авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 3 | 4 ||

Управление кадровым потенциалом кредитных организаций на основе компетентностного подхода

-- [ Страница 5 ] --

Первый вариант контрактации обеспечивает определенный эффект непродолжительное время и не способствует сохранению рабочего места, поскольку ни работодатель, ни наемный работник не заинтересованы в этом. Второй вариант является весьма эффективным с экономической точки зрения, но рост внутриорганизационной мобильности работника и конкурентоспособности его компетенций может вывести его на внешний рынок труда вопреки интересам организации. Третий тип контракта позволяет максимально учесть интеграцию интересов личности и организации.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Результаты исследования, проведенного в кредитных организациях Самарской области, доказали необходимость реализации основных принципов гуманизации трудовых отношений, концептуального подхода и современных технологий управления компетенциями, которые создают репутацию организации и становятся стратегическим фактором ее конкурентоспособности.

Цель исследования заключалась в разработке теоретических положений и методических рекомендаций по совершенствованию управления кадровым потенциалом на основе компетентностного подхода.

Для достижения обозначенной цели были поставлены и решены следующие задачи:

- уточнено содержание термина "кадровый потенциал" в результате анализа динамики понимания участия человека в трудовом процессе;

- предложена классификация основных компонентов компетенций кадрового потенциала, позволяющая максимально инициировать их вовлечение в процесс труда;

- выявлены объективные условия и предпосылки модернизации системы управления кадровым потенциалом в кредитных организациях;

- определены основные проблемы существования и развития кадрового потенциала кредитных организаций в посткризисный период;

- проанализированы функции системы управления кадровым потенциалом в территориальных представительствах кредитных организаций Самарской области;

- сформирована оптимальная структура службы и функций управления кадровым потенциалом банка;

- разработана модель основной организационной компетентности, модели должностных компетенций и индивидуальные планы развития компетенций (ИПРК) сотрудников;

- предложена методика оплаты и стимулирования труда на основе компетентностного подхода и градации видов труда;

- разработаны типовые контракты, отражающие ценность индивидуальных компетенций для работодателя.

Проведенное исследование послужило развитию теоретических положений экономики труда и разработке практических рекомендаций в целях построения эффективной системы управления кадровым потенциалом на основе компетентностного подхода, градации видов труда и трудовой контрактации.

Предложенные в работе модель основной организационной компетентности, должностные модели, грейды и диапазоны окладов могут изменяться и дополняться с учетом реальных условий их применения. Практические рекомендации будут способствовать развитию методов и инструментов управления сотрудниками кредитных организаций.

Материалы исследования могут быть использованы в учебном процессе при преподавании дисциплин, рассматривающих вопросы экономики труда и управления персоналом и формирующих соответствующие общекультурные и профессиональнее компетенции.

ПУБЛИКАЦИИ АВТОРА

ПО ТЕМЕ ИССЛЕДОВАНИЯ

В изданиях, определенных ВАК

  1. Назаров, О.М. Диагностика структуры ценностных ориентаций работников кредитных организаций [Текст] / О.М. Назаров // Вестн. Самар. гос. экон. ун-та. - Самара, 2013. - № 2 (100). - С. 73-76. - 0,5 печ. л.
  2. Назаров, О.М. Концепция основной компетентности и управление индивидуальными компетенциями [Текст] / О.М. Назаров // Экон. науки. - 2011. - № 4 (77).- С. 168-171. - 0,7 печ. л.
  3. Назаров, О.М. Совершенствование системы тарификации с использованием градации видов труда [Текст] / Н.М. Кузьмина, О.М. Назаров // Организатор производства. - М. : Экономика и финансы, 2011. - № 1 (48). - С. 44-45. - 0,3/0,15 печ. л.
  4. Назаров, О.М. Современные проблемы трудовой контрактации в финансово-кредитных учреждениях [Текст] / Н.М. Кузьмина, О.М. Назаров // Вестн. Самар. гос. экон. ун-та. - Самара, 2010. - № 5 (67). - С. 48-52. - 0,6/0,3 печ. л.
  5. Назаров, О.М. Организационные подходы к обучению и развитию персонала [Текст] / Н.М. Кузьмина, О.М. Назаров // Вестн. Самар. гос. экон. ун-та. - Самара, 2010. - № 2 (64). - С. 62-66. - 0,6/0,3 печ. л.

В других научных изданиях

  1. Назаров, О.М. Ротации и обучение персонала банковских структур [Текст] / О.М. Назаров // Проблемы развития предприятий: теория и практика : материалы 8-й Междунар. науч.- практ. конф., 19-20 нояб. 2009 г. : в 2 ч. / гл. ред. Е.В. Зарова. - Самара : Изд-во Самар. гос. экон. ун-та, 2009. - С. 245-247. - 0,2 печ. л.
  2. Назаров, О.М. Современные проблемы управления персоналом финансово-кредитных организаций [Текст] / Н.М. Кузьмина, О.М. Назаров // Проблемы совершенствования организации производства и управления промышленными предприятиями : межвуз. сб. науч. тр. Вып. 1, ч. 1 / редкол.: Н.А. Чечин, С.А. Ерошевский (отв. ред.) [и др.]. - Самара : Изд-во Самар. гос. экон. ун-та, 2009. - С. 225-232. - 0,6/0,3 печ. л.
  3. Назаров, О.М. Кадровый потенциал и организационная культура [Текст] / М.А. Кузьмин, О.М. Назаров // Проблемы совершенствования организации производства и управления промышленными предприятиями : межвуз. сб. науч. тр. Вып. 2 / редкол.: Н.А. Чечин, С.А. Ерошевский (отв. ред.) [и др.].- Самара : Изд-во Самар. гос. экон. ун-та, 2009.-С. 116-124. - 0,7/0,35 печ. л.
  4. Назаров, О.М. Новые тенденции в управлении персоналом (на примере финансово-кредитных организаций) [Текст] / М.А. Кузьмин, О.М. Назаров // Проблемы совершенствования организации производства и управления промышленными предприятиями : межвуз. сб. науч. тр. Вып. 2 / редкол.: Н.А. Чечин, С.А. Ерошевский (отв. ред.) [и др.]. - Самара : Изд-во Самар. гос. экон. ун-та, 2009. - С. 124-129. - 0,6/0,3 печ. л.
  5. Назаров, О.М. Управление компетенцией сотрудников финансово-кредитных учреждений: теория и практика [Текст] / О.М. Назаров, М.А. Кузьмин // Проблемы совершенствования организации производства и управления промышленными предприятиями : межвуз. сб. науч. тр. Вып. 2, ч. 1 / редкол.: Н.А. Чечин,
    С.А. Ерошевский (отв. ред.) [и др.]. - Самара : Изд-во Самар. гос. экон. ун-та, 2009. - С. 197-202. - 0,5/0,25 печ. л.
  6. Назаров, О.М. Совершенствование управления персоналом финансово-кредитных учреждений в посткризисный период [Текст] / О.М. Назаров // Труды Международной научной конференции "Наука и образование - ведущий фактор стратегии "Казахстан -2030" (Сагиновские чтения № 3), 23-24 июня 2011 г. В 5 ч. Ч. 5 /
    М-во образования и науки РК, Караганд. техн. ун-т. - Караганда : Изд-во КарГТУ, 2011. - С. 182-184. - 0,3 печ. л.
  7. Назаров, О.М. Оценка посткризисного состояния кадрового потенциала банковского сектора РФ [Текст] / О.М. Назаров // Нар. хоз-во. Вопр. инновац. развития. - 2011. - № 3. - С. 139-142. - 0,5 печ. л.
  8. Назаров, О.М. Компетентностные характеристики кадрового потенциала как объект управления [Текст] / О.М. Назаров // Проблемы экономики и менеджмента. - 2011. - № 1. - С. 68-70. - 0,3 печ. л.
  9. Назаров, О.М. Создание мотивирующей среды формирования и развития ключевых компетенций сотрудников кредитных организаций [Текст] / О.М. Назаров // Наука и технологии: шаг в будущее : материалы 9-й Междунар. науч.- практ. конф., 27 февр.- 05 марта 2013 г.- Прага, 2013.- С. 43-47. - 0,45 печ. л.
  10. Назаров, О.М. Специфика моделирования компетенций и градаций трудовой деятельности в кредитной организации [Текст] / О.М. Назаров, Н.М. Кузьмина // Вестник мира. – Самара, 2012. - № 1 (8). – С. 79-86. - 1/0,5 печ. л.
  11. Назаров, О.М. Специфика организации и оплаты труда в кредитных организациях [Текст] / О.М. Назаров // Вестник мира. – Самара, 2012. - № 1 (8). – С. 94-99. - 0,75 печ. л.

Подписано в печать 14.05.2013г.

Формат 6084/16. Бум. писч. бел. Печать оперативная.

Гарнитура"Times New Roman". Объем 1,0 печ. л.

Тираж 150 экз. Заказ №213.

Отпечатано в типографии ФГБОУ ВПО "СГЭУ".

443090, Самара, ул. Советской Армии, 141



Pages:     | 1 |   ...   | 3 | 4 ||
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.