авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:   || 2 | 3 | 4 |

Инвестиции в человеческий капитал как фактор инновационного развития промышленного предприятия

-- [ Страница 1 ] --

На правах рукописи

Рябов Кирилл Викторович

ИНВЕСТИЦИИ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ

КАК ФАКТОР ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ

ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

Специальность 08.00.05- Экономика и управление народным хозяйством

(4. Управление инновациями и инвестиционной деятельностью)

АВТОРЕФЕРАТ

Диссертации на соискание ученой степени

кандидата экономических наук

Москва-2009

Работа выполнена в Орловском государственном институте экономики и торговли.

Научный руководитель:

доктор экономических наук, профессор

Шманёв Сергей Владимирович

Официальные оппоненты:

доктор экономических наук, профессор

Епифанов Виктор Александрович

кандидат экономических наук, Колесова Елена Владимировна

Ведущая организация:

ГОУ ВПО "Орловский государственный технический университет".

Защита состоится 24 декабря 2009 г. в 11.00 часов на заседании Диссертационного совета Д 212.157.18 при МЭИ (ТУ) по адресу: 111250, г. Москва, ул. Красноказарменная, д. 14, аудитория Ж-200.

Отзыв на автореферат (в двух экземплярах, заверенных печатью) просим присылать по адресу: 111250, г. Москва, ул. Красноказарменная, д. 14, Ученый совет МЭИ (ТУ).

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке МЭИ (ТУ).

Автореферат разослан «____» ноября 2009 г.

Ученый секретарь

диссертационного совета Д 212.157.18

к.э.н., доцент __________ А.Г. Зубкова

Актуальность темы исследования. В условиях инновационной экономики происходят коренные изменения технологического базиса общественного производства. Особое значение на современном этапе приобретают инвестиции в человеческий капитал, который в значительной степени определяет структуру национальной экономики, качество производимой продукции и услуг, а также эффективность функционирования хозяйства на всех его организационных уровнях. Степень развития интеллектуального труда и его участия в производственных процессах становятся важнейшими факторами, определяющими конкурентоспособность страны в мировой экономике, ее экспортные возможности и долю в мировом денежном доходе.

В индустриально развитых странах роль научно-технического прогресса (НТП), интеллектуализации производства и активного проведения инновационных процессов исключительно велика. По оценкам специалистов на долю новых технологий в развитых странах приходится до 85% прироста валового внутреннего продукта (ВВП). Благодаря высокотехнологичным и наукоемким видам продукции указанные страны занимают выгодное положение в мировом хозяйстве и международном разделении труда, особенно в условиях расширения экономической глобализации.

Поэтому в настоящий момент наиболее остро встает вопрос об эффективности внутрифирменного инвестирования в человеческий капитал и необходимости разработки специальных управленческих инструментов и методов с целью формирования действенных организационно-экономических механизмов накопления и умножения интеллектуального капитала отечественными предприятиями.

Таким образом, системное исследование процесса формирования, аккумулирования и эффективного использования человеческого капитала приобретает все большую актуальность для инновационной деятельности промышленных предприятий и реформирования российской экономики в целом.

Степень разработанности темы. Исключительная важность, растущая актуальность и многоплановость проблем оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал в условиях инновационной экономики обусловили неослабевающий интерес к данной теме со стороны ученых, как в России, так и за рубежом.

Существенный вклад в развитие инновационных теорий внесли ученые: Й. Шумпетер, Г. Менш, Е. Шлюклер, Ф. Хайек, Р. Ханнингс, Д. Макриз, Б. Твисс М. Портер.

Проблемы активизации инновационной деятельности организаций рассматривали такие ученые, как Ю.П. Анисимов, А.М. Букреев, С.В. Валдайцев, В.П. Воронин, Ю.В. Журавлев, С.Д. Ильенкова, И.М. Подмолодина, Р.А. Фатхутдинов, А.И. Хорев и др.

Основы инвестиционной теории были заложены в трудах Э. Мисселдена, Т. Манна, Дж. Стюарта, Дж. Ло, Ф. Кенэ, Д. Риккардо, Дж. Локка, Д. Юма, Дж. Ст. Милля, У. С. Джевонса, К. Менгера и Л. Вальраса, Д. М. Кейнса, Дж. Хикса, Р. Харрода и др.

При теоретической и методологической проработке вопросов, связанных с человеческим капиталом, особенное значение приобретают исследования таких классиков западной экономической мысли, как Адама Смита, Вильяма Петти, Карла Маркса, Уильяма Фарра, Эрнста Энгеля, Теодора Витстейна.

Современная теория человеческого капитала получила развитие в работах Гери Беккера, Джорджа Минцера, Теодора Шульца, Бартона Вейсброда, Б.Л. Хансена и многих других экономистов в 1950-1980-е годы.

В плане развития темы исследования содержательными являются также труды российских экономистов, посвященные теоретическим и практическим аспектам развития инвестиционного сектора экономики, в частности инвестиций в интеллектуальный капитал, среди них такие ученые как: Ю.П. Алексеев, В.В. Бочаров, Л.С. Валинурова, Ю.Ф. Воробьев, С.А. Дятлов, А.Ю. Егоров, В.Г. Зинов, С.П.Курдюмов, Л.И Лукичева, Д.С. Львов, М.А. Лимитовский, Г.Г.Малинецкий, С.А. Никитин, В.М. Серов, В.Н. Сергеенков, О.С. Сухарев, С.В. Шманев и др.

Анализ указанных работ показал, что имеющиеся в них теоретические и методические положения нельзя признать достаточными для решения обозначенных проблем в инвестиционной сфере, что определило объект, предмет, цели и задачи диссертационного исследования.

Целью диссертационного исследования является разработка организационно-методического обоснования целесообразности инвестиций в человеческий капитал на промышленных предприятиях в условиях инновационного развития экономики.

Реализация этой цели обусловила постановку и решение следующих основных задач:

- провести исследование организационно-методического и информационного обеспечения процессов развития инновационной деятельности предприятий в создании конкурентных преимуществ;

- предложить методику управления инновационным развитием промышленного предприятия, позволяющую учитывать специфические особенности развития предприятия и уровень его инновационной активности;

- разработать стратегию лидерства по качеству, которая предполагает выделение приоритета гибкости, скорости и качества продукции как составляющих управленческих требований;

- разработать стратегию лидерства по издержкам, предполагающую достижение низких удельных издержек по сравнению с конкурентами и означающую наличие особых навыков по управлению затратами;

- получить результаты прогнозных оценок инвестиционного процесса на промышленном предприятии;

- разработать методические рекомендации по обоснованию и выбору значений коэффициентов транзитивности при оценке инвестиций в человеческий капитал;

- получить динамику эффективности инновационной деятельности на предприятии в зависимости от интенсивности инвестиций в человека.

Объект исследования – промышленные предприятия, осуществляющие инвестиции в человеческий капитал.

Предмет исследования – социально-экономические отношения, возникающие в процессе инвестиционной деятельности хозяйствующих субъектов.

Методологической и теоретической основой диссертационного исследования послужили результаты исследований отечественных и зарубежных ученых в области инновационно-инвестиционной деятельности; законодательные и нормативно-правовые акты федеральных и региональных органов Российской Федерации, посвященные вопросам управления инвестиционной деятельностью предприятий, защиты интеллектуальной собственности; материалы статистических изданий Федеральной службы государственной статистики РФ, отечественные и зарубежные публикации, включая специальные периодические издания по исследуемым проблемам; материалы научно-практических конференций, семинаров, официальные сайты, а так же сведения, полученные в ходе экспертного обследования предприятий.

При проведении диссертационного исследования использовались методы системного, синергетического анализа и статистические методы.

Научная новизна работы заключается в разработке и обосновании новых методических подходов к совершенствованию механизмов оценки эффективности и управления инвестициями в человеческий капитал, способствующих гибкой адаптации инновационного развития предприятия к происходящим изменениям окружающей среды.

В числе основных положений, которые выносятся на защиту, можно выделить следующие:

  1. Разработано методическое обеспечение концепции управления организационно-инновационным развитием предприятия, дающее фундаментальные основы для создания предприятия с конкурентоспособными масштабами товарооборота и соизмеримой долей рынка с главными конкурентами.

2. Разработаны структуры стратегий лидерства по качеству и издержкам, которые позволяют осуществлять управление сбалансированным развитием промышленного предприятия.

3. Разработаны методические рекомендации по обоснованию и выбору значений коэффициентов транзитивности при оценке инвестиций в человеческий капитал, создающие возможность прогнозировать динамику инновационных процессов на предприятии и способствующие разработке стратегии управления инвестициями в трудовой потенциал.

4. Предложена модель расчета эффективности инвестиций в инновации, позволяющая определить прогнозную оценку доходов и средних переменных издержек на промышленном предприятии.

5. Предложена методика расчета «равновесного» количества предприятий, предложение которых соответствует совокупному спросу, а также значению чистого дисконтированного дохода, позволяющая повысить эффективность управления инвестиционными потоками.

Теоретическая и практическая значимость работы заключается в том, что представленные в диссертационной работе исследования направлены на повышение адаптивности и эффективности инновационной деятельности промышленных предприятий на базе инвестиций в человеческий капитал. Результаты нашли практическое применение при оценке эффективности производственной деятельности ООО «ЮНГИС», которое является одним из предприятий по производству плат для электроприборов.

Реализация и апробация результатов исследования. Основные положения диссертации и научные результаты исследований были представлены автором и получили одобрение на межвузовских и региональных научно-практических конференциях и семинарах в 2006-2009гг, апробированы при чтении учебных лекций, проведении практических и семинарских занятий по дисциплинам «Экономика предприятия», «Инновационный менеджмент», «Экономическая оценка инвестиций» при подготовке экономистов-менеджеров в Орловском государственном институте экономики и торговли.

Методика анализа эффективности инвестиционной деятельности предприятия апробирована на ряде промышленных предприятий г. Орла и внедрена в практическую деятельность ООО «ЮНГИС».

Публикации. Основные положения и результаты диссертационного исследования были отражены в опубликованных автором 7 печатных работах общим объемом 2,6 п.л., одна из которых – в реферируемом ВАК журнале.

Структура диссертации: диссертация состоит их введения, трёх глав, заключения и списка литературы. Общий объем рукописи составляет 182 страницы, в том числе 14 рисунков, 6 таблиц. Библиография включает 167 литературных источников.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обоснована актуальность темы исследования, характеризуется степень её изученности, обозначены цели и задачи, определены объект и предмет, теоретическая и методическая база исследования, сформулирована научная новизна, приведены данные о практической значимости, апробации работы, а также представлен перечень основных публикаций по теме диссертации.

В первой главе дано понятие инноваций и рассмотрены современные представления об инновационном развитии экономики, организационно-методическое обеспечение процессов развития инновационной деятельности на промышленном предприятии, а также проведен анализ роли и значения интеллектуального капитала в обеспечении конкурентных преимуществ.

Интеграционные процессы осуществляются в достаточно длительном временном периоде и, по сути, являются стратегическими. В связи с этим разрабатывается специальная программа развития предприятия, которая требует соответствующего организационного сопровождения. В качестве такого инструмента для исследуемого предприятия используется «дерево целей», представляющее собой совокупность иерархически связанных целевых позиций, отражающих причинно-следственные связи между элементами «дерева».

Цели предприятия выполняют следующие функции:

  • определяют направления деятельности бизнеса;
  • концентрируют усилия в конкурентной среде;
  • предопределяют действия;
  • устанавливают приоритеты задач бизнеса;
  • определяют значимость служб предприятия для каждой цели;
  • устанавливают уровни для оценки результатов.

И должны отвечать определенным требованиям: однозначности, реальности, достижимости (в заданных условиях) и изменяемости, а также быть понятными исполнителям и детализированными (по подразделениям, работникам).

В качестве основных целей считаем особенно значимыми следующие:

  1. Создание научно-технической базы.
  2. Организация собственной производственной базы.
  3. Формирование производственных мощностей на основе аутсорсинга.
  4. Строительство и техническое оснащение комплекса.
  5. Создание эффективной инфраструктуры.
  6. Формирование кадрового потенциала.
  7. Формирование источников финансирования инновационной и производственной деятельности предприятия.

По результатам анализа установленных целей можно сделать выводы о необходимости формирования организационного сопровождения всей совокупности целей, которые включаются в программу развития компании, в свою очередь требующей соответствующего информационного обеспечения и разработки мотивационного механизма интеграции.

В современных условиях важнейшим фактором дифференцирования и достижения конкурентных преимуществ является наличие у предприятия продуманной, сбалансированной, адекватной внешним условиям концепции управления. В условиях ограниченности ресурсов хозяйствующих субъектов наличие системы управления позволяет позиционировать предприятие таким образом, чтобы его положение оказалось наиболее благоприятным и способствовало достижению долгосрочных целей. Для предприятия ключевая компетенция выделения из конкурентного окружения связана с управлением инновациями. На основе изложенного концептуального подхода разработана методика управления инновационным развитием промышленного предприятия (рисунок 1).

Предлагаемая методика дает возможность учитывать специфические особенности развития предприятия, интеграции методов инвестиционной и нефинансовой оценки проектов, применять математическое моделирование для формирования инновационного портфеля предприятия и определять наиболее благоприятные условия его реализации, а также оценивать уровень инновационной активности.

Общим экономическим принципом оценки эффективности инноваций является сопоставление эффекта (результата) и затрат. Отношение результат/затраты может быть выражено как в натуральных, так и в денежных величинах и позволяет принимать решения о целесообразности инноваций.

Для оценки общей экономической эффективности можно использовать следующие три основные группы показателей: показатели интегрального эффекта; показатели рентабельности инноваций; оценку периода окупаемости.

Выполнение предлагаемой методики инновационного развития сводит­ся к пяти этапам.

I. Оценка состояния предприятия и внешней среды.

На первом этапе планирования инновационной деятельности предприятия требуется оценить его состояние по нескольким группам основных показателей: финансовых, кадровых, научно-технических, конкурентных.



Pages:   || 2 | 3 | 4 |
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.