авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 3 | 4 ||

Социальный аудит в системе социально-трудовых отношений: гендерный аспект

-- [ Страница 5 ] --

Источник: составлено по данным ОАО «Вологдаэнерго».

4. Решения, достигнутые в результате социального диалога между работодателем и трудовым коллективом, обеспечиваются финансовыми средствами бюджетов предприятий на основании коллективных договоров и решений конференций трудового коллектива.

Рекомендация: процедура аудита должна быть добровольной, её инициаторами могут и должны выступать в равной степени заинтересованные в результатах социально ответственные работодатели и профсоюзы, что будет способствовать более активному ведению коллективных переговоров и учёту взаимных интересов сторон.

5.иРуководством рассматриваемых предприятий позитивно оценена целесообразность использования социального аудита, как современной инновации, способствующей развитию и совершенствованию системы социального партнёрства, реализации комплексной гендерной политики на предприятии; рекомендации, сформулированные по итогам аудитов позволили скорректировать процесс принятия управленческих решений, обеспечив баланс интересов гендерных групп, что в конечном итоге положительно отразилось на социально-трудовых отношениях в период финансово-экономического кризиса.

Рекомендация: исследование различных аспектов социального аудита (в т.ч. гендерного) необходимо, прежде всего, проводить на локальном уровне (предприятия), ставя целью двусторонних переговоров между работодателем и профсоюзной организацией улучшение качества человеческого капитала, принятие оперативных управленческих решений и повышение эффективности регулирования социально-трудовых отношений.

По мнению автора, периодическое проведение социальных аудитов на предприятиях позволит качественно и оперативно анализировать состояние социально-трудовых отношений, принимать своевременные меры к устранению возникающих конфликтных ситуаций и будет способствовать принятию наиболее рациональных решений в сфере управления человеческими ресурсами, что в стратегической перспективе обеспечит большую конкурентоспособность российской экономики.

В заключении диссертации формулируются основные выводы и рекомендации, следующие из логики проведенного исследования.

Список публикаций автора по теме диссертации.

Публикации в журналах, содержащихся в перечне ведущих рецензируемых научных журналов и изданий, рекомендованных ВАК РФ:

1.Пашко Т.Ю. Гендерный аудит как метод анализа социально-экономических отношений на предприятии. // Труд и социальные отношения. - М., 2009.-№7(61).-С.124-128.-1,8 п.л.

2.Пашко Т.Ю. Социальный аудит в системе социально-трудовых отношений.//Вестник Университета (ГУУ), М., 2011.-№4. - С.77-79.- 0,3 п.л.

3.Пашко Т.Ю. Социальный аудит в практике коллективно-договорной работы профсоюзной организации.//Труд и социальные отношения. - М.,2011.-№1(79).-С.42-47.-0,7 п.л.

Публикации в других изданиях:

4.ПашкоТ.Ю.Толерантность и социально-экономические отношения.//Толерантность: искусство жить вместе. Материалы межрегиональной научно-практической конференции (15 ноября 2007 г.) Карельский филиал ФГОУ ВПО «Северо-Западная академия государственной службы» в г.Петрозаводске./П.: Изд-во Петр-гу.-2008.-1,2 п.л.

5.Пашко Т.Ю. Гендерный аспект социального аудита.//Социальный аудит: проблема развития: сборник. Материалы межвузовского теоретико-методологического семинара представителей научно-педагогической общественности г.Москвы и общероссийских профсоюзов (5 марта 2008 г.)/М.:ИД « АТиСО».-2008.-0,5 п.л.

6.Пашко Т.Ю. В зеркале социологии. Члены профсоюза о гендерном равенстве.// М.:ИД «АТиСО».-2008.-2,2 п.л.

7.Пашко Т.Ю. Социальное партнёрство как путь преодоления гендерной дискриминации на рынке труда.// Женщины: рынок труда и занятость. Материалы международного семинара// Т.:-2008.-0,6 п.л.


1 Конституция Российской Федерации. http://www.constitution.ru/

2 И.Мальцева, С.Рощин «Гендерная сегрегация и мобильность на российском рынке труда», Москва, ГУ ВШЭ,2006, с.25.

3 Рассчитано по: Женщины и мужчины России. 2010 г. Стат.сб./Росстат – М., 2010.- с.105.

4 Рассчитано на основе данных ОЭСР: http://www.oecd.org/statsportal.

5 И.Мальцева, С.Рощин «Гендерная сегрегация и мобильность на российском рынке труда», Москва, ГУ ВШЭ,2006, с.19.

6 Рассчитано по: Женщины и мужчины России. 2010 г. Стат.сб./Росстат – М., 2010.- с. 215.

7 Женщины и мужчины России. 2010 г. Стат.сб./Росстат – М., 2010.- с.106.

8 Рассчитано по: Женщины и мужчины России. 2010 г. Стат.сб./Росстат – М., 2010.- с. 152.

9 Женщины и мужчины России. 2010 г. Стат.сб./Росстат – М., 2010.- с.152.

10 Рассчитано по: Женщины и мужчины России. 2010 г. Стат.сб./Росстат – М., 2010.- с. 159.

11 Рассчитано по: Женщины и мужчины России. 2010 г. Стат.сб./Росстат – М., 2010.- с. 167-168.

12Женщины и мужчины России. 2010 г. Стат.сб./Росстат – М., 2010.- с. 92.

13Женщины и мужчины России. 2010 г. Стат.сб./Росстат – М., 2010.- с.93.

14 http://wciom.ru

15 Гендерное регулирование социально-трудовых отношений и роль профсоюзов: автореферат диссертации на соискание учёной степени канд. экон. наук: 08.00.05/Т.Л.Фролова.- М.,2003.-с.21.



Pages:     | 1 |   ...   | 3 | 4 ||
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.