авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 | 2 || 4 | 5 |   ...   | 9 |

Регулирование рынка труда в условиях социально-экономической нестабильности

-- [ Страница 3 ] --
  • авторская трактовка категории «регулирование рынка труда в условиях социально-экономической нестабильности»; авторская типология форм оппортунистического поведения на рынке труда в условиях кризиса;
  • расширенный категориальный аппарат теории регулирования рынка труда за счет авторского обоснования сущности и содержания понятия «трудовая компетенция» как объекта контрактного регулирования;
  • дополненный методологический аппарат исследования регулирования рынка труда в условиях социально-экономической нестабильности;
  • методологический подход к регулированию рынка труда в условиях социально-экономической нестабильности;
  • закономерности и тенденции изменения ключевых параметров российского рынка труда, общие и специфичные меры регулирования рынка труда в условиях социально-экономической нестабильности;
  • типология рынков труда регионов РФ по уровню безработицы, сложившаяся в условиях кризиса;
  • кластеризация рынков труда субъектов РФ по критерию задержек выплат заработной платы; отраслевые и региональные особенности задержек выплат заработной платы в условиях экономического кризиса и посткризисный период;
  • альтернативные сценарные прогнозы численности трудоспособного населения (на примере городского населения Саратовской области);
  • вариантный прогноз занятости городского населения в обрабатывающих производствах Саратовской области (2015-2020 гг.);
  • рекомендации по совершенствованию регулированию рынка труда в период социально-экономической нестабильности, включающие комплекс «антикризисных мер» и меры стратегического характера.

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И ВЫВОДЫ ДИССЕРТАЦИОННОГО

ИССЛЕДОВАНИЯ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ

1. Авторская трактовка категории «регулирование рынка труда в условиях социально-экономической нестабильности»; авторская типология форм оппортунистического поведения на рынке труда в условиях кризиса.

На основе систематизации и обобщения теоретических подходов к исследованию рынка труда, регулирования рынка труда в диссертации показано, что наступление нового этапа исследований с соответствующей модернизированной теоретико-методологической базой должно сопровождаться и формированием современной концепции регулирования рынка труда, предполагающей новое видение его объекта, субъектов, процессов регулирования в условиях социально-экономической неопределенности. Под социально-экономической неопределенностью автор понимает состояние социально-экономической системы, характеризующееся неоднородностью и разбалансированностью динамики основных социальных и экономических процессов в пространственно-временном, структурном, функциональном аспектах. При этом нестабильность как универсальная форма развития проявляется в рассогласованности по направлениям, темпу, степени радикальности происходящих экономических и социальных изменений, что наиболее ярко проявляется на рынке труда (модификация спроса и предложения, ценообразования, изменение структуры, сегментации, подстройки, институтов и др.). В отличие от подходов, в рамках которых социально-экономическая нестабильность рассматривается в негативном ключе сквозь призму отрицательных последствий, в диссертационном исследовании подчеркивается, что социально-экономическая нестабильность имеет двойственную природу. С одной стороны, она отражает исчерпание существующих моделей развития, что порождает кризис, спад производства и занятости. С другой стороны, предоставляются возможности инновационного обновления рабочих мест, развития новых сфер и форм занятости, реализации изменившихся трудовых предпочтений людей, развития новых направлений социального партнерства и др. Подчеркивается необходимость учета не только радикальных преобразований в экономике, но и нового «социального контекста», изменения стереотипов, ценностей, моделей поведения работников и работодателей в условиях динамичного развития рынка труда. Наиболее неоднозначными изменениями на рынке труда характеризуются такие этапы нестабильности, как кризис и посткризисное восстановление.

Направления влияния социально-экономической нестабильности на функционирование рынка труда представлены на рис 2.

 лияние социально-экономической нестабильности на функционирование-1

Рис. 2 Влияние социально-экономической нестабильности на функционирование
рынка труда (составлено автором)

Выполненная в диссертации систематизация подходов к определению содержания понятия «рынок труда», «регулирование рынка труда», «социально-экономическая нестабильность» позволила предложить собственную трактовку понятия «регулирование рынка труда в условиях социально-экономической нестабильности» как системы структурированных методов, форм и процессов, реализуемых субъектами регулирования с присущими им функциями в сфере воздействия на рынок труда на различных уровнях его организации в условиях кризиса и посткризисного восстановления с целью достижения динамического равновесия между спросом и предложением, стандартов достойного труда, полной и эффективной занятости населения и обеспечения прогрессивного развития рынка труда. При этом автор исходит из того, что современные модели регулирования рынка труда представляют собой синтез рыночных механизмов, государственного регулирования и сорегулирования на основе социального партнерства.

На основе анализа показано, что формирование современной системы регулирования рынка труда в условиях экономической нестабильности предполагает учет широкого круга формирующих ее факторов, включая процессы глобализации, циклический характер развития мировой экономики, модернизацию российской экономики, неконтролируемую миграцию, присоединение России к ВТО, изменение ценностей, установок, социальных связей, демографические факторы и др.

В диссертационной работе методологические предпосылки исследования рисков различных форм оппортунистического поведения на рынке труда и в сфере социально-трудовых отношений основываются на фундаментальных положениях неоинституциональной теории. Отмечено, что к оппортунистическому поведению субъектов рынка труда побуждают невозможность выполнить условия контракта или экономический интерес, связанный с сокращением издержек при условии невыполнения обязательств. Поведенческая неопределенность в условиях экономического кризиса имеет особую важность для понимания оппортунистического поведения субъектов рынка труда, поскольку риски различных форм оппортунизма повышаются.

В процессе исследования разработана типология форм оппортунистического поведения субъектов на рынке труда в условиях кризиса и дано их содержательное описание. В качестве критериев типологии предложены следующие: субъекты (работники, работодатели), объекты (заработная плата, социальный пакет, рабочее время, инвестиции в человеческий капитал, организация труда, мотивация к высокопроизводительном труду и др.); формы (полное невыполнение обязательств, частичное невыполнение, замена одних обязательств выполнением других, нарушение сроков и объемов выполнения обязательств); стадии контрактации (доконтрактная, постконтрактная), оплата труда (постоянная часть, переменная часть заработной платы, вся величина заработной платы); управляемость (полностью управляемое; частично управляемое, неуправляемое). В соответствии с выделенными типами предложены рекомендации по снижению рисков оппортунизма.

2. Расширен категориальный аппарат теории регулирования рынка труда за счет авторского обоснования сущности и содержания понятия «трудовая компетенция» как объекта контрактного регулирования.

В современных условиях изменение типа общественного воспроизводства, качества труда и мотивационно-ценностных характеристик работников обусловливает разработку новых подходов к пониманию объекта контрактного регулирования на рынке труда. Автором представлен уточненный вариант определения этой экономической категории, дана ее характеристика, проведен анализ содержания, сущности, функций, которые она выполняет. Под трудовой компетенцией понимается совокупность знаний, умений, навыков, способностей, опыта, а также общекультурных и личностных характеристик индивида, сформированных как на дотрудовой стадии развития, так и в процессе труда. Структура трудовой компетенции представлена на рис. 3. В работе отмечается, что в структуру компетенций должна входить способность эффективно работать в экстремальных условиях, связанных с кризисами, рисками, общей экономической нестабильностью.

Проведенный анализ позволил рассмотреть трудовую компетенцию, во-первых, как институциональную форму предложения труда, во-вторых, как отражение прямых и обратных связей внешнего рынка труда, рынка образовательных услуг и внутрифирменного рынка труда (интеграция уровней формирования, обмена, использования и развития компетенции). Исходя из этого, в диссертационной работе рынок труда исследован не только как специфическая форма проявления рыночных отношений в сфере обращения рабочей силы, но и как система социально-трудовых отношений, возникающих в связи обращением «трудовых компетенций».

 Рис 3. Структура трудовой компетенции Такой подход позволяет обосновать-2

Рис 3. Структура трудовой компетенции

Такой подход позволяет обосновать значимость мер активной политики не только с позиций интеграции безработного в сферу общественного производства, установления соответствия спроса и предложения труда в профессионально-квалификационном и образовательном разрезах, но и с позиций стимулирования населения к получению востребованных специальностей, модернизации профессионального образования. В связи с этим требуется расширение круга реальных и потенциальных участников программ на рынке труда до категорий, не относящихся к безработным. Признание значимости трудовых компетенций в механизме регулирования современного рынка труда находит отражение, в частности, во введении в 2012 году в Трудовой кодекс понятий профессионального стандарта и квалификации работника.

В работе обоснована двойственная природа компетенции как взаимосвязи «универсальных» и «уникальных» знаний и навыков работников, которые могут иметь различную востребованность со стороны работодателя в разных видах экономической деятельности, на разных фазах экономического цикла и которые обладают разной скоростью обесценивания. Понимание трудовой компетенции как единства «универсального» и «уникального» позволяет сочетать развитие личности работника в системе социально-трудовых отношений с задачами реализации стратегических целей предприятия. Важное значение для выбора мер регулирования имеет предложенное автором разграничение качественного, количественного, статического, структурного и динамического аспектов трудовой компетенции с позиций реализации в условиях, связанных с экономической нестабильностью. Если статический аспект отражает всю совокупность накопленных знаний, умений, навыков, то динамический аспект акцентирует внимание на способности к обучению и пополнению имеющихся знаний (навыков), с тем чтобы привести их в соответствие с новыми требованиями спроса. Показано, что для регулирования различных составляющих и аспектов реализации трудовой компетенции должны применяться различные методы.

Компетенция работника, которая предлагается на рынке труда, обладает свойством многофункциональности. В результате этого, реализуя разные экономические роли на рынке труда, можно работать по найму у нескольких работодателей, искать новое рабочее место, не покидая старого, работать в режиме «виртуальной занятости», что способствует повышению эффективности занятости.

В диссертационной работе обосновывается положение, что «трудовая компетенция» является объектом не только государственного, но и контрактного регулирования, структурирующего фактическое поведение субъектов рынка труда. Это предполагает, в частности, регламентацию в контрактах множества аспектов – круга потенциальных взаимодействующих субъектов, обстоятельств, требований к компетенции, вариантов возможной или требуемой деятельности по поводу развития и использования трудовых компетенций, спецификаций систем оплаты в зависимости от характера и условий использования работодателем компетенций, а также приемы и механизмы регулирования соответствующих отношений работников и работодателей.

В процессе исследования отмечается, что формирующаяся «экономика знаний», предъявляя высокие требования к работнику, ориентирует его на профессиональное обучение, переобучение, повышение квалификации, приобретение новых навыков и умений в течение всей трудовой жизни. Исходя из этого вложения государства и предприятий в развитие профессиональных и трудовых компетенций работника следует рассматривать не в системе издержек, а в структуре инвестиций. При этом важна оценка «отдачи», на микроуровне, т.е. анализа того, как затраты на развитие трудовых и профессиональных компетенций персонала реализовались в росте эффективности работы организации или рыночных позициях фирмы.

3. Дополненный методологический аппарат исследования регулирования рынка труда в условиях социально-экономической нестабильности.

В диссертационной работе выполнены систематизация, обобщение и классификация подходов к исследованию регулирования рынка труда, в том числе их применимость к условиям социально-экономической неопределенности. На основе ретроспективного анализа в диссертации исследованы этапы эволюции методологии регулирования рынка труда с соответствующим комплексом практических мер, методов и инструментов. Подчеркивается, что изменение социально-экономической среды, то есть «внешних» условий функционирования рынка труда, предъявляло новые требования к инструментам, методам и программам, содержащим меры прямого и косвенного воздействия на равновесие спроса и предложения. В период глобального финансового кризиса (2008-2009 гг.), который имел негативные социально-экономические последствия для рынка труда большинства стран, дискуссии «рынок или государство» не только не прекращались, но еще более усилились. Вместе с тем, основные концептуальные положения экономики труда, как правило, не достаточно разграничивают механизмы регулирования рынка труда в условиях социально-экономической нестабильности, с одной стороны, и в период стабильного его функционирования, с другой стороны. Обобщение результатов исследований позволило автору выявить несколько важных причин недостаточной проработанности основных положений теории регулирования рынка труда в условиях социально-экономической нестабильности.

Во-первых, усложнение процессов, происходящих на рынке труда в период экономических кризисов, когда многократно возрастают традиционные риски и появляются новые, увеличивается роль фактора неопределенности. Во-вторых, усиление зависимости рынка труда от социально-экономических, институциональных, культурно-этнических и других факторов, формируя основы для реализации определенных сценариев его развития.
В-третьих, слабое разграничение меры регулирующего воздействия, имеющих краткосрочный (антикризисный) характер и мер стратегической направленности, ориентированных на реализацию долгосрочных приоритетов, развитие трудовых компетенций и реализацию потенциала роста занятости.



Pages:     | 1 | 2 || 4 | 5 |   ...   | 9 |
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.