические, даже если они связаны с движением, а "объективный" и "субъективный" факторы - это динамические понятия. Следовательно:

1) общественная рабочая сила, являясь субъектом производства, вне него не может быть субъективным фактором;

2) субъективный фактор - это категория процесса труда, то есть производства, а не производительных сил, хотя необходимо согласиться с тем, что производительные силы как застывшее образование, вне движения, не существуют;

3) субъект производства соотносится с субъективным фактором общественного производства, как его основа со способом проявления человеческого фактора производства. Нет основания для резкого противопоставления личного и субъективного факторов производства; вместе с тем нельзя считать их абсолютно тождественными. Субъективный фактор можно определить как совокупность сущностных сил, свойственных и подвластных субъекту действия, которые во взаимодействии с объективными условиями становятся активной преобразующей и движущей силой.

Социально-статистический анализ способствует исследованию проблем социального развития промышленности, позволяет раскрыть функции исследования социальной действительности, показывает свою роль как метод познания существенных причинно-следственных связей между различными элементами исследуемого общественного явления, определение его структуры и динамики. Отметим при этом диалектическую взаимосвязь социально-статистического анализа и прогноза, которая выражается в том, что выявление причин, определяющих диалектику социальных процессов, дает возможность научного предвидения тенденций их дальнейшего развития, возможность научного прогнозирования.

Расчет возможного роста производительности труда осуществляется на основе экономической оценки влияния отдельных факторов на уровень выработки продукции. В качестве меры влияния этих факторов на рост производительности труда принимается относительная экономия рабочей силы.

Снижение темпов роста производительности труда отрицательно сказывается практически на всех сторонах производственно-хозяйственной деятельности предприятия, что наглядно демонстрирует «ловушка производительности» (рис. 1):

Рис. 1. «Ловушка производительности»

В российской статистике под производительностью понимается только производительность живого конкретного труда (производительность труда в узком смысле) как выпуск продукции (полной или добавленной) на единицу затрат живого труда.

Производительность характеризует соотношение результатов производства и затрат живого труда, а экономическая эффективность - отношение результатов производства к затратам живого и овеществленного труда.

Во второй главе «Социально-экономические факторы роста производительности труда в экономике современной России» рассмотрены вопросы, связанные с разработкой классификации социально-экономических факторов роста производительности труда, формированием информационной базы научного исследования данных факторов, а также с анализом макроэкономических факторов изменения производительности труда в России.

При исследовании производительности труда одной из важнейших задач статистической науки является анализ влияния факторов на изменение данного показателя, так как он дает информацию, необходимую для оценки эффективности хозяйственных мероприятий по совершенствованию производства в целях обеспечения максимального роста производительности труда.

Выделение основных факторов производства и определение соотношения между ними является исходным пунктом функционально-факторного анализа производительности труда.

Высокие темпы роста производительности труда могут быть достигнуты лишь при научно-обоснованном использовании всего комплекса факторов, обеспечивающих повышение производительности труда. В связи с этим большое значение приобретает вопрос о правильной классификации факторов роста производительности труда. При составлении такой классификации необходимо иметь в виду, что эти факторы действуют не изолированно друг от друга, а во взаимосвязи.

Классификация - распределение предметов какого-либо рода на взаимосвязанные классы согласно наиболее существенным признакам, присущим предметам данного рода и отличающим их от предметов других родов, при этом каждый класс занимает в получившейся системе определенное постоянное место и, в свою очередь, делится на подклассы.

Значение научной классификации заключается в том, что она дает возможность:

1) иметь общее представление о социально-экономических явлениях во всем их разнообразии;

2) видеть соотношения отдельных видов и родов социально-экономических явлений;

3) вскрывать закономерности этих соотношений;

4) прогнозировать развитие социально-экономических явлений в наиболее общем виде.

Анализ факторов роста производительности труда основывается на предварительном качественном анализе, выявлении действительных причин роста производительности труда. Поэтому классификация факторов роста производительности труда должна дать возможность:

- исключить дублирование (двойной или многократный счет) причин роста производительности труда;

- обеспечить возможность распределения по факторам все 100 % прироста производительности труда;

- обеспечить сводимость показателей влияния факторов на рост производительности труда на всех уровнях;

- обеспечить возможно большую детализацию групп причин роста производительности труда, чтобы можно было иметь точные данные о том, какой фактор требует наименьших вложений для достижения предусмотренного роста производительности труда.

Необходим комплексный подход к исследованию факторов производительности труда. Это выражается в изучении взаимосвязи темпов роста производительности труда и заработной платы, фондовооруженности и производительности труда и т.п. Недостаточное внимание к социально-экономическим факторам за счет технико-экономических связано, прежде всего, с возможностью большего применения статистических методов и приемов, основанных на прямом счете, при исследовании технико-экономических факторов.

По мнению автора, резервы роста производительности труда в промышленности за счет улучшения технико-экономической основы производства используются в значительно большей степени, чем за счет совершенствования социально-экономических отношений в производстве. Между тем, эта группа факторов, как показано ниже, вполне доступна изучению.



Pages:     | 1 || 3 | 4 |   ...   | 9 |
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.