авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 || 3 | 4 |   ...   | 6 |

Совершенствование регулирования социально-трудовых отношений как фактор повышения конкурентоспособности предприятий (на примере угольных предприятий кузнецкого бассейна)

-- [ Страница 2 ] --
  1. Актуализирована роль социального (нефинансового) отчета для угольных компаний, демонстрирующих социальную ответственность, конкурентоспособность и устойчивость развития. В деловых кругах отчет рассматривается в качестве механизма повышения информационной прозрачности компании, активизации диалога с социальными партнерами и обществом. Предложена авторская трактовка социального (нефинансового) отчета, сущность которого состоит в добровольном раскрытии информации, отражающей достоверно и доступно для заинтересованных сторон, основные аспекты и результаты деятельности, связанной с обеспечением конкурентоспособности и реализацией стратегии устойчивого развития бизнеса компании. Разработаны структура и содержание социального (нефинансового) отчета угольной компании, состоящего из трех разделов, каждый из которых включает систему соответственно экономических, социальных и экологических показателей. Приведены методические рекомендации по определению каждого показателя.
  2. Выявлена ограниченность приведенного в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) определения понятия «социальное партнерство» - оно не отражает стратегической цели партнерства и сферу общественных отношений реального взаимодействия труда и капитала («социально-трудовую сферу», которая шире, чем «сфера труда»). В ТК РФ по существу отсутствуют статьи, связанные с производственной демократией (проведение собраний по обсуждению и одобрению колдоговора), что не способствует вовлечению работников в экономическую деятельность предприятия. Отмечено, что в кодексе сделан акцент на расширении договорного порядка регулирования социально-трудовых отношений, что, по мнению соискателя, оправдано, но требует большей степени развития гражданской ответственности работодателей.
  3. Отмечено, что заключаемые в угольной промышленности Отраслевые (тарифные) соглашения эволюционировали в сторону более полного учета интересов шахтерских коллективов, роста социальной защищенности работников и качества их трудовой жизни. Новыми сюжетами Федерального отраслевого соглашения на 2007-2009гг. явились: максимизация совместного вклада партнеров в повышение конкурентоспособности и эффективности угольных организаций; гарантированное планомерное повышение качества жизни работников; согласование с профсоюзами планов социально-экономического развития; конкретизация вопросов надзора и контроля за соблюдением требований нормативных правовых актов по охране труда. Рассмотрены также новации, предусмотренные в соглашениях, заключенных на территориальном уровне социального партнерства.
  4. Установлено, что коллективные договора угольных предприятий и компаний разрабатываются в соответствии с рекомендациями ТК РФ, Росуглепрофа и созданной ФНПР системы «Единая переговорная компания». Их особенностью является акцент на комплексе мер, нивелирующих (ослабляющих) влияние на процесс труда негативных факторов производства, выполнена систематизация этих факторов и последствий их влияния. В колдоговорах предусмотрены дополнительные меры по безопасности и улучшению охраны труда. Для их реализации предлагается расширить участие государства в обеспечении требований охраны труда, что предусмотрено ТК РФ (ст. 226, ч. 1), а также освободить от налогообложения часть прибыли работодателя, направляемую на улучшение безопасности и охраны труда.

Выявлены недостатки практики подготовки и заключения коллективных договоров, среди которых выделены: недостаточная творческая активность и заинтересованность персонала в связи с отстраненностью от собственности; недостаточное отражение в договорах проблем социальной защиты и оплаты труда; «узость» информационной базы для разработки колдоговоров; отсутствие на большинстве шахт и разрезов перспективной социальной политики как ориентира для принятия решений социального характера и др. Показано, что росту содержательности коллективных договоров могли бы содействовать смотры-конкурсы договоров на региональном и отраслевом уровне. Рекомендовано: предусматривать в договорах надбавки работникам за наставничество, руководство производственной практикой студентов; улучшить переговорный процесс, распространив опыт теркома г.Прокопьевска по ведению переговоров на паритетах согласия, при котором предпочтение отдается не формальной победе, а разумному компромиссу.

  1. Показано, что на угольных предприятиях отсутствует методика количественной оценки эффективности социального партнерства, учитывающая результаты совместных усилий работодателя и профсоюзной организации по повышению качества трудовой жизни шахтеров. Соискателем разработана и апробирована такая методика, позволяющая: сопоставить уровень и динамику эффективности социального партнерства на предприятии, между предприятиями, выявить отстающие звенья по отдельным направлениям производственно-экономической и социальной деятельности, использовать показатель эффективности социального партнерства при оценке трудовой состязательности.
  2. Определено, что в условиях завершения реструктуризации угольной промышленности, демократизации общественных отношений роль профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношениях не только усиливается, но и объективно выходит за рамки этого процесса, чему способствуют сдвиги в содержании и характере труда, изменения в социально-трудовых отношениях, организационно-экономическое развитие капитала и другие факторы. Автоматизация технологических процессов по добыче угля, возрождение изобретательства и рационализации, интеллектуализация труда, трансформация от работника с преимущественного физическими функциями к работнику с развитыми профессиональными качествами и современным образованием, - эти и другие изменения требуют защиты интеллектуальной собственности наемных работников, расширения экономической и производственной демократии, что предполагает активизацию деятельности профсоюзных организаций в этих сферах. Переход угольной отрасли от моноотраслевой концентрации к вертикальной интеграции открывает перед профсоюзами новые возможности для структурных преобразований на интеграционной основе и расширения сферы влияния.

Повышению роли профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений и содействии росту конкурентоспособности будет способствовать их участие в социальном аудите, организации трудовой состязательности, экономии материальных и энергетических ресурсов.

Практическая значимость диссертации состоит в возможности применения ее выводов и рекомендаций в процессе совершенствования регулирования социально-трудовых отношений в угольной промышленности, развития социального партнерства, колдоговорной практики, социальной ответственности государства, бизнеса и профсоюзов; при разработке стратегии и программ социально-экономического развития угольных предприятий и компаний, расширении информационной базы для профсоюзов при обосновании проектов соглашений, коллективных договоров и осуществлении контрольных функций. Представляется целесообразным использование материалов диссертации в рамках преподавания в высшей школе по специальностям «Менеджмент организации», «Экономика труда»; в организации обучения по программе «Социальное партнерство»; в системе подготовки и повышения квалификации кадров госслужбы, в структурах бизнес-образования, готовящих специалистов по корпоративному и профсоюзному менеджменту.

Апробация результатов исследования. Выводы и рекомендации, сформулированные в процессе исследования, а также разработанный соискателем комплекс методических рекомендаций по совершенствованию регулирования социально-трудовых отношений неоднократно обсуждались на совещаниях в угольных компаниях и в территориальных комитетах профсоюзов Кузнецкого бассейна. Они рекомендованы для практического использования. Соискатель принял участие в работе ряда международных и общероссийских научно-практических форумов, в том числе: Международной научно-практической конференции «Корпоративная социальная ответственность и этика бизнеса» (Москва, май 2007г.); Научно-практической конференции «Опыт и перспективы развития угольной компании» (Междуреченск, июнь 2008г.); Национального форума «Социальная ответственность российского бизнеса: новые вызовы и перспективы» (Москва, декабрь 2008г.); Международной научно-практической конференции «Усиление социальной ответственности бизнеса как фактор стабилизации экономики России в условиях кризиса» (Москва, март 2009г.).

По теме диссертации опубликовано 7 работ общим объемом 3,8 п.л.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, библиографии и 7 приложений. Оглавление выглядит следующим образом.

Введение

Глава 1. Угольная промышленность в топливно-энергетическом комплексе России

1.1. Роль угольной промышленности и Кузнецкого бассейна в экономике страны: состояние, проблемы развития на современном этапе

1.2. Повышение качества трудовой жизни работников угольной отрасли как результат завершения ее реструктуризации

Глава 2. Социально-трудовые отношения: теоретические основы и современная практика регулирования

2.1. Сущность, типология, субъекты социально-трудовых отношений

2.2. Зарубежный опыт регулирования социально-трудовых отношений

2.3. Социально-трудовые отношения и конкурентоспособность угольных предприятий: взаимосвязь в контексте социоэкономики

Глава 3. Развитие механизмов регулирования социально-трудовых отношений как фактор повышения конкурентоспособности угольных предприятий

3.1. Социальная ответственность как механизм совершенствования социально-трудовых отношений и роста конкурентоспособности угольных предприятий

3.2. Направления развития социального партнерства и колдоговорной практики в угольных компаниях Кузбасса

3.3. Пути повышения роли профсоюза в регулировании социально-трудовых отношений в угольной промышленности

Заключение

Список литературы и источников

Приложения



Pages:     | 1 || 3 | 4 |   ...   | 6 |
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.