авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 6 | 7 || 9 | 10 |   ...   | 11 |

Корпоративное управление в системе региональной экономики

-- [ Страница 8 ] --

Понятно, что размещение предприятий нефтегазового комплекса на земельной территории отдельного региона должно учитывать кадастровую стоимость отводимого земельного участка. Вышеизложенное свидетельствует о широком поле деятельности для научных работников и производственников, участвующих в модернизации механизмов корпоративного управления.

С использованием современных методических подходов осуществлено среднесрочное прогнозирование развития типичной корпорации регионального нефтегазового комплекса с учетом выявленных и экономически оцененных резервов, а также стратегии развития.

Опираясь на кардинальные положения диалектико-материалистической методологии познания, а также применяя методы комплексного исследования, системного анализа, экономико-математического моделирования и другие, соискателем осуществлено среднесрочное прогнозирование развития типичной корпорации регионального нефтегазового комплекса. Проведенные исследования, анализ динамики и уровня развития изучаемого нефтегазового комплекса региона позволили обосновать перспективные параметры этой сферы экономики.

Представляется, что реальные цели, задачи и структура нефтегазового комплекса должны базироваться на достаточно обоснованных количественных параметрах, а также на оценке и использовании ранее невовлеченных в производство резервов.

Понятно, что сделать это на базе прошлогодних достижений, как это принято на практике, это все равно, что гадать на кофейной гуще. Плохо работавшие вчера получат на завтра такой же план, а на активно функционирующих возложат непосильную ношу. Это было тогда, когда Госплан СССР заставлял предприятия и регионы планировать «от достигнутого». Для чиновников это было просто, легко, а главное – никакой ответственности.

Во избежание такого антинаучного подхода, соискателем для среднесрочного прогнозирования были применены современные методы экономико-математического моделирования. При этом использованы количественные значения факторов и результатов деятельности Альметьевского управления буровых работ за последние 15 лет, взятые из материалов проведенного раньше экономического анализа.

Среднесрочное прогнозирование факторных и результативных показателей было осуществлено 3-мя методами, суть и последовательность которых состоит в следующем:

1. На первом этапе были использованы ряды динамики с применением среднего абсолютного прироста уровня ряда.

2. Затем были построены трендовые модели с использованием метода наименьших квадратов.

3. На следующем этапе была разработана и решена корреляционно-регрессионная модель, причем для повышения ее достоверности в качестве факторов использовались наилучшие из уже достигнутых значения факторов производства.

В качестве результативных показателей использовались значения, уже достигнутые структурными подразделениями, расположенными в типичных условиях, но добившихся наилучших экономически обоснованных показателей. В число результативных показателей вошли: производительность труда, окупаемость затрат полученной продукцией, продуктивность буровой установки, продуктивность проходки, среднемесячная зарплата одного работника.

В качестве факторов, влияющих на результаты деятельности предприятий нефтегазового комплекса, были отобраны: величина проходки, уровень интенсивности проходки, уровень интенсивности бурения, количество буровых установок, уровень фондооснащенности, среднемесячная оплата труда одного работника.

Прогнозируемыми показателями выступили затраты в расчете на одну буровую установку (уровень интенсивности буровых работ); затраты в расчете на 100 м проходки (интенсивность проходки); фонд оплаты труда в расчете на одну буровую установку (материальное стимулирование бурильщиков); фонд оплаты труда в расчете на 100 м проходки, (материальное стимулирование проходчиков); окупаемость затрат (эффективность производства); стоимость валовой продукции в расчете на 100 м проходки, (производительность проходки); фондооснащенность; производительность буровой установки (стоимость валовой продукции в расчете на одну буровую установку); производительность труда (стоимость валовой продукции в расчете на одного работника).

Результаты прогнозирования на информационной базе подразделений Альметьевского управления буровых работ с применением оценки среднего абсолютного прироста на среднесрочную перспективу показывают, что на период 2011-2013 годы ожидается оптимистический прогноз уровня интенсивности производства со средним абсолютным приростом 0,086 млн. рублей.

Но главное, что должно быть в центре внимания менеджеров всех уровней – это обобщающие показатели эффективности производства, и прежде всего, производительность труда и окупаемость затрат полученной продукцией.

В результате многошагового экономико-математического моделирования, охватывающего значительный временной период, широкий объект исследования, использующего различные методические подходы и достаточную информационную базу, удалось выявить стойкие тенденции в развитии нефтегазового комплекса и на их основе выработать важные для науки и полезные для практики рекомендации.

- На протяжении всего анализируемого периода в целом по корпорации и в производственных подразделениях АУБР выявлены главные факторы, влияющие на результаты их деятельности.

- Были измерены и экономически оценены взаимозависимости между конкретными факторами и различными результативными показателями производственно-финансовой деятельности.

- Выявленные закономерности, модели, коэффициенты могут быть использованы компетентными и заинтересованными менеджерами разных уровней в процессе анализа, краткосрочного и среднесрочного прогнозирования развития корпорации и ее подразделений.

- Параметры разработанных и решенных моделей, выявленные в процессе исследования резервы повышения производительности труда, увеличения продуктивности буровых установок, роста окупаемости затрат могут быть использованы в практической деятельности руководителей и специалистов корпорации и ее подразделений.

- Выявленные и экономически оцененные резервы дают конкретный ориентир для разработки и реализации системы мер, направленных на повышение эффективности функционирования нефтегазового комплекса.

Разумеется, что запрогнозированные результативные показатели могут быть превышены, для получения более достоверных результативных показателей потребуется увеличить количество главных факторов, оптимизировать их сочетание и значительно улучшить использование. Статистические параметры всех моделей характеризуют их достоверность и адекватность условиям производства.

В процессе моделирования соискателем были экспериментально проверены и оценены сочетания и других факторов, за другие периоды и их влияние на другие результативные показатели, но полученные выводы в силу ряда объективных и субъективных причин оказались малодостоверными, поэтому и не используются.

Понятно, что разработанные прогнозные показатели не являются идеальными, это лишь ориентировочный каркас для разработки и реализации стратегического развития нефтегазового комплекса.

Обоснованы основные направления совершенствования и повышения эффективности корпоративного управления региональным нефтегазовым комплексом.

Как показали исследования, решение проблемы социально-экономического развития современной России, вывод большинства отраслей из глубокого финансово-экономического кризиса зависят от многих факторов: внешнего по отношению к отдельному региону, фирме, предприятию и внутреннего характера. Однако главным препятствием на пути рационального использования всех факторов по праву считается такая относительно малоизученная и слабо освещенная в научной литературе проблема, как ответ на вопрос о том, каким является и каким должно быть корпоративное управление. Хотя именно с него начинается и им завершается развитие любого производства.

Обобщение отечественного и зарубежного опыта убеждает в том, что широко распространенные в последнее время понятия «модернизация» и «инновация» свою практическую реализацию должны начинать с корпорации. Именно эта форма менеджмента нуждается в коренной модернизации, т.е. в усовершенствовании, и, наоборот, модернизированная корпорация служит обязательным условием, активным фактором модернизации экономики, ее инновационного развития.

В диссертации подчеркивается, что одним из основных путей формирования и функционирования корпораций на современном этапе является экономическая интеграция, которая может осуществляться на уровне регионов, отраслей, межотраслевых объединений, в национальных масштабах и за их пределами. Интеграция проявляется в формировании пространственных форм корпорации, расширении производственно-технологических ресурсов, в совместном использовании потенциала, в объединении капитала и реализуется в двух основных формах – вертикальной и горизонтальной.

Проблемы корпоративного управления в посткоммунистических экономиках привлекают так много внимания, поскольку доказано, что приватизация во многих случаях не привела к повышению эффективности производства. Одна из причин этого в том, что традиционные для развитых стран модели «агента и подчиненного» не учитывают объективные условия бывших коммунистических стран, в частности то, что рынки там новые и не развиты настолько, чтобы обеспечить средства для эффективного контроля оппортунистического поведения менеджеров. На наш взгляд, сегодня с уверенностью можно сказать, что в этих условиях должна разрабатываться другая модель: модель «заинтересованного лица». Например, модель Демсетца как альтернативный подход в описании монопольной системы выражается логикой трех субъектов взаимодействия в отличие от традиционной системы двух субъектов (продавец и покупатель), отражающей логику монопольной системы в рамках «конкурентной модели». Ключевым элементом альтернативной модели Демсетца является наличие государства как неотъемлемого субъекта элементного баланса монопольного сектора в системе экономики.

В диссертации особое внимание уделяется роли государства в развитии корпоративного управления. Важнейшими механизмами государственного регулирования являются цены на продукцию всех отраслей, тарифная система, налогообложение, таможенная политика, страхование, которые в условиях рынка нуждаются в совершенствовании и контроле за их правоприменением в направлениях, описанных в диссертации и опубликованных соискателем работах.

Российские реформы девяностых показали, что, если правительство не учитывает интересы субъектов хозяйствования и у собственников предприятий нет достаточных стимулов к реструктуризации и развитию своего бизнеса, то эффективные экономические преобразования и экономический рост невозможны. Возникающий в этих условиях систематический отток капитала из страны предопределяет нехватку инвестиций и высокую зависимость темпов экономического развития от рынков сырья. Вот почему в рамках реализации стратегии развития России Правительство, наряду со снижением налогового бремени и устранением административных барьеров на пути развития бизнеса, должно уделять большое внимание совершенствованию механизмов корпоративного управления, слабость и низкая эффективность которых является общепризнанным фактом.

В силу ряда объективных причин, детально описанных в диссертации и опубликованных соискателем работах, развитие корпораций наиболее успешно шло в топливно-энергетическом комплексе, который оказался одной из наиболее конкурентоспособных сфер российской экономики. В отличие от многих других отраслей промышленности, не выдерживающих зарубежной конкуренции и добивающихся возведения высоких таможенных барьеров путем значительного повышения импортных пошлин, нефтегазовый комплекс, производящий высококонкурентную на мировом рынке продукцию, является одной из перспективных сфер национальной экономики. Если, например, РАО «Газпром» с самого начала планировался как монополист на добычу, транспортировку и торговлю газом, то крупные нефтегазовые корпорации развиваются, напротив, на основе принципа конкурентности.

Одним из сложных и дискуссионных вопросов совершенствования корпоративного управления является поиск инструментов контроля акционеров над эффективностью работы менеджеров. Выбор такого механизма зависит от степени концентрации капитала и от того, в чьих руках находится контроль над предприятием. В диссертации доказано, что в случае, если капитал распылен, наиболее эффективными механизмами контроля за менеджерами являются финансовые рынки, использование механизма голосования по доверенности и механизмы взаимоувязки интересов акционеров и менеджеров построением системы вознаграждения последних. Когда, при отсутствии крупного акционера, «бразды правления» принадлежат аутсайдерам, тогда более эффективен контроль со стороны института независимых директоров.

Несомненно, эффективность корпоративного управления нефтегазовым комплексом во многом зависит от качества его информационного обеспечения. Поэтому создание целостной, эффективной и гибкой системы управления невозможно без комплексной автоматизации сбора информации, ее регистрации, передачи, хранения, переработки и доведения выработанных решений до объектов управления. Для этого необходим комплекс технических и программных средств, позволяющий автоматизировать информационные процессы, возникающие при управлении как социально-экономическими системами в целом, так и их отдельными ресурсами, предприятиями, корпорациями, регионами.

Низкое качество корпоративного управления на многих предприятиях страны оказывает крайне негативное влияние на инвестиционный климат, сдерживает приток инвестиций, необходимых для последовательного экономического роста. Поэтому значительного усовершенствования корпоративного управления сегодня от компании требуют не только инвесторы и кредиторы, но и регулирующие государственные органы. Они разрабатывают стандарты и нормы, рекомендуют принципы, устанавливающие корпоративные отношения. Практика показывает высокую значимость разработки и соблюдения порядка принятий решений, связанных с основными корпоративными событиями: эмиссией, крупными сделками, реорганизацией и реструктуризацией, слияниями и поглощениями, ликвидацией, а также при разрешении споров и конфликтов между участниками корпоративных отношений.

Владельцы и менеджеры российских компаний начинают понимать, что успех в деле привлечения инвестиций зависит не только от финансовых и экономических показателей. Основным барьером на пути притока инвестиций сейчас становится низкое качество корпоративного управления. Поэтому целый ряд инвестиционных, консалтинговых компаний, рейтинговых агентств, работающих на российском рынке, уже включился в работу по продвижению культуры корпоративного управления в среду российских компаний.

Исследования показали, что описанная выше система управления инвестиционными процессами в ОАО «Татнефть» базируется на строго выдержанных принципах контроллинга, обобщение опыта которого было бы полезно каждой корпорации России.

Все элементы эффективного корпоративного законодательства возникают в связи с особенностями исторического развития. Они специфичны для каждой страны и для каждой культуры. Законодательство, разработанное на основе опыта функционирования Запада может оказаться не в состоянии успешно справиться со своей задачей в рыночных условиях посткоммунистического типа. Очевидно, нельзя ожидать, что такое законодательство установит оптимальный баланс между стратегиями собственников и менеджеров, между возможностями крупных инвесторов наблюдать за поведением менеджеров и потребностью в защите интересов рядовых инвесторов от произвола менеджеров и крупных инвесторов.

В развитых странах корпоративное законодательство является только одним из многих юридических, институциональных и культурных ограничений, налагаемых на менеджеров и контролирующих действия акционеров. В результате этого появляется удовлетворительный баланс между стремлениями менеджеров, собственников и акционеров, не всегда находящимися в согласии. Кроме того, корпоративное законодательство там не является единственным ограничивающим фактором таких взаимоотно-шений, другие могут работать более эффективно. Не «буква закона», но социальные и культурные нормы, часто реализуемые через социальные практики, составляют существенную часть успеха западных корпораций.



Pages:     | 1 |   ...   | 6 | 7 || 9 | 10 |   ...   | 11 |
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.