авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:   || 2 | 3 | 4 |

Разработка инструментария планирования социально - ориентированного развития экономики промышленных предприятий

-- [ Страница 1 ] --
  1. На правах рукописи

  1. Минеев Андрей Анатольевич

РАЗРАБОТКА ИНСТРУМЕНТАРИЯ ПЛАНИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО - ОРИЕНТИРОВАННОГО РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

Специальность 08.00.05 – экономика и управление народным хозяйством

(экономика, организация и управление предприятиями, отраслями и комплексами: промышленность)

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени

кандидата экономических наук

Москва 2012

Работа выполнена на кафедре экономики и управления

Аккредитованного образовательного частного учреждения

высшего профессионального образования

«Московский финансово-юридический университет МФЮА»

Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор

Забелин Алексей Григорьевич

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, доцент

Клеева Людмила Петровна

кандидат экономических наук, доцент

Прочанкина Ирина Владимировна

Ведущая организация: АНОУ ВПО « Московский университет государственного управления»

Защита состоится «22» мая 2012 года в 14:00 часов на заседании диссертационного совета Д.521.013.01 при Московском финансово-юридическом университете МФЮА по адресу: 123317 г. Москва, Пресненская набережная, дом 8, стр. 1, западный зал.

С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке университета по адресу: 117447, г. Москва, ул. Б. Черемушкинская, д. 17-А

Автореферат размещен на сайте: http://mfua.ru

Автореферат разослан «20 » апреля 2012 г.

Учёный секретарь диссертационного совета,

доктор экономических наук, профессор С.Г. Ходасевич

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Одной из основных задач социально-экономического развития субъектов Российской Федерации является повышение уровня жизни населения. Возможности повышения уровня жизни во многом зависят от уровня развития экономики промышленных предприятий, которые являются одними из основных структурообразующих элементов российской экономики.

Годовой оборот на мировом рынке конкурентоспособной промышленной продукции в несколько раз превосходит объём рынка сырья. Доля России на мировом рынке незначительна. Невысокий уровень развития экономики промышленных предприятий сказывается на уровне жизни населения. Рейтинг России по уровню жизни населения находится в пятом десятке.

Вместе с тем, наличие мощной энергетической и сырьевой базы, рынка образованной рабочей силы создаёт объективные предпосылки для планирования развития экономики промышленных предприятий ориентированной на создание конкурентоспособной продукции. Повышение уровня развития экономики промышленных предприятий, в свою очередь, создаёт объективные предпосылки для повышения уровня жизни населения.

Развитие экономики предприятия на основе социальной ориентации на трудовой коллектив, на создание у коллектива работников заинтересованности в использовании своих интеллектуальных ресурсов на рост производительности труда, на разработку инновационных предложений по экономическому развитию предприятия представляется объективной необходимостью при создании конкурентоспособной продукции.

Актуальность темы объясняется недостаточным уровнем научных разработок по рассмотрению человеческого капитала трудовых коллективов российских промышленных предприятий как производительного фактора развития экономики. Практически отсутствуют работы с научно обоснованными конкретными рекомендациями по планированию распределения прибыли предприятия, эффективно стимулирующих заинтересованность работников, направленную на развитие экономики предприятия.

Актуальность и значимость вышеперечисленных проблем обусловили выбор темы диссертационного исследования и позволили сформулировать цель и задачи работы, а также определить предмет и объект исследования.

Разработка теоретических и практических проблем планирования развития экономики промышленных предприятий в условиях формирования новых экономических и социальных отношений является актуальной научной проблемой, имеющей важное народно-хозяйственное значение, от решения которой зависит конкурентоспособность российских предприятий, в том числе и мировом рынке.

Степень научной разработанности проблемы. Теоретические проблемы развития экономических систем исследованы в трудах Л.И. Абалкина, А.В. Бузгалина, А.Г. Гранберга, Р.С. Гринберга, Д.С. Львова, В.Л. Макарова, Г.Б. Клейнера, Н.Я. Петракова и др. Системному анализу планирования социально - экономического развития объектов экономики с применением математических методов посвящены работы С.А. Айвазяна, А.Е. Варшавского, В.Н. Волковой, В.Л. Макарова, Г.Г. Малинецкого, Н.Н. Моисеева, В.Я. Райцина, Т.Л. Саати, Перегудова Ф.И., А.В. Петрова и др. Методологические основы управления развитием экономики хозяйственных образований в промышленности рассмотрены в работах зарубежных экономистов: И. Ансоффа, С. Брю, П.Р. Диксона, П.Ф. Дракера, А. Маршала, М. Портера, О. Уильямса, Ф. Хайека, О. Харта и др. Среди экономистов, исследовавших различные проблемы развития экономики и создания инструментов планирования промышленных предприятий, можно выделить таких авторов как Акумова Н.В., Бобкова В.Н., Меньшикову О.И., Мудракову Е.И., Разумову А.А., Степанову Т.Н. и др.

Вместе с тем, крайне мало работ, в которых исследователи предлагают конкретные, научно-обоснованные разработки инструментария социально- ориентированного развития экономики промышленных предприятий с учётом проблемы повышения уровня жизни населения.

Цель исследования состоит в разработке научно-методического инструментария планирования социально - ориентированного развития экономики промышленных предприятий.

Поставленная цель обусловила необходимость решения следующих основных задач:

- изучить опыт анализа данных социально-экономического мониторинга конкурентоспособности стран мира;

- систематизировать социально-экономические факторы, влияющие на уровень жизни населения;

- изучить мировой опыт по созданию систем мотивации работников к результативной трудовой деятельности;

- определить ключевые факторы для создания эффективной системы мотивации трудового коллектива в заинтересованном участии в развитии экономики российских промышленных предприятий;

- разработать научно-методическое обоснование и инструментарий планирования оплаты труда, стимулирующие работников к повышению производительности труда.

Область исследования. Диссертационное исследование выполнено в рамках специальности 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами промышленности) – пункты 1.1.4 «Инструменты внутрифирменного и стратегического планирования на промышленных предприятиях, отраслях и комплексах», 1.1.13 «Инструменты и методы менеджмента промышленных предприятий, отраслей, комплексов», 1.1.15 «Теоретические и методологические основы эффективности развития предприятий, отраслей и комплексов народного хозяйства».

Объектом исследования является экономическое развитие промышленных предприятий различных форм собственности.

Предметом исследования являются инструменты планирования социально – ориентированного развития экономики промышленных предприятий России.

Методологической, методической и информационной основой диссертационного исследования являются труды отечественных и зарубежных авторов по экономической теории, теории управления развитием социально-экономических систем и предпринимательских структур. Для обоснования выдвинутых в диссертации положений применялись методы системного экономического анализа и теории принятия решений, методы анализа инвестиционной привлекательности предприятия, экономико-математические методы и модели, методы экспертных оценок.

Статистической базой явились данные, взятые с официальных сайтов Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации, российских и зарубежных предприятий промышленности, а также сборники «Россия в цифрах» и «Российский статистический ежегодник», законодательные и нормативно-правовые акты федеральных и региональных органов государственной власти, данные национальных статистических служб зарубежных государств, монографии и публикации в периодической печати, материалы конференций.

Научная новизна диссертации заключается в разработке инструментария планирования создании конкурентоспособной промышленной продукции с учётом человеческого капитала трудового коллектива как фактора развития экономики предприятия.

Существенные научные результаты работы, полученные лично автором и содержат элементы новизны, состоят в следующем:

1. Разработан концептуальный подход для создания условий заинтересованного участия трудового коллектива в развитии экономики предприятия, который представлен обоснованием целесообразности создания действенной системы мотивации для работников.

2. Разработан методический подход к созданию системы мотивации трудового коллектива работников в заинтересованном участии в развитии экономики предприятия за счёт использования своих интеллектуальных ресурсов, сущность которого заключается в том, что планирование оплаты труда осуществляется с учётом индикаторов регулирования оплаты труда.

3. Предложена постановка задачи выбора значений индикаторов регулирования оплаты труда, стимулирующих работников к повышению производительности труда.

4. Разработан инструментарий регулирования оплаты труда различных по квалификации групп работников со значениями индикаторов регулирования, характерными для передовых по уровню промышленного производства и уровню жизни стран.

Теоретическая и практическая значимость исследования. Совокупность научных результатов диссертационного исследования позволяет расширить научные представления о планировании развития экономики промышленных предприятий с учётом человеческого капитала как производительного фактора развития. Основные научные выводы, рекомендации и методические положения выполненного исследования могут служить основой для развития экономики предприятий промышленности на основе планирования стимулов для заинтересованности коллектива работников в повышении результативности труда.

Материалы исследования могут быть использованы при планировании развития экономики предприятий, в коллективных договорах о социальном партнёрстве, для разработки возможных эффективных способов взаимодействия государственного и частного сектора экономики, направленного на повышение уровня жизни населения в условиях рыночной экономики.

Основные положения и выводы диссертационного исследования могут быть применены в учебном процессе при разработке курсов лекций и семинарских занятий по дисциплинам «Экономика промышленности», «Инструменты и методы внутри фирменного и стратегического планирования на промышленных предприятиях», «Теоретические и методологические основы эффективности развития предприятий промышленности».

Апробация результатов исследования. Основные результаты диссертационного исследования обсуждались и получили положительную оценку на научно-практических конференциях и семинарах: международная научно-практическая конференция «Системный анализ в проектировании и управлении» (Санкт-Петербург, СПб ГПУ 2009), семинар «Стратегия развития промышленных предприятий в условиях инновационной экономики» (Москва, МФЮА, 2010), семинар «Проблемные вопросы разработки инструментов внутрифирменного и стратегического планирования на промышленных предприятиях, отраслях и комплексах (Москва, МФЮА, 2011).

Материалы диссертации могут быть использованы в практической работе при разработке перспективных планов развития экономики предприятий с различными формами собственности.

Публикации. По теме диссертации опубликовано 11 научных работ общим объёмом 3.14 п. л., в том числе 3 статьи в ведущих научных журналах, рекомендованных ВАК Министерства образования и науки.

Структура и объём диссертационного исследования. Диссертация состоит из введения, трёх глав, заключения, списка использованной литературы, включающего 102 наименования, и содержит 10 таблиц, 12 рисунков, 1 приложение. Общий объём диссертации – 121 страница.

Содержание работы раскрывается в последовательности.

Введение

Глава 1. Социально ориентированное развитие экономики промышленных предприятий как основы роста уровня жизни населения

1.1. Анализ данных социально-экономического мониторинга по выявлению связей развития экономики с уровнем жизни населения.

1.2. Планирование как инструмент управления развитием экономики предприятия.

1.3. Человеческий капитал как фактор развития экономики предприятия.

Глава 2. Разработка инструмента регулирования оплаты труда для стимулирования заинтересованности работников в развитии экономики предприятия

2.1.Социально-ориентированное развитие экономики промышленных предприятий.

2.2. Измерительная система социально-экономического развития предприятия.

2.3. Ключевые факторы для мотивации трудового коллектива в заинтересованном участии в развитии экономики предприятия.

2.4. Логарифмически нормальная модель оплаты труда.

Глава 3. Разработка практических рекомендаций по планированию социально ориентированного развития экономики предприятия

3.1. Пути обеспечения создания конкурентоспособной промышленной продукции (на примере ОАО «Силовые машины»)

3.2. Системный анализ альтернативных вариантов планирования экономического развития предприятия.

Заключение

Приложение

Список литературы

2. ОСНОВНЫЕ НАУЧНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ

1. Разработан концептуальный подход для создания условий заинтересованного участия трудового коллектива в развитии экономики предприятия, который представлен обоснованием целесообразности создания действенной системы мотивации для работников.

Из всей совокупности ресурсов развития экономики предприятия особое место занимают трудовые ресурсы. С практической точки зрения работники представляет собой важнейший ресурс предприятия. Благодаря квалифицированным кадрам достигаются высокие результаты, воплощаются новые идеи, обеспечивается эффективность деятельности предприятия. Готовность и желание сотрудников выполнять свою работу является одним из важнейших факторов обеспечения эффективности работы предприятия. Решающим причинным фактором результативной деятельности людей является их мотивация. Вместе с тем, анализ, характеризующий современную ситуацию в повышении мотивации труда, показывает, что этот механизм используется явно недостаточно, весьма отчетливо прослеживается тенденция «экономии» на оплате труда со стороны работодателей. Следствием этого, на фоне чрезмерного неравенства доходов населения, является рост трудовых конфликтов и социальной напряженности в обществе.

Особенно остро необходимость активизации человеческого фактора и повышения мотивации труда проявляется в развитии экономики предприятий промышленности наукоёмких отраслей и высоких технологий, таких как космическая, авиационная, судостроительная, атомная энергетика, электронная промышленность, производство коммуникационных средств, медицинской техники, биологической, нефтехимической промышленности, высоких технологий для отраслей топливно-энергетического комплекса, оборонно-промышленного комплекса.

Мотивационные аспекты управления трудом получили широкое применение в странах с развитой рыночной экономикой. Эта система сегодня является наиважнейшим резервом повышения эффективности производства.

Отождествления себя с фирмой – наиболее важный мотив, благодаря которому сотрудники активно включаются в деятельность по достижению целей предприятия.



Pages:   || 2 | 3 | 4 |
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.