авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 || 3 | 4 |   ...   | 6 |

Социальные факторы развития материально-производственного сектора российской экономики

-- [ Страница 2 ] --
  1. На основе анализа состояния и основных тенденций развития материально-производственного сектора российской экономики обосновано научное положение о том, что социальные факторы развития производства на современном этапе экономических преобразований играют ключевую роль, поскольку именно они обеспечивают наиболее полное и эффективное раскрытие и реализацию человеческого потенциала, являющегося важнейшим ресурсом обновления современной российской экономики.
  2. Проведен анализ социальных факторов развития производства, в результате чего определено содержание понятия социального фактора производства как совокупности социальных условий, ресурсов, явлений, отношений, процессов и инструментов, воздействующих на качественные и количественные параметры развития материального производства, а также раскрыт механизм их воздействия на производственные процессы.
  3. Разработан концептуальный подход к изучению социальной сферы производства на основе анализа природы социальных отношений как целостных и интегральных по своей природе связей структурного типа между субъектами общественных отношений по поводу условий их существования и расширенного воспроизводства. В связи с этим раскрыта природа и содержание социальной сферы производства как совокупности социальных отношений, складывающихся между субъектами производственного процесса, а также совокупности условий формирования, функционирования и развития данных отношений в процессе производства. Выявлены основные элементы социальной сферы производства, включающей в себя, с одной стороны, социальную организацию производства, то есть совокупность субъектов производственного процесса и связей между ними, а, с другой стороны, социальную инфраструктуру, то есть совокупность материальных условий, объектов и институтов, обеспечивающих функционирование субъектов социальных отношений и удовлетворение их разнообразных потребностей.
  4. Обосновано положение о том, что социальная сфера в системе факторов развития производства имеет специфический, отличный от других факторов механизм воздействия на производство, поскольку данное воздействие осуществляется опосредованно, через развитие трудового потенциала отдельного работника, персонала конкретного предприятия, трудовых ресурсов общества в целом.
  5. Предложена классификация основных уровней реализации социальных факторов развития материально-производственного сектора российской экономики на основе выделения основных уровней функционирования и развития социальной сферы, различающихся по своим потребностям и механизмам их реализации. В качестве основных уровней действия социальных факторов производства выделены: семья (домохозяйство), предприятие, поселенческая и территориальная общность (город, село, район и проч.), регион, общество в целом. В работе показано, что все данные уровни органично взаимосвязаны между собой, образуя единую систему, в которой каждый из элементов выполняет свои специфические функции на основе специфических же механизмов развития. Однако определяющие принципы социального развития закладываются на самом высоком уровне через механизм государственного регулирования.
  6. Обосновано положение о том, что самым значимым регулятивным фактором социальной сферы на всех уровнях ее функционирования, влияющим на базовые параметры и принципы социального развития в сфере производства должна выступать государственная социальная политика, в рамках которой закладываются базовые нормы и принципы социального развития в производстве, а также формируются его институциональные основы. В данном контексте осуществлен анализ воздействия на развитие материального производства приоритетных национальных проектов в социальной сфере и показана их важная роль для качественного роста российской экономики.
  7. Разработана методология использования социальных факторов развития производства на уровне предприятия как центрального звена материально-производственного сектора национальной экономики. В этой связи предприятие рассмотрено как социально-экономическая система в единстве соответствующих материально-экономических факторов деятельности персонала и собственно социальных факторов развития производства. В работе обосновано, что необходимо различать понятия «управление развитием социальных факторов производства» и «управление социальным развитием», показано, что основное различие между данными понятиями состоит в целях управленческой деятельности. В частности, управление развитием социальных факторов производства – это, прежде всего, процесс целенаправленного регулирования качественных и количественных изменений в социальной сфере, направленных на достижение определенных результатов в сфере материального производства. Управление социальным развитием в целом, осуществляемое на любом уровне, имеет более широкий спектр целей, включая в себя, в том числе, многие процессы, не связанные непосредственно с интересами производства, а направленные исключительно на удовлетворение разнообразных потребностей различных групп населения.
  8. Разработаны методологические принципы осуществления социального планирования как инструмента управления социальными факторами производства в условиях рыночной экономики. Предложены методические рекомендации по организации социального планирования в современных условиях производства, в том числе даны рекомендации по структуре социального плана, технологии сбора информации, необходимой для его разработки, ресурсному обеспечению его выполнения.
  9. Поведен анализ социальной функции заработной платы и показаны тенденции ее ослабления в условиях современного производства в России. Обоснована необходимость глубоких реформ в области оплаты и стимулирования труда в производственной сфере. В частности, сформулированы аргументы в пользу значительного повышения минимального размера оплаты труда, который должен превышать минимальный прожиточный уровень в полтора-два раза, внедрения систем оплаты труда, более органично и тесно связанных с его качественными и количественными результатами, отказа от плоской шкалы налогообложения физических лиц и перехода к прогрессивной шкале.
  10. Уточнено содержание принципа социальной ответственности предпринимателей и работодателей как социального фактора развития материально-производственного сектора экономики. Обосновано, что формирование данного принципа в качестве одного из требований управления производством отражает процесс становления национального российского социального класса предпринимателей и работодателей, осознающих не только свои личные и узкогрупповые цели, но и национальные интересы в качестве основы для осуществления своей деятельности. Показано, что космополитическая природа капитала не тождественна космополитизму предпринимательства. В этой связи в работе выделены и проанализированы основные этапы становления российского национального класса предпринимателей и работодателей.
  11. Обосновано положение о том, что социальные факторы производства могут быть эффективно реализованы только в условиях становления нового для России типа отношений между работодателями и наемными работниками, основанного на принципах социального партнерства, механизме гармонизации интересов работников, предпринимателей, государства и общества в целом.

Теоретическая и практическая значимость работы состоит в том, что научные результаты, полученные в ней, вносят определенный вклад в теорию управления социальными факторами развития производства, развивают теоретические представления о проблемах управления развитием социально-производственной сферы. Выводы и практические рекомендации, содержащиеся в диссертации, могут быть использованы законодательными и исполнительными органами, менеджментом хозяйствующих субъектов при определении основных направлений социальной политики, при разработке программ и планов социального развития, направлений социальной работы в реальном секторе производства. Кроме того, результаты исследования могут использоваться в учебных программах для подготовки высококвалифицированных менеджеров, ответственных за социальное развитие в материально-производственной сфере, в разработке и чтении курсов по макроэкономике, социальной политике, социальному менеджменту, управлению персоналом. Материалы исследования могут служить базой для дальнейшего изучения теоретических и практических проблем, связанных с углублением процессов управления социальным развитием в сфере производства, определения принципов и форм сотрудничества работодателей, представителей наемных работников и государственных органов по поводу выработки соответствующей стратегической линии социального развития и улучшения положения работников и социальной среды в сфере производства.

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертационного исследования были отражены в 28 печатных научных работах автора общим объемом 54,2 печатных листа, в том числе в 2 монографиях и 7 статьях, опубликованных в научных журналах и изданиях, рекомендованных ВАК РФ для публикации основных научных результатов диссертаций на соискание ученой степени доктора наук. Результаты исследования обсуждались в Российской академии предпринимательства, докладывались на Всероссийской научно-практической конференции «Корпоративная социальная политика на современных российских предприятиях: проблемы, опыт, перспективы» (Москва, 4-5 марта 2003 г.), Всероссийском социологическом конгрессе «Глобализация и социальные изменения в современной России» (Москва, 2006 г.), Всероссийской научно-практической конференции «Здоровье нации и социальная защита населения» (Москва, 2006 г.), Всероссийской научной конференции «Реализация президентского курса реформ» (Москва, 2002 г.), Национальном конгрессе «Приоритеты развития экономики. Партнерство государства, науки и бизнеса» (Москва, февраль 2008 г.). Материалы диссертации использованы в учебном процессе в Российской академии предпринимательства, Институте международных социально-гуманитарных связей, Академии труда и социальных отношений.

Структура диссертации определяется логикой исследования. Работа состоит из введения, шести глав, которые включают в себя 16 параграфов, заключения, в котором сформулированы выводы и рекомендации по теме исследования, списка использованной литературы, содержащего около 250 наименований источников, и приложений.

2. Основное содержание работы

Исходные положения диссертационного исследования сформулированы на основе анализа состояния, перспектив и основных факторов развития материально-производственного сектора российской экономики. В этой связи в работе показано, что, как отмечается в Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период с 2008 по 2020 годы, в России в основном завершен переход к рыночной экономической системе. При этом сложилась макроэкономическая стабильность, обеспеченная международными резервными активами государства, превысившими в начале 2008 года 500 млрд. долларов США, а также устойчивыми высокими темпами экономического роста, составившими около 7 процентов в год.

Перспективы развития отечественной экономики связаны с решением качественно новых задач, включающих в себя формирование новой технологической основы, усиление роли инноваций в социально-экономическом развитии. Решение данных задач предполагает возрастание значения человеческого капитала и рост человеческого потенциала как предпосылки и ресурса экономического развития. А это, в свою очередь, требует создания соответствующих социальных условий, совершенствования социальной сферы, обеспечивающих развитие человека как основного субъекта производства.

В анализе системы факторов развития современной экономики в работе особое внимание уделено исследованию природы и характера воздействия социальной сферы на процессы модернизации сектора материального производства.

Социальная сфера выступает источником и механизмом активизации специфических ресурсов, связанных с использованием потенциала социальной организации производственных предприятий, возможностей, заложенных в персонале, которые раскрываются под воздействием различных социально-экономических факторов. Для изучения совокупности данных источников и возможностей регулирования материально-производственного сектора экономики целесообразно использовать понятие социальных ресурсов наряду с ресурсами материальными, финансовыми, интеллектуальными и др. При этом важно отметить, что пока данное понятие в специальной литературе не получило однозначного толкования, хоть используется уже достаточно часто.

Одной из распространенных является точка зрения, согласно которой «все действия, связанные с привлечением и востребованием возможностей человека, являются использованием социального ресурса. А само понятие «социальный ресурс» следует определить как потенциальные возможности человека»3. Это определение, безусловно, отражает существенные элементы содержания понятия социальных ресурсов, но, по нашему мнению, не совсем четко отделяет его от других понятий, используемых для изучения трудовых возможностей людей. В научной литературе для этих целей используются самые различные термины, такие, например, как «человеческие ресурсы», то есть понятие, отражающее кадровую основу производства4, «человеческий капитал», характеризующее способности работников к выполнению определенных видов работ, выраженные в стоимостных показателях и др.

В настоящей работе социальный ресурс рассматривается как важнейший фактор, используемый в экономике в целях осуществления производственной деятельности. Поэтому социальный ресурс производства можно определить как возможности человека, группы людей, общества в целом обеспечивать реализацию задач, связанных с производством, продвижением и реализаций товаров и услуг, а также способность населения оценивать результаты и последствия производственной деятельности конкретных корпораций, компаний, фирм и предприятий.

Для понимания механизма действия социальных факторов развития материально-производственного сектора важно определить методологию их исследования, что предполагает исследование природы, внутреннего содержания и основных уровней функционирования социальной сферы как фактора развития производства. В то же время необходимо отметить, что углубление теории управления социальными факторами развития производства сталкивается с рядом трудностей, вызываемых недостаточной разработанностью и определенностью научного инструментария, и, прежде всего, многозначностью и размытостью трактовок центрального понятия этой теории – категории «социальное развитие».

Интеграционная

функция

Регулирующая

функция

Мотивационная

функция

• Организации

• Соглашения

• Законы

• Традиции

• Экономические

мотивы

• Психологические

предпочтения



Pages:     | 1 || 3 | 4 |   ...   | 6 |
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.