авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 || 3 | 4 |   ...   | 5 |

Воспроизводство конкурентоспособных рабочих в сельском хозяйстве

-- [ Страница 2 ] --

Апробация результатов исследования. Диссертационное исследование выполнено в соответствии с планом научно-исследовательской работы Омского государственного аграрного университета имени П.А. Столыпина. Автор является исполнителем научных разработок по теме «Формирование и функционирование инфраструктуры регионального АПК в условиях развития рыночных отношений» (регистрационный номер 01.2.00 102135).

Результаты диссертационного исследования докладывались на международных научно-практических конференциях: «Молодые ученые аграрной науке» (Омск, СибНИИСХ, июль 2008 г.), «Развитие инновационного потенциала агропромышленного производства» (Омск, ОмГАУ, ноябрь 2008 г.), «Сибирская деревня: история, современное состояние, перспективы развития» (Омск, ОмГАУ, апрель 2010 г.); на Международном научно-техническом форуме «Реализация государственной программы развития сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия: инновации, проблемы, перспективы» (Омск, ОмГАУ, февраль 2010 г.); в министерстве сельского хозяйства и продовольствия Омской области.

Полученные результаты исследования использованы региональными органами управления и органами местного самоуправления при разработке направлений повышения качественного уровня производственных рабочих сельскохозяйственного профиля в процессе их воспроизводства, что подтверждено справками о внедрении. Научные разработки используются в учебном процессе ОмГАУ им. П.А. Столыпина в рамках преподавания экономических дисциплин.

Публикации. По теме диссертационной работы опубликованы 17 научных работ общим объемом 4,75 п.л. (авторских – 4,5 п.л.), в том числе три статьи – в изданиях, рекомендованных ВАК.

Структура работы. Диссертация изложена на 188 страницах текста компьютерного набора, содержит 29 таблиц, 37 рисунков. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка, включающего 210 наименований, 20 приложений.

Во введении обоснована актуальность темы, определены цель и задачи исследования, представлены основные элементы научной новизны, апробация и практическая значимость работы.

В первой главе «Теоретические аспекты воспроизводства конкурентоспособных рабочих в сельском хозяйстве» представлен процесс воспроизводства рабочих в сельском хозяйстве, рассмотрена роль аграрного рынка труда в данном процессе, представлены методы оценки конкурентоспособности сельскохозяйственных рабочих.

Во второй главе «Анализ воспроизводства конкурентоспособных рабочих в сельском хозяйстве» дана оценка социально-экономическим условиям воспроизводства рабочих в сельском хозяйстве, проведен анализ наличия, движения и качественного состава рабочих в сельскохозяйственных организациях Омской области, изучены проблемы функционирования институтов, обеспечивающих воспроизводство конкурентоспособных рабочих в сельском хозяйстве региона.

В третьей главе «Основные направления улучшения воспроизводства конкурентоспособных рабочих в сельском хозяйстве» предложена концепция обеспечения воспроизводства конкурентоспособных рабочих в сельском хозяйстве на региональном аграрном рынке труда, разработана методика конъюнктурных обследований производственных рабочих сельскохозяйственных предприятий, разработана методика оценки уровня конкурентоспособности рабочих кадров сельскохозяйственного профиля.

В выводах и предложениях изложены основные результаты, полученные в ходе проведения исследования, и даны рекомендации практического характера.

II. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДИССЕРТАЦИИ,

ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ

1. Уточнено понятие «воспроизводство конкурентоспособных рабочих в сельском хозяйстве». Выявлена система основных факторов, определяющих конкурентоспособность рабочих в сельском хозяйстве в процессе их воспроизводства.

Специфика воспроизводства конкурентоспособных рабочих в сельском хозяйстве определяется особенностями функционирования аграрного рынка труда, который характеризуется диссертантом как совокупность социально-экономических институтов и рыночных механизмов, которые обеспечивают процесс формирования, распределения, обмена и использования рабочей силы сельскохозяйственного профиля, то есть ее воспроизводства.

Проведенный анализ различных определений понятий воспроизводственного процесса трудовых ресурсов (рабочей силы, человеческого каптала) как экономической категории, термина «конкурентоспособный работник» позволил диссертанту сформулировать определение воспроизводства конкурентоспособных рабочих в сельском хозяйстве. Под воспроизводством конкурентоспособных рабочих в сельском хозяйстве понимается сложный социально-экономический процесс обеспечения сельскохозяйственных организаций рабочими, качественные характеристики и способности которых соответствуют объективным требованиям сельскохозяйственного производства. В рамках проведенного научного исследования автором выявлена система основных факторов, определяющих конкурентоспособность рабочих в сельском хозяйстве в процессе их воспроизводства (внешние факторы – складывающиеся на аграрном рынке труда, и внутренние – формирующиеся у рабочих в процессе их производства и использования) (рис. 1).

 Система основных факторов, определяющих конкурентоспособность -1

Рис. 1. Система основных факторов, определяющих конкурентоспособность

рабочих в сельском хозяйстве в процессе их воспроизводства

2. Выявлены и раскрыты основные проблемы функционирования институтов, обеспечивающих воспроизводство конкурентоспособных рабочих в сельском хозяйстве.

Наблюдаются негативные тенденции в развитии АПК Омской области. Произошло сокращение числа сельскохозяйственных организаций (за 2005–2009 гг. на 67 единиц – 16,9%), а следовательно, за этот период уменьшились посевные площади и поголовье скота. Как следствие – количество трактористов сократилось более чем на 52%, работников животноводства – на 42,3%. Данные процессы привели к утрате стабильности в сфере занятости и негативно отразилось на качественном уровне производственных рабочих сельскохозяйственного профиля.

На основании опроса руководителей сельскохозяйственных организаций Омской области в 2009 г. было установлено, что более чем в половине хозяйств (54,8%) не планируют в ближайшие 1–3 года внедрять передовые методы производства сельскохозяйственной продукции и основная причина этого – необходимость переподготовки производственных кадров (рис. 2).

Рис. 2. Основные причины невозможности внедрения передовых методов

производства сельскохозяйственной продукции в хозяйствах Омской области

(по данным обследования в 2009 г.)

По данным конъюнктурного обследования сельскохозяйственных организаций Омской области, было установлено: менее 37% работников растениеводства имеют начальное профессиональное образование по профессии и менее 7% – работников животноводства. В 17,7% хозяйств работники растениеводства, имеющие IV–VI разряд, составляют менее 30% от числа всех занятых на производстве; в 24,2% хозяйств – от 30 до 50%; в 38,7% хозяйств – от 50 до 75%; в 19,4% хозяйств – более 75%. Менее 30% высококлассных работников животноводства (1–2 класс) имеют 32,7% сельскохозяйственных предприятий; от 30 до 50% – 30,9%; от 50 до 75% – 25,5%; более 75% – 10,9% хозяйств региона.

В процессе исследования было установлено, что воспроизводство конкурентоспособных рабочих в сельском хозяйстве во многом зависит от нормативно-правовых актов, принимаемых на государственном и региональном уровнях; эффективности управления системами начального и среднего профессионального образования; взаимодействия с работодателями, всеми заинтересованными сторонами; отношения руководителей этих систем к учреждениям дополнительного образования и службы занятости, то есть от эффективного функционирования аграрного рынка труда как совокупности социально-экономических институтов и рыночных механизмов, которые обеспечивают формирование, распределение, обмен и использование рабочей силы сельскохозяйственного профиля.

Все звенья инфраструктуры аграрного рынка труда должны в совокупности обеспечивать сбалансированность спроса и предложения рабочей силы, повышать конкурентоспособность кадров. Однако, как показали данные исследования, существуют проблемные сферы функционирования институтов аграрного рынка труда, среди которых можно выделить следующие:

1) отсутствие комплексной целевой программы обеспечения конкурентоспособности рабочих кадров массовых профессий в АПК области;

2) неразвитая система мониторинга потребности регионального АПК на срочную и среднесрочную перспективу в рабочих кадрах массовых профессий и оценки их качественного состава;

3) подчинение профессиональных училищ, занимающихся подготовкой рабочих по профессиям сельского хозяйства, народному образованию, которое не отражает текущие проблемы сельского хозяйства;

4) отсутствие развитой сети учреждений, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации рабочих кадров массовых профессий сельскохозяйственного профиля;

5) низкая информированность руководителей сельскохозяйственных предприятий и рабочих кадров о ситуации на аграрном рынке труда области.

3. Разработана концепция обеспечения воспроизводства конкурентоспособных рабочих в сельском хозяйстве.

Целью концепции обеспечения воспроизводства конкурентоспособных рабочих в сельском хозяйстве является формирование основных направлений и приоритетов деятельности региональных органов государственной власти, а также сельскохозяйственных предприятий области для повышения конкурентоспособности работников, занятых непосредственно производством сельскохозяйственной продукции, соблюдение которых обеспечит улучшение качественного состава рабочих и эффективность развития предприятий АПК на средне- и долгосрочную перспективу (табл. 1).

Таблица 1

Направления работы органов государственной власти

и сельскохозяйственных предприятий региона в области обеспечения воспроизводства

конкурентоспособных рабочих в сельском хозяйстве

Направления (задачи)

региональных органов государственной власти

сельскохозяйственных организаций

Создание комплексной целевой программы по обеспечению воспроизводства конкурентоспособных рабочих кадров с.-х. профиля в регионе

Участие в работе по профориентации сельских школьников

Формирование единого аграрного образовательного пространства в целях организации эффективного обучения, прохождения производственной практики, переобучения, повышения квалификации и стажировки с использованием современной высокотехнологичной техники

Участие в работе по разработке типовых программ производственной практики обучающихся образовательных учреждений, осуществляющих подготовку рабочих кадров и специалистов для АПК региона

Мониторинг потребности регионального АПК на срочную и среднесрочную перспективу в рабочих кадрах массовых профессий и необходимости их переподготовки

Целевая подготовка выпускников сельских школ по профессиям сельского хозяйства в учреждениях начального профессионального образования

Обеспечение информированности руководителей с.-х. предприятий и рабочих кадров о ситуации на рынке аграрного труда области

Привлечение обучающихся профессиональных училищ по профессиям сельского хозяйства для прохождения производственной практики

Развитие профориентации в сельских школах

Оценка конкурентоспособности рабочих кадров массовых профессий сельскохозяйственного профиля хозяйствами региона в целях повышения их качественного состава

Развитие сети учреждений, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации рабочих кадров массовых профессий с.-х. профиля

Совершенствование системы начального профессионального образования по вопросам подготовки рабочих кадров для АПК региона

Повышение качественного состава рабочих массовых профессий (обеспечение прохождения работниками курсов переподготовки, повышения квалификации, стажировки в передовых хозяйствах области)

Финансирование мероприятий по переподготовке и повышению квалификации рабочих кадров хозяйств области



Pages:     | 1 || 3 | 4 |   ...   | 5 |
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.