авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 4 | 5 ||

Социальные факторы развития материально-производственного сектора российской экономики

-- [ Страница 6 ] --

Минимальный размер оплаты труда в 2300 руб. в месяц, составляет минимальную оплату труда нескольких часов работы рабочего в США.

Заработная плата как экономическая категория двояка. Для наемного работника она - доход, который он старается максимизировать, оговаривая наивысший уровень оплаты труда, а для работодателя представляет собой издержки производства, которые он старается минимизировать, особенно в расчете на единицу товара. Поэтому отношения по поводу оплаты труда представляются наиболее конфликтоёмкими. Кроме того, заработная плата переплетается с ценами на потребительские товары и услуги, которые определяют величину номинальной и реальной заработной платы; она связана с различиями и сложностью выполняемой работы; она связана с законодательным регулированием, тарифными соглашениями, коллективными договорами, уровнем организованности наемных работников и, наконец, с социальной ответственностью бизнеса.

В ходе управления заработной платой и вознаграждением за труд следует ориентироваться на следующие принципиальные положения. Заработная плата должна стимулировать адекватную отдачу работника, размер заработной платы должен быть соизмерим с пользой, которую приносит работник предприятия. Оплата труда должна изменяться в зависимости от того, насколько был полезен труд работника в каждом оплачиваемом отрезки времени; форма оплаты труда должна носить преимущественно денежный характер, что не исключает возможности премирования в натуральной форме; способ оплаты труда разрабатывается для конкретного предприятия, и не может быть целиком скопирован из других производств как бы идентичными они не казались.

Большую роль в оптимизации оплаты труда и систем вознаграждения в рамках управления социальным развитием в сфере производства должна играть экономическая наука, поскольку для получения серьезного эффекта в сфере производства необходимо вводить достаточно решительно самые передовые системы оплаты труда. Поэтому, в целях активного использования накопленного в России передового опыта, целесообразно вернуться к идее создания (например, на базе Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, вошедшего в состав Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации) российской ассоциации специалистов по труду и заработной плате (АТиЗ), которая могла бы создать эффективный альянс науки и практики для исследования и решения проблем организации и стимулирования производительного труда.

Важное место в системе факторов развития производственного сектора российской экономики занимают процессы совершенствования социальной инфраструктуры. В этой связи в работе проводится анализ проблем управления производственной и внепроизводственной социальной инфраструктурой как инструментов создания благоприятных условий труда и жизни работников, воспроизводства трудового потенциала отдельных предприятий и общества в целом. Автор обосновывает положение о том, что гуманизация условий труда на рабочем месте выступает важным фактором повышения мотивации работы данном предприятии, а, следовательно, и фактором развития производства.

Гуманизация труда охватывает широкий комплекс проблем и практических мер по обеспечению работнику приемлемых и привлекательных для него технологий трудовых процессов и обусловленных ими содержания и характера выполняемой работы, предмета и средств труда, а также состояния окружающей среды (микроэкологическая среда), отвечающих требованиям безопасности труда, сохранения здоровья и работоспособности работников. Если для предпринимателя работа по оптимизации условий труда на предприятии направлена по повышение потенциала персонала, на получение большей эффективности производства и может выступать как общегуманистическая задача, то для работника улучшение условий труда связано с сохранением здоровья и большей привлекательностью самого труда. Гуманизация труда это общее понятие, которое означает приспособление (адаптацию) той или иной стороны трудовой жизни к человеку. Наиболее концентрированное выражение это понятие получает применительно к условиям труда, гуманизация которых предполагает создание условий в максимальной мере благоприятных для человека10. Основной проблемой, наиболее сложной с точки зрения решения поставленных задач, является создание условий безопасного труда в рамках принципов гуманизации труда. Задача предупреждения производственного травматизма, профессиональных заболеваний, снижение уровня тяжелой, вредной и опасной работы на производстве нашла соответствующее отражение в законодательстве о труде.

Для активизации социальных факторов производства большое значение имеет управление социальной инфраструктурой, находящейся вне производства. В нее входят объекты жилищно-коммунального хозяйства, детские дошкольные учреждения, учреждения культуры и спорта, оздоровительные учреждения, пассажирский транспорт и многое другое. В процессе приватизации большинство предприятий освободились от объектов социальной сферы, непосредственно не связанных с производством, передав их в собственность муниципальных образований или продав частному инвестору. В результате работники многих предприятий зачастую оказываются лишенными многих социальных услуг, которые ранее они получали за счет ведомственных социально-бытовых и социально-культурных объектов. В современных условиях стоит достаточно острая социальная проблема объединения усилий государства, муниципальных образований и предприятий в развитии социальной внепроизводственной инфраструктуры городов, поселений и районов.

Развитие и учет социальных факторов в управлении производством предполагает реализацию соответствующих управленческих принципов. В качестве их основы диссертант выделяет принципы социальной ответственности государства, предпринимателей и работодателей и совокупность принципов социального партнерства работодателей и работников.

В работе показано, что возникший в течение нескольких лет класс предпринимателей приобрел не только огромную собственность, ранее принадлежавшую государству, но и множество социальных функций и социальных обязательств перед работниками своих предприятий и перед обществом в целом. Однако если в сфере экономических отношений права и обязанности новых собственников государство определило достаточно полно и четко, то в социальной сфере круг их функций и обязанностей, за выполнение которых предпринимательство несет ответственность, пока государством обозначен далеко не в полном объеме и зачастую лишь в самом общем виде. В диссертации показано, что отечественный предпринимательский класс менее чем за двадцать лет прошел сложный эволюционный путь развития, в котором можно выделит три этапа. На первом этапе, примерно до 1998 года, в предпринимательских кругах преобладала система ценностей, ориентированных на получение различными способами доли бывшей государственной собственности и увод ее в тень. Второй этап становления предпринимательства, примерно до 2007 года, был связан с установившимся доминированием сырьевого сектора, ориентированного в основном на получение прибыли за счет экспорта. Это породило у части российских предпринимателей стремление вписаться в круг мировой или зарубежной бизнес-элиты, закончившееся для большей части нового класса неудачей. И третий, современный этап состоит в формировании предпринимательства как класса именно российского общества, осознающего не только свои личные и групповые интересы, но и интересы национальные. Восприятие российскими предпринимателями под воздействием политики государства национальных интересов в качестве основы для осуществления своей деятельности и составляет, по мнению диссертанта, сущность процесса формирования социальной ответственности российского класса предпринимателей и работодателей.

Этот процесс, в свою очередь, предполагает становление нового для России типа отношений между работодателями и наемными работниками, основанного на принципах социального партнерства, механизме гармонизации интересов работников, предпринимателей, государства и общества в целом.

Основные научные публикации автора по теме исследования

Монографии

  1. Гусов А.З. Социальные факторы модернизации российской экономики. Монография. – М.: Агентство печати «Наука и образование», 2007. – 20,0 п.л.
  2. Гусов А.З. Управление социальным развитием в сфере производства. Монография. –М.: ИМСГС, 2006. – 13,5 п.л.

Публикации в ведущих рецензируемых научных журналах и изданиях, рекомендованных ВАК РФ

  1. Гусов А.З. Государственная социальная политика как фактор развития материально-производственного сектора экономики//Экономические науки, 2008, № 3, - 0,7 п.л.
  2. Гусов А.З. Социальная ответственность бизнеса как фактор модернизации российской экономики//Экономические науки, 2008, № 4, - 0,8 п.л.
  3. Гусов А.З. Социальные проблемы налогообложения в России.//Налоги, 2001, № 1. - 1 п.л.
  4. Гусов А.З. Управление предприятием как социально-экономической системой. //Ученые записки Российской академии предпринимательства: Роль и место цивилизованного предпринимательства в экономике России: Сб. науч. Трудов. Вып. ХII. – М.: Российская Академия предпринимательства, 2008. – 1,0 п.л.
  5. Гусов А.З., Белкина Е.А. Совершенствование социально-производственной инфраструктуры как фактор экономического развития. //Ученые записки Российской академии предпринимательства: Роль и место цивилизованного предпринимательства в экономике России: Сб. науч. Трудов. Вып. ХIII. – М.: Российская Академия предпринимательства, 2008. – 0,9 п.л.
  6. Гусов А.З. Социальное партнерство как фактор эффективного управления развитием производства в России. //Ученые записки Российской академии предпринимательства: Роль и место цивилизованного предпринимательства в экономике России: Сб. науч. Трудов. Вып. ХIII. – М.: Российская Академия предпринимательства, 2008. – 0,9 п.л.
  7. Гусов А.З. Соотношение экономических и социальных функций в управлении производством.//Ученые записки Российской академии предпринимательства: Роль и место цивилизованного предпринимательства в экономике России: Сб. науч. Трудов. Вып. ХI. – М.: Российская Академия предпринимательства, 2007. – 0,9 п.л.

Статьи, опубликованные в сборниках научных трудов, специализированных журналах и материалах конференций

  1. Гусов А.З. Борьба с бедностью как важнейшее направление социальной политики государства.//Ученые записки Российской академии предпринимательства: Роль и место цивилизованного предпринимательства в экономике России: Сб. науч. Трудов. Вып. IХ. – М.: Российская Академия предпринимательства, 2006. – 0,8 п.л.
  2. Гусов А.З. Социальное планирование как инструмент корпоративной социальной политики.//Ученые записки Российской академии предпринимательства: Роль и место цивилизованного предпринимательства в экономике России: Сб. науч. Трудов. Вып. VIII. – М.: Российская Академия предпринимательства, 2005. – 0,8 п.л.
  3. Гусов А.З. Трансформация социальных обязательств государства в условиях рыночных реформ.//Ученые записки Российской академии предпринимательства: Роль и место цивилизованного предпринимательства в экономике России: Сб. науч. трудов. Вып. 7. – М.: Российская академия предпринимательства, 2004, 1,0 п.л.
  4. Гусов А.З. Государственное регулирование занятости населения в условиях рыночных реформ в России.//Ученые записки Российской академии предпринимательства: Роль и место цивилизованного предпринимательства в экономике России: Сб. науч. трудов. Вып. 6. – М.: Российская академия предпринимательства, 2004, 1,0 п.л.
  5. Гусов А.З. Современное предприятие как субъект социальной политики в сфере производства. //Теория и практика общественного развития. Научный журнал. 2007, №1 (7) – 0,9 п.л.
  6. Гусов А.З. Сущность и основное содержание процессов социального развития в сфере производства.//Межвузовская научно-практическая конференция по актуальным вопросам социально-гуманитарных наук. Сборник статей профессорско-преподавательского состава. – М: Инстиут международных социально-гуманитарных связей, 2006. – 0,7 п.л.
  7. Гусов А.З. Регулирование уровня жизни населения как направление социальной политики государства.// Сб. статей: Здоровье нации и социальная защита населения. – М.: Институт международных социально-гуманитарных связей, 2006. – 0,8 п.л.
  8. Гусов А.З. Основные функции и инструменты управления социальным развитием предприятия.//Финансовый альманах. Ученые записки: сб.науч.тр./Российская Академия предпринимательства. – Вып. 1. – М.: Агентство печати «Наука и образование», 2006. – 0,9 п.л.
  9. Гусов А.З. Роль корпоративных предприятий в решении социальных проблем общества в условиях рыночной экономики.//Тезисы докладов и выступлений на Всероссийском социологическом конгрессе «Глобализация и социальные изменения в современной России»: В 16 т. – М.: Альфа-М, 2006. – Т. 3. Экономическая социология и социология труда. - 0,3 п.л.
  10. Гусов А.З. Регулирование доходов и уровня жизни населения как функция социального государства..// Сборник научных трудов Российской академии предпринимательства. – М.: Агентство печати «Наука», 2004. – 0,8 п.л.
  11. Гусов А.З. Социальная ответственность предпринимательства и социальная политика государства.// Предпринимательство и государство: Сборник научных трудов. – М.: Российская Академия предпринимательства, 2005. – 0,9 п.л.
  12. Гусов А.З., Романов М.А. Государственное регулирование доходов населения в условиях формирования рыночной экономики.// Сборник научных статей профессорско-преподавательского состава Всероссийской государственной налоговой академии МНС России. – М.: 2003. - 1,0 п.л.
  13. Гусов А.З. Корпоративная социальная политика как фактор укрепления социального партнерства на предприятии.//Сущность и условия формирования и подготовки цивилизованного предпринимателя в современной России. Материалы межвузовской учебно-методической конференции, 4 апреля 2003 г. - М.: РАП, 2003, 0,3 п.л.
  14. Гусов А.З., Романов М.А Роль структурных трансформаций в реформировании российской экономики.//Реализация президентского курса реформ. Материалы Всероссийской научной конференции. М.: МГУП, 2002, 0,4 п.л.
  15. Гусов А.З. Социальные резервы трудового коллектива и их учет в управлении. - В сб. Актуальные проблемы социального управления. - Львов, "Вища школа", 1983. - 1,0 п.л.
  16. Гусов А.З. Функции социального управления трудовым коллективом. - В сб. Социальное управление социалистическим производственным коллективом. - М., МГУ. 1982. - 1,0. п.л.
  17. Гусов А.З. Социальные отношения как объект планирования социального развития. - В сб. "Основы общественного строя и политики СССР. М., МГУ, 1979. - 0,7 п.л.
  18. Гусов А.З. О специфике категории "социальные отношения". - В сб. "Методологические и социальные проблемы развития науки". МГУ, 1979. - 0,5 п.л.
  19. Социальная корпоративная политика: проблемы, опыт, перспективы./Под общей редакцией Н.А.Волгина и А.К.Егорова./Учебное пособие. М.: Дашков и К, 2004. – 65,5 п.л. Гриф УМО. – В соавт.: Абрамов Т.Г., Аверин А.Н., Алейников Н.Я и др. Авт. вклад 0,7 п.л.

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени

доктора экономических наук

Гусова Аузби Захаровича

Социальные факторы развития материально-производственного СЕКТОРА российской экономики

Изготовитель оригинал-макета

Гусов А.З.

Подписано в печать________. Тираж 100 экз.

Усл. п.л. ____

Российская академия предпринимательства

Отпечатано __________. Заказ №____

Индекс, Москва, ____________


1 См.: Балабанов В.С., Коркин В.М. Денежно-финансовая система России: результаты трансформации, основные показатели и проблемы совершенствования.//Финансово-хозяйственная система России: результат трансформации и проблемы совершенствования.Сб. научных трудов. Вып. Х. – М.: РАП, 2007, с. 5-48.

2 См.: Слезингер Г.Э. Социальная экономика. М: Дело и сервис 2001.

3 Социальное развитие предприятий: учебное пособие./ Под общей ред Н.А. Волгина и А.Н. Аверина. – М.: КНОРУС, 2006. – С.32.

4 Труд и социальное развитие: Словарь / Под ред. Е.С. Строева, Е.В. Белкина, Е.Д. Катульского, М.А. Коробейникова. М.: ИНФРА-М, 2001. С. 259.



Pages:     | 1 |   ...   | 4 | 5 ||
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.