авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 8 | 9 ||

Социльно-трудовые отношения в современной российской экономике: состояние, тенденции развития, регулирование

-- [ Страница 10 ] --

По оценке автора диссертации, социальное партнерство в полном объеме (ведение переговоров по разработке и заключению коллективных договоров, обеспечение гарантий трудовых прав работников, урегулирование трудовых споров и разногласий, развитие партисипизма) осуществляется в организациях, составляющих государственный сектор экономики, где государство выполняет функцию работодателя. К последним относятся государственные и муниципальные предприятия, а также организации, финансируемые из соответствующих бюджетов. В меньшей степени, в зависимости от интересов собственников, социальное партнерство реализуется на предприятиях, лидирующих в занимаемых ими отраслях экономики, и в корпорациях с участием иностранного капитала, привносящего западные стандарты организации управления производством. В остальных организациях, составляющих 76% от их общей численности, социальное партнерство практически отсутствует. Приведенная цифра характеризует одновременно современное состояние и потенциал развития социального партнерства на главном уровне регулирования социально-трудовых отношений – уровне предприятий и организаций. Без активного участия государства данный потенциал останется нереализованным на долгие годы.

Автором предлагается высокоэффективная мера государственного участия в социальном партнерстве на локальном уровне – развитие практики заключения соглашений представителей трехсторонних комиссий непосредственно с работодателями (или их представителями) по развитию социального партнерства в организациях последних. Подобная практика позволит наполнить реальным содержанием работу трехсторонних комиссий всех уровней, обеспечить государственное инициирование социального партнерства непосредственно в организациях, находить формы стимулирования работодателей по активизации их переговоров с работниками.

- Разработка системы управления развитием социального партнерства в сфере малого предпринимательства (МП), адаптированной к его специфике. Необходимость отдельной системы регулирования социально-трудовых отношений на малых предприятиях определяется рядом существенных особенностей МП, которые отличают их от всех других организаций.

  1. Незначительный масштаб производственной или коммерческой деятельности. Законодательно установленным параметром оценки масштаба деятельности МП является численность работников. Условность такого параметра очевидна, если оценивать автоматизированное нефтеперерабатывающее производство, обслуживаемое группой специалистов численностью 35 человек, либо статус индивидуального предпринимателя (ПБОЮЛ), в личную собственность которого оформлен крупный производственный комбинат. Экономическая сущность малого предпринимательства состоит в том, что он является одновременно и тружеником, и собственником средств производства. Очевидно, что верхним порогом, за которым малый предприниматель перестает быть таковым, является развитие его бизнеса до момента, когда он может позволить себе перестать непосредственно и постоянно трудиться на своем предприятии. Это качественный критерий малого предпринимательства, который можно использовать для определения количественных критериев. Для законодательного определения статуса МП автор считает необходимым рассчитывать пороги численности работников малых предприятий в зависимости от видов их экономической деятельности и наряду с этим учитывать объем производства и услуг, исчисленный тем или иным образом.
  2. Малое предприятие либо перерастает вышеуказанный порог и превращается в корпорацию, начинающую привлекать инвестиции и расширять сферу сбыта своих услуг, либо, не дорастая до него, стабилизируется в своем развитии или ликвидируется, не выдерживая конкуренции. В любом случае, организация на этапе своего развития в статусе малого предприятия, экономически является крайне неустойчивой. Отсутствие собственных и привлеченных резервов не позволяет ей выживать при любых рыночных колебаниях. Поэтому второй существенной чертой МП автор считает их большую нестабильность по сравнению с другими предприятиями.
  3. Совокупная экономическая деятельность малых предприятий, по опыту развитых западных стран и Японии, демонстрирует наличие мощного социально-экономического потенциала сектора малой экономики при условии, что он формирует от 60 до 80 процентов ВВП страны. Данный потенциал проявляется в следующих социально-экономических эффектах:

- экономика страны приобретает гибкость и мгновенную приспособляемость ко всем конъюнктурным колебаниям рынка;

- в условиях структурных экономических кризисов и стагнации производства ликвидация огромного числа малых предприятий проходит менее болезненно для общества, чем банкротство нескольких индустриальных гигантов;

- сектор развитой малой экономики в состоянии поглотить теоретически любое количество высвобождающихся на рынке труда работников, предоставляя им возможности самозанятости, т.е.самостоятельной организации рабочих мест для себя;

- малый бизнес является экономической базой формирования и развития среднего класса, обеспечивающего социальную и политическую стабильность в обществе.

Указанные особенности МП обуславливают специфику социально-трудовых отношений, складывающихся в секторе малой экономики в виде рынка самозанятости. Данный сектор рынка труда формируется под влиянием возрастания взаимозависимости и взаимодействия малого и крупного бизнеса при одновременном ужесточении конкуренции между ними и возникновении таких отношений экономической зависимости малых предпринимателей от их деловых контрагентов (основных заказчиков, поставщиков, кредиторов, арендодателей и т.д.), которые превращают последнего в самозанятого работника, реализующего свой специфический трудовой (предпринимательский) потенциал непосредственно на выбранном им секторе рынка товаров, работ и услуг.

Оппонируя распространенному представлению о том, что малый предприниматель, имея в собственности средства производства, работает сам на себя, автор признает его верным только применительно к деятельности предпринимателя в условиях натурального хозяйства или производства товаров (оказания услуг) единственному и постоянному потребителю. Но в рыночных условиях мелкий предприниматель не может позволить себе роскошь работать на себя, поскольку на самом деле он работает и заставляет работать нанятых им людей на рынок и строго следует его требованиям, если не желает обанкротиться.

Статус малого предпринимателя как самозанятого работника, экономически зависимого от рыночных условий его предпринимательской деятельности обуславливает его место в системе социально-трудовых отношений – он является в большей мере работником и в меньшей - работодателем. Отсутствие по существу общих интересов с представителями крупного бизнеса, при наличии жестких разногласий с ними не позволяет представителям малого бизнеса активно участвовать в социальном партнерстве на стороне работодателей. Быть на стороне профсоюзов им не позволяет статус и интересы работодателя. В результате, в действующей модели социального партнерства потенциал малого предпринимательства является невостребованным, а социально-трудовые отношения в сфере малого предпринимательства не имеют в настоящее время никаких механизмов регулирования.

В связи с принятым руководством страны курсом на создание массового слоя малых предпринимателей (до 50% трудоспособного населения), следует ожидать соответствующий рост нерегулируемой сферы социально-трудовых отношений в стране, если не принимать мер по выработке механизмов регулирования, учитывающих выявленную автором специфику малого предпринимательства.

Автором предложена модель социального партнерства, обеспечивающая эффективное регулирование социально-трудовых отношений в сфере малого предпринимательства, исходные принципы которой состоят в следующем:

  1. Малые предприниматели не могут являться самостоятельной стороной социального диалога и всегда готовы поддерживать государственные инициативы в обмен на программы поддержки МП.
  2. Малое предпринимательство агрессивно не приемлет участия профсоюзов в регулировании трудовых отношений на МП (от категорического увольнения активистов до самоликвидации), в силу чего установленный порядок переговорного процесса для малых предпринимателей не осуществим.
  3. Учитывая отмеченную зависимость МП от государства, механизм защиты трудовых прав и интересов работников малых предприятий может быть основан на использовании форм социального партнерства органов государственной власти и местного самоуправления с саморегулируемыми объединениями малых предпринимателей в области социально-трудовых отношений.
  4. Данные объединения, при условии их массовости и упрощенного, уведомительного порядка регистрации, могут быть полномочными представителями малых предпринимателей в системе социального партнерства, адекватными природе малого предпринимательства, и естественными партнерами трехсторонних комиссий в регулировании трудовых отношений в секторе малой экономики страны.

В заключении диссертации формулируются основные теоретические и практические выводы по результатам проведенного исследования, даются практические рекомендации.

По теме диссертации опубликованы следующие основные работы:

Монографии, брошюры

  1. Мамытов Е.Г. Социально-трудовые отношения в условиях рынка. – М.: МАКС Пресс, 2008. – 18,0 п.л.
  2. Мамытов Е.Г. Социально-трудовые отношения в современной России: тенденции развития. – М.: МАКС Пресс, 2008. – 9,5 п.л.
  3. Мамытов Е.Г. Социальная направленность экономического роста: вопросы теории и практики. – М.: МАКС Пресс, 2008. – 6,5 п.л.
  4. Мамытов Е.Г. Методические рекомендации по оценке социально-экономической эффективности улучшения условий труда. – М.: МАКС Пресс, 2008. – 6,2 п.л.
  5. Мамытов Е.Г. Перспективы социально-экономического развития современной России. – М.: МАКС Пресс, 2008. – 1,5 п.л.
  6. Мамытов Е.Г., Слезингер Г.Э. Современные концептуальные подходы к формированию теории социальной экономики. – М.: Макс ПРЕСС, 2004. – 3,25 п.л. (в соавторстве, в т.ч. автора - 1,2 п.л.)
  7. Мамытов Е.Г., Кульбовская Н.К. Проблемы совершенствования управления охраной труда в современных условиях становления рыночной экономики. - М.: Макс ПРЕСС, 2008. – 3,2 п.л. (в соавторстве, в т.ч. автора - 1,5 п.л.)
  8. Мамытов Е.Г. Особенности регулирования социально-трудовых отношений в сфере малого предпринимательства. – М.: МАКС Пресс, 2008. – 0,9 п.л.

Статьи в ведущих научных журналах, в которых рекомендуется

публикация основных результатов диссертации на соискание

ученой степени доктора экономических наук

  1. Мамытов Е.Г. К определению содержания понятия «социально-трудовые отношения» // Российский экономический журнал. – 2007. - № 7-8. – 0,4 п.л.
  2. Мамытов Е.Г. К вопросу о стратегии социального развития российского общества // Человек и труд. – 2008. - № 5-6. – 0,8 п.л.
  3. Мамытов Е.Г. Малое предпринимательство: экономическая сущность и социальная роль // Экономические науки. – 2008. - № 6. – 1,2 п.л.
  4. Мамытов Е.Г. Социальное партнерство в современной России и пути его реформирования // Человек и труд. – 2008. - № 9. – 1,2 п.л.
  5. Мамытов Е.Г. Трудовой кодекс РФ рассчитан на подготовленного кадровика // Управление персоналом. – 2003. - № 3. – 0,3 п.л.
  6. Мамытов Е.Г. Трудовые права работников на получение компенсаций за работу во вредных и (или) тяжелых условиях труда // Кадровик. – 2007. – № 9. – 0,8 п.л.
  7. Мамытов Е.Г. Методические вопросы оценки социально-экономической эффективности улучшения условий труда // Человек и труд. – 2008. – № 4. – 0,4 п.л.
  8. Мамытов Е.Г., Яковлев Р.А. Компенсационные выплаты в Трудовом кодексе РФ // Российский экономический журнал. – 2008. - № 3-4. – 0,3 п.л.(в соавторстве, в т.ч. автора - 0,2 п.л.)

Статьи в других научных сборниках и научно-практических журналах

  1. Мамытов Е.Г. Причины упущенной выгоды на предприятии //Справочник специалиста по охране труда. – 2007. – № 12. – 1,2 п.л.
  2. Мамытов Е.Г. Требования и гарантии охраны труда. Налогообложение компенсационных выплат // Трудовое право. – 2007. - № 9. – 1,9 п.л.
  3. Мамытов Е.Г. Трудовые права работников на получение компенсаций за работу во вредных и (или) тяжелых условиях труда // Вопросы трудового права. – 2007.- № 8. – 0,6 п.л.
  4. Мамытов Е.Г. Необходимость инновационных решений в области охраны труда// Справочник специалиста по охране труда. – 2008. – № 4. – 0,7 п.л.
  5. Мамытов Е.Г. Трудовой кодекс РФ рассчитан на подготовленного кадровика // Трудовое право. – 2003. - № 4. – 0,3 п.л.
  6. Мамытов Е.Г. Комментарии к статьям главы 57 Трудового кодекса РФ / Трудовой кодекс Российской Федерации: правовые новации. Постатейный научно-практический комментарий. Руков. авт. колл. Куликов В.В. 2-е изд. - М.: Библ. «Российской газеты», 2007. – 60 п.л., лично авт. – 1,4 п.л.
  7. Мамытов Е.Г. К безопасному труду через социальное партнерство / Аналитич. доклад «Охрана труда в энергетике России: обеспечение безопасных условий и охраны труда, сохранение и укрепление здоровья работников – инвестиции в человеческий капитал». – М.: Объединение РаЭл, 2007. – В соавт. с Губиной Н.Б., Кульбовской Н.К., Луговым А.Н., Разуваевым Ю.П. и др. – 8 п.л., лично авт. – 0,6 п.л.
  8. Мамытов Е.Г. Актуальные проблемы аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда. //Профессия и здоровье: Тез. докл. VI Всероссийского конгресса. – М., 2007. – 0,1 п.л.

1 См.: Разумов А.А., Ягодкина М.А. Бедность в современной России. – М., 2007.

2 См.: Разумов А.А. Основные направления и приоритеты в области политики доходов населения на современном этапе /Доклад на Ученом Совете НИИ труда и социального страхования. М., 2008.



Pages:     | 1 |   ...   | 8 | 9 ||
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.