авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 || 3 |

Социально-экономические аспекты повышения эффективности использования труда женщин в строительстве

-- [ Страница 2 ] --

Во введении обоснована актуальность выбранной темы, определена степень разработанности проблемы, сформулированы цель и задачи исследования, его объект и предмет, обозначены научная новизна и практическая значимость результатов диссертационного исследования.

В первой главе «Теоретические аспекты использования женского труда» рассмотрено понятие «женский труд» и обоснована необходимость его выделения в отдельную категорию экономики труда, проанализированы основные направления изучения женского труда. Выявлены и систематизированы характерные особенности использования труда женщин, а также основные проблемы женского труда, проанализировано положение женщин в социально-трудовой сфере в целом. Систематизированы условия использования женского труда на региональном уровне, на основании чего выявлены особенности формирования и использования женского труда в Омской области.

Во второй главе «Исследование эффективности использования женского труда» выявлены и систематизированы факторы использования женского труда, обоснованы показатели качества трудовой жизни женщин, уточнено понятие эффективности труда женщин и разработана система показателей оценки его использования в строительстве.

В третьей главе «Повышение эффективности использования труда женщин, занятых в строительной индустрии Омской области» проанализированы целевые региональные программы в области занятости, развития малого предпринимательства, по развитию семьи и демографии, выявлены преимущества и недостатки этих программ. Разработаны мероприятия, направленные на повышение эффективности труда женщин и качества их трудовой жизни, для применения как на региональном уровне, так и на уровне предприятия.

В заключении обобщены основные результаты выполненного исследования в соответствии с поставленной целью, сформулированы основные выводы, предложены направления практического применения программы по улучшению использования женского труда и повышению качества трудовой жизни женщин.

3. ОСНОВНЫЕ НАУЧНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

1. Уточнено и дополнено понятие «женский труд» применительно к рыночной экономической системе. Систематизированы различные теории и направления, рассматривающие женский труд и определяющие роль женщин в общественном производстве. Женский труд необходимо выделить в особую категорию экономики труда, так как при его использовании возникает ряд специфических проблем, характерных только для работников женского пола и вызванных как особенностями женского организма, менее выносливого к нагрузкам по сравнению с мужским, так и обязанностью женщин по воспитанию детей и ведению домашнего хозяйства, а также сложившимися в обществе многочисленными гендерными стереотипами.

В связи с этим в диссертационном исследовании рассмотрены теоретические подходы к определению понятия «женский труд», предлагаемые различными авторами. Представленные в научных публикациях определения понятия «женский труд» можно рассматривать с точки зрения нескольких позиций, в широком и узком смысле. Так, Н.М. Шишкан рассматривает женский труд в узком смысле как реализацию женской рабочей силы в общественном производстве. В широкой интерпретации, которую предлагает, например, Т.А. Машика, дополнительно охватывается деятельность женщин в семейном быту и по уходу за детьми. Широкое понимание женского труда означает равноценность трех его составляющих и позволяет высветить проблему их сочетания, ограничения выбора деятельности в определенные жизненные этапы. З.М. Юк предлагает категорию «общественный труд женщин» рассматривать как отражение всей совокупности социально-экономических отношений. В структуру женского труда этот автор включает и труд в общественном производстве, и труд, связанный с рождением и воспитанием детей, ведением домашнего и личного подсобного хозяйства. Женский труд изучается также с позиции выбора доминирующих факторов специфики женской рабочей силы (биологического, экономического или социального), трудовой активности женщин. В рамках гендерного подхода внимание акцентируется на том, какое влияние на женский труд оказывают сложившиеся в обществе социальные нормы и стереотипы. Так, А.И. Посадская определяет женский труд как «предписываемую женщине обществом сферу трудовой деятельности, ограничивающую возможность ее личностной реализации».

Вполне правомерно мнение тех исследователей (Кунгурова Н.И., Стешенко В.С., Шишкан Н.М., Юк З.М.), которые разграничивают понятия «женский труд» и «труд женщин». Под женским трудом эти авторы понимают «всякий труд, который может выполнять женщина с учетом специфики ее рабочей силы», а «труд женщин» означает труд, фактически выполняемый ими. Можно согласиться с разделением этих понятий, но поскольку они очень близки по своей сущности, то в данном диссертационного исследовании используются как синонимы.

Н.М. Шишкан, исследуя трудовую активность женщин, сводит ее специфику главным образом к функции материнства, тем самым преувеличивается роль биологического фактора в сложившейся картине участия женщин в сфере труда.

На основе анализа определений труда женщин, предлагаемых различными исследователями, труд женщин, на наш взгляд, можно определить как социально обусловленную и изменяющуюся форму труда, отражающую особенности включения женщин в социально-экономическую жизнь общества. Таким образом, труд женщин рассматривается в работе в экономическом и социальном аспектах, что позволяет определить его как социально-экономическую категорию.

Определяя сущность труда женщин, необходимо рассмотреть понятие «женский трудовой потенциал», который в качественном отношении можно определить как предельную величину возможного участия женщин в общественно-полезной деятельности с учетом их психофизиологических возможностей, содержания общего и специального образования, уровня профессиональных знаний, накопленного опыта, качественных характеристик женской рабочей силы, определяющих уровень развития способностей к труду (профессионального мастерства, интеллекта, творческой активности, мобильности), и при этом с учетом выполнения ими социально-бытовых функций матери и хозяйки дома. Представляется важным также определить категорию женской занятости, которую мы понимаем как такое распределение женщин по сферам, отраслям, производствам и профессиям, которое полностью соответствует специфике применения женского труда. Причиной выделения этого понятия как самостоятельного, являются психофизиологические особенности женской рабочей силы, которые сохраняются при любом способе производства и при любом уровне социально-экономического и научно-технического развития.

Определение сущности труда женщин как социально-экономической категории дает возможность более глубокого и комплексного изучения этого сложного социально-экономического явления с учетом реалий современной российской экономики, а также новых тенденций и подходов к женскому труду, возникших в экономической науке.

2. Выявлены особенности положения женщин на рынке труда в контексте современной экономической ситуации и определены основные проблемы работающих женщин: дискриминация при приеме на работу, продвижение по карьерной лестнице, оплата труда, условия труда.

Особенности, отличающие труд женщин от мужского труда, лежат в основе многих проблем, возникающих в процессе использования женского труда. Определение особенностей труда женщин позволяет с учетом специфики женского труда выявить основные проблемы занятости женщин, организации труда, проблемы кризиса института семьи и брака и оценить, насколько эффективно используется их трудовой потенциал.

В процессе исследования были выделены следующие особенности использования труда женщин:

– особый правовой статус женщины на рынке труда, который, несомненно, оказывает влияние на социально-экономические особенности женского труда. Анализируя трудовое законодательство РФ в сфере регулирования женского труда, следует отметить, что многочисленные льготы для женщин позволяют работницам чувствовать социальную защищенность, но, с другой стороны, льготы оказывают отрицательное влияние на конкурентоспособность женщин в сфере занятости и на рынке труда, порождая дискриминацию по признаку пола;

– особые условия труда женщин, ограничения применения женского труда, особый режим труда и отдыха (целесообразность применения нестандартных форм занятости), что связано с психофизиологическими особенностями женского организма, а также с фактором двойной нагрузки на женщину, которая несет ответственность за воспитание детей и ведение домашнего хозяйства;

– отставание женщин в уровне профессиональной квалификации и опыта работы, вызванное отсутствием профессиональной деятельности в период декретного отпуска;

– более низкая трудовая активность женщин, вследствие чего женщины получают меньше возможностей для карьерного роста;

– дискриминация женщин в оплате труда, преобладание женщин в отраслях с меньшим уровнем заработной платы (образовании, здравоохранении и т.д.); специфика женской безработицы, выражающаяся в более длительном по сравнению с мужчинами поиске работы, в дискриминации при приеме на работу, в особенности при первичном трудоустройстве или трудоустройстве молодых матерей или незамужних женщин;

– повышение доли женщин в неформальной занятости, также вызванное дискриминацией на рынке труда;

– двойная нагрузка, связанная с необходимостью совмещать трудовую деятельность и ведение домашнего хозяйства;

– ролевая напряженность и внутриличностные конфликты, возникающие в жизни женщины; особая мотивация к труду (стремление к экономической самостоятельности, потребность реализовать свои знания и способности, самоутвердиться как личности).

Выделенные особенности и проблемы трудовой деятельности женщин возникают, с одной стороны, как противоречие между функционированием и развитием общественного труда женщин и психофизическими особенностями женского организма с точки зрения физической способности женщин к труду и необходимости сохранения их генеративной функции, с другой стороны – как противоречие между профессиональной деятельностью женщин и их ролью матери и хозяйки дома, а также уровнем развития социально-экономических условий, обеспечивающих женщине успешное их сочетание.

Анализируя современный уровень участия женщин в производстве с позиции, касающейся степени решения проблемы достижения социального равенства, можно сделать вывод о том, что, хотя принцип равноправия и был провозглашен во всех областях жизни, фактическое состояние использования женского труда часто сталкивается с ущемлением прав женщин. Выявленные особенности использования женского труда и возникающие при этом проблемы позволяют охарактеризовать положение женщин в социально-трудовой сфере в целом, а также наметить ключевые направления повышения эффективности использования трудового потенциала женщин.

3. Определены условия формирования и использования женского труда на региональном уровне. Выявлены тенденции развития в регионе строительной отрасли как сферы применения труда женщин.

На региональном уровне на трудовую деятельность женщин влияет ряд факторов, которые обусловлены развитием экономики региона, ее отраслевой структурой, тенденциями демографического развития, социально-экономическим положением области, сформировавшимся в регионе уровнем и качеством жизни населения. Совокупность региональных условий формирования и использования труда женщин представлена на рис. 1.

Рис. 1. Условия формирования и использования труда женщин

Проведенный в диссертационном исследовании анализ статистических данных по Омской области дает возможность подтвердить существование в регионе выделенных особенностей и проблем использования женского труда. Так, наблюдается тенденция увеличения численности экономически активного населения, в том числе и женщин: в 2000 году этот показатель составил в области 1037,0 тыс. человек, в том числе 486,0 тыс. женщин, в 2005 г. – 1038,2 тыс. человек, в том числе 506,4 тыс. экономически активных женщин, в 2006 году – 1022,3 тыс. человек, в том числе 506,0 тыс. женщин, в 2007 г. – 1045,6 тыс. человек, в том числе 514,9 тыс. женщин. При этом доля трудящихся женщин преобладает над долей мужчин в возрасте после 40 лет, так как к этому времени дети женщин, родивших в 20–29 лет, уже достаточно взрослые и требуют меньше внимания. Соответственно к 40 годам у женщин остается гораздо больше времени для активной трудовой деятельности и карьерного роста. Кроме того, эта тенденция также объясняется большей продолжительностью жизни женщин.

Среди женщин наблюдается более высокий уровень безработицы, что отражено на рис. 2. Женщинам труднее найти работу самостоятельно, поиск работы занимает у них больше времени: так, в 2007 году более года работу искали 38,7% женщин и 32,8% мужчин от общей численности безработных, хотя уровень образования у женщин в среднем выше, чем у мужчин.

Рис. 2. Разделение безработных по полу в Омской области

Строительная отрасль является весьма привлекательной сферой занятости, так как число работающих в ней постепенно растет: в 2000 году в строительстве было занято 64,5 тыс. человек, в 2005 году – 62,4 тыс. человек, в 2006 году – 65,5 тыс. человек, в 2007 году – 67,3 тыс. человек. Такая тенденция во многом объясняется стремительным развитием строительной отрасли в регионе в период с 2000 по 2008 год, что связано с увеличением объемов жилищного строительства в рамках национального проекта «Доступное жилье» и распространением ипотечных программ, а также ростом заработных плат в строительстве и превышением их по сравнению со средними заработными платами в других сферах региона (рис. 3).

 Среднемесячная заработная плата по Омской области и в строительстве -1

Рис. 3. Среднемесячная заработная плата по Омской области
и в строительстве

В соответствии с этими процессами особого внимания заслуживает проблема использования труда женщин в строительстве, так как возрастает число занятых в строительстве женщин, при этом нередко они работают во вредных условиях труда, которые могут негативно сказаться на здоровье занятых женщин.

4. Разработана классификация факторов эффективности использования женского труда на различных уровнях экономики: федеральном, региональном, на уровне предприятия и отдельных работниц.

В научной литературе существуют различные варианты классификации факторов использования труда, и в частности женского труда, так как цели классификации факторов различны и для решения этой задачи исследователи используют различные признаки. Самым распространенным вариантом классификации является деление факторов использования труда на объективные и субъективные, общие и специфические, которое применяют, в частности, такие авторы, как В.А. Ядов и А.Г. Здравомыслов. М.Р. Ефимов предлагает деление на личные, технико-производственные и внешние факторы. Г.Э. Слезингер, рассматривая факторы с позиции повышения эффективности производства, классифицирует факторы эффективности труда, разделив их на следующие основные группы: научно-технологические, организационные, структурные и социальные. Для более глубокого осмысления и выявления возможностей повышения эффективности труда женщин на рис. 4 представлена комплексная система факторов, влияющих на эффективность труда.

Рис. 4. Факторы эффективности женского труда
по содержанию и уровню воздействия

Особое влияние на использование женского труда оказывают факторы, связанные с развитием техники и технологии, уровнем механизации и автоматизации труда, развитием инновации, поскольку это оказывает позитивное влияние на состояние условий труда, снижение профзаболеваемости у женщин и, как следствие, повышает качество их трудовой жизни.

В группе организационных факторов для эффективного использования труда женщин наиболее важными являются оплата труда, возможность повышения квалификации, возможность применения различных форм занятости, приемлемых для работницы.



Pages:     | 1 || 3 |
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.