авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 | 2 || 4 | 5 |

Восстановление и развитие кадрового потенциала опк

-- [ Страница 3 ] --

Источник: данные Министерства промышленности и энергетики Российской Федерации.

Состояние проведенного в 90-х годах реформирования ОПК проявилось в ряде негативных последствий:

- прекращение или сокращение до минимума выпуска ряда важнейших образцов (изделий) вооружения и военной техники;

- сохранение большого количества устаревших производственных мощностей и низкий средний уровень их загрузки;

- сокращение инвестиций и, как следствие, прогрессирующее старение производственного и научного оборудования;

- старение и снижение профессионального уровня научных и производственных кадров, неполная занятость персонала и низкий (при высоких квалификационных требованиях) уровень его заработной платы;

- спад уровня научно-технических разработок и отсутствие положительной динамики их восполнения.

Значительную роль в решении перечисленных проблем сыграло принятия Федеральной целевой программы "Реформирование и развитие оборонно-промышленного комплекса (2002—2006 годы)", утвержденной постановлением Правительства РФ от 11 октября 2001г. № 713. Согласно этому документу в основу развития ОПК положена оптимизация его структуры путем формирования системообразующих интегрированных холдингов, ориентированных на выпуск высокотехнологичной продукции военного, двойного и гражданского назначения, на эффективное решение всего комплекса проблем - от загрузки мощностей, обновления основных производственных фондов до диверсификации производства, обеспечения правовой защиты результатов интеллектуальной деятельности. Проведение реструктуризации сопровождалось сокращением количества предприятий, включаемых в состав ОПК, сосредоточением производства вооружений и военной техники на остающихся в структуре предприятиях и созданием условий для обеспечения им максимальной загрузки мощности и поддержки соответствующего уровня оплаты труда.

На сегодняшний день оборонно-промышленный комплекс России включает около 1600 предприятий и организаций, выпускающих продукцию военно-оборонного назначения, на которых занято 2,5 млн. человек, что составляет около 5% занятых в экономике и около 17% занятых в промышленности. Вместе с членами семей это составляет немногим менее 10,0 млн. человек или около 6–7% всего населения Российской Федерации3.

В диссертации отмечается, что на протяжении 90-х годов происходило сокращение численности персонала предприятий ОПК, обусловленное снижением оборонного заказа вследствие проводимой конверсии. При этом сокращение персонала предприятий происходило без гарантий по переориентации, переобучению и трудоустройству, которые декларировались в законе о конверсии, что способствовало развитию на оборонных предприятиях скрытой безработицы. Возник дисбаланс и диспропорции в отрасли, активизировавшие переход наиболее квалифицированных научных и инженерно-технических кадров в другие сектора экономики.

Проводимая реструктуризация ОПК обострила две основные и взаимосвязанные проблемы. Во-первых, возникла избыточность общей численности занятых на оборонных предприятиях в связи с крайне малой загруженностью производственных мощностей, которая и определяет избыточность кадровых ресурсов. Следствием такой избыточности становится низкая производительность труда и, соответственно, низкие заработки, что, в свою очередь, провоцирует отток наиболее ценных кадров и препятствует омоложению кадрового состава. Во-вторых, на большинстве предприятий ОПК возник дефицит квалифицированных специалистов, обусловленный непрекращающимся оттоком работников из оборонных отраслей. Это влияет на ухудшение качества кадровых ресурсов ОПК, поскольку с оборонных предприятий уходят работники очень высокой квалификации. При этом растет число персонала предпенсионного и пенсионного возраста. Около 10% научных кадров уехало работать за границу. Остались те, кому за 45 лет, причем большей частью женщины, которые в начале процесса конверсии составляли половину всех работников оборонных предприятий, а уже к 1994 году - 56%. Феномен увеличения процентного состава женщин на оборонных предприятиях объясняется тем, что мужчины как наиболее мобильная рабочая сила первыми стали покидать конверсируемые предприятия.

В работе показано, что воспроизводство кадрового потенциала ОПК столкнулось не только с проблемами привлечения специалистов из высшей школы, но и с недостатком специалистов со средне-специальным образованием - техников и квалифицированных рабочих.

По данным проведенного автором обследования кадрового потенциала ОАО «Московский машиностроительный завод «Знамя» за период 1991 – 2006 гг. в 4 раза произошло сокращение численности работников предприятия (Табл.2).

Динамика изменения численности работников ОАО «ММЗ «Знамя» в период 1991-2006 гг.

Таблица 2.

Основные

категории работников

1991

1992

1994

1998

2000

2002

2004

2005

2006

Рабочие

1815

1628

893

487

406

463

496

480

438

ИТР

683

633

434

271

223

218

238

209

189

Служащие

27

26

17

14

10

10

11

7

8

МОП

42

41

25

14

8

9

8

8

7

ВОХР

52

54

36

41

49

55

55

46

35

ППП

2635

2390

1405

827

696

755

808

750

677

Наиболее сильно сокращения коснулись рабочих (с 1815 до 438 чел.) и ИТР (с 683 до 189 чел.). Причем сокращения по отдельным категориям рабочих приводят к потере определенных производственных навыков, так как вновь поступающие работники не обладают уже той квалификацией, которая необходима для выполнения особо сложной работы.

Динамика изменения численности рабочих по основным специальностям ОАО «ММЗ «Знамя» за период 1991-2006 гг.

Таблица 3.

Основные

специальности

1991

1992

1994

1998

2000

2002

2004

2005

2006

Рабочие всего

в том числе:

1815

1628

893

487

406

463

496

480

438

основные

из них:

714

670

327

271

162

181

195

198

188

токарь

41

41

34

26

28

34

33

26

25

шлифивщик

20

19

16

8

11

14

13

11

12

слесарь МСР

37

37

33

21

23

28

28

32

31

доводчик-притирщик

53

38

24

12

13

14

10

11

11

слесарь-

сборщик

65

49

35

25

22

21

19

19

18

вспомогательные

из них:

1101

958

566

216

244

282

301

282

250

контролеры

155

138

58

24

13

16

20

19

17

лаборанты

37

34

27

15

13

13

8

7

6

слесарь-ремонтник

26

25

21

9

12

14

9

14

12



Pages:     | 1 | 2 || 4 | 5 |
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.