авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 6 | 7 ||

Формирование российской институциональной модели социально-трудовых отношений

-- [ Страница 8 ] --
  • степень реализуемости принимаемых законов, регулирующих экономическую деятельность и сферу труда (доля реализующихся (не реализующихся) статей законов);
  • доля безработных, прошедших переподготовку и трудоустроенных с помощью государственных служб занятости, в том числе по специальностям, определяющим научно-технический прогресс, в общем числе зарегистрированных безработных;
  • доля выпускников учреждений профессионального образования, обучавшихся на бюджетной основе и получивших распределение в отрасли, остро нуждающиеся в специалистах (в области высоких технологий, рабочие профессий и др.), в общем количестве выпускников бюджетных отделений;
  • доля семей, получивших квартиры на льготных условиях (в рамках Национальных проектов), в общем количестве семей, нуждающихся в улучшении жилищных условий (что способствует развитию мобильности населения на рынке труда) и др.

По первой группе показателей может быть рассчитан интегральный показатель:

Э1 = (Пi1 ki1);

i

где: Э1 – интегральный показатель оценки развития института государственного регулирования социально-трудовых отношений;

Пi1– величина i-го показателя первой группы, доли единицы;

ki1- коэффициент значимости i-го показателя, доли единицы.

  1. Показатели становления и развития вновь вводимых рыночных институтов, прежде всего, социального партнерства:
  • доля предприятий, охваченных колдоговорным регулированием, в общем количестве предприятий всех форм собственности;
  • доля отраслей, заключивших отраслевое тарифное соглашение, в общем количестве отраслей;
  • доля территорий, заключивших территориальное соглашение в общем количестве территорий данного уровня;
  • доля положений в коллективных договорах, которые были реализованы (не реализованы) за отчетный период и др.

Интегральный показатель для второй группы Э2 может быть рассчитан аналогично первому.

  1. Показатели, характеризующие действие традиционных нерыночных институтов, тормозящих формирование эффективной рыночной экономики (черты менталитета – неуважение к закону, проявляющееся в нелигитимности трудовых отношений):
  • Показатели, отражающие нестандартные, неформальные виды занятости – доля занятых без трудового договора, без предоставления отпусков или их неполной оплаты, в общем количестве занятых;
  • Показатели, отражающие теневые формы оплаты труда - доля работников, охваченных теневыми формами оплаты труда в общем количестве занятых;
  • Показатели, отражающие нарушения других статей Трудового кодекса и др. - доля нарушаемых статей трудового законодательства, и др.

Интегральный показатель для третьей группы - Э3.

Коэффициент значимости устанавливается для каждого показателя и определяет его важность при определении интегрального показателя для данной группы. Сумма коэффициентов значимости показателей, входящих в данную группу, равна единице. Показатели комплементарности институтов необходимо дополнить результирующими показателями развития отечественной экономики (ВВП на душу населения, производительности труда, качества жизни).

Динамика показателей всех трех групп во взаимосвязи с результирующими показателями развития экономики за определенный период времени (например, за год) будет характеризовать позитивное развитие системы социально-трудовых отношений, комплементарность институтов. При этом динамика показателей первой и второй групп (Э1 и Э2) должна быть положительной, а третьей группы (Э3) – отрицательной. Отрицательная динамика Э1 и Э2 и положительная Э3 свидетельствует о преобладании негативных тенденций, некомплементарности институтов.

Данная система показателей не претендует на полноту, однако может служить первоначальной основой для организации управления формированием институциональной модели социально-трудовых отношений, определения соответствия динамики показателей теоретической модели и проведения необходимых корректировок на различных уровнях экономической системы (макро-, мезо- и микроуровне).

В заключении подводятся итоги исследования.

ОСНОВНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ

Монографии и учебные пособия

  1. Мраморнова О.В. Социально-трудовые отношения: традиции и формирование современной модели. Ч. 1. Традиции. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2004. – 136 с. – ISBN 5-7433-1348-2 (8,5 п.л.).
  2. Мраморнова О.В. Социально-трудовые отношения: традиции и формирование современной модели. Ч. 2. Трансформации советского периода. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2005. – 123 с. – ISBN 5-7433-1502-7 (7,9 п.л.).
  3. Мраморнова О.В. Социально-трудовые отношения: традиции и формирование современной модели. Ч. 3. Формирование современной модели. Саратов: Научная книга, 2008. – 256 с. - ISBN 978-5-9758-0663-5 (16,0 п.л.).
  4. Мраморнова О.В. Рынки факторов производства; Макроэкономическая нестабильность: инфляция и безработица (главы) / Экономика: Учебник / Под общ. ред. С.Г. Землянухиной. Саратов: СГТУ, 2000. ISBN 5-7433-0794-6 (39,0 п.л., 2,5 п.л.- авт.).
  5. Мраморнова О.В. Экономика и социология труда: Учебное пособие / О.В. Мраморнова, Е.И. Пыжова. – Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2003. ISBN 5-7433-1153-6 (4,7 п.л., 2,7 п.л - авт.).
  6. Мраморнова О.В. Экономика труда (Экономика социально-трудовых отношений): учеб. пособие / Л.А. Отставнова, О.В. Мраморнова, Н.Н. Овчинникова. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2009. ISBN 978-5-7422-2122-3. (6,5 п.л., 1,7 п.л. – авт.).

Статьи в изданиях, рекомендованных ВАК

  1. Мраморнова О.В. Российские экономические традиции и современные институциональные преобразования сферы труда / О.В. Мраморнова // Социально-гуманитарные знания. 2004. № 6. С. 319-330. (0,75 п.л.).
  2. Мраморнова О.В. Институциональные основы формирования экономической системы / О.В. Мраморнова // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия Экономика и финансы. Вып. 2(6). 2004. С. 439-446. (0,44 п.л.).
  3. Мраморнова О.В. Принудительный труд (исторический экскурс) / О.В. Мраморнова // Человек и труд. 2005. № 3. С. 75-77. (0,3 п.л.).
  4. Мраморнова О.В. Специфика российской социально-экономической системы и проблемы институционализации сферы труда / О.В. Мраморнова // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия Экономика и финансы. Выпуск 1(7). 2005. С. 412-416. (0,4 п.л.).
  5. Мраморнова О.В. Социально-трудовые отношения советского периода: каковы уроки? / О.В. Мраморнова // Вестник Самарского государственного экономического университета. 2006. № 1 (19). С. 182-196. (1,0 п.л.).
  6. Мраморнова О.В. Традиционные институты сферы труда / О.В. Мраморнова // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия Экономика и финансы. Выпуск 2 (9). 2006. С. 357-361. (0,4 п.л.)
  7. Мраморнова О.В. Особенности формирования социально-трудовых отношений в малом бизнесе / О.В. Мраморнова, И.А. Кирилушкина // Вестник Саратовского государственного технического университета. 2007. № 1(21). Выпуск 1. С. 151-159. (0,75 п.л./0,3 п.л. – авт.).
  8. Мраморнова О.В. Организация труда – что ее определяет? / О.В. Мраморнова, И.А. Бискулова // Вестник Саратовского государственного технического университета. 2007. № 1(22). Выпуск 2. С. 102-113. (0,9 п.л./ 0,45 п.л.- авт.).
  9. Мраморнова О.В. Факторы, определяющие специфику российской институциональной среды / О.В. Мраморнова // Человек и труд. 2009. № 9. С. 25-26. (0,25 п.л.).
  10. Мраморнова О.В. Эволюция содержания труда в процессе экономического развития общества / В.И. Ефимов, О.В. Мраморнова // Вестник Саратовского технического университета. 2009. № 3. (0,6 п.л./ 0,3-авт.)

Главы в коллективных монографиях

  1. Российские хозяйственные традиции в сфере труда как фактор устойчивости экономического развития // Обеспечение устойчивого развития российской социально-экономической системы / Под ред. С.Г. Землянухиной. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2002. (14,0 п.л./ 1,0 п.л.- авт.).
  2. Мраморнова О.В. Воспроизводство человеческих ресурсов в России – традиции и современные тенденции / О.В. Мраморнова, И.А. Бискулова, И.А. Кирилушкина и др. // Современные проблемы воспроизводства человеческих ресурсов / Под ред. С.Г. Землянухиной. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2005. (16,3 п.л./ 0,5 п.л.-авт.).
  3. Мраморнова О.В. Развитие социального партнерства как фактор экономического роста / О.В. Мраморнова, И.А. Кирилушкина // Развитие трудовых отношений как фактор экономического роста / Под ред. С.Г. Землянухиной. – Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2006. (16,0 п.л./ 0,3 – авт.).
  4. Мраморнова О.В. Учет традиций развития экономической системы в процессе формирования социального государства // Развитие человеческих ресурсов в условиях формирования социального государства / Под ред. С.Г. Землянухиной. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2009. (22,9 п.л. / 0,3 – авт.)

Статьи в научных журналах, сборниках и словарях



Pages:     | 1 |   ...   | 6 | 7 ||
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.