авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 4 | 5 ||

Совершенствование регулирования социально-трудовых отношений как фактор повышения конкурентоспособности предприятий (на примере угольных предприятий кузнецкого бассейна)

-- [ Страница 6 ] --

Разнообразную деятельность угольных предприятий в социальной сфере предложено учесть при помощи показателя уровень социального развития (УСР). Он характеризует степень удовлетворения потребностей работников с учетом нормативной (рациональной) величины этих потребностей. УСР как комплексный показатель интегрирует отдельные направления социального развития коллектива, выраженные частными показателями (коэффициентами). Система этих показателей строится на следующих принципах – комплексности (охватывает важнейшие направления социальной деятельности), представительности (наиболее полной оценки того или иного направления), универсальности (возможности расчета достигнутого и перспективного уровня), измеримости. Важным требованием к УСР является обеспечение сравнимости социальной деятельности нескольких предприятий.

В общей структуре УСР выделяется i-ое (i=1,n) число подуровней (как правило, по числу важнейших направлений). Путем экспертной оценки специалистов, руководителей, представителей профсоюза по каждому подуровню определяется j-ое (j=1,m) число частных показателей Кij. По каждому частному показателю определяются его фактическая Кijф и нормативная (плановая) Кijн величины. Следующей процедурой является определение относительных показателей Rij= Кijф /Кijн. Для того, чтобы все величины Rij стремились к 1 (т.е. к достижению Кijф величины Кijн) социально отрицательные показатели (например, коэффициент прогулов) преобразовывается в социально положительные (число работников, не совершивших прогулы). Принимая во внимание очевидные различия в приоритетности отдельных направлений социальной деятельности, целесообразно УСР определять не только с учетом соответствующих нормативов, но и с учетом весомости ij каждого направления (коэффициентов весомости), определяемых экспертным путем. На основе экспертных исследований разброс ij принят в пределах 0,71,3 (наиболее важным направлением даны высокие значения ij =1,3), а в пределах подуровней соблюдено соотношение:

=1. (1)

Таким образом, величина УСР определяется по формуле:

ij

УСР=, (2)

n

где: m – число частных показателей; n – число подуровней.

Для угольных предприятий Кузнецкого бассейна при расчете УСР выделено три подуровня – важнейших направлений социальной деятельности с общим числом частных показателей 12: 1 – Структура коллектива; 2 – Социальная обеспеченность технического прогресса и инновационного развития; 3 – Безопасность, условия труда, жизнеобеспечивающий комплекс.

В результате интегральная формула для определения эффективности социального партнерства (ЭСП) имеет вид:

ЭСП = Кд х Кт х Кс х Кзп х Квс х УСР, доли ед. (3)

Расчеты на основании формулы (3) позволяют сопоставить уровень и динамику эффективности социального партнерства на предприятии, между предприятиями, выявить отстающие звенья по отдельным направлениям производственно-экономической и социальной деятельности шахт и разрезов, использовать этот показатель для оценки результатов трудовой состязательности добычных и проходческих бригад.

Завершается глава 3 рассмотрением путей повышения роли профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений в угольной промышленности, в росте эффективности и конкурентоспособности предприятий отрасли. Сформулирован принципиальный тезис о том, что в условиях современной России, демократизации общественных отношений и расширения их открытости роль профсоюзов усиливается не только в регулировании социально-трудовых отношениях, но и объективно выходит за рамки этого процесса, распространяясь на связанные с ним экономические, политические и иные отношения. На будущее профсоюзов самым непосредственным образом влияют такие факторы, как сдвиги в содержании и характере труда, изменения в социально-трудовых отношениях, организационно-экономическое развитие капитала и другие18. На угольных шахтах, в частности, автоматизировано большинство технологических процессов (подъем, водоотлив, подземный транспорт, передвижка крепи в комплексно-механизированных забоях и т.п.), что привело к сокращению численности персонала, росту его квалификации, интеллектуализации труда. Возрождается научно-техническое творчество работников (изобретательство, рационализация) и в этой связи возникает необходимость защиты интеллектуальной собственности наемных работников, что предполагает активизацию профсоюзных комитетов в этой сфере.

Для изменений в социально-трудовых отношениях характерна трансформация от работника с преимущественно физическими функциями к работнику с развитыми профессиональными качествами и современным образованием. Установлено, что в бригадах комплексно-механизированных очистных забоев в основном трудятся горнорабочие со средним техническим образованием. На открытых горных работах в бригадах, обслуживающих мощные шагающие и роторные экскаваторы, экипажи комплектуются из специалистов с высшим и средним техническим образованием. Смещение указанных приоритетов в социально-трудовой сфере отвечает принципам экономической демократии, предполагающих активное участие работников в управлении производством через профсоюзы. В рамках расширения экономической и производственной демократии профсоюзы становятся инициаторами экономии материальных и энергетических ресурсов, сбережение которых необходимо для обеспечения конкурентоспособности шахт, разрезов и обогатительных фабрик. Материальное и моральное стимулирование экономии ресурсов связывается с размером экономии и оговаривается в процессе разработки коллективных договоров.

Тенденцией организационно-экономического развития капитала в угольной промышленности стал переход от моноотраслевой концентрации к вертикальной интеграции. В состав вертикально интегрированных компаний, наряду с угольными активами, входят активы энергетические (ОАО «СУЭК»), металлургические (ОАО «Мечел», ЗАО «Северстальресурс») и другие. В этой связи для выстраивания профсоюзных структур на интеграционной основе открываются новые возможности. При этом рекомендуется использовать полезный опыт ОАО «Газпром» и ОАО «НК «ЛУКойл» по функционированию объединенных и межрегиональных профсоюзных организаций.

Среди факторов, влияющих на будущее профсоюзов особое значение, в силу известных причин, соискатель придает экологическому фактору. Поэтому стратегия действий профсоюза угольщиков должна включать эффективные экологические меры на уровне рабочих мест на шахтах и разрезах, региональном и национальном уровнях. Возможности в пропаганде экологических знаний, обучения работников и населения предопределяет массовый характер профсоюзов.

Повышению роли профсоюзов в рассматриваемых аспектах будет способствовать активное их участие в социальном аудите как инструменте социального партнерства19.

По мнению соискателя, профсоюзы могли бы возглавить такой участок производственной деятельности как трудовая состязательность добычных и проходческих бригад непосредственно на предприятиях, в пределах угольного бассейна и отрасли. Трудовая состязательность уже получила развитие в отрасли – из года в год растет количество добычных бригад, работающих в режиме добычи миллиона и более тонн угля в год. Только в 2008г. в Кузбассе работала 25 бригад-миллионеров, а некоторые из них добывают в год по 3-4 млн. тонн угля. Важно, что за активизацию производственной деятельности профсоюзных организаций выступают и работодатели, при этом взаимодействие между ними и профсоюзом может развиваться в рамках переговоров и заключения коллективных договоров.

Росту содержательности и действенности коллективных договоров могли бы содействовать смотры-конкурсы договоров на региональном и отраслевом уровне. При подведении итогов конкурсов предлагается особо обратить внимание на объем затрат, направляемых на мероприятия по безопасности и охране труда, подготовку и переподготовку кадров и другие ключевые аспекты, предусматриваемые в коллективных договорах угольных предприятий с учетом специфики их деятельности. В колдоговорах целесообразно предусматривать надбавки работникам за наставничество, работу с молодыми специалистами, за руководство производственной практикой студентов, за получение специалистами ученой степени.

Представляется весьма актуальным вопрос совершенствования переговорного процесса. В территориальной организации г.Прокопьевска и Прокопьевского района Росуглепрофа особое внимание уделяется специальным знаниями в вопросах подготовки и ведения переговоров профсоюзными работниками, полагая, что ведение переговоров – наука, требующая основательной подготовки, гибкой тактики, творчества. Большую популярность в теркоме приобретает такая разновидность переговоров как сотрудничество или переговоры на паритетах согласия, при котором предпочтение отдается не формальной победе, а разумному компромиссу.

В заключении к диссертации изложены основные выводы и предложения, вытекающие из логики и результатов исследования.

ПУБЛИКАЦИИ

По теме диссертационного исследования опубликованы следующие работы.

Публикации в издании, содержащимся в Перечне ведущих рецензируемых научных журналов и изданий, рекомендованных ВАК РФ.

  1. Кауфман И.Ю. Развитие контрольных функций и социальной ответственности профсоюзов // Труд и социальные отношения. – М., 2009. - № 2 (56) (0,4 п.л.).
  2. Кауфман И.Ю. Специфика социальных (нефинансовых) отчетов угольных предприятий // Труд и социальные отношения. – М., 2009. - № 3 (57) (0,4 п.л.).

Публикации в других изданиях.

  1. Кауфман И.Ю. Социальная ответственность бизнеса. – Прокопьевск. – Изд. ОГУП ПППО. – 2006. (0,9 п.л.).
  2. Кауфман И.Ю. Современная концепция кадровой работы в профсоюзах. – Прокопьевск. – Изд. ОГУП ПППО. – 2007. (0,9 п.л.).
  3. Кауфман И.Ю. Комплексная оценка состояния партнерства в социально-трудовых отношениях на угольных предприятиях Кузнецкого бассейна (методический аспект). В сб. Экономика и управление в современных российских условиях. – М.: Изд. «Перспектива», 2008 (0,3 п.л.).
  4. Кауфман И.Ю. Совершенствование социально-трудовых отношений как фактор конкурентных преимуществ промышленных предприятий. В сб. Экономика и управление в современных российских условиях. – М.: Изд. «Перспектива», 2008. (0,4 п.л.).
  5. Кауфман И.Ю. Эффективность социального партнерства на угольных предприятиях Кузбасса. Сборник статей по материалам международной научно-практической конференции. – М.: ИД «АТиСО», 2009. (0,5 п.л.).

1 Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года. Утверждена Распоряжением Правительства РФ от 17 ноября 2008 г. № 1662-р.

2 Социоэкономика как межотраслевая наука последние годы разрабатывается учеными Академии труда и социальных отношений. В качестве основных приоритетов социоэкономика выдвигает повышение цены труда, увеличение его доли в произведенном продукте, совершенствование мотивации к труду, расширение экономической демократии и другие. См.: Шулус А.А. Социоэкономические приоритеты развития страны // Международная экономика 8/2008. – с.5-7.

3 Государственная антикризисная социальная политика была направлена на снижение негативных социально-экономических последствий реструктуризации, вызванных закрытием убыточных неперспективных угледобывающих и вспомогательных организаций, сокращением сотен тысяч работников отрасли. В основу этой политики было положено государственное регулирование и финансирование социально ориентированных мероприятий с учетом региональных особенностей реструктуризации; градообразующего фактора экономики углепромышленных муниципальных образований; фактора разграничения ответственности и согласования интересов между угольными компаниями, местными, региональными и федеральными органами власти, другими субъектами корпоративных отношений.

4 К числу отечественных авторов, на работы которых опирался диссертант, относятся следующие ученые: Л.Абалкин, А.Амосов, Е.Антосенков, Е.Балацкий, В.Бобков, Б.Бреев, В.Буланов, Ю.Винслав, Н.Волгин, Ю.Волков, С.Гончаров, Е.Гонтмахер, Ю.Грибин, Р.Гринберг, Н.Гриценко, Д.Грунь, А.Деревянченко, А.Жуков, Б.Збышко, А.Зубкова, Н.Изыгзон, В.Каменецкий, Е.Капустин, Н.Карнаух, Е.Катульский, В.Киселев, Э.Клопова, Ю.Кокин, Л.Костин, А.Крестьянинов, С.Литовченко, М.Москвина, И.Мохначук, Ю.Одегов, И.Пенс, С.Перегудов, Э.Петросянц, В.Попов, Ю.Попов, Н.Псарева, Ф.Прокопов, Н.Римашевская, А.Рожков, А.Рофе, Э.Рудык, В.Рутгайзер, Г.Семигина, Ю.Сорокин, С.Туркин, Ф.Шарков, А.Шулус, Д.Щипанова, В.Якимец, А.Яновский и др. К числу зарубежный: М.Альберт, Д.Белл, С.Блэк, Ф.Котлер, Х.Ламперт, Э.Лери, Д.Мандель, М.Мескон, М.Минакер, М.Фридмен, Д.Хикс, Ф.Хоффер и др.

5 В 2007г. было 243 случая со смертельными травмами, из которых жизнь 159 человек унесли три крупнейшие аварии на шахтах «Ульяновская», «»Юбилейная» в Кузбассе и «Комсомольская» в Воркуте, произошедшие в марте-июне 2007г. Всплеск травматизма в 2007г. выявил необходимость изменения технологии ведения горных работ при использовании современной высокопроизводительной добычной и проходческой техники, а также изменение принципов оплаты труда шахтеров и совершенствование нормативной и правовой работы непосредственно на шахтах.

6 Промышленник России. – 2008. - № 7. – с.92-95.

7 В 2008г. в угольной промышленности России начала реализовываться Программа действий по улучшению условий и охраны труда на 2008-2010гг. Она направлена на снижение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, улучшение условий труда, снижение смертности от предотвратимых причин, увеличение продолжительности жизни и улучшение здоровья работников. Основной задачей новой системы управления охраной труда является переход от реагирования на страховые случаи «post factum» к управлению рисками повреждения здоровья работников на основе создания системы управления профессиональными рисками. Указанная Программа предусмотрена п.12 Плана мероприятий по реализации в 2008-2010гг. Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025г., утвержденного Распоряжением Правительства Российской Федерации от 14.02.2008г. № 170-р. Программа утверждена приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.10.2008г. № 586.

8 Вести ФНПР. – 2006. - № 11-12 (173-174). – с.116.

9 Принципы и приоритеты деятельности ООР РСПП сформулированы в Постановлении I съезда ООР РСПП «Об основных приоритетах и направлениях деятельности в области социально-трудовых отношений и исполнения функций работодателей». – М., 2006. ( http://rspp.ru ). Для координации действий работодателей в системе социального партнерства и трудовых отношений создан Координационный совет объединений работодателей России (КСО РР). По состоянию на 01.01.2009г. в него входило свыше 40 отраслевых и региональных объединений работодателей.

10 Конкуренция (лат.) – соперничество, борьба за достижение лучших результатов на каком-либо поприще. – Словарь иностранных слов. – 7-е изд., перераб. – М.: Русский язык, 1980. – с. 261.

11 Это обстоятельство заставляло предпринимателей всеми путями добиваться снижения издержек производства, в первую очередь на оплате труда наемных работников и других социальных расходах.

12 Попов Ю.Н. Введение в социологию труда и занятости. – М.: Дело, 2005.

13 Руководство по отчетности в области устойчивого развития (GRI) – стандарт нефинансовой отчетности в области устойчивого развития по экономическим, социальным и экологическим показателям деятельности компании.

14 Федеральный закон от 30.06.2006г. № 90-ФЗ.

15 Доклад «Социально-трудовые отношения в Российской Федерации: состояние и проблемы правового регулирования» явился результатом ряда общественных слушаний, проведенных Комиссией в 2008г., других мероприятий Общественной палаты, работы членов Экспертного совета Комиссии. При подготовке Доклада были использованы материалы общественных объединений, Росстата, данные социологических опросов, экспертные оценки. См. http://www.oprf.ru

16 В 2007г. Росуглепроф разработал «Макет типового коллективного договора для предприятий угольной промышленности».

17 Методические рекомендации по комплексной оценке состояния социального партнерства в трудовой сфере на угольных предприятиях Кузнецкого бассейна (социологический мониторинг).

18 Шулус А.А. Российские профсоюзы: уроки прошлого, проблемы настоящего, вызовы будущего // Труд и социальные отношения. – М., 2005. _ № 4 (32). – с. 23-24.

19 Попов Ю.Н. Социальный аудит в системе регулирования социально-трудовых отношений // Сб. Социальный аудит: проблемы развития. – М., ИД «АТиСО». – 2008. – с.17.



Pages:     | 1 |   ...   | 4 | 5 ||
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.