авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 | 2 || 4 | 5 |   ...   | 8 |

Институциональное регулирование социально-трудовых отношений в россии: теоретические, методологические и прикладные аспекты

-- [ Страница 3 ] --

Трудовая

деятельность

Повышение производственной эффективности

Зарплатообразование

Регламентирует формирование цены труда

Охрана труда

Обеспечивает сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности

Защита трудовых прав

Определяет правила и порядок защиты трудовых прав работниками и их представителями

Социальное партнёрство

Обеспечивает согласование интересов субъектов социально-трудовых отношений

Внутрифирменная мобильность

Обеспечивает соответствие работника трудовым функциям (рабочему месту)

Мобильность труда

Повышение производственной эффективности и перераспределение экономических возможностей

Межфирменная мобильность

Регламентирует условия перевода (перехода) работника из одной фирмы в другую

Внутренняя территориальная мобильность

Оказывает регулирующее воздействие на аллокацию трудовых ресурсов через правила регистрационного учёта

Международная территориальная мобильность

Регламентирует трудовую деятельность иностранных граждан

Занятость

Оказывает содействие в поиске работы и работников, компенсирует «провалы» рынка труда

Контроль

Осуществление надзора и контроля соблюдения трудового законодательства и норм трудового права

Контроль поведения субъектов социально-трудовых отношений

Повышение производственной эффективности, перераспределение экономических возможностей и преимуществ

Развитие трудового потенциала (накопление человеческого капитала)

Определяет правила и процедуры профессиональной подготовки и переподготовки работников, идентификации и повышения их квалификации

Развитие субъ-ектов социально- трудовых отношений

Развитие рынка труда

Способствует сбалансированности спроса и предложения труда

Отсутствие единства взглядов на сущность институтов социально-трудовых отношений определило необходимость обобщения требований к характеристике и содержанию института. Синтез объектного (вид отношений между экономическими субъектами, который собственно и институлизируется); предметного (правила, в рамках которых осуществляются данные отношения); процессного (процедуры как предусмотренные правилами способы и порядок действий и санкции как меры, применяемые за девиантное поведение); субъектного (типы организационных единиц, обеспечивающие работу института) и нормативного (определение институциональных норм, раскрывающих порядок действий и сферы социально-трудовых отношений) представлений позволил раскрыть сущность института как явления, характеризующегося комплексом атрибутивных признаков, которые включают: а) правила – общепризнанные и защищенные предписаниями запреты или разрешения на определенные виды действий индивида/ группы людей; б) процедуры – порядок и последовательность действий, направленных на решение конкретной задачи; в) санкции – меры принудительного репрессивного, компенсационного, предупредительного воздействия за нарушение порядка; г) организационные единицы – субъекты, создающие правила, осуществляющие процедуры, контроль и санкции; д) институциональные нормы – виды документов/нормативных актов, закрепляющие правила, процедуры, санкции и организационные единицы.

Проекция авторского представления о сущности института на предметные области социально-трудовых отношений позволила диссертанту выделить не только базовые институты социально-трудовых отношений, формирующие систему и оказывающие регулятивное воздействие (спецификация условий взаимодействия сторон трудовых отношений, зарплатообразование, охрана труда, защита трудовых прав, социальное партнёрство, внутрифирменная мобильность, межфирменная мобильность, внутренняя территориальная мобильность, международная территориальная мобильность, занятость, контроль соблюдения трудового законодательства и норм трудового права, развитие трудового потенциала (накопление человеческого капитала), развитие рынка труда), но и выявить атрибутивные свойства указанных институтов, без которых невозможна их регулятивная функция. Фрагмент аналитических выводов диссертанта представлен в таблице 2.

Применение синергетического подхода для исследования институционального регулирования, выделяющего нестабильность как форму развития и «порядок» между элементами сложноорганизованных систем в качестве инструмента, обеспечивающего устойчивость, позволило сформулировать принцип структурирования системы институтов социально-трудовых отношений, а именно наличие определённой иерархии и взаимосвязей (совместимости и дополняемости), которые на основе синергетического эффекта от регулирующего воздействия должны сохранять устойчивость и обеспечивать развитие как системы социально-трудовых отношений, так и экономической системы в целом. Известно, что отсутствие взаимной институциональной согласованности и сопряжённости между институтами затрудняет выход экономики на траекторию устойчивого состояния. Экономические кризисы приводят к потере динамики системы, усилению хаотичности, что негативно проявляется, прежде всего, на функционировании рынка труда. Исключение подобных ситуаций обеспечивается своевременным институциональным регулированием, взаимодополняемостью действующих институтов или введением новых, способных «сглаживать» дисфункции социально-трудовых отношений и экономики в целом.

Пространственно-временной и деятельностный подходы в исследовании институтов экономики труда позволили выделить общие и специфические компоненты

Таблица 2

Фрагмент системы институтов социально-трудовых отношений с учётом
атрибутивных признаков2

Институты

Атрибуты института

Правила

Процедуры

Санкции

Организационные единицы

Институциональные нормы

1. Спецификация условий взаимодействия сторон трудовых отношений

1. Возникновение и прекращение трудовых отношений;

2. Поведение сторон трудовых отношений

1. Найм;

2. Приостановление и прекращение трудовых отношений;

3. Изменение условий трудовых отношений

1. Материальная ответственность сторон трудовых отношений;

2. Дисциплинарные взыскания

Кадровые службы фирм и организаций

ТК РФ,

трудовой договор,

правила внутреннего трудового распорядка,

трудовая книжка

1. Зарплатообразование

1. Установление МОТ, изменение и индексация зарплаты;

2. Системы оплаты труда;

3. Определение удержаний из зарплаты;

4. Оплата труда в особых условиях;

5.Нормирование труда

1. Порядок выплаты заработной платы;

2. Согласование уровня минимальной зарплаты

Дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность

Различные министерства РФ, трехсторонние комиссии различных уровней; фирмы и организации

ТК РФ, трудовой договор, коллективные договоры, соглашения различных уровней, ЕТКС,

региональные законы об установлении основ отраслевых систем оплаты труда, работников

государственных

учреждений и т.д.

институционального пространства социально-трудовых отношений России, что обусловлено государственно-правовым устройством, социально-экономическими отличиями в уровне развития подсистем, и, как следствие, требует спецификации для оценки результатов институциональных мер при регулировании социально-трудовых отношений. Использование принципов общего и специфического дало возможность разграничить институты по уровню их генерации (по уровню экономики, на котором формируются институты), реализации институциональных функций (по уровню экономики, где реализуется его основное действие), что отражено в таблице 3; оценить качество (результативность и эффективность) институционального регулирования в условиях экономической стабильности и кризисной ситуации в экономике, с учётом различий в территориальной активности; разработать предложения по совершенствованию институционального регулирования социально-трудовых отношений.

Таким образом, действенность институционального регулирования и его адекватность состоянию социально-трудовых отношений и экономике определяется тем, насколько реализованы принципы целостности, полноты и адаптивности

Таблица 3

Система институтов: уровни генерации и реализации функций

Уровни экономики

Институты по уровню генерации

Институты по уровню реализации
функций

Экономическая система в целом

Все институты

Социальное партнёрство, международная территориальная мобильность, занятость, контроль, развитие трудового потенциала (накопление человеческого капитала), развитие рынка труда.

Территориальные подсистемы

Зарплатообразование, охрана труда, социальное партнёрство, развитие трудового потенциала (накопление человеческого капитала), международная территориальная мобильность, внутренняя территориальная мобильность, занятость, развитие рынка труда.

Социальное партнёрство, международная территориальная мобильность, занятость, контроль, развитие трудового потенциала (накопление человеческого капитала), развитие рынка труда, внутренняя территориальная мобильность

Хозяйствующие единицы

Зарплатообразование, охрана труда, социальное партнёрство, развитие трудового потенциала (накопление человеческого капитала), внутрифирменная мобильность.

Все институты



Pages:     | 1 | 2 || 4 | 5 |   ...   | 8 |
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.