авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:   || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 8 |

Институциональное регулирование социально-трудовых отношений в россии: теоретические, методологические и прикладные аспекты

-- [ Страница 1 ] --

На правах рукописи





КАРПУШКИНА АНЖЕЛА ВИКТОРОВНА


ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ

ОТНОШЕНИЙ В РОССИИ: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ, МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ
И ПРИКЛАДНЫЕ АСПЕКТЫ


Специальность 08.00.05 – «Экономика и управление народным

хозяйством (экономика труда)»

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени

доктора экономических наук

Челябинск

2012

Работа выполнена на кафедре «Экономика фирмы и рынков» ФГБОУ ВПО

«Южно-Уральский государственный университет» (национальный исследовательский университет)


Научный консультант – доктор экономических наук, профессор

Данилова Ирина Валентиновна,

профессор кафедры «Экономическая теория

и мировая экономика» ФГБОУ ВПО

«Южно-Уральский государственный университет»

(национальный исследовательский университет),

г.Челябинск


Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор,

заслуженный деятель науки РФ

Белкин Владимир Никифорович, директор

Челябинского филиала ИЭ УрО РАН;

доктор экономических наук, профессор,

Лавров Владимир Николаевич,

зав. кафедрой «Теория и практика управления»

ФГАОУ ВПО «Уральского федерального

университета имени первого Президента России

Б.Н. Ельцина», г. Екатеринбург;

доктор экономических наук, доцент

Коркина Татьяна Александровна,

профессор кафедры «Государственное и

муниципальное управление» ЧелГУ, г.Челябинск.

Ведущая организация – ОУП ВПО «Академия труда и социальных

отношений», г. Москва

Защита состоится 30 марта 2012 года, в 13.00, на заседании диссертационного совета ДМ 212.298.15 при Южно-Уральском государственном университете по адресу: 454080, г. Челябинск, пр. им. В.И. Ленина, 76, Учебно-методический центр кафедры «Экономическая теория и мировая экономика». С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ФГБОУ ВПО «Южно-Уральский государственный университет» (национальный исследовательский университет).

Автореферат разослан «___ » «__________» 2012 г.

Ученый секретарь диссертационного совета,

доктор экономических наук, профессор Данилова И.В.

  1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ


Актуальность темы исследования. Принципиальные изменения социально-трудовых отношений в России в части появления новых субъектов (работодателей-собственников средств производства и наёмных работников), добровольного выбора трудовой деятельности, сочетания государственного патернализма и социального партнёрства при взаимодействии государства, бизнеса и населения, сопровождались трансформацией отношений собственности, механизма распределения доходов, порядка контрактации между экономическими агентами. При всей радикальности изменений реформы до сих пор не сформировали достаточных институциональных условий для устойчивого повышения качества жизни и свободного развития человека труда. Стратегия повышения социальной направленности и эффективности экономики России требует реформирования социально-трудовых отношений и разработки эффективного институционального механизма их регулирования. Это определяется тем, что, во-первых, экономический рост, модернизация экономики и переход к инновационному типу развития невозможны без социальной стабильности общества, а, следовательно, консенсуса субъектов социально-трудовых отношений. Во-вторых, дисфункции и неэффективность институционального регулирования социально-трудовых отношений, отставание в корректировке действующих институтов (в части условий заключения контрактов, зарплатообразования, охраны труда, социального партнёрства, занятости и др.) и внедрении новых, способствуют оппортунистическому поведению субъектов социально-трудовых отношений, снижают уровень и качество жизнедеятельности населения, ограничивают развитие рынка труда и трудового потенциала, препятствуют росту занятости, ведут к нарушению трудовых прав работников.

Социальная устойчивость РФ при неоднородности экономического пространства страны и региональной дифференциации требует согласованных действий Федерального центра и субъектов РФ по повышению результативности институционального регулирования, а цикличность экономического развития диктует необходимость создания регулятивного механизма не только для стандартных, но и для кризисных ситуаций.

Рост проблем в социально-трудовых отношениях связан не только с функционированием рыночного механизма, но и с расширением пространства экономических кризисов, что, наряду с существующим высоким социальным неравенством, приводит к социальной и экономической дестабилизации. Конкурентоспособность бизнеса, повышение жизненного уровня населения зависят, как от саморегулирования и адаптации системы социально-трудовых отношений к внешним и внутренним «шокам», так и эффективности и оперативности институционального регулирования по преодолению кризисных явлений. Комплекс антикризисных мер, направленных на снижение социальной напряженности (содействие занятости, сдерживание массового высвобождения работников и др.) является имманентной институциональной программой, встроенной в стандартный набор антициклических мер развитых стран. В то же время в России разработка аналогичных институциональных амортизаторов социально-трудовой сферы всё ещё находится на начальном этапе развития и отстаёт от потребностей экономики.

Таким образом, в теоретическом плане актуальность исследования определяется высокой значимостью институционального регулирования социально-трудовых отношений, обеспечивающего развитие и устойчивость, как сферы труда, так и экономики России. Это, в свою очередь, требует разработки методических подходов, позволяющих не только идентифицировать структуру и взаимосвязи в системе институтов регулирования социально-трудовых отношений, но и оценить эффективность институционального регулирования с учётом специфики государственного устройства РФ в контексте антикризисной и восстановительной экономической политики. В прикладном аспекте назрела необходимость корректировки и совершенствования институционального регулирования социально-трудовых отношений.

Степень разработанности проблемы. Приоритет в исследовании трудовых отношений принадлежит классикам политической экономии. В то же время проблемы трудовой деятельности человека, обусловленные технической, экономической и социальной эволюцией, постоянно генерируют новые вопросы и ставят научные задачи. Вопросы труда и трудовых отношений традиционно занимали значимое место в работах отечественных экономистов, таких как В. Варзар, И. Козьминых-Ланин, М. Кривицкий, Е. Маневич, Б. Маркус, С. Прокопович, С. Солнцев, М. Сонин, С. Струмилин и др.

Значительный вклад в теоретическое осмысление механизма реализации социально-трудовых отношений, противоречий и направлений их реформирования внесли современные российские учёные Л.С. Бабынина, В.Н. Белкин, Н.А. Белкина, Н.А. Волгин, Б.М. Генкин, В.Н. Дудко, Т.И. Заславская, В.А. Киселёва, Р.П. Колосова, И.В. Лаврентьева, П.П. Лутовинов, Г.Г. Меликьян, Е.Г. Мамытов, Ю.Г. Одегов, Г.Я. Ракитская, Г.Г. Руденко, Э.А. Соболев, А.К. Тащев и др. Концентрация исследований на предметных областях социально-трудовых отношений (таких как оплата и охрана труда, миграция, занятость, развитие человеческого потенциала и т.д.) и условиях их развития показывает, что качество и эффективность регулирования определяется действующим институциональным механизмом, который влияет на экономический рост, устойчивость экономики, благосостояние человека труда. В связи с этим анализ институтов социально-трудовых отношений становится самостоятельной научной проблемой при разработке теоретических основ экономической политики.

Институциональные аспекты социально-трудовых отношений в российской экономической науке изучены недостаточно, работы М.Г. Беляевой, О.В. Мраморновой, Е.В. Неходы, В.С. Раковской следует отнести к начальному этапу создания институционального направления в экономике труда. В то же время в зарубежной экономической науке методология институционализма активно используется в разных предметных областях экономического анализа. Теоретические аспекты институционального регулирования социально-трудовых отношений разработаны диссертантом на основе использования работ по институциональной экономике зарубежных авторов А. Алчияна, Д. Бромли, Дж. Бьюкенена, Г. Гроссмана, Дж. Гэлбрейта, Г. Демсеца, Р. Коуза, Д. Мюллера, Ф. Найта, Р. Нельсона, Д. Норта, А. Оноре, Г. Саймона, Дж. Стиглица, О. Уильямсона, Ю. Фамы, Э.Г. Фуруботна, Г. Харта, Д. Ходжсона, Б. Холмстрома, Т. Эггертссона и др., а также трудов отечественных ученых А.А. Аузана, А.А. Блохина, В.П. Гутника, И.В. Даниловой, М.А. Дерябиной, А.А. Дынкина, Р.И. Капелюшникова, Я.И. Кузьминова, В.И. Маевского, В.А. Мау, В.А. Найшуля, А.Д. Некипелова, А.Н. Нестеренко, Р.М. Нуреева, А.Н. Олейника, Я.Ш. Паппэ, В.М. Полтеровича, В.В. Попова, В.В. Радаева, О.С. Сухарева, В.Л. Тамбовцева, А.Е. Шаститко, А.А. Яковлева и др.

Отсутствие комплексных исследований институционального регулирования социально-трудовых отношений в теории экономики труда; сложность, пространственное разнообразие и низкая эффективность институциональных преобразований; глобальность проблем циклического развития экономики, несовершенство конъюнктурного институционального регулирования в России определяют необходимость углубления теории, методологии и совершенствования институционального обеспечения социально-трудовых отношений.

Целью диссертационной работы является разработка теоретических, методологических и методических подходов к анализу, оценке и результативности институционального регулирования социально-трудовых отношений в РФ для достижения социальной и экономической стабильности.

Реализация поставленной цели потребовала решения следующих задач:

1) сформировать методологию исследования институционального регулирования социально-трудовых отношений, обосновать функциональность синтеза методологических подходов (институционально-эволюционного, синергетического, пространственно-временного и деятельностного) для формирования теоретической модели институционального регулирования социально-трудовых отношений; систематизировать и дополнить понятийный аппарат базовых институтов социально-трудовых отношений как инструментов регулирования;

2) раскрыть особенности эволюции институционального регулирования социально-трудовых отношений в России; выявить параметры (структуру и взаимосвязи) инструментального блока регулирования (системы институтов);

3) оценить качество институционального регулирования социально-трудовых отношений в условиях неоднородности российской экономики, разработать теоретические положения и методические подходы к оценке влияния институтов социально-трудовых отношений на результаты экономической деятельности населения в период экономической стабильности;

4) идентифицировать особенности институционального регулирования социально-трудовых отношений с учётом территориального социально-экономического разнообразия экономики РФ;

5) раскрыть содержание и осуществить оценку эффективности институционального регулирования социально-трудовых отношений в условиях кризисной ситуации в экономике;

6) разработать предложения по мониторингу институциональных программ с учётом конъюнктурных изменений рынка труда;

7) разработать систему мер по совершенствованию институционального регулирования социально-трудовых отношений в России.

Объектом диссертационного исследования выступают социально-трудовые отношения в экономике Российской Федерации.

Предметом исследования является институциональное регулирование социально-трудовых отношений в России.

Теоретической и методологической основой исследования явились труды классиков экономической теории, экономики труда, работы отечественных и зарубежных экономистов в области социально-трудовых отношений, теории экономической эволюции и трансформаций, институционального анализа. При реализации целей и задач работы автор применял следующие методы исследования: структурно-функциональный, историко-логический, математический и статистический, что способствовало достоверности и надежности полученных результатов.

Информационно-эмпирическая база исследования включает статистические данные и справочные материалы Федеральной службы государственной статистики, территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Челябинской области, Международной организации труда, законодательные и нормативно-правовые документы Российской Федерации и её субъектов, регламентирующие разные направления социально-трудовых отношений, научные публикации в журналах и сборниках статей, экспертные оценки, собственные исследования автора.

Область исследования. Исследование поводилось в рамках Паспорта специальности 08.00.05 – «Экономика и управление народным хозяйством. – Экономика труда»: п. 5.3. «Теоретико-методологические проблемы в сфере труда и социально-трудовых отношений», п. 5.5. «Рынок труда, его функционирование и развитие, структура и сегментация (международный, национальные, региональные, внутрифирменные и т.д.); занятость населения (формирование формы и видов); безработица (основные виды и формы, социально-экономические последствия, пути минимизации)», п. 5.11. «Социально-трудовые отношения: система, структура, виды, субъекты, механизмы регулирования…Регулирование социально-трудовых отношений – федеральный, региональный, муниципальный и корпоративный аспекты; активное влияние социально-трудовых отношений на развитие экономики и её отраслей».

Наиболее существенные результаты, полученные диссертантом, и их научная новизна:

1. Предложены концептуальные основы институционального направления экономики труда, заключающиеся в развитии теории институтов и институционального регулирования социально-трудовых отношений и формировании комплекса методологических подходов и принципов их исследования. Авторские решения заключаются в разработке модели институционального регулирования, содержащей аналитический блок (объект, предметные области, цели, содержание регулирования); инструментальный блок (систематизация и классификация институтов социально-трудовых отношений как инструментов регулирования); прикладной блок (состояние, результативность и эффективность институционального регулирования в условиях экономической стабильности и кризисной ситуации в экономике). Разработанная модель и принципы институционального регулирования обеспечивают базу для принятия решений по развитию институциональной среды социально-трудовых отношений (п. 5.3. Паспорта специальностей ВАК).



Pages:   || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 8 |
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.