авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 | 2 || 4 | 5 |

Социальный аудит в системе социально-трудовых отношений: гендерный аспект

-- [ Страница 3 ] --

Оценка общей численности мужского населения, проживавшего за чертой бедности в 2007 году (в абсолютном выражении)

Оценка общей численности населения, проживающего за чертой бедности (в абсолютном выражении)

Весь мир

829.047.000

522.349.000

1,4 млрд.

Африка

214.365.000

158.343.000

373 млн.

Северная и Южная Америка

27.169.000

18.628.000

46 млн.

Азия

575.573.000

337.019.000

913 млн.

Европа

11.940.000

8.359.000

20 млн.

Источник: Доклад о развитии человека 2007/2008:Борьба с изменениями климата: человеческая солидарность в разделённом мире (ПРООН, 2007 г.). London and New York; Palgrave Macmillan; and The World Bank Group: PovcalNet.

Во всех странах существуют различия в поведении мужчин и женщин, которые проявляются, во–первых, при принятии ими решения о вхождении в состав экономически активного населения, а во-вторых, при выборе сфер деятельности, занимаемых работниками разного пола, что приводит к гендерному неравенству в сфере труда.

В настоящее время в России уровень участия женщин в рабочей силе является достаточно высоким. По данным Росстата РФ, в 2009 году 62,6 % женщин в возрасте экономической активности (15-72 года) входили в состав экономически активного населения. У мужчин этот показатель был равен 73,7 %. Для возраста основной трудоспособности (25-54 лет) уровень экономической активности женщин был даже выше: 82,25 %3, при том, что в среднем в странах ОЭСР занятыми являются лишь 69 % женщин этого возраста4.

Невозможность обеспечить приемлемый уровень потребления за счёт занятости только одного супруга, сложившиеся в сфере занятости традиции, а также высокий уровень образования женщин, повышающий желание самореализации в публичной сфере, являются основными причинами сохранения высокого статуса экономической активности российских женщин5.

Работающие женщины России продолжают нести основную нагрузку в домашнем хозяйстве. По данным Росстата все виды домашнего труда отнимают у женщин в среднем в 2,52 раза больше, чем у мужчин, хотя время, затрачиваемое ими на работу за заработную плату, всего лишь на 20 % меньше6.

Как было отмечено выше, гендерные различия в трудовом поведении проявляются также в том, что мужчины и женщины, вышедшие на рынок труда, работают в разных сферах. Лидируют сферы образования (80,4 % женщин и 19,6 % мужчин), здравоохранения (79,9 % женщин и 20,1% мужчин), гостиничного бизнеса (78,6 % женщин и 21,4 % мужчин). Противоположная ситуация наблюдается в строительстве (82,6 % мужчин и 17,4 % женщин), добыче полезных ископаемых (79,7 % мужчин и 20,3 % женщин), транспорте и связи (71,6 % мужчин и 28,4 % женщин)7. Наличие указанной неравномерности в значительной степени объясняется стереотипами общества в отношении места и роли женщин и мужчин в экономике страны, которые приводят к формированию и у работодателей, и у работников представлений о «типично мужских» и «типично женских» занятиях.

Соотношение степени концентрации женщин в отрасли и уровня заработной платы имеет следующую тенденцию: чем выше концентрация женщин в отрасли или профессии, тем меньше отношение уровня заработной платы в этой сфере к среднему уровню заработной платы в экономике в целом. Так в 2009 году в гостиничном бизнесе это отношение составило 102 %, в здравоохранении – 89 %, образовании - 77 %8.

В целом на российском рынке труда наблюдается устойчивая тенденция увеличения среднего разрыва в заработках между мужчинами и женщинами. По данным Росстата, в настоящее время гендерный разрыв в заработной плате составляет 35 %,т.е. средний заработок женщин равен лишь 65 % среднего заработка мужчин9.

При этом необходимо отметить, что величина гендерного разрыва в оплате труда в различных отраслях не имеет ярко выраженной зависимости от степени их феминизации. Например, и в образовании, и в строительстве средняя зарплата женщин меньше зарплаты мужчин на 14 %. Эффект неравенства проявляется в том, что женщины зарабатывают меньше мужчин, занимая равные с ними должности. При этом максимальный гендерный разрыв зафиксирован в оплате труда специалистов среднего уровня квалификации. Здесь женская зарплата составляет 57 % мужской10.

В распределении численности женщин и мужчин в зависимости от возраста и величины среднедушевых доходов также существует ряд закономерностей. Наибольший разрыв (38 %) в заработной плате в пользу мужчин наблюдается в возрастной группе 30-34 года и 35-39 лет – 36 %, когда женщины в большой степени сконцентрированы на процессе воспитания детей. В остальных возрастных группах разрыв колеблется в пределах 24-34%11. Таким образом, очевидной является проблема уязвимости женщин при рождении детей, в период ухода за ними и воспитания, что не способствует выравниванию внутрисемейных позиций мужчин и женщин, и создает основу экономической зависимости женщин.

Вертикальная неравномерность распределения мужчин и женщин по должностным позициям прослеживается во всех отраслях и профессиях, включая те из них, где женщины составляют абсолютное большинство. Так в образовании, доля женщин последовательно снижается при переходе к более высоким должностным позициям. Если в среднем образовании женщины составляют подавляющее большинство занятых (88%), то их доля среди директоров средних (полных) школ снижается до 73%12. В сфере высшего образования указанная неравномерность проявляется еще более ярко: женщины составляют 68 % среди рядовых преподавателей вузов, но в числе ректоров вузов их насчитывается всего лишь 9%, а на уровне деканов факультетов - 37%13.

В настоящее время каждая четвертая работающая россиянка имеет диплом о высшем образовании, в то время как среди мужчин - только каждый пятый. Среди всех работников, имеющих среднее специальное и высшее образование, женщины также составляют большинство. И, напротив, среди тех, кто имеет только начальное профессиональное образование или образование в пределах среднего общего, мужчин существенно больше, чем женщин. Таким образом, как эффект неравномерного распределения мужчин и женщин по должностной вертикали, так и эффект замещения женщин мужчинами по мере роста уровня оплаты труда, имеют место на фоне более высокого уровня профессионального образования женщин по сравнению с мужчинами.

По нашему мнению, очевидной является проблема снижения ответственности государства за поддержание гендерно-сбалансированной политики занятости, позволяющей в равной степени и мужчинам, и женщинам иметь доступ к достойным заработным местам в соответствии с их профессиональной подготовкой.

Нельзя также игнорировать проблему неравного распределения мужчин и женщин, работающих в неблагоприятных условиях труда. Современная система охраны труда в России сохраняет традиции советского периода, и нацелена в первую очередь на охрану материнства. Этим объясняется существование значительных ограничений по использованию труда женщин по 600 профессиям и видам работ. Кроме того, отмечаются определенные гендерные различия в соблюдении производственной дисциплины и правил охраны труда. Совокупный результат действия этих факторов выражается в том, что уровень занятости женщин и мужчин в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, различается фактически в два раза, число женщин и мужчин, пострадавших на производстве, - в три раза; число пострадавших на производстве от несчастных случаев со смертельным исходом - в 16 раз.

Следует отметить рост удельного веса и женщин, и мужчин, работающих во вредных и опасных условиях труда. Ежегодно в промышленности он составляет в среднем 2-3% для женщин и 4-5% для мужчин, что сигнализирует о неблагополучии в сфере технического и технологического перевооружения предприятий. В 2009 году доля мужчин, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, составляла 28,6% всех занятых мужчин, у женщин - 16,3%. Высокий уровень занятости во вредных условиях труда представляет собой один из факторов мужской сверхсмертности. В результате по данным начала 2010 года продолжительность жизни мужчин в Российской Федерации достигает 61,39 года, женщин – 73,9 года, разрыв в пользу женщин составляет 12,51 года.14

В рамках практических действий ФНПР по реализации решений VI съезда Федерации Независимых Профсоюзов России в 2007 году при непосредственном участии соискателя было проведено социологическое исследование «Гендерное равенство в России», направленное на выяснение отношения членов профсоюзов к проблеме гендерного равенства и оценку эффективности действий профсоюзов по её решению.

Исследование проводилось путем анкетирования работающих членов профсоюзов. В опросе методом анкетирования приняли участие 2550 человек в возрасте 18-60 лет, из них 24% мужчин и 75 % женщин. Анкетирование проводилось в городских и сельских населенных пунктах 52 областей и краев России.

Рис.1

 арианты ответов на вопрос: «какие из трудовых прав наиболее важны-0

Рис.1 Варианты ответов на вопрос: «какие из трудовых прав наиболее важны лично для Вас?»

Источник: авторская работа

1 - право на свободный труд

2 – право на справедливую оплату труда

3 – право на выбор профессии

4 – право на профессиональное и должностное продвижение

5 – право на повышение квалификации и мастерства

6 – право на участие в управлении

Говоря об оценке актуальности проблемы гендерного равенства в стране, 92% респондентов ответили, что в сфере труда существует гендерное неравенство. Только 7% женщин и 11% мужчин выразили иное мнение: «никакой дискриминации нет».

29% женщин и почти каждый третий мужчина (31%) поставили проблемы неравенства в сфере труда на первое место по значимости. На втором месте, по мнению респондентов, стоит вопрос о гендерном неравенстве в сфере политики. При этом женщины ощущают данный вид неравенства более остро (29%), чем мужчины (23%).

Для большинства респондентов, и мужчин, и женщин, наиболее важными из трудовых прав являются «право на справедливую оплату труда», «право на профессиональное и должностное продвижение» и «право на свободный труд».

Подавляющее большинство респондентов исследования ФНПР отмечает, что ситуация с участием женщин в управлении на предприятиях никак не изменилась, и только треть считает, что «наблюдается улучшение ситуации», при этом подразумевается некоторое увеличение количества женщин на руководящих должностях.

Рис.2

 арианты ответов на вопрос: «как изменилась ситуация с участием женщин-1

Рис.2 Варианты ответов на вопрос: «как изменилась ситуация с участием женщин в управлении на Вашем предприятии (организации, учреждении)?»

Источник: авторская работа

1 – наблюдается улучшение ситуации

2 – ничего не изменилось

3 – ситуации ухудшилась

4 – затрудняюсь ответить

Вопрос о том, какие органы и организации реально решают вопросы социального гендерного равенства в российском обществе и на конкретных предприятиях, являлся одним из самых важных в исследовании. Анкетный опрос показал, что ведущую роль в решении этой проблемы в обществе респонденты отводят профсоюзам. Более трети женщин (35%) и 42% мужчин высказали мнение, что в России «реально отстаивают интересы работающих женщин и лиц с семейными обязанностями именно профсоюзы». Ни правительство (5% ответов), ни Госдума (4%), ни, тем более, политические партии (1%) не принимают реального участия в решении указанных проблем.

Основные выводы о ситуации с гендерным равенством в России:

во-первых, необходимо признать, что современная гендерно-нейтральная политика, заключает в себе причины обострения гендерных противоречий в экономической сфере, что ведёт к ухудшению положения работников. Объективной необходимостью является придание российской политике занятости гендерно-чувствительного характера с целью достижения социальной справедливости в распределении национального дохода, обеспечения равных прав и возможностей мужчин и женщин в экономике, сфере труда и управлении;

во-вторых, возрастание роли человеческого капитала, как одного из важнейших факторов увеличения конкурентоспособности в условиях рыночной экономики, определяет безусловную необходимость сглаживания гендерной асимметрии в социально-трудовой сфере; важнейшей целью гендерного регулирования должно быть реальное обеспечение соответствия уровня образования, профессиональных навыков и опыта цене рабочей силы в системе показателей экономики, ориентирующейся на современные параметры заработанных доходов, необходимые для достойного содержания работников и членов их семей;

в-третьих, основными факторами гендерного неравенства в сфере труда являются традиционное разделение социальных функций, исторически связанное со способностью женщин к деторождению; как внешние ограничения (экономические, социальные, институциональные), так и результаты свободного выбора сфер и форм занятости, гендерные стереотипы в отношении места и роли женщин и мужчин в экономике страны; макроэкономическая политика, обеспечивающая общественные условия воспроизводства рабочей силы. Очевидно, что учёт обозначенных факторов в процессе регулирования социально-трудовых отношений повлияет на сбалансированность сферы труда, приведёт к позитивным изменениям в использовании трудового потенциала общества, усилит ответственность работодателей и государства в обеспечении реального равенства мужчин и женщин;

в-четвёртых, существенным недостатком является необеспеченность принятых законодательных решений в сфере гендерного равенства организационными изменениями на микроуровне. В процессе гендерного планирования и разработки организационных мероприятий необходимо учесть статистические данные об использовании женского и мужского труда, а также провести инвентаризацию рабочих мест с точки зрения эффективного обеспечения хозяйственной деятельности и экономических потребностей. Учёт гендерного аспекта позитивно повлияет на сокращение неформальной занятости, ограничение миграционных потоков, улучшение качества социально-трудовых отношений и социальную стабильность в обществе.

Предлагаемый автором механизм проведения социального аудита с учётом гендерного аспекта позволяет провести гендерный анализ и выработать рекомендации по преодолению негативной гендерной проблематики на предприятии, используя сложившуюся систему социального партнёрства.

Борьба профсоюзов за достижение гендерного равенства ведётся в контексте общемировой борьбы за права трудящихся, обеспечение достойной занятости и достойной заработной платы. Основные выводы, вытекающие из анализа документов международного и российского профсоюзного движения, состоят в следующем:

неравенство возможностей рассматривается профсоюзами в качестве одной из наиболее актуальных проблем; различие в доступе к рабочим местам, дискриминация и другие гендерные тенденции в условиях глобализации экономики обуславливают её меньшую устойчивость, особенно это становится заметным ввиду затяжного характера процесса адаптации человеческих ресурсов к социальным рискам;

гендерная ситуация зависит от уровня социально-экономического развития страны, силы и организованности профсоюзного движения; гендерная политика профсоюзов направлена, прежде всего, на регулирование гендерных диспропорций, выравнивание ситуации в сфере труда и обеспечение на практике равных возможностей для мужчин и женщин, учёт гендерных аспектов во всех направлениях профсоюзной работы;

наибольшие достижения в сфере обеспечения равенства прямо пропорционально сочетаются со значимыми успехами стран в социальной политике и пенсионном обеспечении, экономике и охране труда, экологической безопасности и продолжительности жизни, низкими показателями коррупции, преступности, детской смертности и социального расслоения.



Pages:     | 1 | 2 || 4 | 5 |
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.