авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 || 3 | 4 |   ...   | 7 |

Управление резервами повышения эффективности производства на предприятиях промышленного комплекса региона: теория, методология, практика

-- [ Страница 2 ] --

Современная экономическая наука больше внимания уделяет анализу затрат ресурсов или – говоря терминами экономической теории – издержкам и обеспечению прибыльной деятельности предприятий в «краткосрочном периоде». Ресурсы редко являются предметом исследований, поскольку анализ их оборота, как правило, существенен в «долгосрочном периоде». Однако долгосрочные аспекты при принятии текущих решений на предприятиях сегодня становятся все более актуальными. Связано это, прежде всего, с высокими темпами научно-технического прогресса и необходимостью регулярной инновационной деятельности, изменчивостью внешней среды и неопределенностью будущих событий. В результате реальная экономика предлагает методы планирования и контроля экономической эффективности деятельности, которые пока еще не до конца осмыслены и обобщены экономической наукой. Среди них – широкое распространение ресурсного подхода.

В теории эффективности до сих пор не определено место и требования к формулировке (определению) критерия эффективности производства Проведенное исследование позволило сформулировать следующие требования к критерию эффективности как к категории определенного уровня научной абстракции: критерий должен быть единственным, как методологический принцип; в нем должны быть отражены цели и ограничения конкретного этапа развития той или иной хозяйственной системы. При этом необязательно его количественное описание. Критерий может быть сформулирован качественно (также как качественно характеризуются цели многих организаций).

Часто критерию эффективности стремятся придать количественную определенность путем агрегирования различных показателей результатов, ресурсов и их затрат в одном комплексном критериальном показателе эффективности производства. Возможно, когда-либо такой показатель будет найден и можно предположить какого уровня развития должна достичь наука, когда с помощью простого инструмента будет возможно измерить эффективность производства во всех ее проявлениях. На взгляд автора, необходимо большее внимание уделять показателям-заместителям критериального показателя, которые косвенно характеризуют изучаемое явление и не являются средством его прямого измерения. Такой подход оправдан с практической точки зрения: в оценке эффективности деятельности подразделений обычно достаточно определить их ранги по выбранному критерию.

В литературе можно выделить следующие их группы: ресурсные, затратные, гибридные (смешанные) из первых двух. Затратные показатели являются частным случаем ресурсных. Обычные аргументы в пользу гибридных показателей заключаются в следующем: 1) они являются более полными; 2) в них можно учесть последствия инвестирования. Критика первого аргумента в научной литературе звучала неоднократно. Относительно второго следует отметить, что учет последствий инвестирования действительно важен. Но для этого существуют расчеты потока денежных средств, обосновывающие эффективность инвестиционных проектов и их реализуемость. В диссертации показано, что предложения об интеграции затратных и ресурсных показателей не имеют под собой сколь-либо серьезных теоретических оснований, поскольку первые являются частным случаем вторых.

Предлагаемая в работе методика основана на аппарате теории принятия решений. Комплексные показатели конструируются в аддитивном виде путем линейного свертывания частных показателей эффективности с использованием безразмерных величин (показателей ранжирования) и соответствующих весовых коэффициентов. Введение весовых коэффициентов, по мнению автора, имеет определенную экономическую интерпретацию: это наложение локальных интересов и целей на общий критерий эффективности производства по предприятию в целом.

Существует немало стоимостных и натуральных показателей, с помощью которых можно описать результаты производства подразделения предприятия. Социальные результаты частично учитываются через эти показатели. В краткосрочном периоде социальные результаты обычно выступают в виде ограничений модели оценки эффективности производства. В долгосрочном – они могут стать целевыми.

Совокупная оценка ресурсов сталкивается с трудностями методологического порядка: не найден приемлемый способ соизмерения производственных фондов (капитала) с ресурсами живого труда. Среди современных взглядов на данную проблему имеющими содержательный смысл пока представляются методы, в которых размер производственных фондов (капитала) является ограничением модели оценки эффективности производства, а производительность труда подлежит максимизации; либо труд представляется ограничивающим фактором, а отдача на капитал максимизируется. Другие подходы предполагают введение достаточно сильных допущений.

Развитие ресурсного подхода в теории и практике управления повышением эффективности производства позволит сформировать новые подходы, необходимые в современных условиях высокого уровня изменчивости внешней среды и значительной неопределенности при принятии решений.

Анализ категории «резервы» и разработка логической схемы их классификации на предприятии.

Затяжной кризис 90-х годов, сопровождавшийся деградацией производственного и научно-технического потенциала и утерей конкурентоспособности российских предприятий, привел, как свидетельствуют статистические данные, к большому количеству неиспользуемых ресурсов.

Но их наличие свойственно не только современной российской экономике, пережившей годы глубокого кризиса. Экономическая теория признает возможность неэффективных вариантов функционирования экономических систем, и допускает, что “неэффективность” является обычным состоянием. Это обосновывается влиянием на функционирование экономических систем множества факторов. Нестандартные экономические теории не рассматривают предприятие как индивидуального агента и предполагают, что оно исходя из наличия внутри него множества субъектов экономических интересов, не всегда отождествляющих свое благосостояние с благосостоянием организации, в принципе не может функционировать оптимально с точки зрения классической теории. Исследователи проблем управления также часто упоминают об объективности неэффективного состояния экономических систем. Объясняется это существованием большой неопределенности при принятии решений и ограниченной рациональностью менеджеров. Есть все основания, подтвержденные исследователями разных теоретических направлений, для постановки вопроса об управлении процессом образования и использования недоиспользуемых ресурсов и возможностей экономических систем, которые мы называем резервами.

Правомерность такой постановки подтверждается и практикой функционирования предприятий и особенностями экономических отношений, возникающих внутри них. Создание резервов обусловлено разными причинами: системой приоритетов в распределении ресурсов, оценкой деятельности подразделений преимущественно по выполнению плана, избыточностью инвестиционных решений, несбалансированностью планов и другими. Существуют и позитивные причины образования резервов: гибкость управления обеспечивается наличием резервов, которые при принятии текущих решений не ограничивают степень свободы при принятии решений в будущем.

Существенное влияние на образование резервов оказывает тип производства и, соответственно, величина коэффициента закрепления операций. Чем больше значение коэффициента закрепления операций, тем больше временно неиспользуемых ресурсов. При значении коэффициента, равного 1 – резервы минимальны. Если он приближается к значению 40 – резервы есть наверняка. Можно даже говорить о наличии тесной связи между коэффициентом закрепления операций и величиной резервов производства. Если же предприятие осуществляет инновационные процессы, то уровень эффективности использования ресурсов может снижаться и оказаться ниже обычного. Здесь также могут потребоваться дополнительные ресурсыдля сохранения резервов на уровне, необходимом для достижения как уже поставленных целей, так и тех, которые, возможно будут поставлены в будущем.

Первые шаги к исследованию этой проблемы относятся к периоду советской экономики. Тогда под резервами понимались потери и недоиспользуемые ресурсы производства. Мы имеем в виду не только неиспользуемые ресурсы, но и возможности, которые доступны для реализации в производственных и организационных структурах. Резервы – это недоиспользуемые производственные ресурсы и возможности, существующие в относительно готовой для использования форме. Они обладают следующими свойствами:

  • они известны отдельным субъектам внутрифирменных отношений, которые не используют их в производстве до тех пор, пока не будут созданы и не станут известны условия распределения выгод от их реализации;
  • они сознательно ими сформированы с тем, чтобы уменьшить напряженность планов и риски, связанные с неопределенностью будущих событий;
  • для их реализации могут потребоваться дополнительные ресурсы, так как не всегда возможно использование резервов без предварительной подготовительной работы и определенных вложений.

Проведенный анализ показывает, что резервы отражают экономические отношения, возникающие на предприятиях, по поводу воспроизводства его ресурсов. Сторонами этих отношений являются все субъекты внутрифирменных отношений. В этом смысле резервы можно отнести к категории позитивного анализа экономической науки. В терминах управленческой науки резервы – это неиспользованная часть потенциала, известная субъектам внутрифирменных отношений, либо сознательно ими сформированная.

Такой вывод позволяет прогнозировать их наличие и проектировать системы воспроизводства резервов. Если конкретнее – системы управления формированием и использованием резервов повышения эффективности производства на предприятиях.

Система управления предполагает наличие классификации резервов. Нас интересуют резервы и те признаки классификации, которые, соответствуют современным представлениям о предприятии как экономической системе, обладающей свойствами, нехарактерными для поведения индивидуальных агентов на рынке (Рис. 1).

Признак классификации

Виды резервов


Цель и направление развития

Резервы роста

Резервы эффективности

Характер использования ресурсов

Увеличение используемых

ресурсов

Улучшение использования

ресурсов

Изменение

качества

ресурсов

Способ вовлечения резервов

Экстенсивного типа

Интенсивного типа

Субъекты формирования (без собственников)

Руководство

предприятия:

- высшее

руководство

- заместители

и аппарат

Руководство

подразделения

- руководитель

подразделения

-аппарат

руководителя

Работники

- отдельный

работник

- организованные

коллективы

Планируемость

Планируемые

Непланируемые

Форма

существования

Финансовые

Натурально-

вещественные

Инновационные

Функциональные



Pages:     | 1 || 3 | 4 |   ...   | 7 |
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.