авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 4 | 5 ||

Модернизация системы управления мотивацией труда преподавателей в сфере высшего образования

-- [ Страница 6 ] --

Таким образом, внедрение в вузе процессной модели управления мотивацией труда, основанной на реализации принципов концепции TQM и ориентированной на обеспечение требуемого уровня качества образования, позволит:

  • оценить личный трудовой вклад каждого преподавателя в образовательный процесс вуза;
  • использовать в комплексе известные формы и методы вознаграждения преподавателей за достигнутые ими результаты в различных направлениях их трудовой деятельности;
  • уточнить алгоритм расчета стимулирующих выплат, установить зависимость между размером получаемого вознаграждения и реальными затратами труда каждого преподавателя;
  • обеспечить согласование целей и задач трудовой деятельности профессорско-преподавательского состава с приоритетными целями и задачами развития вуза;
  • вовлечь профессорско-преподавательский состав в процессы управления вузом;
  • своевременно вносить коррективы в социальные программы при наличии проблем в сфере мотивации труда преподавателей в вузах РФ.

Основные положения исследования нашли отражение

в следующих публикациях:

Научные статьи, опубликованные в изданиях,

рекомендованных ВАК РФ

1. Протасова, И.И. Исследование особенностей развития организационной TQM-культуры в российских вузах / И.И. Протасова, Е.А. Стрелец // Новые технологии. – 2011. – Выпуск № 4. – 0,6 п.л. (авт. – 0,3 п.л.).

2. Протасова, И.И. Исследование влияния мотивации на повышение конкурентоспособности специалистов / И.И. Протасова, Е.А. Стрелец // Новые технологии. – 2011. – Выпуск № 4. – 0,6 п.л. (авт. – 0,3 п.л.).

3. Протасова, И.И. Формирование организационной TQM-культуры в вузе / И.И. Протасова, Е.А. Стрелец // Аудит и финансовый анализ. – 2011. – № 6. – 0,6 п.л. (авт. – 0,3 п.л.).

4. Протасова, И.И. Особенности формирования системы мотивации персонала в контексте построения внутривузовской системы менеджмента качества, базирующейся на принципах TQM / И.И. Протасова, Т.А. Беляева // Экономика устойчивого развития. – 2011. – № 7. – 0,6 п.л. (авт. – 0,3 п.л.).

5. Протасова, И.И. Содержание и структура категории «мотивация труда» в трактовках различных исследователей / И.И. Протасова, Т.Ю. Кику // Экономика устойчивого развития. – 2012. – № 11. – 0,6 п.л. (авт. – 0,3 п.л.).

Научные статьи в других изданиях

6. Протасова, И.И. Реализация концепции TQM в управлении мотивацией труда преподавателя вуза / И.И. Протасова // Инновационные технологии в экономике и управлении. – Таганрог: Изд-во ТТИ ЮФУ, 2010. – №9 (10). – 0,8 п.л.

7. Протасова, И.И. Исследование мотивов трудовой деятельности преподавателей вуза / И.И. Протасова //  Экономика устойчивого развития. – 2011. – № 5. – 0,5 п.л.

Материалы научно-практических конференций

8. Протасова, И.И. Проблемы оплаты труда преподавателей сферы высшего образования в России / И.И. Протасова // Рациональное природопользование и охрана окружающей природной среды как факторы роста экономики России в условиях глобализации: материалы Международной молодежной научно-практической конференции. – Краснодар: Изд-во КубГУ, 2010. – Ч. 1.– 0,2 п.л.

9. Протасова, И.И. Системный и процессный подходы к управлению мотивацией труда преподавателей высшей школы / И.И. Протасова // Рациональное природопользование и охрана окружающей природной среды как факторы роста экономики России в условиях глобализации: материалы Международной молодежной научно-практической конференции. – Краснодар – Горячий Ключ: Изд-во КубГУ, 2010. – Ч. 2.– 0,2 п.л.

10. Протасова, И.И. Внешние факторы мотивации труда преподавателя российского вуза / И.И. Протасова // Рациональное природопользование и охрана окружающей природной среды как факторы роста экономики России в условиях глобализации: материалы Международной молодежной научно-практической конференции. – Краснодар – Горячий Ключ: Изд-во КубГУ, 2010. – Ч. 2.– 0,2 п.л.

Публикации в международных изданиях

11. Протасова, И.И. Особенности формирования системы мотивации персонала в контексте построения внутривузовской системы менеджмента качества, базирующейся на принципах TQM / И.И. Протасова, Т.А. Беляева // Управление человеческими ресурсами в инновационной экономике: материалы Международной Молодежной научно-практической конференции. – Семей: Изд-во Университет «Кайнар», 2011.– Ч. 1.– 0,4 п.л. (авт. – 0,2 п.л.).

12. Протасова, И.И.Мотивация персонала как ключевой принцип формирования эффективной системы менеджмента качества организации / И.И. Протасова // Управление человеческими ресурсами в инновационной экономике: материалы Международной Молодежной научно-практической конференции. – Семей: Изд-во Университет «Кайнар», 2011. – Ч. 1.– 0,2 п.л.

Автореферат

Протасова Инна Ивановна

модернизация системы управления

мотивацией труда преподавателей

в сфере высшего образования

________________________________________________________

Подписано в печать 12.03.2013. Формат 60841/16.

Бум. тип. № 1. Уч.-изд. л. 1,3. Усл. печ. л. 1,2.

Тираж 150 экз. Заказ №1039

Типография ООО «Компания «Грейд-Принт»

350075, г. Краснодар, ул. Сормовская, 1/2.



Pages:     | 1 |   ...   | 4 | 5 ||
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.