авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 || 3 | 4 |   ...   | 6 |

Научные основы структурной перестройки социально-экономической подсистемы кадрового обеспечения экономики региона

-- [ Страница 2 ] --

3. Вскрыты и проанализированы основные противоречия, возникающие в исследуемой подсистеме, для преодоления которых необходима ее структурная перестройка. Определены и систематизированы факторы, обуславливающие возникновение этих противоречий, включая трансформацию отраслевой и профессионально-квалификационной структуры экономики региона, изменения в квалификационных требованиях субъектов хозяйствования, изменение ресурсного потенциала самих региональных подсистем кадрового обеспечения экономики. Показано, что реструктуризация субъектного пространства региональной социально-экономической подсистемы кадрового обеспечения экономики должна сопровождаться изменениями в деятельности ее субъектов и приводить к обновлению функций, которые они выполняют. Определены и раскрыты основные принципы проведения структурной перестройки региональных социально-экономических подсистем кадрового обеспечения экономики, показана детерминирующая связь реструктуризации этих подсистем со структурной перестройкой всей экономики региона.

4. Выявлены и содержательно интерпретированы основные закономерности формирования целей структурной перестройки социально-экономической подсистемы кадрового обеспечения экономики, включая детерминацию их целями стратегического социально-экономического развития региона, баланс между экономическими и социальными целями, отражение в этих целях консенсуса интересов основных субъектов регионального социума и пр. Разработана общая алгоритмическая схема формирования целей структурной перестройки региональных подсистем кадрового обеспечения экономики, построена иерархия целей, включая их экономические и социальные блоки. Показано, что в основе целеполагания лежат различные группы интересов, отражающие природу самой исследуемой подсистемы, выступающей одновременно и как инструмент кадрового обеспечения региональной экономики и как механизм развития человеческого потенциала региона.

5. Разработаны методологические положения формирования механизма реализации целей структурной перестройки социально-экономической подсистемы кадрового обеспечения экономики региона, раскрыты его сущность, структура, элементный состав. В отличие от существующих теоретических интерпретаций механизма реализации целей, автором выдвинут и обоснован тезис о существовании в механизме реализации целей структурной перестройки социально-экономической подсистемы кадрового обеспечения экономики региона пяти субсистем: целевой, ресурсной, функциональной, инструментальной и институциональной субсистемы. Разработаны теоретические положения формирования региональной политики структурной перестройки исследуемой подсистемы. Определены структура и составляющие этой политики, принципы ее формирования и общая концептуальная схема разработки. Показана связь этой политики с другими видами политик, проводимых в регионе, а также целевыми программами федерального и регионального уровня.

6. Выдвинут и обоснован тезис о том, что для эффективного проведения региональной политики структурной перестройки социально-экономической подсистемы кадрового обеспечения экономики является принципиально важным использование механизмы социального партнерства. В развитие этого тезиса в диссертации разработаны методологические положения и методические рекомендации по организации социального партнерства в региональных подсистемах кадрового обеспечения экономики. Рассмотрены и содержательно раскрыты сущность, принципы, функции социального партнерства, формы и механизмы его объективации применительно к региональной социально-экономической подсистеме кадрового обеспечения экономики.

7. Разработаны методологические основы регионального мониторинга структурной перестройки социально-экономических подсистем кадрового обеспечения экономики, под которым предложено понимать регулярный и с использованием единого методологического подхода сбор, анализ и систематизацию данных статистического, социологического наблюдения за ходом и результативностью структурных и функциональных изменений в исследуемой подсистеме, позволяющих делать прогноз ее развития и корректировать цели проведения структурной перестройки этой подсистемы.

Структура и логика диссертационного исследования. Структура диссертации сформирована таким образом, чтобы наиболее полно и рационально представить логику исследования, показать актуальность для региональной экономики проблемы структурной перестройки подсистемы ее кадрового обеспечения, раскрыть содержание разработанных теоретико-методологических и методических положений. Диссертационное исследование состоит из введения, 5 глав, заключения, библиографического списка. Структура диссертации представлена ниже:

Введение

1. Региональная социально-экономическая подсистема кадрового обеспечения экономики как объект научного анализа и фактор стратегического развития региона

1.1. Региональный комплекс социально-экономических подсистем: теоретико-методологические аспекты интерпретации

1.2. Сущность и структура социально-экономической подсистемы кадрового обеспечения экономики региона

1.3. Значение социально-экономической подсистемы кадрового обеспечения экономики в стратегическом развитии региона

2. Закономерности функционирования и проблемы научного сопровождения структурной перестройки социально-экономической подсистемы кадрового обеспечения экономики

2.1. Основные закономерности функционирования региональной социально-экономической подсистемы кадрового обеспечения экономики

2.2. Обоснование необходимости структурной перестройки социально-экономической подсистемы кадрового обеспечения экономики

2.3. Проблемы научного обеспечения структурной перестройки исследуемой социально-экономической подсистемы региона

3. Методология формирования стратегических целей и приоритетных направлений структурной перестройки социально-экономической подсистемы кадрового обеспечения экономики региона

3.1. Общие закономерности формирования целей структурной перестройки социально-экономической подсистемы кадрового обеспечения экономики

3.2. Разработка целей структурной перестройки социально-экономической подсистемы кадрового обеспечения экономики

3.3. Определение направлений структурной перестройки социально-экономической подсистемы кадрового обеспечения экономики региона

4. Механизм реализации стратегических целей структурной перестройки социально-экономической подсистемы кадрового обеспечения экономики региона

4.1. Методологические основы формирования механизма реализации целей структурной перестройки социально-экономической подсистемы кадрового обеспечения экономики региона

4.2. Региональная политика структурной перестройки социально-экономической подсистемы кадрового обеспечения экономики как ядро механизма реализации стратегических целей развития этой подсистемы

4.3. Использование механизмов социального партнерства в реализации региональной политики структурной перестройки социально-экономической подсистемы кадрового обеспечения экономики

5. Региональный мониторинг структурной перестройки социально-экономических подсистем кадрового обеспечения экономики

5.1. Методологические основы регионального мониторинга структурной перестройки социально-экономических подсистем кадрового обеспечения экономики

5.2. Направления регионального мониторинга и индикаторы для оценки результативности структурной перестройки социально-экономических подсистем кадрового обеспечения экономики

5.3. Оценка влияния структурной перестройки подсистемы кадрового обеспечения экономики на деятельность других подсистем региона

Заключение

Библиография

Во Введении обоснована актуальность темы диссертационного исследования, показана важность рассматриваемой проблематики для теории региональной экономики, сформулированы цель, задачи, объект и предмет исследования, раскрыты методы исследования, показана научная новизна полученных результатов, их теоретическая значимость и практическая ценность.

В первой главе «Региональная социально-экономическая подсистема кадрового обеспечения экономики как объект научного анализа и фактор стратегического развития региона» систематизированы подходы к интерпретации категории «регион» как комплексу взаимосвязанных социально-экономических подсистем, среди которых выделены «экономический», «территориально-административный», «социальный», «воспроизводственный» и «пространственный» подходы.

Содержательно раскрыты сущность, структура, элементный состав, функциональное пространство региональных социально-экономических подсистем кадрового обеспечения экономики. Показана роль исследуемой социально-экономической подсистемы в стратегическом развитии региона, ее связь и взаимообусловленность со структурными преобразованиями региональной экономики.

Во второй главе «Закономерности развития и основные проблемы научного сопровождения структурной перестройки социально-экономической подсистемы кадрового обеспечения экономики» проведен анализ современных динамических процессов функционирования региональных подсистем кадрового обеспечения экономики, определены и обоснованы важнейшие закономерности их развития и функционирования. Выявлены и систематизированы факторы, обуславливающие необходимость структурных изменений социально-экономических подсистем кадрового обеспечения экономики региона.

В этой же главе проведена систематизация проблем научного обеспечения исследуемых процессов, включая проблемы целеполагания, обосновании приоритетных направлений структурной перестройки региональных социально-экономических подсистем кадрового обеспечения экономики, а также проблему разработки и обоснования механизмов реализации стратегических целей структурной перестройки этих подсистем.

В третьей главе «Методология формирования стратегических целей и приоритетных направлений структурной перестройки социально-экономической подсистемы кадрового обеспечения экономики региона» разработаны методологические положения определения целей структурной перестройки этих подсистем, обоснован принципиальный алгоритм формирования этих целей. Показано, что в основе целеполагания должны лежать различные группы интересов, обусловленные двойственной природой региональных социально-экономических подсистем кадрового обеспечения экономики. С одной стороны они являются инструментом ресурсного (кадрового) обеспечения региональной экономики, с другой стороны – выступают в качестве механизма развития многих составляющих человеческого потенциала региона.

В этой же главе разработаны и обоснованы ключевые направления проведения структурной перестройки региональных социально-экономических подсистем кадрового обеспечения экономики. Показано, что их структурная перестройка должна включать, во-первых, совершенствование пространственного размещения и реструктуризацию учреждений подсистемы подготовки кадров, во-вторых, развитие инфраструктурных объектов этой подсистемы, в-третьих, структурную и функциональную перестройку управления этими подсистемами.

В четвертой главе «Механизм реализации стратегических целей структурной перестройки социально-экономической подсистемы кадрового обеспечения экономики» исследована сущность механизма, обеспечивающего достижение целей реструктуризации региональных подсистем кадрового обеспечения экономики, раскрыто содержание этого механизма, обоснован его элементный состав. Показана роль региональной политики структурной перестройки региональных социально-экономических подсистем кадрового обеспечения как ядра механизма реализации стратегических целей. Разработаны и обоснованы концептуальная схема формирования этой политики, ее структура и ключевые атрибуты. Здесь же показана принципиальная необходимость использования методов социального партнерства для эффективного проведения региональной политики структурной перестройки исследуемой подсистемы, разработаны методологические основы и методические рекомендации по организации этого партнерства

В пятой главе «Региональный мониторинг структурной перестройки социально-экономических подсистем кадрового обеспечения экономики» рассмотрены различные аспекты организации и проведения регионального мониторинга структурной перестройки социально-экономических подсистем кадрового обеспечения экономики. Разработаны методологические положения этого мониторинга, включая постановку целей, выбор объекта и предмета исследования, предложен набор индикаторов для мониторинга реструктуризации учреждений подготовки кадров, инфраструктурных объектов, институтов управления подсистемой. Предложены подходы к оценке влияния процесса реструктуризации исследуемой подсистемы на деятельность других подсистем региона

В заключении сформулированы основные результаты исследования.

II. ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ И РЕЗУЛЬТАТЫ ДИССЕРТАЦИОННОГО ИССЛЕДОВАНИЯ

Проведенные автором собственные исследования, а также экономико-статистический анализ данных, характеризующих развитие экономики регионов, позволили сделать вывод о том, что одним из основных сдерживающих факторов стртегического развития российских регионов в настоящее время является несоответсвующая требованиям современной экономики структура социально-экономической подсистемы ее кадрового обеспечения. В соответствии с принятой терминологией под кадрами в исследовании понимается постоянный (штатный) состав работников (предприятия, учреждения, общественной организации, всей системы производства и управления). Кадровое обеспечение в этом контексте выступает как деятельность по удовлетворению потребностей хозяйствующих субъектов в работниках, которые должны отвечать определенным квалификационным требованиям.

В регионах Российской Федерации сложилась объективная необходимость осуществления структурной перестройки социально-экономических подсистем кадрового обеспечения экономики региона

Проведенный автором анализ показал, что в большинстве субъектов РФ региональная экономика испытывает нехватку кадров. При этом в целом от 80 до 95% вакансий приходится на профессии рабочих, особенно высокой квалификации. В то же время доля таких рабочих в экономике Российской Федерации составляет, по экспертным оценкам, чуть более 5% против 40% в развитых странах Европы и США. Ощущается в регионах острый дефицит работников новых профессий, а также специалистов, обладающих обновленными знаниями и умениями в рамках существующих профессий.

Особый дефицит российские предприятия испытывают в квалифицированных рабочих и специалистах (исполнителях высшей квалификации, специалистах линейных подразделений) (Табл. 1).

Таблица 1. Доля предприятий РФ, испытывающих дефицит в рабочей силе %

Категории работников

малые предприятия

средние предприятия

крупные предприятия

Специалисты высшего звена

19

13

8

Руководители функциональных подразделений

10

17

19

Руководители линейных подразделений

32

28

23

Исполнители высшей квалификации, специалисты функциональных подразделений

15

20

27

Исполнители высшей квалификации, специалисты линейных подразделений

43

37

39

Служащие, офисные работники, технические исполнители

2

15

30



Pages:     | 1 || 3 | 4 |   ...   | 6 |
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.