авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 || 5 | 6 |   ...   | 9 |

Регулирование рынка труда в условиях социально-экономической нестабильности

-- [ Страница 4 ] --

Формирование концепции регулирования рынка труда в условиях социально-экономической нестабильности инициирует дополнение системной методологии исследования данного процесса новыми для теории рынка труда подходами, обладающими высоким гносеологическим потенциалом и потенциалом эффективного практического использования. В диссертации показана необходимость дополнения доказавших свою состоятельность в исследовании проблем функционирования и регулирования рынка труда в период нестабильности, глобализации и информатизации положений постклассической парадигмы (неоклассики, посткейнсианства и неокейнсианства, неоинституционализма) положениями теорий, изучающих кризисные явления (в частности, теории катастроф, теории циклов, теории систем, теории инноваций, антикризисного управления; теория переходных процессов, теории экономической безопасности и др.), что позволило автору дать более полную характеристику процессов, происходящих на рынке труда в периоды кризисов и оценить эффективность применяемых мер регулирования, в том числе пакета антикризисных мер. Использование процессного подхода открывает дополнительные возможности по обеспечению качества регулирования рынка труда. Применение принципов сценарного подхода позволяет получить и проанализировать множество вариантов развития рынка труда в будущем, выявить возможные риски и разработать соответствующий спектр мер регулирования. Компетентностный подход дает возможность анализировать проблемы регулирования базовых компонент и процессов рынка труда через требования к трудовой компетенции его реальных и потенциальных субъектов. Развитие и использование трудовых компетенций регулируется как рыночным механизмом спроса и предложения, контрактом, так и мерами государственного инвестирования в систему образования, что позволяет устранить противоречия в методологическом подходе к издержкам на рабочую силу (переход от рассмотрения затрат на образование как «издержек» к пониманию их как «инвестиций»).

В процессе исследования соискателем показана продуктивность использования положений теории ограничений при определении пределов и возможностей регулирующего воздействия государства на параметры рынка труда как сложной социально-экономической системы. При этом адаптирован подход к выделению ограничений мощности рынка и времени. Автор показывает, что в условиях экономической нестабильности ограничения рынка, детерминирующего сокращение спроса на труд и его структуру, является ключевым.

Применение аппарата рискологии позволяет получить полное видение возможных опасностей, связанных с регулированием (саморегулированием, государственным и коллективно-договорным регулированием) рынка труда, поскольку всякие инновации на рынке труда и в процессе его регулирования в период нестабильности связаны с высокой неопределенностью результата. Такой подход позволил разработать систему управления рисками рынка труда в условиях экономической нестабильности.

В работе проведено и обосновано разграничение «фактического» и «стратегического» компонентов трудового потенциала, что способствует более глубокому пониманию возможностей повышения экономической активности в системе регулирования рынка труда. Под фактическим трудовым потенциалом понимается сформированные к определенному моменту времени ресурсы труда, которые определяют как возможности, так и ограничения социально-экономического развития территорий в краткосрочном периоде. Стратегический трудовой потенциал определяет возможности их развития в долгосрочной перспективе с учетом ограничений и рисков.

Обобщив значительное число исследований как в России, так и за рубежом, автор выделяет несколько проблемных зон совершенствования методологии регулирования в условиях социально-экономической нестабильности: институты рынка труда, заработная плата, гибкость рынка труда, трудовая компетенция, региональные рынки труда, риски безработицы.

В диссертации предложен новый методический инструмент регулирования рынка труда в период социально-экономической нестабильности в связи с высокой неопределенностью протекающих на рынке труда процессов – построение сценарных прогнозов и оценка рисков.

Методологический аппарат исследования регулирования рынка труда, развиваемый в диссертации, дополнен антикризисным и стратегическим подходами к регулированию. Это дало возможность разграничить «антикризисный пакет» мер, с одной стороны, и меры стратегического характера. При этом подчеркивается, что большое значение имеет выбор цели регулирования: перевод рынка труда из одного состояния в другое, либо обеспечение его устойчивости.

  1. Методологический подход к регулированию рынка труда в условиях социально-экономической нестабильности.

Автором сформулирован комплекс определенных принципов регулирования рынка труда применительно к условиям социально-экономической нестабильности (см. табл. 1) и определены наиболее важные характеристики данного процесса.

В работе уточнена и дополнена типология моделей регулирования рынка труда (либеральная, социально-ориентированная со значимым сорегулированием, патерналистская и модель защищенной гибкости), отражающая поведение субъектов рынка труда и результативность его регулирования в период глобального финансового кризиса как наиболее яркого проявления социально-экономической нестабильности. При описании моделей отмечается высокая социально-экономическая эффективность модели «флексикьюрити» (flexicurity) (Нидерланды, Дания), которая базируется на оптимальном сочетании гибкости рынка труда, соответствующей принципам «новой экономики» и социальной защищенности работников.

Таблица 1

Принципы регулирования рынка труда
в условиях социально-экономической нестабильности

Принцип

Содержание

Принципы применяемые в стабильной обстановке на рынке труда

1

Научность

Обоснованность причинно-следственных взаимосвязей при регулировании рынка труда в период различных фаз нестабильности

2

Системность

Означает целенаправленность, внутреннюю взаимосвязь, структурированность и иерархичность применяемых регулирующих методов, форм и подходов, предъявляющих адекватную реакцию на изменение внешней среды.

3

Интегративность

Проявление новых свойств регулирования при взаимодействии его традиционных и инновационных элементов

4

Экономичность

Ориентация на экономный вариант регулирования при аналогичных ожидаемых результатах.

5

Многосубъектность

Процесс регулирования осуществляются не одним, а множеством различных субъектов, в соответствии с тем или иным уровнем иерархии и типом неопределенности.

6

Сорегулирование

Задействованы как механизмы саморегулирования, государственного регулирования, так сорегулирования (в рамках социального партнерства)

Принципы, дополнительно применяемые в условиях социально-экономической нестабильности на рынке труда

7

Контрцикличность мер

Соответствующее воздействие на заработную плату, выплату пособий по безработице, генерирование рабочих мест, переподготовку и обучение в соответствии с фазами цикла

8

Комбинация антикризисного пакета мер и мер долгосрочной стратегии регулирования

При реализации пакета антикризисных мер регулирования необходимо учитывать цели стратегического регулирования, адекватные долгосрочным изменениям объекта регулирования в условиях глобализации и формирования постиндустриальной экономики.

9

Акцент на аллокационную перспективу

Меры и формы регулирования должны быть в первую очередь направлены на улучшение аллокации трудовых ресурсов (по видам и формам занятости, пространству и др.).

10

Обеспечение мер стимулирования гибкости и защищенности

Регулирование рынка труда в условиях нестабильности, с одной стороны, должно предполагать правовые и экономические меры обеспечения необходимой гибкости (пространственной, временной, функциональной), а с другой – меры защищенности наемных работников на рынке труда.

11

Приоритет прямых мер регулирования

В условиях экономической нестабильности большое значение имеют прямые меры, ориентированные на спрос и предложение, позволяющие сократить время между принятием мер на рынке труда и результатами.

12

Селективность

Выбор мер регулирования в соответствии с типом неопределенности и особенностью ситуации на национальном, региональном и локальных рынках труда.

13

Необходимое разнообразие способов регулирования

Реализация различных способов регулирования как в рамках антикризисного пакета, так и с ориентацией на долгосрочную перспективу.

14

Принцип «коридора» оптимального регулирования

Определение минимального и максимально возможного воздействия государства и социальных партнеров на основные параметры и скорость восстановления рынка труда в условиях нестабильности.

15

Принцип структурированной предварительной оценки мер регулирования

Предварительная оценка мер регулирования рынка труда в период нестабильности должна быть структурирована по таким критериям, как уровень циклической и структурной безработицы в целом и по регионам; минимальная и средняя заработная плата; уровень занятости и ее структура по видам деятельности; доля экономически неактивного населения; доля «нестандартных» занятых; «замещаемость» потерянного дохода пособием и др.



Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 || 5 | 6 |   ...   | 9 |
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.