авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:   || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 6 |

Совершенствование регулирования социально-трудовых отношений как фактор повышения конкурентоспособности предприятий (на примере угольных предприятий кузнецкого бассейна)

-- [ Страница 1 ] --

На правах рукописи

КАУФМАН Ирина Юрьевна

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ

(на примере угольных предприятий Кузнецкого бассейна)

Специальность: 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами промышленность); (экономика труда)»

Автореферат

диссертации на соискание ученой степени

кандидата экономических наук

Москва - 2009

Работа выполнена на кафедре Экономики и менеджмента Академии труда и социальных отношений

Научный руководитель:

доктор экономических наук, профессор ПЕНС Игорь Шулемович

Официальные оппоненты:

доктор экономических наук ИЗЫГЗОН Наум Борисович

кандидат экономических наук, профессор ИВАНОВ Виктор Тимофеевич

Ведущая организация:

Московский государственный открытый университет

Защита состоится «14» октября 2009 г. в 14 часов на заседании Диссертационного совета Д 602.001.02 в Академии труда и социальных отношений по адресу: 119454, Москва, ул. Лобачевского, д.90, аудитории 222.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Академии труда и социальных отношений.

Автореферат разослан «12» сентября 2009 г.

Ученый секретарь

Диссертационного совета Д602.001.02,

кандидат экономических наук, доцент

 Т.А. Тхоржевская Общая характеристика работы Актуальность-0

Т.А. Тхоржевская

Общая характеристика работы

Актуальность исследования в принципиальном плане определена следующими обстоятельствами. Во-первых, практическое завершение реструктуризации отрасли и выход угольных компаний на международный рынок энергосырьевых ресурсов вызвали настоятельную необходимость совершенствования регулирования социально-трудовых отношений. Реструктуризация, преобразив отраслевой производственный потенциал, позволила существенно улучшить социально-экономическое состояние угольной промышленности, создать конкурентный внутренний и внешний угольный рынок, субъектами которого стали частные компании, оздоровить угледобывающие регионы. С учетом коренных изменений функционирования отрасли, инновационного социально ориентированного этапа развития экономики страны1, на базе основных положений современной теории социоэкономики2, требуют развития коллективно-договорные отношения, социальное партнерство и методы его оценки как механизмы регулирования социально-трудовых отношений и солидарного поведения партнеров в трудовой сфере. Во-вторых, в процессе реструктуризации угольной отрасли, параллельно с проводимой государством антикризисной социальной политикой3, в перспективных угольных компаниях началась реализация корпоративной социальной политики (КСП) как инструмента улучшения качества трудовой жизни шахтеров, стратегического управления социальными факторами устойчивой конкурентоспособности и формирования цивилизованных отношений с заинтересованными группами, обществом, окружающей средой. Мировой и отечественный опыт свидетельствуют, что без КСП не могут быть обеспечены конкурентная способность предприятий на рынке товаров и рынке труда и эффективное партнерство между работниками и работодателями. В этой связи актуализирована разработка базовых принципов формирования КСП и ее содержания как публичного документа с учетом охвата основных аспектов социально-трудовых отношений и социальной деятельности угольных компаний. Успешной реализации КСП может способствовать наличие в угольной компании Корпоративного социального кодекса (далее – Кодекс) – свода правил поведения и фактора формирования корпоративной культуры. Фиксируя конкретные направления социальных обязательств как проявление социальной ответственности бизнеса, Кодекс выступает в качестве инструмента контроля профсоюзными организациями выполнения намеченных мероприятий. Разработка методических положений по формированию Кодекса призвана содействовать самоутверждению компании и созданию дополнительных конкурентных преимуществ. В-третьих, актуальность исследования определена необходимостью повысить роль профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений как представителя работников в диалоге с партнерами по коллективно-договорному процессу. С этой целью необходимо расширить информационно-аналитическое обеспечение процесса подготовки и контроля выполнения коллективных договоров и социальных программ с использованием Социального (нефинансового) отчета угольных компаний по российским стандартам, адаптированным к их международным аналогам в области устойчивого развития.

В связи с изложенным целью диссертационной работы является разработка предложений по совершенствованию регулирования социально-трудовых отношений как фактора повышения конкурентной способности угольных предприятий в единстве теоретических и прикладных аспектов.

Объект и предмет исследования. Объектом исследования является деятельность угольных предприятий по регулированию социально-трудовых отношений, а предметом – система отношений по совершенствованию регулирования этой деятельности и ее влияние на конкурентоспособность предприятий.

Методической и теоретической основой диссертации послужили: а) системный подход к исследуемому объекту и предмету; б) ключевые положения фундаментальных научных трудов, публикаций отечественных и зарубежных ученых по вопросам регулирования социально-трудовых отношений, социального партнерства, конкурентной способности предприятий, корпоративной социальной ответственности, взаимодействия бизнеса, общества и государства4; в) концептуальные подходы, реализованные в законодательных и нормативных актах РФ, методических документах органов государственного управления, Российского союза промышленников и предпринимателей, Торгово-промышленной палаты РФ, Ассоциации менеджеров России, а также в методических документах международных организаций (Глобального договора ООН, Руководящих принципов ОЭСР, Конвенциях и Рекомендациях МОТ и др.).

Фактологической и статистической базой исследования стали материалы Росстата, Государственных учреждений «Соцуголь» и «ГУРШ», ФГУП «ЦДУ ТЭК», нормативно-методические и информационно-аналитические материалы Минэкономразвития РФ, Минздравсоцразвития РФ, Министерства образования и науки РФ, Минэнерго РФ, ЗАО «Росинформуголь»; наработки авторитетных научно-исследовательских институтов Российской Академии наук, НИИ труда, ЦНИЭИуголь, НИИ менеджмента, Российского института директоров, Экспертного института; Ассоциации менеджеров России, Агентства социальной информации, Центра исследований стратегий, инноваций и предпринимательства; материалы зарубежной, общероссийской региональной печати (Кемеровская обл., Красноярский край), научно-практических форумов, а также статистические отчеты крупнейших угольных компаний, опубликованные в научных журналах и в электронных источниках сети «Интернет»; авторские аналитические и методические разработки по проблеме исследования.

Научная новизна диссертации, связанная с реализацией ее цели, состоит в разработке предложений по совершенствованию регулирования социально-трудовых отношений в угольной промышленности и влиянию этого процесса на конкурентоспособность предприятий.

Основные научные результаты (конкретный личный вклад соискателя в разработку проблем, выносимых на защиту) сводятся к следующим позициям.

  1. Подчеркнута стратегическая роль угольной промышленности в структуре топливно-энергетического комплекса России. Реструктуризация преобразила ее производственный потенциал и обеспечила: а) устойчивый рост добычи угля с преимущественным использованием прогрессивного и менее трудоемкого открытого способа; б) рост за десятилетие в два раза производительности труда; в) выход частных угольных компаний на внешний конкурентный рынок; г) повышение уровня безопасности и охраны труда; д) оздоровление угледобывающих регионов; е) повышение качества трудовой жизни шахтеров на основе комплексной механизации основных процессов угледобычи, высоких темпов роста заработной платы и социальных выплат, дополнительного пенсионного обеспечения и др. Показана возросшая роль Кузнецкого бассейна как крупнейшего производителя угольной продукции, предприятия которого добывают более половины всего отечественного угля и свыше 80% углей коксующихся марок.

Обобщены антикризисные меры по угольной промышленности, направленные на сохранение производственных мощностей и трудовых коллективов. Подчеркнута особая роль предложений по глубокой переработке угля, которая позволяет создавать продукты с высокой добавленной стоимостью и частично уйти от сырьевой направленности экономики отрасли при ее посткризисном восстановлении и поступательном развитии.

2. Раскрыта взаимосвязь категории «социально-трудовые отношения» с дефиницией «трудовые отношения». Показано, что в отличие от трудовых отношений, социально-трудовые отношения выражают объективно существующее взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленное на регулирование качества трудовой жизни. Рассмотрены содержание и взаимосвязи технико-производственных, социально-экономических, морально-этических, правовых и других аспектов труда, недооценка которых в процессе управления трудом негативно отражается на конкурентоспособности и результатах производства.

Определено, что в условиях инновационного развития экономики России социально-трудовые отношения необходимо строить на признании приоритета развития человеческого капитала, личности работника, создании механизмов увеличения его социально-трудовой мотивации. Подчеркнуто, что для угольных предприятий наиболее важным элементом такого подхода является улучшение условий и охраны труда на каждом рабочем месте за счет сокращения тяжелого, вредного и опасного для здоровья шахтеров труда. Сделан вывод, что реализация этой задачи на шахтах и разрезах может быть достигнута путем концентрации горных работ, использования прогрессивной технологии их ведения и новой техники, повышения квалификации работников и культуры производства.

  1. В контексте исследуемой проблемы рассмотрена сущность категории «конкурентная способность»: она характеризует способность противостоять конкурентам, производящим аналогичную продукцию. Выделены три признака высокой конкурентоспособности предприятия: потребители готовы повторно купить его продукцию; к нему нет претензий со стороны общества, акционеров и партнеров; работники удовлетворены работой на предприятии и стремятся вносить свой вклад в результаты его продуктивной деятельности. В этой связи сделан принципиальный вывод: достижение конкурентоспособности является общей целью работодателя и наемных работников, их объединяющим мотивом, а решающим фактором долгосрочного развития предприятия, поддержания его конкурентоспособности на рынке труда и рынке товара становятся человеческие ресурсы, требующие постоянного внимания со стороны работодателей и профсоюзов. Адаптация к новым факторам конкуренции в постиндустриальном обществе требует перехода к стратегии минимизации социальных рисков, росту инвестиций в человеческий капитал. Отсюда совершенствование социально-трудовых отношений с вовлечением в этот процесс механизмов корпоративной социальной ответственности и социального партнерства выступает залогом повышения конкурентоспособности предприятий.
  2. Исследованы концептуальные основы корпоративной социальной ответственности бизнеса (КСО), ее воздействие на социально-трудовые отношения, на повышение деловой репутации и конкурентной способности, обеспечивающих прибыльность и устойчивое развитие угольной компании. Показано, что инструментом КСО является корпоративная социальная политика (КСП), включающая базовые положения по направлениям регулирования основных аспектов социально-трудовых отношений и приоритеты социального развития. В работе сформулированы принципы разработки КСП для угольной компании как публичного документа, рекомендованы его структура и содержание.

Отмечено, что конкретной формой социальной ответственности бизнеса, наряду с социальным инвестированием, выступает Корпоративный социальный кодекс как свод правил поведения, формирующий корпоративную культуру, положительный имидж компании и способствующий ее самоутверждению. Сформулированы методические положения по разработке Корпоративного социального кодекса угольной компании.



Pages:   || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 6 |
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.