авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 | 2 ||

Социально-экономические аспекты повышения эффективности использования труда женщин в строительстве

-- [ Страница 3 ] --

Изложенные факторы имеют не только теоретическую, но и практическую ценность, так как труд, организованный с их учетом, не будет наносить пагубного вреда женскому здоровью, что позволит многим женщинам, в особенности занятым тяжелым трудом, сохранить репродуктивную функцию и произвести на свет здоровых детей. В конечном итоге это может оказать положительное влияние на демографическую ситуацию в стране. Кроме того, принимая во внимание воздействие представленных факторов, предприятие создает условия для наиболее полной реализации женского трудового потенциала, стимулирует трудовую активность работниц и создает внутреннюю мотивацию к повышению качества выполняемой работы, а следовательно, способствует росту эффективности труда.

5. Разработаны методы оценки эффективности труда женщин с позиции качества трудовой жизни как индикатора социально-экономического положения женщин.

Качество трудовой жизни является индикатором социально-экономического положения женщин и одновременно той средой, которая, воздействуя на женщин, побуждает их к эффективному труду или препятствует в полной мере реализовать их трудовой потенциал. Качество трудовой жизни (КТЖ) можно оценивать как на уровне региона, так и на уровне предприятий. Но условия формирования качества трудовой жизни в России, как отмечается исследователями в этой области (А.П. Горкин, Н.А. Горелов, А.К. Зайцев, О.А. Платонов, В.Ф. Потуданская, В.А. Цыганков), несколько отличаются от стран Западной Европы и США.

Учитывая социально-экономическую ситуацию в России, целесообразно выделить два блока показателей: основные, в которые включаются занятость, оплата труда, условия труда; дополнительные, в которые входят преимущественно социальные характеристики. Однако существующие подходы к исследованию качества трудовой жизни были ориентированы на региональные условия, на персонал предприятия в целом, отдельные исследователи также рассматривали качество трудовой жизни применительно к категории молодежи (И.В. Цыганкова), в то время как для такой важной социально-демографической группы работников, как женщины, параметры качества трудовой жизни женщин выделены не были.

Поэтому в данном исследовании на основании изучения различных концепций были выделены показатели, характеризующие качество трудовой жизни женщин, и разработана система оценки качества трудовой жизни женщин на региональном уровне, на уровне предприятия и с точки зрения работницы. Мы предлагаем оценивать следующие ключевые показатели, характеризующие качество трудовой жизни женщин:

1. Показатели КТЖ на уровне региона: соотношение доходов в регионе по отраслям и прожиточного минимума; соотношение пособия на детей и прожиточного минимума в регионе; соотношение численности женщин и мужчин по уровню образования; удельный вес экономически активных женщин по возрастным группам; численность и удельный вес работающих женщин, занятых в условиях труда, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам; коэффициент частоты травматизма и профзаболеваний работающих женщин; уровень и продолжительность женской безработицы.

2. Показатели КТЖ на уровне предприятия: средний уровень заработной платы работниц предприятия по отношению к прожиточному минимуму; численность и удельный вес работниц предприятия, работающих неполное рабочее время по инициативе администрации и по собственной инициативе; численность и удельный вес работниц предприятия, для которых применяются нестандартные формы занятости и режимы рабочего времени; коэффициент частоты и тяжести производственного травматизма и профзаболеваемости женщин на предприятии; коэффициент текучести среди женщин; коэффициент должностного продвижения среди женщин; численность и удельный вес работниц, прошедших профессиональное обучение или повышение квалификации; уровень механизации (автоматизации) труда (для женщин рабочих специальностей); уровень обеспеченности работниц жильем, детскими садами; число конфликтов в коллективе с участием женщин.

3. Показатели КТЖ на уровне работницы: размер и динамика заработной платы; уровень удовлетворенности трудом; число стрессовых ситуаций на производстве; возможность профессионального роста и самовыражения; психологический климат в коллективе; условия и безопасность труда.

Исследования показали, что предложенная методика оценки качества трудовой жизни становится действенным инструментом анализа состояния использования трудового потенциала женщин и важным средством по выявлению дополнительных резервов повышения эффективности труда не только на уровне отдельных рабочих мест и бригад, но и всего предприятия в целом.

Эффективность труда – сложная категория, поэтому дать ей количественную оценку с помощью какого-либо обобщающего показателя вряд ли представляется возможным и целесообразным. Поэтому продуктивной представляется точка зрения тех ученых, которые считают, что оценить эффективность труда можно только с помощью системы натурально-вещественных и финансово-стоимостных показателей.

В соответствии с определением эффективности труда как комплексного показателя и как одного из показателей эффективности деятельности предприятия были выделены составляющие оценки эффективности труда, представленные на рис. 5.

Рис. 5. Показатели эффективности деятельности предприятия

Поскольку, как отмечалось, труд женщин в строительстве имеет свою специфику, нами уточнена система показателей оценки эффективности труда женщин в рассматриваемой отрасли. К данным показателям относятся: показатели производительности труда (в том числе трудоемкость единицы продукции, выработка и численность занятых); абсолютное и относительное высвобождение работников; заработная плата работниц и зарплатоемкость единицы продукции; показатели использования рабочего времени (целесообразность использования нестандартных форм занятости); показатели использования работниц по квалификации и профессии (возможность повышения квалификации и должностного продвижения работниц); показатели качества труда (в том числе результативность труда, интенсивность труда в соответствии с нормативными требованиями); доходность труда (в том числе продуктивность труда, рентабельность труда).

С целью повышения эффективности деятельности предприятия должна систематически проводиться целенаправленная работа по улучшению использования трудового потенциала как на макроуровне (государство, регион, отрасль), так и на микроуровне (от предприятия, фирмы до отдельного работника).

По результатам исследования, проведенного в строительных организациях (ЗАО «СМТ-7», ООО «Титан-2000», ООО «Строймаркет»), нами были оценены показатели эффективности использования труда рабочих отдельных бригад маляров. Так, производительность труда за месяц на данных предприятиях составляет от 171 098 руб. (ООО «Титан-2000») до 201 245 руб. (ЗАО «СМТ-7»), коэффициент внутрисменного использования рабочего времени – от 0,68 (ООО «Титан-2000») до 0,85 (ЗАО «СМТ-7»).

Качество трудовой жизни женщин является средой, оказывающей влияние на эффективность труда. В этой связи предлагаемая методика оценки КТЖ позволила на исследуемых предприятиях выявить узкие места и разработать действенные мероприятия, существенно повышающие результативность трудовой деятельности женщин.

6. Разработана программа повышения эффективности женского труда в строительной отрасли с позиции качества трудовой жизни работающих женщин.

Повышение эффективности труда с позиции качества трудовой жизни женщин – важнейшее направление экономической политики как региона, так и предприятия. В Омской области реализуются ряд целевых программ, связанных с рынком труда, развитием малого предпринимательства. Однако ни одна из этих программ не содержит отдельных мероприятий, направленных на развитие женской занятости, улучшение условий труда женщин и качества их трудовой жизни, развитие женской предпринимательской инициативы. Подобные меры остро необходимы региону для повышения качества жизни женщин, в том числе их трудовой жизни, так как это может оказать позитивное влияние на социально-экономическое положение региона в целом, а также на демографическую ситуацию.

В рамках целевых программ «Содействие занятости населения Омской области», «Развитие малого предпринимательства Омской области» автором предложены мероприятия, направленные на обеспечение привлекательности и приемлемости работ на основе обеспечения условий труда, возможности карьерного роста работающих женщин.

На ряде строительных предприятий Омской области (ООО «Строймаркет», ООО «Титан-2000», ЗАО «СМТ-7») были разработаны и реализованы мероприятия, учитывающие специфику женского труда. Они направлены на повышение эффективности труда с позиции качества трудовой жизни женщин. Среди основных направлений данных мероприятий можно выделить следующие: предоставление работницам возможности повышения их профессионально-квалификационного уровня; улучшение условий труда (предупреждение вредного воздействия пыли, шума и опасных химических веществ); разработка гибких графиков рабочего времени и нестандартных форм занятости.

Реализация данных мероприятий сопровождалась оценкой их социально-экономической эффективности, при этом достигнуты следующие результаты: рост работоспособности занятых женщин; рост выработки на одну работницу на 4%, а в бригадах отделочниц – на 9%; рост удовлетворенности трудом; снижение текучести кадров среди женщин на 7%, а в бригадах отделочниц – на 10%; снижение числа конфликтов в коллективе с участием женщин.

Результаты исследования подтверждают целесообразность комплексного подхода к повышению эффективности труда в условиях повышения качества трудовой жизни, что реализуется на основе разработки и внедрения соответствующих программ. Такой подход способен обеспечить баланс интересов руководителей строительных предприятий и работниц, занятых в строительной отрасли.

Основные положения диссертационного исследования отражены в публикациях автора.

Публикации в ведущих рецензируемых научных журналах и изданиях, рекомендованных Перечнем ВАК РФ:

1. Кипервар Е.А. Оптимизация труда работающих матерей и повышение его эффективности // Инновации и инвестиции. М., 2008. № 3. С. 82–86 (0,6 п.л.).

2. Кипервар Е.А. Повышение качества трудовой жизни работающих женщин // Вестник НГУ. Сер.: Социально-экономические науки. 2008. Т. 8, вып. 4. С. 93–100 (0,8 п.л.).

Публикации в иных изданиях:

3. Кипервар Е.А. Проблемы использования женского труда // Актуальные проблемы социально-трудовой политики: сб. науч. тр. / под ред. В.Ф. Потуданской. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2001. С. 43–48 (0,4 п.л.).

4. Кипервар Е.А. Проблемы конкурентоспособности женского труда в современных рыночных условиях // Российский рынок труда: новации, проблемы, перспективы развития: сб. мат-лов I Всерос. науч.-практ. конф. Пенза: Приволжский дом знаний, 2002. С. 90–93 (0,3 п.л.).

5. Кипервар Е.А. Повышение эффективности использования женского труда // Актуальные проблемы труда и социальной политики: мат-лы регион. науч.-практ. конф. / отв. ред. В.Ф. Потуданская. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2003. С. 88–90 (0,2 п.л.).

6. Кипервар Е.А. Женский трудовой потенциал, повышение эффективности его использования в народном хозяйстве // Стратегия регионального маркетинга Омской области – пути и перспективы: мат-лы межрегион. науч.-практ. конф., 13 мая 2003 г. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2003. С. 80–84 (0,3 п.л.).

7. Кипервар Е.А. Проблемы использования женского труда // Современные проблемы социально-трудовых отношений: сб. науч. тр. / под ред. В.Ф. Потуданской. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2003. С. 60–67 (0,5 п.л.).

8. Кипервар Е.А. Рынок труда в неформальном секторе. Гендерная асимметрия // Современные проблемы социально-трудовых отношений: сб. науч. тр. / под ред. В.Ф. Потуданской. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2004. Вып. 2. С. 180–184 (0,3 п.л.).

9. Кипервар Е.А. Труд женщин в неформальном секторе // Актуальные проблемы труда и социальной политики: мат-лы регион. науч.-практ. конф. / отв. ред. В.Ф. Потуданская. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2004. С. 110–113 (0,25 п.л.).

10. Кипервар Е.А. Особенности женской трудовой миграции // Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений: мат-лы регион. науч.-практ. конф. / отв. ред. В.Ф. Потуданская. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2005. С. 187–190 (0,2 п.л.).

11. Кипервар Е.А. Особенности межролевых конфликтов работающих женщин // Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений: мат-лы междунар. науч.-практ. конф. / отв. ред. В.Ф. Потуданская. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2006. С. 85–89 (0,4 п.л.).

12. Кипервар Е.А., Богданчикова Т.В. Гендерная асимметрия современного российского предпринимательства // Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений: мат-лы междунар. науч.-практ. конф. / отв. ред. В.Ф. Потуданская. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2007. С. 68–73 (0,4 / 0,2 п.л.).

13. Кипервар Е.А. Организация труда работающих матерей в условиях демографического кризиса // Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений: мат-лы Всерос. науч.-практ. конф., 24 апреля 2008 г. / отв. ред. В.Ф. Потуданская. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2008. С. 229–234 (0,35 п.л.).

Кипервар Елена Анатольевна

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ

ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ

ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

ТРУДА ЖЕНЩИН В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

08.00.05 – экономика и управление народным хозяйством

(экономика труда)

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени

кандидата экономических наук

Подписано к печати 14.04.2009 г. Формат 60x84 1/16.
Бумага офсетная. Гарнитура Таймс.
Усл. печ. л. 1,39. Уч.-изд. л. 1,3. Тираж 100. Заказ 121.

ФГОУ ВПО «Поволжская академия государственной службы
им. П.А. Столыпина».

410031, Саратов, ул. Соборная, 23/25.



Pages:     | 1 | 2 ||
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.