авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 3 | 4 || 6 |

Социальные факторы развития материально-производственного сектора российской экономики

-- [ Страница 5 ] --

Повышение конкурентоспособности

организации

Повышение конкурентоспособности продукции

Повышение финансовой устойчивости

Обеспечение экономического роста

Повышение качества продукции

Оптимизация сроков выпуска продукции

Повышение качества управленческих решений

Оптимизация затрат

Рост доходов от производственной деятельности

Рост доходов от финансовой деятельности

Рост технического потенциала

Совершенствование технологий

Повышение кадрового потенциала

Снижение затрат

Приобретение финансовых активов

Инвестиционная деятельность

Рост качества жизни

Рост заказов

Эффективное использование денежных средств

Инновационная деятельность

Профессиональный рост

Переподготовка специалистов

Диверсификация

Качество продукции

Имидж надежного партнера

Рис.6. Иерархия целей социального развития

предприятия

  • создание оптимальных условий, в том числе и социальных для работников в сфере производства и за его рамками;
  • поддержание статуса и оптимальных отношений для всех участников производственного процесса;
  • создание условий для воспроизводства и развития кадрового потенциала для будущего развития предприятия;
  • удержание предприятием прочных позиций на рынке товаров.

Социальные факторы, определяющие пути достижения этих целей условно могут быть разделены на несколько групп, каждая из которых характеризует определенную сторону объекта регулирования, отличающуюся характерными особенностями воздействия на человека и его отношения. Например, группа целей, относящаяся к повышению содержательности труда за счет совершенствования его организации, включает: улучшение условий труда, в том числе возможность обогащения труда за счет изменения функций, например, включение контрольных функций, повышение уровня механизации и автоматизации, снижение удельного веса тяжелых и вредных работ.

Таким образом, содержание целей и подцелей управления социальным развитием в сфере производства достаточно разнообразно и индивидуально для каждого предприятия, поскольку их набор определяется и реализуется в соответствии с планами социального развития данного предприятия (см. рисунок 6).

Содержательно управление социальным развитием реализуется во взаимодействии с социоэкономическими, социотехнологическими и социоорганизационными вопросами реального производства, как это схематично показано на рис. 7. Приведенная схема отражает основные направления управления социальным развитием в сфере производства как инструмента реализации социальной политики государства на микроуровне. Схема отражает направления изменений в социально-трудовой сфере, а также показывает единство и взаимообусловленность трудовых и социальных отношений.

Рис. 7. Схема. Содержание управления социальным развитием

в производственной сфере

Основными задачами, решаемыми в результате социального развития в сфере производства является, прежде всего, обеспечение процесса воспроизводства рабочей силы и условий взаимодействия работника со средствами и предметами труда. К ним относятся:

Совершенствование организации труда

Улучшение качества рабочей силы

Материальное стимулирование

Нематериальное стимулирование

Вовлечение сотрудников в процесс управления производством

постановка целей развития предприятия;

повышение образовательного уровня сотрудников;

совершенствование оплаты труда

создание гибкой системы льгот;

автономизация бригад (малых производственных групп);

расширение трудовых функций сотрудников;

совершенствование профессионально-квалификационного уровня

совершенствование премирования;

психологические формы поощрения сотрудников;

организация контроля качества продукции силами рабочих;

улучшение условий труда;

создание условий для должностного роста.

участие персонала в собственности и прибыли предприятия;

создание комплексных социальных программ

широкий обмен опытом;

обогащение содержания труда;

неденежные формы материального стимулирования.

другие формы участия в управлении производством

производственная ротация;

использование гибких графиков работы.

Рис. 8. Механизмы социального развития предприятий

сферы производства

- мотивация эффективного труда работников (оплата труда, поддержание соответствующего уровня жизни сотрудников и т.п.).

- система социальной защиты работников предприятия;

- система социального партнерства;

- система социального страхования;

- пенсионная система;

- охрана труда и т.д.

Социальное развитие в сфере производства не возможно без качественного изменения трудовой мотивации. Зависимость результатов социального развития производственной сферы от эффективности мотивации труда сотрудников представлена на рисунке 8.

Говоря о социальном развитии в сфере производства, мы выделяем, с одной стороны, проблемы, относящиеся к социальной сфере в целом, (такие, например, как образование, здравоохранение, культура, спорт, туризм, ЖКХ и др.), а, с другой стороны, проблемы, связанные с развитием социально-трудовых отношений, (такие, как формирование и развитие рынка труда, занятости, заработной платы, системы социального партнерства, социальной защиты, социального страхования, подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации персонала и т.д.). В этой связи принципиальным является вопрос о соотношении экономической и социальной функций, составляющих основное содержание управления социальным развитием в сфере производства. Является ли решение социальных проблем производства подчиненным только целями экономического развития, или же совершенствование социальной сферы производства обладает самостоятельными целями, реализация которых способствует гуманизации общества и оптимизации рыночных отношений? По нашему мнению, в условиях переходной экономики, когда только начинается становление рыночных принципов хозяйствования, управление социальным развитием в сфере производства, безусловно, является, прежде всего, средствами достижения экономической цели - повышения эффективности производства и его рентабельности. Что же касается зрелого, социально ориентированного рыночного общества, то здесь управление социальным развитием в сфере производства, направленное на улучшение социальной сферы, становится все в большей мере общественно необходимым и поэтому приобретает статус самоцели. При этом происходящая гуманизация производства реализуется не за счет филантропии работодателей, а может быть даже вопреки их желаниям. В первую очередь данный процесс диктуется запросами научно-технического прогресса, который существенно повысил требования к уровню образования и профессиональной подготовки всех категорий персонала.

В ходе управления социальным развитием в сфере производства используются специфические методы и инструменты: социологическое исследование, мониторинг, социальное планирование и др. Особое место в исследовании уделено проблемам организации социального планирования как инструменту регулирования социальных факторов производства. По нашему мнению, не следует считать план социального развития устаревшим инструментом управления, оставшимся от планового прошлого и не отвечающим принципам рынка. Управление социально-экономическим развитием не может осуществляться системно, если оно не основано на плане.

Важнейшим социальным фактором развития производства выступает регулирование доходов и совершенствование системы материального стимулирования труда. В связи с этим в работе осуществлен анализ сущности и социально-экономических функций оплаты труда в рыночном производстве. Сделан вывод, что оплата труда многофункциональна, при этом можно выделить четыре основных ее функции: воспроизводственную, заключающуюся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы; стимулирующую (мотивационную), направленную на повышение заинтересованности в развитии производства; социальную, способствующую реализации принципа социальной справедливости; учетно-производственную, характеризующую меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства. В результате анализа сделан вывод, что в настоящее время оплата труда в производственной сфере в значительной мере перестала выполнять в полном объеме свои основные функции, особенно такие, как воспроизводственная, социальная и стимулирующая.

Минимальный размер оплаты труда составляет в настоящее время чуть более половины от уровня прожиточного минимума, а дифференциация в оплате труда между работниками достигла астрономического показателя почти 1:30. Это ведет к углублению пропасти между бедными и богатыми, лавинообразному росту числа первых и размыванию среднего класса. Что касается воспроизводственной функции, то низкий уровень средней заработной платы и отсутствие стабильности в росте ее величины мало способствуют реализации этой задачи.

Осуществление социальной функции направлено на обеспечение социально-справедливой дифференциации оплаты труда, равной за равносложный труд, независимо от сферы и отрасли экономики. Недостаточная реализация этой функции порождает проблему высокой дифференциации в оплате и обусловливает высокую текучесть кадров, отсутствие заинтересованности работников в повышении квалификации и производительности труда. Нынешняя ситуация характеризуется возрастающей дифференциацией по уровню заработной платы между сферами (производственной и непроизводственной), отраслями, регионами, предприятиями. Существенным препятствием, которое стоит на пути социального развития в сфере производства, является "прожиточный дефицит", который представляет собой разницу между минимальным размером оплаты труда и прожиточным минимумом трудоспособного населения, который с годами увеличивается, а не уменьшается.

Прожиточный дефицит

01.01.01.

01.01.02

01.01.03

01.01.04

01.01.06

Разница между прожиточным минимальным размером оплаты труда и прожиточным минимумом трудоспособного россиянина

-1313 руб.

-1411 руб.

-1615

руб.

-1741 руб.

-2322

руб.



Pages:     | 1 |   ...   | 3 | 4 || 6 |
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.