авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 3 | 4 || 6 | 7 |   ...   | 8 |

Институциональное регулирование социально-трудовых отношений в россии: теоретические, методологические и прикладные аспекты

-- [ Страница 5 ] --

Диссертантом обосновано положение, что институты всех типов в процессе регулирования обеспечивают реализацию принципа устойчивости и развития социально-трудовых отношений при условии комплементарности их взаимосвязей. Анализ пакета нормативных законодательных актов позволил выявить «встроенность» в нормативную систему комплементарности институтов, как такой взаимосвязи между ними, когда правила и процедуры одного института усиливают действие другого или нейтральны по отношению к нему. Так, например, институт спецификации условий взаимодействия сторон трудовых отношений комплементарен институтам: 1) зарплатообразования и охраны труда (оплата труда и условия труда являются обязательной частью трудового договора (контракта), составляя его предмет, регламентируя компенсаторные условия труда и условия, в которых происходит реализация предмета контрактных действий); 2) защиты трудовых прав и контроля (необходимость в защите от девиантного поведения сторон контрактных отношений); 3) социального партнёрства (возможность конфликта и потребность согласования интересов сторон социально-трудовых отношений); 4) внутрифирменной мобильности (обуславливает необходимость обеспечения соответствия работников и рабочих мест (выполняемых функций)); 5) развития трудового потенциала (подготовка, переподготовка работника, повышение квалификации являются условиями реализации трудовых функций); 6) занятости (прекращение трудовых отношений задействует институт занятости, оказывающий услуги гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников); 7) межфирменной, внутренней территориальной, международной мобильности как нейтральный по своему воздействию. В то же время, зафиксирована и субституциональность взаимосвязей в институциональной системе социально-трудовых отношений между институтами: зарплатообразование и занятость, социальное партнёрство и межфирменная мобильность.

Таким образом, эволюционный и конструктивный анализ созданной системы институтов позволили конкретизировать требования к инструментам регулирования, соответственно, перейти к прикладным исследованиям способности системы институтов обеспечить цели регулирования социально-трудовых отношений.


3. Выявлены противоречия институционального регулирования социально-трудовых отношений, которые заключаются: в отсутствии существенного воздействия ведущих институтов на реализацию потенциала экономически активного населения; в наличии дисфункции институтов (незначимость ведущих и значимость периферийных институтов при оценке влияния на реализацию потенциала экономически активного населения); в замене комплементарных связей между институтами на субституциональные.


На основе выявленных параметров сложившейся в России системы институтов социально-трудовых отношений проанализировано качество институционального регулирования с позиции реализации целей и выявленных диссертантом принципов регулятивного воздействия в период экономической стабильности, подходы диссертанта заключаются в следующем.

Во-первых, обеспечение устойчивости системы социально-трудовых отношений достигается в том случае, если воплощённые в экономическую реальность и регулирующие поведение субъектов социально-трудовых отношений правила и процедуры одного института не противоречат таковым другого, способствуя тем самым комплексности реализации и согласованности интересов работников, работодателей и государства.

Во-вторых, влияние институционального регулирования на экономику достигается не прямо, а косвенно, через трансмиссионное воздействие системы институтов на параметры социально-трудовых отношений, при этом характер и степень влияния являются показателями качества регулирования как социально-трудовых отношений, так и экономики в целом.

1. Анализ результатов институционального регулирования социально-трудовых отношений, а именно эмпирических данных, характеризующих экономические последствия внедрения правил и процедур, позволил выявить замену комплементарных связей между институтами на субституциональные, что свидетельствует о деструктивном воздействии на предметные области социально-трудовых отношений. Это подтверждается следующим:

а) между институтами социально-трудовых отношений присутствует односторонняя субституциональность, под которой диссертантом понимается ситуация, когда правила и процедуры одного института снижают эффективность деятельности другого. Например, «жёсткость» правил и процедур найма-увольнения в России ведёт к ограничению занятости; институт международной мобильности с присущей ему жёсткостью ограничений и процедур использования труда иностранных граждан в России, способствует деформализации трудовых отношений;

б) в ряде случаев наблюдается взаимная субституциональность, как ситуация, при которой правила и процедуры институтов взаимно ослабляют их действия. Например, особенность института спецификации условий взаимодействия сторон трудовых отношений в России, как наличие одновременно жестких ограничений на условия увольнения и «мягких» форм в части оплаты и условий труда (неявная часть трудовых договоров), приводит к манипулированию последними. Аналогичная взаимная субституциональность складывается между институтом зарплатообразования и охраны труда и институтом спецификации условий взаимодействия сторон трудовых отношений. Особенности зарплатообразования в России (высокая доля переменной части в структуре заработной платы и её тесная связь с финансовыми результатами деятельности фирмы, гибкость и нестандартность форм оплаты), отсутствие влияния аттестации рабочих мест на условия трудовых договоров, и, как следствие, неудовлетворительное состояние, как условий, так и охраны труда, являются механизмом, вынуждающим работников к увольнению и т.д. Фрагмент аналитических результатов автора представлен в таблице 6. Разнонаправленность институционального регулирования ослабляет устойчивость системы социально-трудовых отношений, способствуя рассогласованию интересов работодателей и государства, работников и работодателей, формируя модели поведения последних на основе неформальных соглашений, противоречащих институциональным нормам.

2. Выявленные проблемы и противоречия сложившихся институциональных связей определили необходимость статистического подтверждения влияния системы институтов социально-трудовых отношений на экономику.

Таблица 6

Результаты эмпирического анализа совместимости институтов социально-трудовых
отношений (фрагмент)

Институты

Виды совместимости институтов

Комплементарность

Взаимная комплементарность

Односторонняя субституциональность

Взаимная субституциональность

1. Спецификации условий взаимо-действия сторон трудовых отношений

Защите трудовых прав, контролю, внутренней территориальной, международной мобильности

Социальному партнёрству, внурифирменной, межфирменной мобильности, развитию трудового потенциала

Занятости

Зарплатообразованию, охране труда

2. Зарплато-образование

Защите трудовых прав, контролю.

Социальному партнёрству, развитию трудового потенциала, охране труда, внутрифирменной, межфирменной, внутренней территориальной, международной мобильности.

Спецификации условий взаимодействия сторон трудовых отношений, занятости

3. Охраны труда

Защите трудовых прав, контролю.

Зарплатообразованию социальному партнёрству, развитию трудового потенциала, внутрифирменной, межфирменной, внутренней территориальной, международной мобильности, занятости.

Спецификации условий взаимодействия сторон трудовых отношений.

Требование принципа единства общего и специфического при анализе экономики РФ обусловило значимость учёта фактора неоднородности экономического и институционального пространства России, соответственно оперирования данными по территориальным подсистемам. В связи с этим проверялось воздействие институтов на отличные между собой сегменты экономики. Диссертантом предложен методический подход, содержание которого включает: а) формирование частных показателей, характеризующих воздействие институтов на предметные области социально-трудовых отношений; б) введение результирующего показателя влияния системы институтов. Результирующим параметром конечного воздействия системы базовых институтов принят показатель «отношение ВРП к экономически активному населению (ЭАН)», интерпретируемый как реализация потенциала экономически активного населения. Аргументами такого выбора явились следующие обстоятельства: суммарный ВРП есть агрегированная оценка национального продукта; система институтов социально-трудовых отношений «охватывает» экономически активное население (поскольку ЭАН представляет собой совокупность работающих и безработных, активно ищущих работу), с одной стороны, и влияет на результативность труда, как одного из факторов, генерирующих ВРП, с другой. Диссертантом верифицированы на предмет наличия связи с результирующим параметром и тестировались 43 статистических показателя, отражающих частные результаты воздействия институтов на предметные области социально-трудовых отношений. Информационной базой явились данные за 2006–2008 год по 74 регионам РФ5. По результатам произведенного корреляционно-регрессионного анализа получена модель (коэффициент детерминации равен 90, 2%), формализация которой имеет следующий вид:

У = – 1,987 Х1 – 12,856 Х2 + 0,007 Х3 + 1,518 Х4 + 29,368 Х5 – 1,941 Х6 +

25,366 Х7 – 19,432 Х8,

где У – ВРП на 1 экономически активного, млн. руб.

Показатели, вошедшие в модель и характеризующие непосредственный результат действия институтов, представлены в таблице 7.

Таблица 7

Показатели результата действия институтов социально-трудовых отношений

Институты

Показатели результата действия института

1

Спецификация условий взаимодействия сторон трудовых отношений

Занятые в неформальном секторе, в % от общей численности занятых (Х1)

2

Охрана труда

Численность пострадавших при несчастных случаях, человек на 1000 человек (Х2)

3

Защита трудовых прав

Оказана правовая помощь в оформлении документов в комиссии по трудовым спорам и в суд, случаев (Х3)

4

Социальное партнерство

Охват предприятий коллективными договорами, в % от общего количества предприятий (Х4)

5

Зарплатообразование

Средняя номинальная начисленная заработная плата, рублей (Х5)

6

Межфирменная мобильность

Коэффициент общей оборачиваемости кадров (коэффициент по прибытию + коэффициент по выбытию) (Х6)

7

Международная территориальная мобильность

Удельный вес иностранных работников в общей численности ЭАН, % (Х7)

8

Занятость

Уровень регистрируемой безработицы,% (Х8)



Pages:     | 1 |   ...   | 3 | 4 || 6 | 7 |   ...   | 8 |
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.