авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 || 5 | 6 |

Социальные факторы развития материально-производственного сектора российской экономики

-- [ Страница 4 ] --
  • Разработка и внедрение на предприятиях социально-производственных норм и стандартов, которые позволяют обеспечить на рабочих местах определенный уровень социально-гигиенических, эргономических, психофизиологических, социально-бытовых и иных условий, соответствующих требованиям охраны здоровья и безопасности труда персонала.
  • Разработка, утверждение и обеспечение соблюдения норм и принципов, регулирующих все виды социально-трудовых отношений на предприятии между всеми субъектами социально-трудовой сферы, определяющих характер и основные требования к работникам и работодателями по всем аспектам и параметрам их деятельности (рабочее время, оплата труда, отпуска, выход на пенсию, обучение, карьера и т.д.).
  • Развитие и рациональное использование социально-трудового потенциала общества, включающего в себя такие составляющие, как физическое воспроизводство трудовых ресурсов (рождаемость, смертность, миграция), физическое и психическое здоровье населения страны (уровень заболеваемости, алкоголизации, наркомании, травматизма и проч.), занятость, уровень общего и профессионального образования людей, господствующие трудовые установки и ценности, уровень производственной культуры и т.д.
  • Развитие внепроизводственной социальной инфраструктуры, то есть совокупности социально-бытовых условий, учреждений и организаций, позволяющих успешно развиваться и удовлетворять свои потребности работникам и членам их семей в свободное от работы время (жилищно-коммунальная сфера, учреждения культуры и сферы досуга, спортивные, образовательные, детские дошкольные и другие учреждения, торговля, транспорт, связь и проч.).
  • Выполнение арбитражных функций в социально-трудовой сфере, то есть предупреждение, разрешение и регулирование конфликтов между субъектами социально-трудовых отношений через участие государства в заключении соглашений различного уровня между представителями работодателей и наемных работников, а также через принятие решений в рамках судебных разбирательств.

Одним из важнейших инструментов воздействия на производственную сферу является политика занятости социального государства. Достаточно интенсивный экономический рост в сочетании с отрицательными показателями социально-демографических процессов и ростом трудовой миграции в страну привели в 2000-е годы к положительной динамике в сфере занятости и к сокращению показателей безработицы (см. табл. 1).

Огромный вклад в решение социальных проблем производства вносит социальная политика, проводимая органами муниципального управления. Укрепляя и совершенствуя социальную инфраструктуру муниципального образования, развивая муниципальный жилищный фонд и жилищно-коммунальное хозяйство, учреждения дошкольного, общего и среднего профессионального образования, здравоохранения, физической культуры и спорта, местного транспортного обслуживания, утилизации и переработки бытовых отходов, создавая условия для обеспечения населения услугами связи, торговли, общественного питания, бытового обслуживания, деятельности учреждений культуры и средств массовой информации, органы местного управления одновременно фактически развивают и внепроизводственную структуру предприятий, расположенных на территории данных муниципальных образований.

Таблица 1

Динамика основных индикаторов занятости населения

в 2000 - -2006 гг.8

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

Численность населения – всего, тыс. чел.

146890

146304

145649

144964

144168

143474

142754

Экономически активное население – всего, тыс. чел.

72332

71411

72421

72835

72909

73811

74200

Среднегодовая численность занятых в экономике, тыс. чел.

64327

64710

65359

65666

66407

66939

67340

Темпы роста среднегодовой численности занятых

100,6

101,0

100,5

101,5

100,8

100,6

Численность безработных, тыс. чел.

7059

6288

6155

5683

5775

5208

5326

Численность безработных, зарегистрированных в органах гос. службы занятости (на конец года) тыс. чел.

1037

1123

1500

1639

1920

1830

1800

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций, руб.

2223,4

3240,4

4360,3

5498,5

6739,5

8550,2

10736

Непосредственное воздействие социальных факторов на развитие материально-производственного сектора экономики наиболее полно проявляется на уровне предприятия. Любое предприятие, как специфическая форма организации и как хозяйствующий субъект, обладает всеми признаками, присущими социально-экономическим системам, представляя собой один из элементов общественной системы разделения труда. (См. рисунок 4 ).

Господствующая культура


Модель социально-экономического развития общества


Государственная

власть

Производственное предприятие, как социально-экономическая система


Производственно-техническая подсистема

Экономическая

подсистема

Социальная подсистема

Наука и техника

Законы

Общественные объединения

Технологии

Рынок

Рынок труда

Поставщики ресурсов

Домохозяйства


Идеология

предприятия


Модель социально-экономического развития предприятия


Ценности

Рис. 4. Системное строение производственной организации и ее связь

с социальной средой

Персонал предприятия - это социальная группа, разновидность коллектива как относительно устойчивой общности людей, формирующейся на основе их совместной деятельности в процессе производства. Обобщая его основные признаки, персонал предприятия можно определить как вид социальной группы, представляющей собой организованное и целеустремленное объединение, складывающееся на основе совместной деятельности людей, общности их интересов и целей, носящих общественно значимый характер, и обладающее определенным ценностным, культурным и социально-психологическим единством. Для выполнения своих функций персоналу предприятия необходимы определенные предпосылки, условия, которые определяют возможность самой трудовой деятельности. В самом общем виде в качестве таких предпосылок можно выделить, во-первых, наличие соответствующих производственно-экономических факторов деятельности персонала и, во-вторых, собственно социальные факторы его развития. Совокупность этих двух сторон деятельности персонала, образующих социально-экономическую систему предприятия можно представить в виде схемы (см. рис. 5)

Рис. 5. Структура социально-экономической системы предприятия

К производственно-экономическим факторам относится вся сумма материально-производственных условий деятельности коллектива предприятия, куда входят техника, технология производства, физические условия осуществления производственной деятельности (то есть, характер помещения, уровень шума, загрязненность и т.д.), материально-техническое снабжение, сбыт продукции, финансирование и т.п. Социальную сторону жизни персонала предприятия составляет сумма его внешних социальных связей и внутренняя социальная организация, то есть взаимоотношения между людьми в системе внутриколлективных социальных отношений.

Первая совокупность факторов деятельности персонала образует такие важнейшие компоненты социально-экономической системы предприятия, как:

  • социальное содержание труда, определяемое особенностями техники и технологии, а также функциональными характеристиками труда на различных рабочих местах;
  • организация рабочего места;
  • социально-производственная инфраструктура предприятия, включающая совокупность социально-гигиенических, психофизиологических, социально-бытовых и других условий на предприятии;
  • внепроизводственная социальная инфраструктура предприятия, обеспечивающая условия для воспроизводства трудового потенциала персонала в свободное от работы время (жилищно-коммунальное хозяйство, учреждения здравоохранения, детские дошкольные учреждения, спортивные и другие учреждения);
  • система стимулирования и оплаты труда на предприятии.

Вторая, собственно социальная составляющая жизни персонала предприятия включает в себя всю сумму его внешних и внутренних социальных отношений и связей, имеющих сложное внутреннее строение и определяющих место каждого работника в социальной структуре персонала.

Социальные отношения, образующие социальную организацию предприятия, в значительной степени определяются внутренними производственно-экономическими факторами, к которым мы относим систему оплаты труда, социально-производственные особенности труда, социально-производственную инфраструктуру и внепроизводственную социально-бытовую инфраструктуру предприятия.

Определение природы социальных факторов производства позволяет понять механизмы управления их развитием. В этой связи в работе исследуется сущность, основные цели и содержание управления социальными факторами производства. Обычно под управлением развитием социальных факторов производства понимаются все процессы целенаправленного регулирования качественных и количественных изменений социальной сферы, осуществляемого на различных уровнях общественной жизни в целях получения экономического эффекта.

По нашему мнению, необходимо различать понятия «управление социальным развитием» и «управление развитием социальных факторов производства», несмотря на их близость и совпадение по многим параметрам. Основное различие между данными понятиями состоит в целях управленческой деятельности. В частности, управление социальными факторами развития производства – это, прежде всего, процесс целенаправленного регулирования качественных и количественных изменений в социальной сфере, направленных на достижение определенных результатов в сфере материального производства. Управление социальным развитием в целом, осуществляемое на любом уровне, имеет более широкий спектр целей, включая в себя, в том числе, многие процессы, не связанные непосредственно с интересами производства, а направленные исключительно на удовлетворение разнообразных потребностей различных групп населения. Управление социальным развитием - это комплекс мер (политика), проводимых государством, органами местного самоуправления, работодателями, общественными организациями для повышения уровня благосостояния населения… проводимых с целью - обеспечения широким слоям населения постоянного роста уровня жизни и улучшения его качества.9 Например, важными целями управления социальным развитием общества является социальная защита малоимущих, помощь инвалидам и другим категориям граждан с ограниченными возможностями, другие направления социальной работы по предоставлению социальных услуг, никак напрямую не связанных с проблемами развития производства. То есть, управление социальными факторами производства не эквивалентно управлению социальным развитием, а составляет лишь часть, хоть и весьма значительную, последнего.

Управление социальными факторами развития производства выступает как целенаправленное воздействие на формирование социально-трудовых отношений, на реализацию социального обеспечения, социальной защиты работников, формирование отношений социального партнерства, через разработку и реализацию соответствующих мероприятий и правил. Задачи социального развития в сфере производства на уровне предприятия могут быть определены как достижение баланса социальных интересов наемных работников и предпринимателей. Это предполагает обеспечение наемным работникам достойного уровня оплаты и условий труда, привлечение последних к участию в прибылях предприятий и стимулирование деятельности предпринимателей по накоплению капитала для расширения производства.

Анализ организации работы отечественных предприятий показывает, что управление социально-экономическим развитием предприятия направлено на достижение целей, которые условно можно объединить в несколько основных блоков:

Цели социального развития в сфере производства

Создание надежной производственной организации



Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 || 5 | 6 |
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.